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員工上班制度

時(shí)間:2024-08-20 15:53:33 員工管理 我要投稿

(經(jīng)典)員工上班制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編幫大家整理的員工上班制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

(經(jīng)典)員工上班制度

員工上班制度1

  一、員工進(jìn)出管理

  所有工作人員進(jìn)出賣場時(shí)必須走員工通道,并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定:

 。1)、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號(hào)牌,凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負(fù)責(zé)人證實(shí)后方可進(jìn)入,否則防損員有權(quán)拒絕進(jìn)出。

  (2)、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品,進(jìn)入時(shí)不準(zhǔn)攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

 。3)、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出,防損課對(duì)員工進(jìn)出的路線要派員監(jiān)空,嚴(yán)禁任何人員單獨(dú)私自在規(guī)定以外的地方停留。

 。4)、員工上、下班必須打卡或登記,原則上班打卡后不得外出,下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進(jìn)入賣場。

 。5)、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。

 。6)、員工上、下班時(shí),防損員必須維護(hù)好現(xiàn)場秩序,在員工離開賣場時(shí)對(duì)隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴(yán)格的檢查。

 。7)、員工上班時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出,必須填寫《臨時(shí)外出單》交防損員查驗(yàn)后方可外出。

  二、更衣室的管理

  為加強(qiáng)更衣室的管理,公司決定對(duì)更衣實(shí)行定時(shí)開放,由專人管理。具體規(guī)定如下:

 。1)、更衣室的開放時(shí)間,依據(jù)店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開放時(shí)間為40分鐘以外,其他開放時(shí)間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時(shí)間外,其他時(shí)間更衣室不予開放。

 。2)、更衣柜原則上只允許存放衣物,嚴(yán)禁存放商品及贈(zèng)品(經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購買的商品必須持收銀條,經(jīng)登記(《更衣室存放物品登記表》)后方可存放)。如有違反,按內(nèi)盜嫌疑處理。

  (3)、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的',必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面同意,并經(jīng)防損部值班員檢查、登記(見《員工進(jìn)出更衣室登記表》)后方可進(jìn)入,且在更衣室不得無故逗留,每次不得超過5分鐘。否則對(duì)當(dāng)事人處以5元/次的罰款。

 。4)、更衣室的鑰匙由防損部持有保管,嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對(duì)當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。

 。5)、門店防損部必須不定時(shí)對(duì)更衣室進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品,一律予以沒收,并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。

員工上班制度2

  一、目的

  為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運(yùn)行,嚴(yán)格控制員工的出勤情況,提高員工出勤效率。

  二、范圍

  本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

  三、制定程序

  本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準(zhǔn),并在公司內(nèi)部公告后實(shí)施。

  四、制度內(nèi)容

  1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間,并按時(shí)到達(dá)上班崗位。

  2、員工應(yīng)使用公司提供的`打卡機(jī)予以打卡,并確保自己的信息準(zhǔn)確無誤。

  3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具,不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

  4、員工如需要請假或調(diào)休,應(yīng)提前向直接上級(jí)經(jīng)理申請,并填寫相關(guān)申請表格。

  5、員工如有請假或出差等情況,應(yīng)將情況及時(shí)告知直接上級(jí)經(jīng)理,并按要求提交相關(guān)證明。

  6、對(duì)于遲到早退者,按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行,嚴(yán)禁亂打卡或代打卡。

  7、員工如因特殊情況無法按時(shí)打卡,應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或人力資源部門聯(lián)系,說明原因及預(yù)計(jì)時(shí)間。

  8、人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工上班打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  五、責(zé)任主體

  1、公司經(jīng)理及人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

  2、直接上級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

  3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度,對(duì)打卡信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  六、執(zhí)行程序

  1、員工每天按時(shí)打卡,遲到、早退需有請假手續(xù)。

  2、直接上級(jí)經(jīng)理應(yīng)每天對(duì)員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄,并如實(shí)上報(bào)人力資源部門。

  3、人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,并及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲和處理。

  七、責(zé)任追究

  1、對(duì)于亂打卡或代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為的員工,公司有權(quán)嚴(yán)懲處理。

  2、對(duì)于打卡信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確的員工,人力資源部門將按規(guī)定進(jìn)行糾正和獎(jiǎng)懲。

  八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

  本規(guī)章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定!秳趧(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》,公司員工手冊,公司考勤制度。

員工上班制度3

  1、藥店員工管理制度

  為加強(qiáng)藥店管理,樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強(qiáng)員工管理,營造良好的營業(yè)氛圍,特制定如下制度望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

  一、樹立“質(zhì)量第一,顧客至上”的營業(yè)觀念,嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  二、有顧客時(shí),無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,思想集中,站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售,不得錯(cuò)配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔,閑時(shí)要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭吵。

  三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù),做到唱收唱付,不出差錯(cuò),下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致,做到及時(shí)準(zhǔn)確無誤,顧客離開時(shí)要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語;當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時(shí)賠付。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺(tái)上。

  2、藥房員工規(guī)章制度

  為了能讓藥店工作順利開展,讓各位員工工作更開心,使家在競爭中不斷進(jìn)步,取得更的回報(bào),特此作出以下規(guī)定。

 。1)、上班制度:

  上班提前5分鐘到位,休息需要提前一天通知,一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定,如果假期已休息完,非特別情況才能請假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

 。2)、銷售制度:

  見到顧客要問好,保持微笑狀態(tài),聲音要清晰、爽朗、多問多關(guān)心顧客,引導(dǎo)式銷售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚,要搭配藥品銷售,真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對(duì)待,每月達(dá)到藥店所定銷量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題,專業(yè)知識(shí)抽查,做出相應(yīng)對(duì)策。

 。3)、禮儀禮貌制度:

  見到顧客要問好如:早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀,精神保持良好狀態(tài),工作一定要積極向上保持興奮熱情,在銷售過程中一定要認(rèn)真、耐心、應(yīng)能力快。

 。4)、衛(wèi)生制度:

  早上抹臺(tái)面,晚上掃地拖地,貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺把放亂藥品及物品整理好,(衛(wèi)生內(nèi)容:營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇)每星期六晚衛(wèi)生檢查。

 。5)、藥店工作分配制度:

  專人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等,員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。

  (6)、新員工入職試用期2至3個(gè)月,經(jīng)所以員工同意后方可錄用,試用期工資待定。

  3藥店員工規(guī)章制度

 。1)、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

 。2)、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

  3、內(nèi)容:

  3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

  3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng),不得夸宣傳,嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

  3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。

  3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的`方法銷售。

  3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有映的藥品要停止銷售,并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

  3.6拆零銷售藥品,出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

  3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

  3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進(jìn)自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重問題要及時(shí)上報(bào)。

  4、藥店員工管理制度

  為加強(qiáng)藥店管理,樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強(qiáng)員工管理,營造良好的營業(yè)氛圍,特制定如下制度望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

  一、樹立“質(zhì)量第一,顧客至上”的營業(yè)觀念,嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  二、有顧客時(shí),無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,思想集中,站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售,不得錯(cuò)配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔,閑時(shí)要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭吵。

  三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù),做到唱收唱付,不出差錯(cuò),下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致,做到及時(shí)準(zhǔn)確無誤,顧客離開時(shí)要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語;當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時(shí)賠付。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺(tái)上。

員工上班制度4

  一、目的

  為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

 。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;

 。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

  (三)工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象;

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

 。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的員工,可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌;

  (二)如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的,應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(工作服成本價(jià)/套,工作牌20元/個(gè))。

  四、費(fèi)用

  員工離職時(shí),員工須將工作牌交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

 。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個(gè)月以上離職者的,不收取任何工作服費(fèi)用;

 。ǘ┕ぷ魑礉M二個(gè)月離職者的,按全額扣除服裝費(fèi)用;

 。ǘ┕ぷ魑礉M十二個(gè)月者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用(如:滿8個(gè)月,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的'40%,以此類推);

  (三)如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開除者);

 。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。

  五、處罰措施

 。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

  (二)員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

  六、附則

 。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。

 。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

  (三)本辦法自20xx年11月1日起開始實(shí)施。

員工上班制度5

  為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍,提高員工的工作效率,使員工工作規(guī)范化,特制定本紀(jì)律,公司所有員工必須遵守。

  第一條工作期間需佩戴工作證。

  第二條工作期間8:00——11:30,13:30——17:30(13:00——17:00)如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲,看小說、看電影等,第一次警告處理,第二次發(fā)現(xiàn),立即辭退。

  第三條工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用QQ,工作QQ除外,可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系,飛信在工作期間應(yīng)一直在線,人離開時(shí)才能離開,以方便聯(lián)系。

  第四條員工的辦公桌應(yīng)保持整潔,并注意不要大聲喧嘩。

  第五條員工要講究衛(wèi)生,維護(hù)工作環(huán)境的清潔,不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水,不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃,具體責(zé)任自行討論決定,但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域,一日未打掃,罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。

  第六條不得在工作區(qū)域吸煙,第一次警告處理,第二次通告批評(píng),第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  第七條保持辦公室環(huán)境美化,員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi),盡量保持桌面整齊,離開辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。

  第八條員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事:節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品,不得損壞公共設(shè)施,更不得將公物占為己有。在不需要搬運(yùn)貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車,可以自己坐公交或打的外出辦事,送票除外。

  第九條員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物,主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全,嚴(yán)格遵守公司的'各項(xiàng)安全規(guī)定。

  第十條每日負(fù)責(zé)開門的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源(主要包括:飲水機(jī)、燈、空調(diào)等)是否已經(jīng)關(guān)閉,確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公,則由最后一個(gè)離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。

  第十一條公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù),若有損壞,由其負(fù)責(zé)。

  第十二條公司的財(cái)物無領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。

  第十三條個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管,盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失,應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管,由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理,必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

  第十四條不論任何原因,員工不得代他人刷卡,否則將予以嚴(yán)厲處罰。

  第十五條不得無故脫崗,無故脫崗者視曠工處理。

員工上班制度6

  1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

  2.不準(zhǔn)遲到,需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

  3.有特殊情況請假,批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

  4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

  5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的`計(jì)算機(jī),為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何職員不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

  7.職員對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

  8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。

  9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護(hù)其他職員的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

  10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

  對(duì)以上違規(guī)者,公司將會(huì)有所記錄。

員工上班制度7

  一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。

  二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班,按每人每次插卡考勤,杜絕代插卡。不得早退遲到,有事要請假。

  三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)禁串崗,不得無故曠工。

  四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)(工作)任務(wù),工作態(tài)度要認(rèn)真,樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

  五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配,遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干,以免造成損失及事故發(fā)生。

  六、工作時(shí)各部門應(yīng)做好連接線安排,盡量做到工時(shí)快捷高效。

  七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放,有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的.性能與運(yùn)用,熟練各項(xiàng)操作規(guī)程,加強(qiáng)規(guī)范操作。

  八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象,講究衛(wèi)生,不得打扮古怪,穿著應(yīng)大方得體服裝上崗,以樹立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí),不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

  九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助,相互理解,相互學(xué)習(xí),不分本地人或外地人,團(tuán)結(jié)一致,共同完成本崗位及公司任務(wù)。

  十、為人誠實(shí),不得做有損于企業(yè)與集體的事,當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí),應(yīng)及時(shí)制止提出忠告,或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

員工上班制度8

  一、上班時(shí)間制度

  上班時(shí)間早晨8:30,下班時(shí)間下午6:30—7:30。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。

  二、遲到礦工制度

  早晨8:30分上班打卡,最遲打卡時(shí)間不能超過8:35。若超過時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi),扣除工資10元;遲到30分鐘,扣除工資30元,遲到1小時(shí)扣50元;超過1小時(shí),按礦工處理。若遇特殊情況,打電話告知。曠工6天,將給予除名處理。

  三、請假制度

  員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時(shí)有急事請假須早晨8:00以前打電話,若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元,若超過8:30打電話扣除工資50元,若不請假,扣除工資150元。

  四、文員制度

  文員上岸第一件事,打開電腦、電話、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責(zé)將罰款10元,完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié),客戶貨單的規(guī)格型號(hào)、數(shù)量,完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房,開單必須做到:記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號(hào)一致,若出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn),每次處罰10,元,并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次,且下班后整理當(dāng)天單據(jù),發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ,在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情,違反此規(guī)定,處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。

  五、司機(jī)送貨責(zé)任制度

  司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號(hào),依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子,每單10元處罰。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后,簽收送貨單,收現(xiàn)金。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的`10%,同時(shí)將對(duì)庫管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償,若貨物在卸物過程中損壞,送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數(shù)量缺少后,立即打電話回公司核對(duì)。貨物送到客戶公司后,積極配給客戶將貨物卸下,客戶疑問,應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通,不要與客戶爭吵,講粗話,客戶投訴屬實(shí),將受到處罰100元/次。

  六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

  送貨單據(jù)開好后,庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號(hào)準(zhǔn)確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞,將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí),必須做到隨喊隨到,態(tài)度積極,行動(dòng)迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不端正,行動(dòng)遲緩,否則視情節(jié)輕重將作出處罰,或者開除。

  七、工資發(fā)放制度

  工資結(jié)算于每月30日—31日,發(fā)工資于第二個(gè)月30日,且每月扣押工資300元整,押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放,若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者,將被開除,同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償。若中途申請辭職,或被公司辭退,按60元/天結(jié)算工資,未滿5天,辭退與辭職將不發(fā)工資。

  八、辭職申請

  若員工中途有特殊申請辭職者,須提前一個(gè)月提出書面申請辭職報(bào)告,待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職,否則公司將不給當(dāng)月及前月工資,此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

  九、開車責(zé)任制度

  司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無損,幫助客戶一起卸貨,若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%,在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔(dān),除不是本人違章外,駕駛證扣完分后,由本人付錢買分處理,貨車上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時(shí),須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件,不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份,和電子違章查詢報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

  十、獎(jiǎng)勵(lì)

  若員工向公司提出好的建議或管理的方法,一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi),確認(rèn)有提升公司的管理層次,將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。

員工上班制度9

  一、目的

  為規(guī)范員工上班打卡行為,提高企業(yè)對(duì)員工的管理效率和準(zhǔn)確性,保障員工的勞動(dòng)權(quán)益,制定本規(guī)章制度。

  二、范圍

  本規(guī)章適用于公司所有員工。

  三、制度制定程序

  經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后,確定本規(guī)章制度,并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)實(shí)施。

  四、制度內(nèi)容

  1、打卡地點(diǎn):公司門口和電子打卡機(jī)。

  2、打卡時(shí)間:上班前15分鐘到上班時(shí)間結(jié)束為止,下班后15分鐘到下班時(shí)間結(jié)束為止。

  3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。

  4、如遇特殊情況無法打卡,員工要及時(shí)向考勤員報(bào)告。

  5、考勤員在每周一至周六的.上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財(cái)務(wù)部門。

  6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工,考勤員將會(huì)先以短信通知員工,如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀(jì)律處理。

  7、針對(duì)勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工,將視為無故缺勤處理。

  8、員工應(yīng)按時(shí)打卡,如果連續(xù)三次未打卡或曠工,則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。

  五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

  1、員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。

  2、考勤員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行集中考勤管理,并將考勤情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門。

  3、公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資,并根據(jù)情況做相應(yīng)的補(bǔ)差/扣減工資處理。

  4、企業(yè)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,確保員工的正?记。

  六、責(zé)任追究

  1、員工違反考勤規(guī)定的,考勤員將無效該次考勤記錄,并視情節(jié)輕重做出批評(píng)教育/警告/罰款等處理。

  2、對(duì)違反80%以上認(rèn)真做到考勤要求的員工,管理層應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施,視情節(jié)嚴(yán)重做出罰款、留級(jí)或免職等處罰。

  七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

  1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

  2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對(duì)于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細(xì)節(jié),可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

  八、其他

  本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對(duì)該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要,可根據(jù)工作需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改,并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實(shí)施。

員工上班制度10

  為加強(qiáng)藥店管理,樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強(qiáng)員工管理,營造良好的營業(yè)氛圍,福緣堂藥店特制定如下制度望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

  一、樹立“質(zhì)量第一,顧客至上”的營業(yè)觀念,嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)。

  二、有顧客時(shí),無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,思想集中,面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷售,不得錯(cuò)配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔,閑時(shí)要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭吵。

  三、收銀時(shí)要做到唱收唱付,不出差錯(cuò),下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致,做到及時(shí)準(zhǔn)確無誤,顧客離開時(shí)要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語;當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無誤后方可交班交賬。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺(tái)上。收款過程中做到快、準(zhǔn)、不錯(cuò)收、不漏收,對(duì)于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)巍9ぷ鲿r(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗,每日收入現(xiàn)金,必須切實(shí)執(zhí)行"長繳短補(bǔ)"的規(guī)定,不得以長補(bǔ)短,發(fā)現(xiàn)長款或短款,必須如實(shí)向上級(jí)匯報(bào),并在班前班后準(zhǔn)備足夠零鈔。

  四、應(yīng)按時(shí)上下班,夏季早7點(diǎn)30分上班,晚九點(diǎn)下班,冬季早八點(diǎn)上班,晚九點(diǎn)下班,不遲到早退,不無辜缺班,不擅自脫離崗位,有事提前請假,離職需提前一個(gè)月申請批示;

  五、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡,任何人不得亂動(dòng)并做他用,不得修改、添加刪除任何文件,更不許外人動(dòng)電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等,電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用,做好手工記錄,并告知負(fù)責(zé)人,不得擅自處理。

  六、員工之間要搞好團(tuán)結(jié),積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛,互相幫助,互相勉勵(lì),共同進(jìn)步,和諧相處,不損人利己,不譏諷挖苦,不取笑他人,不以工作之外論長道短。

員工上班制度11

  第一章、總則

  一、目的為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,規(guī)范部門工作活動(dòng),增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,紀(jì)律性,提升團(tuán)隊(duì)的向心力,切實(shí)提高部門工作效率,確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。

  二、工作紀(jì)律

  1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  2、忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

  3、按時(shí)上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

  4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

  5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

  6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

  7、衣著得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

  8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

  9、節(jié)約公司財(cái)物,不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,損害公司利益。

  10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。

  第二章、考勤管理

  一、工作時(shí)間公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),其中:周一至周五:上午:8:30—12:00,下午:13:30—17:30為工作時(shí)間;12:00—13:30為午餐休息;實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

  二、考勤

  1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、遲到、早退、曠工

 。1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

 。1)病假

  a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30—9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

 。2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

  4、出差

 。1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

 。2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部

  審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

  6、加班

 。1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

  (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)300%

 。3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

 。4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

 。5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行

  規(guī)定。

  三、請假審批程序及權(quán)限

  1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。

  2、事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

  3、口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須按時(shí)返校上崗工作,并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假,對(duì)逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

  4、請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  四、出差制度

  1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

 。1)員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

 。2)出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷,凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。3)市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支,實(shí)行限額包干,按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的,按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

 。4)公司安排員工出外培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

  2、出差申請和報(bào)支審批程序

 。1)出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,部門副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,特殊情況下可先口頭申請,但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

  (2)出差人員返回單位后,無特殊情況者,必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)(車票、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好,需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字,后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

  3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

  1、出差期間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí),報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,按規(guī)定程序報(bào)銷。

  2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

  第三章、員工行為準(zhǔn)則

  一、員工必須自覺遵守考勤制度,按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,不得代他人打卡,不得無故早退,請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

  二、非經(jīng)允許,工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器,只能使用耳機(jī),以免影響他人。

  三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,其他任何時(shí)間和任何工作場所不允許相互閑聊。

  四、堅(jiān)守工作崗位,非工作需要,任何時(shí)候不能串崗。

  五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。

  六、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn),不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈,關(guān)電腦,節(jié)省用電;開空調(diào)注意關(guān)窗。

  七、保持工作場所衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂扔垃圾。

  八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

  九、遵守會(huì)議管理規(guī)定,不遲到、早退,開會(huì)期間通訊工具

  設(shè)為靜音。

  第四章、附則為保障公司高效運(yùn)行,員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則:

  一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

  二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的`地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

  三、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。員工上班規(guī)章制度8

  近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為,為營造良好工作氛圍,現(xiàn)作如下規(guī)定:

  1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

  2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。

  3、對(duì)遲到、早退的處理:

  ①遲到、早退1-10分鐘的,每分鐘扣款1元;②遲到、早退11-20分鐘的,扣款20元;③遲到、早退21-30分鐘的,扣款30元。

  4、上班遲到不刷卡者,記小過一次。(注:記小過一次扣款50元)

  5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。

  6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過一次。(注:記大過一次扣款100元)

  7、員工因正常上班需要簽卡的,必須到人事部申請,部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后,方可簽卡。

  8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由,每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管,與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

  9、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡,不得提前到打卡區(qū)域

  附近聚集,刷卡時(shí)不得插隊(duì),違者記警告一次。

  10、所有人員上下班必須親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發(fā)現(xiàn)有此行為,首次記小過處理,第二次記大過處理,第三次給予開除。

  11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督,并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

  12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

  補(bǔ)充條款請假

  請假須填寫請假條,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時(shí)對(duì)請假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級(jí)主管,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請假條扣除當(dāng)日薪金50%;請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、

員工上班制度12

  一、值班時(shí)間:

  1、值班行政:從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

  2、值班教師:從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

  3、值班警察:一天一人輪值班,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

  4、值班輔警:上兩天休兩天,兩班倒,7:00至23:00在崗,23:00至次日7:00不得離校,備勤。

  5、監(jiān)控人員:

  21:00至次日7:00,兩人值一夜班。

  6、上課教師:按照課程表時(shí)間上下課,不坐班、值班。

  二、值班工作流程:

  1、早晨學(xué)生7:00起床,值日人員準(zhǔn)時(shí)到位,清點(diǎn)人數(shù),掌握學(xué)生信息,簽字接送學(xué)生;

  2、晨跑和早操7:10—7:30,督促、帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)真完成運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目;

  3、晨掃7:30—8:10,學(xué)生先回寢室洗漱、整理內(nèi)務(wù),然后打掃教室、公地,教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況,達(dá)到學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn);

  4、早餐8:10—8:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;1

  5、交班8:40—8:50,交接工作,交待學(xué)校、班級(jí)情況,說明開展工作情況和未了事項(xiàng),落實(shí)簽字;

  6、8:50,第一節(jié)課開始,教務(wù)處開始查課,查上課老師上課出勤和上課情況,直到晚自習(xí)下課;值班輔警分工派人教室內(nèi)外跟班安保,并在警務(wù)室《交接班登記》上說明人員安排情況;

  7、午餐12:00—12:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺,簽字移交;

  8、午覺13:00—14:20,值班宿管人員負(fù)責(zé)維持學(xué)生就寢秩序和紀(jì)律,值班輔警備勤;

  8、午覺后14:20,教師到學(xué)生寢室,清點(diǎn)人數(shù),簽字接學(xué)生上課;

  9、晚餐17:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;

  10、晚自習(xí)19:00—21:10,帶學(xué)生回教室,同時(shí)教務(wù)處查任課教師到崗情況;

  11、下晚自習(xí)21:10,清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)并帶回寢室,簽字移交,21:40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后,值班教師和輔警才能離開,備勤;宿管人員繼續(xù)維持就學(xué)生寢秩序和紀(jì)律至次日7:00。

  12、監(jiān)控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開始上班至次日學(xué)生起床7:00。

  三、工作紀(jì)律要求:

  1、帶班領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)天工作責(zé)任人,對(duì)當(dāng)天值日工作負(fù)全責(zé);值班行政嚴(yán)格值班人員考勤,實(shí)事求是,如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,將根據(jù)問題嚴(yán)重性與缺勤人接受同等處罰,必須如實(shí)、全面填寫好《校務(wù)日志》。(黨政辦負(fù)責(zé))

  2、嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校大門進(jìn)出制度》,校內(nèi)人員進(jìn)出校門進(jìn)行打卡登記,校外人員進(jìn)出要完善手續(xù);嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生入學(xué)制度》,要完善相關(guān)手續(xù)并簽字,任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué),堅(jiān)持誰辦理誰承擔(dān)責(zé)任;學(xué)生出校門,必須有相關(guān)完善的.手續(xù),分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。(招生實(shí)訓(xùn)處負(fù)責(zé))

  3、全體教職工要認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù),不得無故推諉,及時(shí)公布工作進(jìn)展情況,要做到事事有回音,件件有落實(shí),由于工2作拖延、失誤造成的工作責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。每位教職工的工作效能將納入年終考核。(黨政辦負(fù)責(zé))

  4、值班人員(上課人員)在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作,不得離崗、溜崗、缺崗;若沒有正當(dāng)理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況,將按照《教職工考勤制度》處罰(曠工100元一次),并視情給予警告、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話,納入年終工作考核;情節(jié)嚴(yán)重又屢教不改的,予以上報(bào)教科局或公安局處理。(黨政辦負(fù)責(zé))

  5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關(guān)的事;禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲;禁止在課堂內(nèi)接打電話,在校內(nèi)賭博;禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為;禁止私自給學(xué)生或?qū)W生家長接打電話,若有則以曠工論處并寫1000字檢討上報(bào)至校委會(huì)并納入年終工作考核。

員工上班制度13

  一、熱愛本職工作,努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí),提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài),不準(zhǔn)吃零食、早飯,相互交頭接耳。

  三、對(duì)待來客要誠懇、熱情,對(duì)客戶的提問要耐心解答。

  四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅,嚴(yán)禁大聲喧鬧。

  五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容(如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等)方面加工生產(chǎn)。

  六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來業(yè)務(wù),如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單,要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫,不得漏下內(nèi)容,下班后交給業(yè)務(wù)主管。

  七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知,如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件,通過QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司,一旦發(fā)現(xiàn),公司將作盜竊行為處理。

  八、電腦設(shè)備應(yīng)由專人操作,未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,以免造成設(shè)備損壞,(操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,否則追究操作員責(zé)任),嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

  九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源,用罩子蓋好,本人的辦公桌應(yīng)保持清潔,井井有條,對(duì)于制作來稿應(yīng)按流程傳遞,最后按每月集中收集保管,以備查用。

  十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚,定稿經(jīng)客戶審稿滿意,向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后,方可進(jìn)行制作。

  十一、電腦組營業(yè)額,財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。

  十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī),嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī),應(yīng)向客戶提出解釋。

  十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài),做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

  十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求,研究了解設(shè)計(jì)方案,定稿后仔細(xì)審稿查閱,以確定準(zhǔn)確后,方可打印出稿,送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的`業(yè)務(wù)工作,嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。

  十五、下班前應(yīng)打掃好工作場所,整理好材料與工具的擺放,檢查關(guān)好門窗,切斷總電源開關(guān)后,方可下班離開。

  十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

  十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存,刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號(hào)、內(nèi)容,以備查用。

員工上班制度14

  一、目的

  為了規(guī)范公司員工的上下班時(shí)間,確保員工能夠按時(shí)到崗上班,提高員工工作效率和質(zhì)量,制定本規(guī)章制度。

  二、范圍

  適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

  三、制定程序

  1、公司領(lǐng)導(dǎo)決定制定規(guī)章制度,并成立規(guī)章制度制定小組。

  2、小組負(fù)責(zé)研究制定方案,邀請公司內(nèi)部相關(guān)部門、工會(huì)代表、員工代表等參與討論和修改,并聽取專家意見。

  3、制定完成后,公開征求公司員工對(duì)該規(guī)章制度意見的'反饋。

  4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,正式發(fā)布實(shí)施。

  四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、《勞動(dòng)合同法》

  2、《勞動(dòng)法》

  3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

  4、《行政管理法》

  5、公司內(nèi)部員工手冊及勞動(dòng)合同。

  五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容:

  1、制度名稱:員工上班打卡規(guī)章制度。

  2、范圍:適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

  3、目的:

 。1)規(guī)范員工上下班時(shí)間,提高員工出勤率和職業(yè)操守。

 。2)提高員工自覺性和工作效率,確保公司穩(wěn)定運(yùn)營。

  4、內(nèi)容:

 。1)員工必須準(zhǔn)時(shí)到崗上班,遲到早退需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (2)員工需使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到,不能代簽,也不能讓他人代簽。

 。3)員工必須及時(shí)打卡,不能遲到或漏簽,否則將會(huì)被扣除當(dāng)天工資。

  (4)公司內(nèi)部將定期進(jìn)行打卡記錄的審核,不得以任何理由更改打卡記錄,否則將承擔(dān)相關(guān)違規(guī)責(zé)任。

 。5)對(duì)于輕微遲到或早退的員工,其部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取及時(shí)的懲罰措施,如批評(píng)教育等;對(duì)于嚴(yán)重遲到或早退的員工,應(yīng)通過工作紀(jì)律處置程序進(jìn)行處理。

  5、責(zé)任主體:

  (1)公司全體員工。

 。2)各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員。

  6、執(zhí)行程序:

 。1)員工查閱、理解本規(guī)章制度。

 。2)員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到,嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

 。3)各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行管理,對(duì)不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。

  7、責(zé)任追究:

  對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工,公司將采取相應(yīng)的追責(zé)措施。嚴(yán)重違規(guī)者,將會(huì)予以辭退處理。同時(shí),公司還保留追究相關(guān)責(zé)任人員法律責(zé)任的權(quán)利。

  以上制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

員工上班制度15

  制度名稱:

  員工上班打卡規(guī)章制度。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于所有員工,包括全職員工、兼職員工等。

  目的:

  規(guī)范員工上班打卡行為,提高員工出勤率,維護(hù)公司運(yùn)營秩序。

  內(nèi)容:

  1、員工應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)到達(dá)公司,并在打卡機(jī)上準(zhǔn)確記錄上班時(shí)間。

  2、員工必須親自打卡,不能代他人打卡。

  3、員工如果遲到或早退,必須在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。

  4、員工離開工作崗位時(shí)應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。

  責(zé)任主體:

  員工和公司管理人員。

  執(zhí)行程序:

  1、公司管理員工出勤情況,定期對(duì)員工的`上班打卡記錄進(jìn)行檢查。

  2、對(duì)于上班打卡記錄不規(guī)范或存在問題的員工,公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。

  責(zé)任追究:

  對(duì)于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規(guī)定行為,公司將嚴(yán)格處罰,并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

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