員工福利制度(15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的員工福利制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工福利制度1
一、目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
由行政部執(zhí)行管理。
四、福利項目
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在公司公告欄里設(shè)置一個員工生日專欄，對當(dāng)日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等。
�。ǘ┥斩Y物
送經(jīng)濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設(shè)計一些有公司標(biāo)識的禮物，員工過生日時，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。
�。ㄈ┥召R卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
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若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內(nèi)容：
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
�。ㄒ唬┬姓吭诿吭�25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并匯總提交總經(jīng)理審批。
�。ǘ┬姓堪凑张鷾�(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
�。ㄈ┬姓坑诿吭�1號之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）
2~6月份員工生日會暨迎新會
一、生日員工享受福利
（一）生日會上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。
（二）生日會上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。
�。ㄈ┥諘峡色@得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。
（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動內(nèi)容
�。ㄒ唬┗顒又黝}：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；
體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）
�。ǘ┗顒訒r間：待定
（三）活動形式：聯(lián)歡
�。ㄋ模┗顒拥攸c：待定
�。ㄎ澹﹨⒓尤藛T：公司全體員工
�。┗顒恿鞒蹋�
1、“公司與你一起成長”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞
2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話
4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節(jié)目
5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間
6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影
（七）活動具體事宜：
1、“公司與你一起成長”之公司關(guān)懷
本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（此時可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌。）
2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜
由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”
請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長”之我的生日秀
壽星員工節(jié)目設(shè)置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長”之我動故我在
共設(shè)置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設(shè)獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）
6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”
點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長”之留影紀念
晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。
8、結(jié)束語（背景音樂：《明天會更好》）
今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的'明天會更好！
三、活動經(jīng)費及預(yù)算
1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。
2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。
3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎?wù)撸?/p>
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計：1730元
附件：小游戲
1、拋繡球（背景音樂拋繡球）
預(yù)計時間：20分鐘
準(zhǔn)備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球
游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。
1、小九九
預(yù)計時間：15分鐘
準(zhǔn)備：無
游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）
2、心有靈犀
預(yù)計時間：15分鐘
準(zhǔn)備：準(zhǔn)備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。
游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有的字。猜不出可以喊過，期間可以過4個，觀眾不得提醒。
心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節(jié)、計算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。
4、七拼八湊（背景音樂冰河時代）
預(yù)計時間：10分鐘
準(zhǔn)備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。游戲規(guī)則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準(zhǔn)備，慢慢加快。
采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調(diào)動現(xiàn)場的氣氛。
注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲：
1、用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經(jīng)典的越好，如：
�。�1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧
女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?
男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?
女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?
男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧
女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人
男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧
女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取鬧給你看
男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.
�。�2）《大話西游》
你應(yīng)該這么做，我也應(yīng)該死。曾經(jīng)有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是……一萬年。
�。�3）《河?xùn)|獅吼》
從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應(yīng)我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會生氣的哭
3、嘴里含著水，進行對話
臺詞；1：呸！我才不愛你呢！
2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！
1、我煮狗雞蛋！我呸！
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！
1、我煮狗雞蛋！呸！
2、你就是對我好承認怎么了？
1、呸！我才不承認呢？
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！
1、你就是一無賴！
2、謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！
員工福利制度2
一、假期制度
1、假期的界定
企業(yè)員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。
婚假
勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。
一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。
另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔(dān)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。
3、假期的待遇
事假的`待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節(jié)假日的待遇
企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問題。
1、工資的構(gòu)成
按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>
2、工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。
3、福利的構(gòu)成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構(gòu)成：
①物的福利；
�、诮疱X的福利；
�、劬裎繂柗矫娴母＠�
員工福利制度3
員工分紅獎勵制度辦法
主旨：為創(chuàng)造員工努力進取與績效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。
辦法：公司以個人職等(職稱)與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以一季三個月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權(quán)歸公司所有所有內(nèi)容：
一、職等(職稱)與年資點數(shù)表示如下：
50點:總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問
45點:副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/
40點:經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理
35點:副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理
25點:主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任）
20點:副主管（組長/含各區(qū)、部、廠組長）
10點:助理/專員/文員
5點:臨時雇傭員工
考核倍數(shù)加點：特殊杰出貢獻者或考核績優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2）
以上點數(shù)依此類推，年資為基本點數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻提報者總點數(shù)加倍為2）加倍計算，未滿一個月者不得支領(lǐng)。
二、個人點數(shù)計算＝（個人級別點數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2
�。ㄎ礉M八個月＝1滿兩年＝2，依此類推）。
三、個人分紅獎金計算方法如下：
個人分紅獎金=（個人點數(shù)/全公司總點數(shù)）×當(dāng)季福利金總金額
五、分紅獎金總金額來源以當(dāng)季總營業(yè)額1%（暫定由公司董事會決定之）為本，或罰款來源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。
六、對公司有特殊貢獻或擁有專有技術(shù)，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個職位者，可以加倍合計）。
七、當(dāng)季考核不合格者當(dāng)季分紅獎金取消。
八、年終獎金計算依此類推。
員工福利制度4
第一章總則
第一條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第二條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第三條權(quán)責(zé)單位
(1）人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2）總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第四條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第五條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
(1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
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�、鄹＠鸹颡剟罨�。
(2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的% ，企業(yè)員工每月繳費為其月工資總額的%。
第六條各種補助或補貼
(1）工作餐補助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2）節(jié)假日補助
每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。
(3）其他補助
�、偕昭a助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第七條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。
第八條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第九條勞動保護
(1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
(2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪作他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第十條各種休假
(1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
(2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的.帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
(3）其他假日
員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1、員工請病假，需填寫《請假單》
2、規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定
第三章員工福利管理
第十一條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
第十二條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。
員工福利制度5
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋：
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的.專門福利。
四、制度執(zhí)行者：
行政人事部——負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
財務(wù)部——負責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。
總經(jīng)理——負責(zé)福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會保險
�、�、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
午餐補助
①、公司員工每天可享有12元午餐補助。
②、午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
健康保障
�、佟⒔】刁w檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
①、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
�、邸⑴嘤�(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。
�、堋D書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
休假福利
�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資；
無其它福利。
�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、邸⒆o理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
通訊津貼：
�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
�、�、每月15日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
①、結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
八、附則
本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。
員工福利制度6
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉(zhuǎn)正的員工。
二、福利項目
生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。
集體活動（生日會）
每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等），可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責(zé)任部門
行政部：負責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬20日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的.生日代表，負責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會，時間一般為晚上，預(yù)訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當(dāng)天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會費用多退少不補。
五、費用預(yù)算
生日賀卡：2元/人左右；
集體生日會：每次100元/人。
員工福利制度7
一、目的
為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。
二、適用范圍
本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。
三、職責(zé)部門
本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。
四、修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。
五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。
第一章、福利結(jié)構(gòu)
本制度的員工福利包括以下四個部分
1、法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。
2、通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。
3、職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的'具有針對性的福
利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。
4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。
第二章、法定性福利
一、社會保險
1、為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。
2、歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。
3、社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。
4、社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除；屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。
5、社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。
二、法定節(jié)假日
1、種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。
2、以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。
三、勞動保護
公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。
四、教育培訓(xùn)
1、種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、
公開培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。
2、以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。
第三章、通用性福利
一、生日禮金
逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值___元左右；或者舉報各種生日活動。
二、慰唁金
員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。（只適用于正式員工）
三、結(jié)婚賀禮
1、條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。
2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。
四、高溫補貼
1、條件：公司正式員工
2、每年的___月發(fā)放高溫補貼，每月___元。
第四章、職務(wù)性福利
一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等
二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。
第五章、激勵性福利
一、群眾活動
公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。
二、旅游活動
在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。
三、年終獎
在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。
員工福利制度8
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構(gòu)成
第三條福利類別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工提供教育培訓(xùn)的機會；
2、為員工提供良好的辦公場所；
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會保險及企業(yè)年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的'有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔(dān)，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條其他經(jīng)濟性福利
一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間
為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；
2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。
1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下內(nèi)容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
員工福利制度9
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的'種類
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。
第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
一)養(yǎng)老保險
二)基本醫(yī)療保險
三)失業(yè)保險、工傷保險
四)房屋公積金
第六條財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：
一)補貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓(xùn)福利
五)設(shè)施福利
第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%
第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;
第十二條公司提供的補貼福利包括：
1)獨生子女補貼：
2)高溫降暑費：
3)勞動保護物品
4)公司規(guī)定的其他補貼。
第十三條休假福利：
1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。
3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天;
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
6)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。
第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責(zé)解釋。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利制度10
目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責(zé)：
1、公司辦公室、采購部、人事部負責(zé)公司的福利管理。
2、公司財務(wù)部負責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。
具體資料及要求：
1.福利范圍：
1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。
1.3節(jié)日禮物
公司每年的.中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
1.4就餐補貼
公司為員工帶給就餐補助。
1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
1.7健康體檢
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1.8夏季高溫補貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。
1.9生日禮物
公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。
1.10休假福利
（1）婚假
員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。
�。�2）產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。
�。�3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。
1.11通訊補貼
當(dāng)月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標(biāo)準(zhǔn)為___元/月。
員工福利制度11
為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。
�。ㄒ唬� 通訊費：
第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司
規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團總監(jiān)及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開機狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時接聽電話時， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟處罰。
第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本
人通訊不暢時使用。
第三條 通訊費用每月報銷，超額部分自負。
�。ǘ� 午餐補助
集團員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助。
�。ㄈ� 交通補助
各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門經(jīng)理負責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。
駐外員工家距離項目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過100元的探親費用，距離項目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過150元的`探親費用，探親費用不含市內(nèi)交通費，費用以票據(jù)的形式報銷，
（四） 車輛補助
公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補，高管人員指項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時間不少于20天，方可享受1500元/月的車補。
項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助，超出部分由項目總經(jīng)理負責(zé)。
�。ㄎ澹﹩T工活動
集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動，具體方式另行制定。
�。┧君g補助
入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。
�。ㄆ撸┥召R禮
凡集團所屬的正式員工，逢生日時，集團給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。
�。ò耍└絼t
第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責(zé)修訂，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織實施。
第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。
員工福利制度12
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二、法定假期
法定假期：十天 ，包括：
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一勞動節(jié) 三天
國慶節(jié) 三天
公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的'員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會保險、醫(yī)療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
十、員工培訓(xùn)
1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。
2.員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除相應(yīng)費用。
3.員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。
員工福利制度13
第一章 總則
第一條 為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條 福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類
第五條 集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的
福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。
第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)
老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條 集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條 法定福利
（一）社保保險
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。
�。ǘ┤∨M、降溫費
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。
第九條 補貼福利
�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
�。ǘ┘倨诟＠�
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
�。ㄈ┥罡＠�
1、餐費補貼
（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。
�。�2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
�。�1）當(dāng)月的.交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。
�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。
（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。
�。�3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。
6、勞保用品
�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。
�。�2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。
（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。
（三）培訓(xùn)福利：
集團根據(jù)考核結(jié)果
，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
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1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
員工福利制度14
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：
A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節(jié)三天；
C五一勞動節(jié)三天；
D國慶節(jié)三天。
2.公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的'，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
員工福利制度15
為了加強公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動節(jié):放假1天(5月1日);
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時,公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3、公假
1、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的'批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認可,按曠工處理。
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