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員工考勤管理制度

時(shí)間:2024-08-19 09:52:33 員工管理 我要投稿

員工考勤管理制度精華14篇

  隨著社會一步步向前發(fā)展,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的員工考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理制度精華14篇

  員工考勤管理制度 篇1

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。

  公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

  第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀(jì)界定:員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:員工有以下情況之一的,視為曠工:

  1)未經(jīng)請假申請批準(zhǔn),擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節(jié)假日

  1、一般公休日:周六、周日

  公司員工考勤管理制度5

  1.總則

  1.1考勤是本公司管理工作的`基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

  1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。

  1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

  2.考勤員職責(zé)

  2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

  2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

  2.3妥善保管各種休假憑證;

  2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;

  3.考勤記載符號

  出勤:∨ 事假:×

  病假:○ 曠工:◎

  婚假:+喪假:±

  產(chǎn)假、探親假:□

  工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。

  4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

  5.事假

  5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

  5.2一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

  5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。

  6.病假

  6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

  6.2年累計(jì)病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

  6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。

  7.工傷

  7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

  8.婚假

  員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假;榧倨陂g工資照發(fā)。

  9.喪假

  員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

  10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

  10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

  10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。

  10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

  10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

  10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

  10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

  11.探親假

  11.1享受探親假的條件如下:

  11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

  11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

  11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇; 11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇; 11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

  11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

  11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

  11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

  11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

  11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。

  11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

  11.3員工探親假期

  11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。

  11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

  11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

  11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

  11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

  11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

  11.4探親假管理

  11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi);

  11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

  12.加班倒休

  12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。

  12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

  12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

  12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

  13.曠工

  13.1凡下列情況均以曠工論處:

  13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明; 13.1.2未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;

  13.1.3不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

  13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

  13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

  13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

  14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  員工考勤管理制度 篇2

  一、總則

  第一條為保障公司良好的'工作秩序,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。

  三、考勤時(shí)間

  (一)辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r(shí)間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實(shí)行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┕究筛鶕(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

  員工考勤管理制度 篇3

  為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

  2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:003、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

  三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。

  若因故不能打卡的.需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

  如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。

  2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

  3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。

 。1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。

  一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,七次以上的,予以辭退。

 。ㄌ厥馇闆r除外)(2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。

 。3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報(bào)處理。

  4、請(休)假。

  員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部。

  門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

 。1)請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請假是否批準(zhǔn),員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

  病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

 。2)批假權(quán)限:a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。

  員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。

  如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。

 。2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

 。3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

 。4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

 。5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

  注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。

  2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動,作為活動經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

  員工考勤管理制度 篇4

  一、總則

  為強(qiáng)化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、考勤細(xì)則

 。ㄒ唬┳飨r(shí)間:公司為六天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班。周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))

 。ǘ┟咳諆纱沃讣y考勤,上班8:30前為簽到,下班17:00后為簽退?记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。

  (三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。

  (四)如有在公休時(shí)間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

  (五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》,待部門負(fù)責(zé)人簽批后,每月25日前交至辦公室考勤員處,否則將一律曠工處理。

 。┥舷掳嗫记跁r(shí),如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。

  (七)如有漏打考勤者,均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。

  四、請、休假類型

  請、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

  員工請(休)假每年累計(jì)不得超過二十天,月累計(jì)不得超過五天,特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (一)病假

  1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷,需要休假治療的。

  2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,需先電話向部門負(fù)責(zé)人請假。七天以內(nèi)的,需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);超過七天的,需先將醫(yī)院證明寄回公司,經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假,病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

 。ǘ┦录

  1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假,如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的,視為自動離職,公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動關(guān)系。

 。ㄈ┗榧、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(休)假手續(xù),如因特殊情況無法提前辦理,應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  五、請、休假審批

 。ㄒ唬┓舱、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請假方可生效,否則一律按曠工處理。

 。ǘ⿲徟鷻(quán)限

  普通員工:部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的`各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

  部門負(fù)責(zé)人級別以上人員,請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

  六、獎懲原則

 。ㄒ唬┤

  如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況,則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎,以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開始實(shí)施。

 。ǘ┻t到、早退及曠工

  凡遲到、早退不超過半小時(shí)者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)予以辭退。

 。ㄈ┤鐔T工當(dāng)月請(休)價(jià)累計(jì)三天以下(不含三天)者,休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者,休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

  (四)員工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

  七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。

  注:本制度試行前兩個(gè)月,指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號前,由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

  附件一:《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

  附件二:《外出簽批單》

  附件三:《請(休)假申請單》

  附件四:《考勤補(bǔ)簽單》

  員工考勤管理制度 篇5

  第一章總則

  第一條考核目的

  1. 促進(jìn)部門各級人員的溝通和交流,增強(qiáng)部門凝聚力。

  2. 促進(jìn)部門建立獎罰分明、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵約束機(jī)制。

  第二條考核原則

  公開、公正、全面、客觀原則

  考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核時(shí)間、考核方式在部門內(nèi)部對全體員工公開,評估者要對被評估者進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評價(jià)。

  2. 簡便實(shí)用,易于操作的原則

  要根據(jù)不同崗位(工種)的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn),每一項(xiàng)考核要量化到具體內(nèi)容,并且易于操作,不能過于繁瑣。考核采用百分制打分形式。

  第三條考核結(jié)果的應(yīng)用

  本部門考核各級員工成績的記錄應(yīng)作為升職、升級、調(diào)動、退職、核薪等獎

  懲的重要依據(jù)。

  第二章考核主體及日期

  第四條考核主體

  考核實(shí)施一般由集團(tuán)人力資源部與部門綜合管理處組織,被考核者的'直屬上級進(jìn)行評價(jià)。

  第五條考核周期

  各職能經(jīng)理實(shí)行季度考核,各職能主管與其他員工一般都實(shí)行月度考核和年度綜合考核。

  第六條考核日期

  1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報(bào)各處績效指標(biāo)完成情況與問題分析。

  月度考核在每月

  3. 季度考核在每年 月曰、月 月曰以及次年 月

  4. 半年度績效考核在每年 月 月

  年度考核應(yīng)在次年 月日以前完成。

  第三章考核內(nèi)容及權(quán)重分配

  第七條考核內(nèi)容的確定

  1. 根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求,綜合管理處在部門管理層面、各處及各個(gè)崗位之

  間,將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小層層分解,歸納出具體部門和各個(gè)崗位的關(guān)鍵績效指

  標(biāo),由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分,即績效部分,作為考核的依據(jù)。

  2. 根據(jù)公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求,綜合管理處選取的必備工作

  能力和態(tài)度指標(biāo)作為考核的一部分。

  第八條考核內(nèi)容的組成

  考核內(nèi)容主要由三部門組成。

  第一部分,是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)確定的績效部分,主要是對相關(guān)職位的部門

  以及員工業(yè)績的考核、落實(shí)和量化。

  第二部分,針對其無法量化的工作能力設(shè)定不同的等級或?qū)哟芜M(jìn)行描述。

  第三部分,針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進(jìn)行描述。

  各部分的具體內(nèi)容如下表所示:

  第四章考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

  第九條下列人員不參加年底考核:

  1. ;

  入職未滿半年者

  2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;

  3. 已征召入伍者;

  4. ; 曾受留職察看處分者

  5. ;

  中途離職者

  第十條考核結(jié)果依成績分下列六等。

  __ 分,考績在— —分,列為一等, 績效工資 級。

  1. 一等:_ 2._ 二等: __ 分,考績在— __分以上未滿___ —分者,列為二等,績效工資級。

  3.三等:_ ___分,考績在__ __分以上未滿___ —分者,列為三等,績效工資級。

  4.四等:_ ___分,考績在__ __分以上未滿___ —分者,列為四等,績效工資級。

  5.五等:_ ___分,考績在__ __分以上未滿___ —分者,列為四等,績效工資級。

  6._ 六等:__分以下,考績未滿___分者列為五等,績效工資__級。

  第十一條受獎勵或懲戒者,考績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù):

  1.記大功 次加—分,記功 次加 分,嘉獎 次加__分;

  2. 記大過 次減 分,記過 次減 分,警告 次減 分。

  第十二條有下列情形之一者,其考績不得列為一等:

  1. 曾受過任何一種懲戒;

  2. 遲到或早退累計(jì)扣分 分以上者;

  3. 請假超過限定日數(shù)者;

  4. 曠工 天以上者;

  5. 六個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者。

  第十三條有下列情形之一者,其考核不得列入一等至三等:

  1. 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;

  2. 遲到或早退累計(jì) 次以上者;

  3. 曠工兩日以上者。

  第四章獎懲規(guī)定

  第十四條有下列事跡之一者,根據(jù)其事由、動機(jī)、影響程度報(bào)請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等,并記入考績記錄。

  1. 對本部門業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新,并經(jīng)采用而獲顯著績效者。

  2. 遇有特殊危急事故冒險(xiǎn)搶救,保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

  3. 能對危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的因素防患于未然,或?qū)ζ湮:σ蛩剡M(jìn)行防護(hù)消滅,因而避免損害者。

  第十五條有下列行為之一者,視為情節(jié)輕重程度報(bào)請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰,并記入考績記錄。

  1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門紀(jì)律情節(jié)重大者。

  2. 遇特殊危急事變,畏難逃避或救護(hù)失時(shí),導(dǎo)致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

  3. 對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)急救措施失當(dāng),導(dǎo)致本部門遭受損害者。

  4. 對本部門的重大危害,因徇私不顧或隱匿不報(bào)而怠誤時(shí)機(jī),導(dǎo)致本部門遭受損害者。

  第十六條綜合管理處應(yīng)于每年 月 曰前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

  第五章考核申訴

  第十七條被考核者如對考核結(jié)果存在異議,可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請求。

  第十八條綜合管理處根據(jù)申訴事項(xiàng)核準(zhǔn)申訴事宜,在收到申訴請求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù)。

  第六章其它規(guī)定

  第十九條各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存,除經(jīng)理級以上人員,其他任何人不得查閱。

  第二十條考績?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密,并以公正、客觀的立場評議,不得泄露或徇私舞弊,違者分別懲處。

  第七章附則

  第二十一條本制度由物流部制定,經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效。

  第二十二條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。

  員工考勤管理制度 篇6

  為落實(shí)考勤管理制度,根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下:

  一、上下班考勤管理細(xì)則

  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

  1、考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。

  2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

  (1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。

  二、請假審批流程

  員工請病事假及法律規(guī)定的.各類假期,均應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

  1、員工請病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請年休假,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

  2、員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù),經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

  4、員工加班申請調(diào)休,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

  三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

  1、考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的范疇。

  2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績效考核獎金。

  3、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上),每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的,每次扣減50元;超過6次以上的,扣減當(dāng)月績效考核獎金的30%;超過10次以上的,扣減當(dāng)月績效考核獎金的50%。

  三、其他

  1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

  2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

  3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

  4、管理人員請病事假,按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎金。

  5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

  員工考勤管理制度 篇7

  1.目的

  1.1、為完善公司考勤管理,規(guī)范考勤行為,嚴(yán)格考勤制度,確保有序工作,特制定本考勤制度。

  2.范圍

  2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

  3.職責(zé)

  3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

  3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

  3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù),并提交行政人事經(jīng)理審核。

  4.考勤辦法

  4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

  4.2若遇到特殊情況,公司不能實(shí)施指紋考勤,則實(shí)行手工簽到考勤。

  5.考勤要求

  5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ),是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

  5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺刷卡,接受監(jiān)督,服從管理。

  5.3人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批,同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

  逾期未交的加班記錄,公司不予承認(rèn)。

  5.4各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,規(guī)范本部門的考勤管理工作,人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

  6.考勤規(guī)定

  6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五,每天工作8小時(shí),周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。

  作息時(shí)間為:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30如發(fā)生變動時(shí),以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

  6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。

  6.2考勤內(nèi)容6.2. 1全勤獎6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次,每次不超過10分鐘,每月累計(jì)不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

  6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

  6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。

  6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

  6.2. 2遲到6.2. 2. 1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

  (如遇特殊天氣或特殊事件,人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2遲到處罰:遲到10分鐘以上,每次扣10元,20分鐘以上,每次扣20元,每月累計(jì)不得超過5次(不含允許的3次) ;每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者,扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資,并扣除公司補(bǔ)貼,扣除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者,給予通報(bào)批評,扣除當(dāng)月全部3天基本工資,扣除公司補(bǔ)貼,扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計(jì)遲到30分鐘以上,連同30分鐘一齊處罰,每分鐘扣1元,(例:當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘,罰款31元,遲到29分鐘,不扣罰) 。

  6.2.3早退

  6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

  6.2.3.2早退處罰:30分鐘以下,每次處罰10元,若超過30分鐘,按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工:A未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的; C假期已滿,逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D不服從工作調(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的; E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

  6.2.4.1曠工處罰:扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資,如曠工半天,扣除一天工資,曠工一天,扣除兩天工資等,每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退,并解除勞動合同,并追究其違約責(zé)任。

  6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù),沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》,如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的,在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則一律視為事假。

  6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資,計(jì)為全勤范疇。

  6.2.5.3申請臨時(shí)外出流程:

一、有下列事情者,可申請外出:

  1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

  2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

  3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

  二、外出時(shí)間規(guī)定:視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡。

  三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”,報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

  離開公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記,返回后到前臺備案。

  四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1.普通員工:由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

  2.部門經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、外出注意事項(xiàng):往返請注意交通安全,如未能在規(guī)定時(shí)間返回者,應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

  6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者,應(yīng)請事假。

  6.2.6.2事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請假的,須電話或讓他人代為請假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假,并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工。

  6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

  6.2.6.4員工在事假期間患病的,若持有符合規(guī)定的病歷證明,可轉(zhuǎn)成病假,否則按事假處理。

  6.2.6.5處罰規(guī)定:事假按整小時(shí)及整天計(jì)算,扣除對應(yīng)小時(shí)及日工資。

  6.2.6.6請假權(quán)限:主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn),1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn),5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn),1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

  6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。

  6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者,應(yīng)請病假。

  6.2.7.2凡請病假者,必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明,否則一律按事假處理。

  6.2.7.3員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請假的,須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假,并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的,須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開公司。

  6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

  6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的,3日(含)內(nèi)按事假處理,3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的,可請工傷假。

  6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的.《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料,按xx的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

  6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的,屬普通疾病的,按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的,按曠工論處理。

  6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續(xù)。

  6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

  6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限:調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù),一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天,3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時(shí)間的,3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn),調(diào)休5天以上者,需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

  6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同,同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制,不參與調(diào)休,公司可酌情安排不定期休假。

  6.2.8.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。

  6.2.10婚假6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結(jié)婚的員工,可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結(jié)婚的員工,除可享受3天法定婚假外,還可多享受10天的晚婚假期。

  6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

  6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給假15天,妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者,給假20天。

  6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天,陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效,事后一律不補(bǔ)假。

  6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

  6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

  6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

  6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起,將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的,年休假為5天,已滿3年不滿10年的,年休假為8天,已滿10年不滿20年的,年休假為10天,已滿20年的,年休假為15天。

  6.2.14.2年休假不可累加,須在當(dāng)年內(nèi)休完,過期不補(bǔ)。

  年休假的請假以0.5天為單位計(jì)算。

  6.2.14.3符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算,超出時(shí)間按事假計(jì)算。

  6.2.14.4國家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。

  6.3請假流程請假流程:①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》,在假別一列寫明請假類別。

 、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字。

 、劢蝗耸聦T。

  6.4請假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一,使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為:公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

  6.4.2請假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫,并由具有給假權(quán)限者簽字,不得代簽。

  6.4.3請假單字跡要求填寫工整,如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

  6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi),如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

  6.4.5如請假單不能清楚辨認(rèn)的,一律按曠工處理。

  6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡,如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的,須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員,由人事專員給予補(bǔ)錄。

  6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡,避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡,否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

  6.5.3加班時(shí),員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間,否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。

  員工考勤管理制度 篇8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***,下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元),超過三次,每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的`,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

  員工考勤管理制度 篇9

  為了加強(qiáng)工作紀(jì)律和工作秩序,根據(jù)4月16日召開的物業(yè)公司中層干部會議要求,全體員工要嚴(yán)格執(zhí)行《物業(yè)公司員工考勤及工作紀(jì)律管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

  一、考勤時(shí)間

  上午8:00--11:40

  下午13:30--17:00

  正常出勤請務(wù)必在上午8:00前及晚上17:00之后打卡,否則即為遲到、早退。

  二、考勤要求

  (一)公司全體教職工要進(jìn)一步規(guī)范自己的行為,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,上班不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離崗辦私事或進(jìn)行一切與工作無關(guān)的活動。

  (二)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù),凡事假、病假等,必須填寫《物業(yè)公司請(銷)假單》,按程序簽批,未請假或請假未獲批準(zhǔn)無故缺勤、空崗一律按曠工處理。

  (三)各部門需指定專人負(fù)責(zé)記錄本部門員工考勤情況,將員工當(dāng)月打卡記錄導(dǎo)出并統(tǒng)計(jì)遲到、早退次數(shù)形成表格,紙質(zhì)版由部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章,次月第一個(gè)工作日上報(bào)行政辦公室。

  (四)凡遲到、早退情況計(jì)1分/次,考勤情況記錄將作為員工年度考核評測的`重要依據(jù)。

  各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)本通知精神,各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)督查,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格規(guī)范管理,強(qiáng)化效能建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范工作秩序,提高工作效率和水平。

  員工考勤管理制度 篇10

  第一條目的

  為加強(qiáng)工程事業(yè)部(以下簡稱“事業(yè)部”)員工出勤管理,規(guī)范員工考勤行為,明確出勤、缺勤計(jì)算方法,根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》,特制訂本細(xì)則。

  第二條適用范圍

  一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。

  二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的,適用《xxx員工考勤管理制度》;集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的,從其規(guī)定。

  第三條管理職責(zé)

  一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

  二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則,各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容,審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

  三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下,負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺,并根據(jù)實(shí)際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

  四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況,按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤,并制作考勤表。

  五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中,如有疑問,由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的,報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員,并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。

  第四條工時(shí)制

  一、事業(yè)部辦公室員工

 。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算,從一而終,不受法定節(jié)假日影響。

 。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分,每日工作時(shí)長為7.5小時(shí)。

  二、項(xiàng)目部員工

 。ㄒ唬╉(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時(shí)制,即每月有2天休息日,全年共計(jì)24天休息日,休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的,以發(fā)文通知為準(zhǔn),不扣除24天休息日。

 。ǘ┩ǔG闆r下,項(xiàng)目部員工每日工作時(shí)間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分。若施工工期緊張,需要延長每日工作時(shí)間的,由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。

  第五條基本規(guī)定

  一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī),并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件,用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的,由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后,可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

  二、新員工入職當(dāng)日,由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件,協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號,同時(shí)報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

  三、員工離職的,由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號,以免離職員工照常打卡考勤。

  四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤,如有代打卡行為的,每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。

  五、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,上班和下班各打卡一次,中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的,每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的,每個(gè)工作日手工簽到兩次,上班和下班各簽到一次。

  六、無論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次,在每日的起止時(shí)間段內(nèi),打卡次數(shù)必須為雙數(shù),以保證“若有上班卡,則必有下班卡”。

  七、通常情況下,員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi),具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

  八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工,經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。

  九、考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。

  十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算,星期六、星期日為周末。

  十一、每日以00:00分為開始時(shí)間、以23:59分為結(jié)束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí),時(shí)間一律以釘釘后臺運(yùn)行的時(shí)間為準(zhǔn),不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

  第六條遲到

  一、正常情況下,員工在當(dāng)日上午08:36-09:30分打上班卡的,視為遲到。

  二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時(shí)間,若預(yù)知遲到,應(yīng)在08:30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排,以免影響工作。

  三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡,在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達(dá)外勤地點(diǎn)不得打卡。

  四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表1:《遲到時(shí)長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

  五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時(shí)以上(即09:30分后打卡)、3.5小時(shí)以下的,應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況,遲到時(shí)長與表1合并計(jì)算,正常樂捐。未向直接上級說明情況的,按曠工半日處理,處罰1.5日工資(固定工資部分),單獨(dú)從工資中扣除,遲到時(shí)長不再與表1合并計(jì)算。

  六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的,由直接上級對其進(jìn)行口頭警告;在六至八次的,在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)批評;超過八次的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第七條早退

  一、員工當(dāng)日上午正常上班,因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的,可申請?jiān)缤恕?/p>

  二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班;強(qiáng)行提前下班的,按第八條進(jìn)行處罰。

  三、員工早退時(shí),應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡,不得延遲打卡,不得離開工作地點(diǎn)打卡。

  四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表2:《早退時(shí)長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

  五、員工上班當(dāng)日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的,應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假,不再按早退計(jì)算。未請假的,按曠工半日處理,樂捐1.5日工資(固定工資部分)。

  六、上午不得早退;上午已經(jīng)休息半天的,下午不得再早退,否則不予批準(zhǔn)。

  七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因,并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內(nèi)早退超過15個(gè)工作日并影響正常工作的,其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報(bào)至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,視情況調(diào)整該員工崗位,以免影響正常工作。

  第八條曠工

  一、員工在工作日有下列情形之一的,視為曠工:

 。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣、延假未被批準(zhǔn)而不上班的;

 。ǘ┪瓷暾?jiān)缤嘶蛏暾堅(jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的;

 。ㄈ┮惶靸(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的;

 。ㄋ模┪唇(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況;

 。ㄎ澹┍炯(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

  二、員工在工作日有下列情況之一的,不視為曠工:

 。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請,綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的;

 。ǘ﹩T工外出或出差過程中,因環(huán)境所限致無法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò),事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。

  三、員工當(dāng)日曠工3小時(shí)以下的,按曠工半日計(jì)算,處罰1.5日工資(固定工資部分);當(dāng)日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的,按曠工1日計(jì)算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、員工當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日的,扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資;員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度,除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外,由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第九條加班、加點(diǎn)

  一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

  二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時(shí)間的情況。

  三、需要加班或加點(diǎn)的,應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的,員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請,完成正常審批手續(xù),以便核實(shí)。

  四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次,打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定,不受原設(shè)定位置限制。

  五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí),應(yīng)先在17:30分后打完下班卡,以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時(shí)間。之后,再打一次卡以示加點(diǎn)開始。加點(diǎn)結(jié)束后,打下班卡,結(jié)束當(dāng)日加點(diǎn)時(shí)間。

  若加點(diǎn)至次日凌晨,應(yīng)在當(dāng)日23:50分前打下班,以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00:10分后,再打一次上班卡,待加點(diǎn)全部完成后,打下班卡?记趩T會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長。

  六、員工加班當(dāng)日超過8小時(shí)的,仍按加班1天計(jì)算,不視為“加班當(dāng)日又加點(diǎn)”。

  七、有下列情形之一的,不視為加班或加點(diǎn):

 。ㄒ唬o領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的;

  (二)員工申請加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的;

 。ㄈ╉(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的.;

 。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的;

 。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的;

  (六)員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時(shí)間的;

  (七)因工作性質(zhì)特殊(如施工崗位、司機(jī)),需要晚間臨時(shí)工作的;

  第十條外出、外勤

  一、外出是指員工因工作需要,短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間短、不超過一個(gè)工作日,或距離近、在同一個(gè)城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

  二、需要外出辦事的員工,應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的,應(yīng)一日一申請,不可一次申請多日。

  三、員工在上班時(shí)間之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。

  四、下班時(shí)間已到,員工仍然在外辦事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡。

  五、在外打卡時(shí),“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”,員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的,每次樂捐10元,在工資中扣除。

  第十一條出差

  一、出差是指員工因工作需要,長時(shí)間離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下,是指時(shí)間長、超過一個(gè)工作日,或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

  二、員工因公出差,應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

  三、員工出差期間,應(yīng)按時(shí)打卡,打卡方式與工作日相同。

  四、員工出差期間因工作需要延長出差時(shí)間的,應(yīng)提前對超出部分另行申請。

  五、出差員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無法撤銷,上班時(shí)按時(shí)打卡即可,考勤員會根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

  六、員工出差時(shí),在出發(fā)或返回途中遇休息日的,按加班計(jì)算。

  第十二條休假

  一、補(bǔ)休

 。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節(jié)假日加班的,一律補(bǔ)休,不發(fā)放加班費(fèi)。

  (二)員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的,須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢,剩余未休的將自動清零,不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年補(bǔ)休。

 。ㄈ┭a(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ),加一補(bǔ)一”,即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天,不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。

 。ㄋ模﹩T工加班次數(shù)較多的,可以合并連休,也可以分散補(bǔ)休。合并連休的,一次連休不得超過10個(gè)工作日,以免影響正常工作。

 。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當(dāng)日22:00分以后的,次日上班可自動延后一個(gè)小時(shí),即09:30分前上班打卡,并備注情況說明,不再安排調(diào)休。晚于此時(shí)間打卡或無情況說明的,按遲到計(jì)算。若遇次日為休息日,隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。

  二、全年24天休息日

 。ㄒ唬┤24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有,事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。

 。ǘ┤24天休息日應(yīng)分散休息,不得一次性連續(xù)休完24天,每月最多可一次連休10天。

  (三)項(xiàng)目部員工休息時(shí),休息日從24天中扣減,由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計(jì)。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的,根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。

 。ㄋ模┬氯肼毜捻(xiàng)目部員工,全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計(jì)算。其中,入職日期在當(dāng)月15日之前(含)的,則當(dāng)月享有2天休息日;入職日期在當(dāng)月15日之后的,則當(dāng)月僅享有1天休息日。

  (五)新入職的項(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的,每月僅可休息兩天,連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后,可按本款第(二)項(xiàng)休息。

 。╉(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的,自轉(zhuǎn)崗之日起,適用“單雙休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自動清零。

 。ㄆ撸C(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的,取消“單雙休”,享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數(shù)按本款第(四)項(xiàng)折算。

 。ò耍╉(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的,休息方式不變,剩余休息日接續(xù)執(zhí)行,不再重新計(jì)算。

  三、事假

  (一)員工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的,應(yīng)請事假。

 。ǘ┰瓌t上,員工一次請事假不得連續(xù)超過10天(含休息日),兩次事假間隔不得少于10天(含休息日)。

 。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長或頻繁請假的,直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛,詳細(xì)了解員工實(shí)際困難,必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗,或辦理停薪留職手續(xù)。

  四、病假

  (一)員工有下列情形之一的,可請病假:

  1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的;

  2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

 。ǘ┱埐〖俚膯T工,應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的,視為事假或調(diào)休。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不視為病假,按事假計(jì)算:

  1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的;

  2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的;

  3.非工作所需的活動中,員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果,未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的;

  4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的;

  5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑,則超出部分按事假計(jì)算。

 。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假,按曠工處理。其中,一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過三次的,所休病假一律按曠工計(jì)算,曠工1日處罰3日工資(固定工資部分);一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過三次的,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度,除所休病假按曠工計(jì)算外,由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  五、其他休假

  婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等,集團(tuán)公司另有制度規(guī)定,詳見相關(guān)制度。

  六、休假規(guī)定

  1.需要休假的員工,應(yīng)提前半日以上,通過“釘釘”申請,按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定,系統(tǒng)將自動分配、處理信息,申請人無需選擇或更改。特殊情況,應(yīng)口頭或書面申請和審批,事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。

  2.在不影響正常工作的情況下,員工可以將多種假期合并連休,由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。

  3.員工一次連休多種假期的,應(yīng)分別申請和審批,以免造成誤算。

  4.員工在休假期間不得打卡。

  5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時(shí)長休假,到期必須返回工作崗位。原則上,員工休假時(shí)長不得超過已批時(shí)長,不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。

  6.休假員工提前返回工作崗位的,剩余時(shí)間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗,上班時(shí)按時(shí)打卡,以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

  7.每月28日至次月8日,員工不宜請假,以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。

  8.員工休假會引起工資變化,休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。

  七、請假審批原則及權(quán)限

  一、員工請假時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

  二、員工請假應(yīng)逐級審批,具體審批權(quán)限見表3:《員工請假審批權(quán)限表》。

  第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

  一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格,打印并簽字,并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考,不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。

  二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式,不得更改。

  三、考勤數(shù)據(jù)中,若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的,當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算,處罰1.5日工資(固定工資部分),當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核,并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日,上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。

  五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批,經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

  六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查,同時(shí)用于制作《工資表》。

  七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示,以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

  八、每年1月底前,綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊,存檔保管。

  第十四條異常處理

  一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的,須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說明原因,經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后,由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。

  二、員工正常上班若忘記打卡,每月前兩次漏打卡免予樂捐,自第三次開始,每次樂捐10元,從工資中扣除。

  三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況,如有漏打卡、漏申請情況,須在本月最后一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。逾期的,每次樂捐10元;未補(bǔ)辦申請手續(xù)的,每次樂捐100元,從工資中扣除。

  四、員工發(fā)出申請后,應(yīng)及時(shí)與審批人溝通、快速處理,以免耽誤時(shí)間造成不良后果。

  五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過,應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施,而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

  六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬、拖延造成審批不及時(shí)的,由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款,罰款從審批人工資中扣除,申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

  七、在事業(yè)部考勤管理工作中,若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的,任何一方均可填寫《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗,人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力,相關(guān)人員必須服從。

  八、員工在使用釘釘時(shí),如遇其他非正常情況無法處理的,應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗,由人事崗協(xié)調(diào)處理。

  第十五條考勤監(jiān)督

  一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

  二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位,有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

  三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

  四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況,如發(fā)現(xiàn)曠工,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系詢問原因,并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

  五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

  六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督,有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。

  第十六條附則

  本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

  員工考勤管理制度 篇11

  第一條 為加強(qiáng)商場員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:

  上午08:00―11:30為工作時(shí)間

  中午11:30―13:30為午休時(shí)間

  下午13:30―17:00為工作時(shí)間

  第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無法休息,人事商管處會另行通知。

  第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。

  第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的'作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無工資,曠工達(dá)三天,按開除處理。

  第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。

  員工考勤管理制度 篇12

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的.依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  員工考勤管理制度 篇13

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)良好的工作秩序,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第一章總則

  第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

  第二條公司考勤使用OA在線打卡,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

  第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。

  第二章考勤管理

  第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。

  第五條員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,按曠工處理。

  第六條員工辦理外出工作前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺填寫《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。

  第七條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告一次的處分,如果時(shí)間超過1小時(shí)者,按半天曠工處理,超過3小時(shí)者,按全天曠工處理。

  第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時(shí)打卡者,應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則,一律按遲到或早退處理。

  第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類推),遲到1個(gè)小時(shí),按曠工半天處理,扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,按早退論處,超過1小時(shí)者按曠工半天處理。

  第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,無全勤獎,遲到第4次及以上者,部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,公司將與之解除勞動關(guān)系。

  第三章假期管理

  第十一條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

  以下是各類假期的具體安排:

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  1、元旦1:天

  2、3月8日婦女節(jié)(限女性):半天

  清明節(jié):1天

  五一勞動節(jié):1天

  端午節(jié)1:天

  中秋節(jié)1:天

  國慶節(jié):3天

  春節(jié):天

  (二)病假

  員工因病請假時(shí),需填寫《請假申請單》,且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請半天以內(nèi)的病假時(shí),可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過1次。

  2、醫(yī)療期:員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

  3、請假手續(xù):突發(fā)疾病的`員工,須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,給予成長,甚至予在解除勞動合同。

  4、薪資待遇:病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

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  入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

  (四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

  女員工懷孕滿六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

  正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

  男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。

  員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

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  親屬過世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工,需填寫《喪假申請單》,由部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源中心復(fù)核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

  (六)事假

  1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請事假,事假理由必須充分。

  2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方為有效,一次不得超過3天,如超過3天以上,需執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  4、事假期間,工資、補(bǔ)貼一律扣除。

  第十二條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,否則不給予批假。

  2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托人或電話告知,如事前未提出請假,事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前,應(yīng)先填寫相關(guān)表單,請部門負(fù)責(zé)人審批,并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,否則視為無效,按曠工處理。

  3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,需填寫《員工銷假申請單》,報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  4、請假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工,需填寫《員工請假申請單》,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工,需報(bào)部門總監(jiān)審批,再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的,一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

  5、請假3日以上,無論級別,在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。公司員工考勤管理規(guī)定制度篇3

  第一節(jié)總則

  第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

  第三條適用范圍:本公司全體員工。

  第二節(jié)考勤管理

  第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

  第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

  第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

  第八條工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:15—17:15。加班:18:00開始

  第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

  第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

  第十一條遲到或早退的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;

  2、下班時(shí)間未到而提前離崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。

  第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過1—3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;

  2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;

  3、請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

  4、員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

  5、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

  6、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

  第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

  第十三條法定有薪假日

 。1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

 。2)新年:放假1天(1月1日)

  (3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  (3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

 。4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

 。5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

 。6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

 。7)婦女節(jié):女工放假0、5天(3月8日);

  第十四條病假待遇:

  1、請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

  2、若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

  3、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

  4、病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

  5、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

  6、病假期間工資不予計(jì)算

  第十五條事假待遇:

  1、員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

  2、員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

  3、事假必須提前1天提出申請。

  4、特殊情況下請假時(shí),須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

  員工考勤管理制度 篇14

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

  3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考核表。

  4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

  8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。

  9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  二、事假管理方法

  1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

  2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超時(shí)為曠工。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),計(jì)扣半天工資,超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

  三、病假管理方法

  1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、全年病假累計(jì)不得超過30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、當(dāng)月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

  5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由科長核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

  3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的.填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,物制定本規(guī)定。

  第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

  下午:自14時(shí)至17時(shí)整。

  上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。

  第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

  第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第六條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第七條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。

  第八條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

  第九條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

  第十條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

  第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處:

  1.委托他人代打出勤卡者;

  2.有涂改情況者;

  3.故意毀損出勤卡者;

  4.偽造出勤卡者;

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