(合集)員工健康管理制度14篇
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工健康管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工健康管理制度 篇1
一、目的
加強對員工健康、個人衛(wèi)生的控制，以防止因人員因素對產品質量造成的危害。
二、范圍
參與產品生產、配送人員及其他與產品質量安全相關人員。
三、員工健康管理
1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進行1次健康教育培訓。
2、對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以后的生產過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者（如腸道疾病、肝炎疾病等）有接觸，都必須立即通知生產主管人員（尤其是他們尚無癥狀時，更應注意向主管人員匯報），培訓結果記錄存檔。
四、員工個人衛(wèi)生控制
1、按照培訓計劃對員工進行個人衛(wèi)生和食品安全的教育培訓，新進廠員工要集中進行系統(tǒng)的培訓，經考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。
2、員工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)，不隨地吐痰、亂丟雜物。
3、員工上班時，統(tǒng)一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。
4、生產區(qū)域內禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。
5、員工進入車間時不得攜帶與生產無關物品，在預進間內換工作鞋、換工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發(fā)不得露在衣帽外面。
6、工作人員手部應經常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛(wèi)生間后或手部受污染時，須即刻洗手消毒。
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A：清水沖洗洗手液搓洗清水沖洗消毒液浸泡20秒清水沖洗烘干
B：清水沖洗洗手液搓洗清水沖洗烘干75%酒精噴灑搓洗消毒
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②員工手部應經常保持清潔，在生產過程中的有以下情況時，必須對手進行清潔消毒：
a、去洗手間后；
b、處理廢物后；
c、離開工作區(qū)域或進行與生產無關的工作后，重返崗位前；
d、接觸產品前；
e、接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后；
f、開工前進入車間及連續(xù)工作2小時；
g、與食品直接接觸的`員工必須在每1小時內進行洗手、消毒。
7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進入車間。
8、主管、領班在生產前應檢查員工衛(wèi)生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按規(guī)范佩戴、穿著，頭發(fā)是否外露等；手部衛(wèi)生是否達標，指甲不得超過0。5mm長；是否有人帶傷上崗；是否有人患病上崗等。
9、生產過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無破損、不透水，當手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒；成品再加工人員因工藝操作原因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次
10、生產期間不允許接聽電話（主管、領班除外），如有特殊需要，需請示上級領導后，到生產區(qū)域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進行生產加工。
11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間；也不得穿戴工作服到加工區(qū)域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關的個人物品。
12、員工上衛(wèi)生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛(wèi)生間。上完衛(wèi)生間后須將雙手清洗和消毒。
13、非生產人員（即檢驗、管理人員等）及一切外來人員進入車間等同生產人員要求。
五、員工健康要求
1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，一經發(fā)現(xiàn)立即勸退或辭退。
2、員工患呼吸道疾�。ㄈ绺忻�、咳嗽等），輕微者可戴口罩操作，但不得參加直接接觸食品工作；病情嚴重者，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。
3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作；若傷口較深，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。
員工健康管理制度 篇2
1．目的
為確保員工身體健康，確保生產人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。
2．適用范圍
全廠員工適用。
3．內容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產、檢驗人員（包括車間員工、質控部員工、技術部員工等直接接觸食品或生產設備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經醫(yī)療機構檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人報告。
3.2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產設備的人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。
3.3.健康檔案的建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的'健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3.3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
4．相關表格
4.1.《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度 篇3
為保證經營環(huán)境質量,制造有利于藥品存儲、存放、運輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境,制造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。
一、衛(wèi)生管理
1、環(huán)境衛(wèi)生管理
(1)庫區(qū)內不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫四周環(huán)境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴峻污染源。
(3)庫房內空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結構嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛(wèi)生應勤打掃,在收、發(fā)貨后,應做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的'衛(wèi)生管理
(1)應保持藥品外包裝干凈,無破爛,無污染。
(2)廢舊包裝等應準時清理,不得堆放在藥品存放庫內。
(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時,禁用濕法清潔。
(4)特別氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個人衛(wèi)生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應干凈,穿戴規(guī)范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。
3、凡發(fā)覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應準時調離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工消失有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易泄露,須報公司領導審定。
5、建立員工個人健康檔案。
員工健康管理制度 篇4
1、目的
規(guī)范人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。
2、適用范圍
適用于公司員工紙質檔案和電子檔案的管理工作。
3、職責
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
4、程序
4.1 員工人事檔案以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存、紙質檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人檔案袋，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為x臺進行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守，嚴格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立：新員工經考核合格，入職之日起，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷、個人信息表、戶口本復印件、勞動合同等。
4.3 員工個人檔案不經過公司檔案管理人員歸檔，而是通過檔案代保管服務機構進行代保管
本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料（如鑒定、考核材料、離職、參加xx、共青團的`材料，獎懲材料等）的收集、維護、應當符合國家法律法規(guī)、政策文件的規(guī)定。檔案材料交至檔案代保管服務機構由檔案代保管服務機構工作人員放入員工的檔案。
4.4 檔案資料收錄：員工在職期間，管理部門應及時將員工的動態(tài)變動材料收錄入個人的紙質檔案和電子檔案，如：獎罰記錄、職位調動、任命、借用、離職申請、考核管理等。
4.5 本部門職工的人事檔案調閱需經部門主管、管理部經理批準。
4.6 調閱檔案原則上在管理部門內部并在指定人員陪同下調閱。如需借出管理部門、需管理部經理批準。
4.7 所有調閱檔案，均需登記備案。
4.8 離職員工的人事檔案，應在妥善保管一年以后銷毀，部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以上銷毀。
員工健康管理制度 篇5
一、招聘
公司招聘員工采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應聘人員應在人事文員接受初試，
初試通過后，由人事文員推薦給總經理進行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經理安排崗位班次。
二、入職培訓
所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業(yè)務技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓的義務。
三、員工制度
1、制服由公司統(tǒng)一提供，領用時按規(guī)定登記入冊。
2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復。
3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權扣除工資作為賠償。
4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應交還人事文員。
四、工作時間
1、員工必須按部門安排的班次上班
2、公司實行每天九小時工作制（含用膳時間）如因工作需要加班的須由當日值班負責人安排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應在當月內完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。
3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。
4、部長級以上管理人員（含部長）以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。
五、考勤制度
1．員工上班須在考勤機上打卡
2．員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡
3．員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的.一部分，確切工作時間由當值負責人記錄為準
4．考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤
六、曠工
曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：
�。�1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔
�。�2）曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔
�。�3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進
行除名，作自動離職處理（自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）
七、休假、請假、調休
1．休假
如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內員工，春節(jié)期間不得請假。
2．請假
凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》，由負責人同意呈交總經理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。
請假須提前辦理請假手續(xù)，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后24小時內）必須補辦手續(xù)，事假當月原則上不可超過7天
3．調休
員工調休需書面申請，由當班負責人批準后，班次調整方可進行調休。當月調休不可超過2次
八、薪資待遇
1．公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結合公司具體工作特點制定，原則上以責任大小論資，以職位高低論資；
2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放）；
3．根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，適當?shù)恼{整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。
九、辭職
1．所有員工均有辭職的權利，試用期內申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時，員工應履行3個月試用期責任直至試用期滿為止；
2．試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經理審批；
3．員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發(fā)工資；
4．辭退：公司有權辭退富余和不能勝任工作的員工；5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權根據(jù)管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經濟賠償；
6．開除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；
7．員工正常離辭或被辭退，應在生效當天到人事文員辦理離職手續(xù)（移交公司物品、資料等）超過三天未辦理的作自動離職處理，遇人事、財務休息日經部門負責人批準可延遲一天辦理；
8．被解雇或開除的員工須在離職當天將所有手續(xù)辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權利；
9．無薪停職
員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。
如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結束為止。
十、員工福利
1．假期
法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：
元旦一天（1月1日）、勞動節(jié)一天（5月1日）
國慶一天（10月1日）、春節(jié)三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。
2．例假
員工每月享有3天例假，由負責人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。
3．病假
員工生病不能上班須向當班經理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。
4.事假
員工請事假須提前兩天書面申請，由負責人批準后交由總經理審批方可生效。
十一、膳食福利
1．公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30分鐘
供餐時間：午餐11：30—12：30；晚餐17：30—18：00；宵夜23：30—00：30
2．超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。
3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。
十二、住房
公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊
住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔相應責任。
十三、員工活動
為提高員工綜合素質和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動：
1．生日活動
公司每季度為員工舉行生日活動，具體日期由負責人通知為準。
2．表彰優(yōu)秀
公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。
員工健康管理制度 篇6
一、體檢時間
1、每兩年(逢雙年)支配一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間支配在××——××月份,詳細時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特別檢查:依據(jù)詳細狀況,進行專項檢查。
四、體檢支配組織
由公司工會支配組織,醫(yī)務室參加。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進行健康詢問及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢狀況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應敬重并愛護職工個人隱私,避開引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司全部,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或詢問的.,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應聽從公司的統(tǒng)一支配,因生病、住院、出差、產假等特別狀況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
員工健康管理制度 篇7
一、組織領導:為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導,各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室,辦公室設在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象:
1、全部在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進、幫助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);
2、擬從事粉塵作業(yè)的`新員工(新安排的員工必需參與上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀看對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要托付有資質的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工:內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀看對象:內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防掌握中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。
四、監(jiān)護地點 接塵員工、塵肺病人及觀看對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護托付有資質疾病預防掌握中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間依據(jù)礦山醫(yī)院時間支配另行通知。
六、要求
1、各單位樂觀協(xié)作做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位仔細組織按時參與職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不仔細或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行懲罰。
3、為了保證體檢質量,每天體檢的總人數(shù)掌握在規(guī)定范圍以內(詳細人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位根據(jù)每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨便增加或削減體檢人數(shù)。
4、依據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門準時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度 篇8
一、餐飲服務單位應建立從業(yè)人員健康管理檔案。從業(yè)人員每年必需進行健康檢查，取得健康合格證明后方可參與工作。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及患有活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病（簡稱“五病”）等其它有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸干脆入口食品的工作。
三、經健康檢查檢出患有“五病”的，要馬上調離其從事接觸干脆入口食品的工作崗位，禁忌癥患者剛好調離率100%，并具體填寫調離記錄。
四、餐飲服務單位應每天進行晨檢工作，具體填寫從業(yè)人員晨檢登記表，如有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的.，應馬上調離工作崗位，待查明緣由、解除有礙食品安全的病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員上崗時應保持良好的個人衛(wèi)生，穿戴清潔的工作衣、帽（專間操作人員還應戴手套、口罩），頭發(fā)不外露，不涂指甲油，不佩帶飾物。應勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤換洗工作衣帽。
六、從業(yè)人員個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。
七、從業(yè)人員工作前、處理食品原料后或接觸干脆入口食品之前應按規(guī)范清洗、消毒雙手。
八、從業(yè)人員要嚴格遵守操作規(guī)程，不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為。不干脆抓取干脆入口食品或用加工工具干脆嘗味。不在食品處理區(qū)內吸煙、吃東西、隨地吐痰。
員工健康管理制度 篇9
一、為了保證公司全部員工的體質達到健康標準,保證所從事的工作能按質按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并詳細支配執(zhí)行,其他各部門予以協(xié)作。
三、健康檢查的`分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司聘請人員,必需先到指定的醫(yī)院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為xx市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查: 1.員工進入公司后,必需根據(jù)公司規(guī)定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。 2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進入公司后必需按規(guī)定接種各種疫苗,以增加自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁消失某種病癥,應馬上到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工,狀況嚴峻者依據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。
(三)員工應時刻留意日常保健及飲食衛(wèi)生,增加體質,杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容:應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷狀況記錄等。
(三)健康檔案設專人管理
管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷狀況進行記錄存檔。
六、費用規(guī)定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷,并賜予肯定養(yǎng)分補助。
員工健康管理制度 篇10
1、目的：規(guī)范本企業(yè)人員健康狀況管理工作，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，防止藥品污染變質，保證所經營藥品的質量。
2、依據(jù)：《藥品經營質量管理規(guī)范》。
3、適用范圍：本企業(yè)人員健康管理。
4、責任：辦公室對本制度的.實施負責。
5、內容：
�、賹氖轮苯咏佑|藥品的工作人員實行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
�、诜矎氖轮苯咏佑|藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、養(yǎng)護、保管和出庫復核崗位的人員，應每年定期到當?shù)乜h（區(qū)）級以上或當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機構進行健康檢查，并建立個人健康檔案。
③健康檢查除一般身體健康檢查外，應重點檢查是否患有精神病、傳染�。ㄈ缫腋�、甲肝等）、皮膚病等；質量管理、驗收、養(yǎng)護崗位人員還應增加視力程序（經矯正后視力應不低于0。9）和辨色障礙（色盲或色弱）等項目的檢查。
�、芙】禉z查不合格的人員，應及時調離原工作崗位。
�、輰π抡{整到直接接觸藥品崗位的人員必須經健康檢查合格后才能上崗。
�、拗苯咏佑|藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時，應及時申請調換工作崗位，及時治療，爭取早日康復。
�、呷耸陆逃块T負責每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進行健康檢查，建立企業(yè)和個人的健康檔案。
員工健康管理制度 篇11
1、 實驗室工作人員從事工作前必須進行HIV抗體和乙肝、丙肝等肝炎病毒標記物的檢測。新入科員工必須接受生物安全培訓。
2、實驗室工作人員不得在工作區(qū)域內進食、飲水等。
3、 遇到職業(yè)暴露意外事故，接觸者應在接觸當時，接觸后第4周、第8周、第12周及6個月各采血檢查一次HIV抗體。
4、患有皮膚疾患、皮膚潰爛、破損情況要及時診治。
5、科室建立員工健康監(jiān)護檔案。檔案內容包括：
5.1體檢：每次體檢必須組織接觸致病微生物的工作人員參加體檢，每年至少一次；
5.2對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員對其相關的病原進行血清學本底檢查，保留血清標本兩年。
5.3對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關的病原所引起的.臨床體體征相符或相近，保留病例資料。
6、建立工作人員的監(jiān)測制度。
6.1建立各類病原微生物臨床體征對照表。
6.2規(guī)定如從事致病性微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適，其癥狀與相關的病原所引起的臨床體體征相符或相近，應向生物安全員報告。
6.3生物安全員向生物安全委員會報告的同時，陪同該工作人員前往醫(yī)院觀察或就診；就診時應有意識地檢查所懷疑的疾病指標；
6.4如果確診該工作人員被所從事檢測或研究的病原微生物污染，應制定應急措施，加緊對該工作人員的診治；對事故現(xiàn)場進行控制；對同事進行隔離和醫(yī)學觀察；對實驗室及所涉及的物品進行消毒、清潔處理。
6.5對事故過程進行總結、并存入檔案，必要時向上級報告； 6.6對事故發(fā)生的原因進行分析，提出糾正措施和預防措施，進行落實并進行有效性評估。
員工健康管理制度 篇12
一、組織領導：
為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象：
1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工（包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。）；
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工（新分配的員工必須參加上崗前檢。）；
3、擬離崗的.粉塵作業(yè)員工；
4、塵肺病患者及觀察對象；
5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪）；
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線胸片、肺功能、血氣分析、心臟彩超、ct胸片（帶星號的項目為選檢項目）。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。
四、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質疾病預防控制中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
3、為了保證體檢質量，每天體檢的總人數(shù)控制在規(guī)定范圍以內（具體人數(shù)各單位自定），上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度 篇13
一、體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
公司職工體檢必須在規(guī)定的'時限內完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負責解釋。
員工健康管理制度 篇14
1. 引言
本制度旨在保障員工的心理健康，提供良好的工作環(huán)境和管理支持，促進員工的工作積極性和創(chuàng)造力。本文檔旨在明確公司對員工心理健康的重視，并規(guī)范相關管理措施。
2. 管理目標
- 提供必要的心理健康教育和培訓，增加員工的心理健康意識和知識水平。
- 提供心理咨詢和支持服務，幫助員工有效應對工作和生活中的壓力。
- 促進團隊合作和溝通，營造積極向上的工作氛圍。
- 預防和管理員工心理健康問題，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的困擾。 - 為員工提供適當?shù)男菹⒑驼{整機會，保持身心健康。
3. 管理措施
3.1 心理健康教育和培訓
公司將定期組織心理健康教育和培訓活動，包括但不限于以下內容：
- 壓力管理和情緒調控的方法和技巧； - 工作與生活的平衡；
- 心理健康問題的早期識別和處理。
3.2 心理咨詢和支持服務
公司將提供專業(yè)的心理咨詢和支持服務，包括但不限于以下方式：
- 設置心理，為員工提供隨時可用的咨詢服務；
- 安排定期心理咨詢會議，為員工提供個人和團隊的支持； - 合作或委托專業(yè)的心理咨詢機構，提供更全面的心理服務。
3.3 團隊合作和溝通
- 鼓勵團隊成員之間的合作和支持，營造開放和互信的工作環(huán)境；
- 提供培訓和指導，促進有效的'溝通和沖突解決；
- 定期組織團隊建設和活動，增進團隊凝聚力和合作能力。
3.4 心理健康問題的預防和管理
- 設立心理健康監(jiān)測機制，定期進行員工心理健康調查； - 發(fā)現(xiàn)員工心理健康問題時，及時采取行動并提供合適的幫助； - 針對特殊人群，如高壓崗位員工和初入職場的新員工，提供額外的心理支持和關懷。
3.5 休息和調整機會
- 提供合理的工作安排和休假政策，確保員工有足夠的休息時間；
- 鼓勵員工參加身心健康相關的活動，如運動、休閑娛樂等； - 為員工提供適當?shù)恼{整機會，如彈性工作時間和工作輪換。
4. 資源支持
公司將提供必要的資源支持，確保心理健康管理制度的順利實施，包括但不限于以下方面：
- 撥付專項經費，用于培訓、咨詢和活動的開展；
- 指定專人負責心理健康管理工作，協(xié)調相關資源和活動； - 加強與專業(yè)機構的合作或合作，獲取專業(yè)技術支持。
5. 監(jiān)督與評估
公司將建立完善的心理健康管理制度，并定期進行監(jiān)督與評估，以確保制度的有效性和適應性。員工也可通過反饋意見和建議參與改進和完善制度。
6. 總結
本制度旨在通過完善的管理措施和資源支持，保護員工的心理健康，提高企業(yè)整體的工作效率和員工幸福感。公司將持續(xù)關注員工心理健康問題，并不斷完善和優(yōu)化心理健康管理制度，以促進員工的全面發(fā)展和個人成長。
以上為公司制定的《員工心理健康管理制度》，請各部門按照本制度的要求進行管理和執(zhí)行，并為員工提供必要的心理健康支持和服務。
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