公司員工考勤制度

時間：2024-08-15 18:46:20 員工管理我要投稿

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【精選】公司員工考勤制度15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的公司員工考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【精選】公司員工考勤制度15篇

公司員工考勤制度1

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔(dān)心排補休。不提出補休的，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。薄T工不能正常出勤時，必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司員工考勤制度2

　　第一章工作制度

　　一、時間工作

　　實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

　　科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00

　　西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

　　坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30

　　國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

　　二、刷卡制度

　　1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。

　　3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

　　4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

　　忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。

　　6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

　　三、彈性工作制

　　1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。

　　2、彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。

　　3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。

　　4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

　　5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

　　6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。

　　7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。

　　四、免刷卡工作制

　　1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn)，可享受免刷卡。

　　2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

　　3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。

　　2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

　　3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。

　　第二章、加班與值班管理制度

　　一、加班管理制度

　　1、定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

　　2、相關(guān)概念說明

　　a、指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。）

　　b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

　　c、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

　　3、加班申報及賠償規(guī)定

　　a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報加班。

　　b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

　　c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。

　　d、原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

　　e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

　　4、加班的申請，審批，確認(rèn)流程

　　a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

　　b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。

　　c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

　　注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

　　d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。

　　e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報總裁辦處理。

　　5、加班工資的核算及發(fā)放

　　A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。

　　B、一般加班工資的計算方法：

　　加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

　　d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

　　二、值班管理制度

　　1、定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

　　3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

　　4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費。

　　5、值班費標(biāo)準(zhǔn)

　　a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。

　　b、駐外機構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。

　　c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。

　　d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

　　第三章各類假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

　　2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

　　3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。

　　二、事假

　　1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

　　2、上班時間因個人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。

　　3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

　　三、婚假

　　1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

　　2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

　　3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用。

　　四、喪假

　　1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。

　　2、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。

　　五、產(chǎn)假

　　1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

　　1、產(chǎn)假

　　1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

　　1、 2產(chǎn)檢假

　　1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

　　1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計入有效工作時間。

　　1、3、懷孕流產(chǎn)假期

　　1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

　　1、3、2對有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的'女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，

　　1、3、3對沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。

　　1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

　　2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

　　六、計劃生育假

　　1、女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：

　　1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

　　1、2經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

　　1、3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

　　1、4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。

　　2、男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。

　　3、已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。

　　七、司機年審假

　　1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

　　2、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。

　　3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

　　八、年休假

　　1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

　　2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

　　3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

　　4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

　　5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。

　　6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

　　7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

　　8、年休假余額工資的計算

　　對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

　　補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）

　　9、國內(nèi)機構(gòu)員工的休假

　　a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間�？煞侄啻涡菁�，每次休假時段的最小單位為1天。

　　b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

　　c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

　　10、派駐海外員工的休假

　　a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

　　b、駐海外工作人員的休假申請，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

　　11、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計入有效工作時間。

　　12、離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當(dāng)年年休假，計發(fā)年休假工資。

　　九、工傷

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計入有效工作時間。

　　十、國家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　1、元旦：休假一天（元月1日）

　　2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

　　3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

　　4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

　　上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

　　第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定

　　一、請假制度

　　1、員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。

　　2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

　　3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

　　二、銷假制度

　　員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

　　三、病事假期限

　　1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

　　2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

　　四、請假審批權(quán)限

　　普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

　　五、缺勤規(guī)定

　　1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。

　　2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

　　六、其他

　　各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。

公司員工考勤制度3

　　一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。

　　員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；X天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

　　超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)X次者，扣發(fā)X天的基本工資；

　　累計達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資；累計達(dá)X次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理；當(dāng)月累計X次的，按曠工X天處理；當(dāng)月累計X次的，按曠工X天處理。

　　九、參加公司X的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的.，必須提前向X者或帶隊者請假。

　　在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；

　　夜間加班或值班的，每個補助X元；節(jié)日值班每天補助X元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司員工考勤制度4

　　為了加強對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。

　　1、政府機關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。

　　2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時，決不允許出現(xiàn)代簽、補簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會上予以通報批評并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。

　　3、嚴(yán)格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長長批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報市人勞局審批�？萍壐刹空埣�5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報市委組織部審批，假滿后及時到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時，必須以其它方式提前請假，上班后及時補寫請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序?qū)徟�，交考勤人員保存，假滿后及時銷假，否則按曠工對待。上班時間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

　　4、嚴(yán)格考核獎罰。鎮(zhèn)政府機關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實行日考勤，周通報，月兌現(xiàn)。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補助；無故曠工的'，除扣除下鄉(xiāng)補助外，每天罰款50元。全年累計曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動保障局予以辭退。月病事假累計不得超過4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評獎評優(yōu)資格�；榧佟a(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。

　　5、在重點工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請假。

　　6、干部職工必須按時參加各種會議和集體活動，無故遲到半個小時以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會一次罰款20元，曠工一次罰款50元。

　　7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。上班時間堅守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評。

　　8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點工作結(jié)束后，實行輪休，一般干部10天，科級干部15天。

　　10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

公司員工考勤制度5

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

　　第四條各部門主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行簽到制度，員工上班需簽到。員工應(yīng)親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元。

　　第六條考勤記錄作為個人工作績效考評的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以七小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實行大小周制度。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，前三次遲到10分鐘以內(nèi)予以提醒；單次遲到10分鐘以上的按遲到計算累計扣除；遲到1小時及以上的按曠工半天算；第四次遲到開始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計增加扣除。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的.，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請假程序

　　1、各部門人員請假需至行政人事處領(lǐng)取請假單，填寫后交由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再交由行政人事處審批，兩天以內(nèi)的由某總批準(zhǔn)，兩天以上的由某總批準(zhǔn)；副總請假由某總批準(zhǔn)。所有請假人員都須條交由行政人事部備案。

　　2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理及副總批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超

　　過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點半前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按某市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、1小時以內(nèi)的事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日。

　　2、年假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

　　3、年假休假申請流程同請假申請規(guī)定。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工陪產(chǎn)假為3天，若屬于晚育（生育時滿24周歲），則增加7天，共10天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴(yán)重處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　XX有限公司XX年XX月XX日

公司員工考勤制度6

　　一、考勤規(guī)定：

　　1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

　　2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

　　二、遲到、早退定義：

　　1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

　　2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

　　3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

　　三、曠工定義：

　　1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

　　2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

　　四、請假規(guī)定：

　　1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

　　2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

　　3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

　　4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

　　8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。

　　9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的.請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

　　11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

　　12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

　　員工考勤獎罰制度

　　一、獎勵

　　1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

　　2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

　　3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

　　二、懲罰

　　1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

　　2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

　　3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

　　4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

　　5.無故曠工半日者，罰款50元。

　　6.曠工一天者，罰款100元。

　　7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

　　8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

　　9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

公司員工考勤制度7

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行大廈勞動紀(jì)律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：員工必須按所在部門編排的班次上班、按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人在打卡機上計打時間，不得委托別人代為打卡。

　　2、凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當(dāng)月工資。

　　3、曠工：凡超過遲到時間1小時以上，或超過規(guī)定上班時間1小時未到達(dá)指定工作崗位，又無充分理由補假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資，并罰款5%的`工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資。

　　部門在每月月末前將部門考勤做好，當(dāng)月考勤如有變動應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時查閱各部考勤紀(jì)錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>

公司員工考勤制度8

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

　　第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的'，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

公司員工考勤制度9

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的:考勤是項目的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：維護(hù)項目

　　2、職責(zé)：

　　2、1項目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。

　　2、2項目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

　　3、相關(guān)管理規(guī)定

　　3.1工作時間

　　3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

　　3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。

　　3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

　　3.2出勤記錄（簽到）

　　3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

　　3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

　　3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

　　3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

　　3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。

　　3.3因公外出

　　由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。

　　3.4因私請假

　　3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級主管批準(zhǔn)。

　　3.4.1當(dāng)請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時，須經(jīng)過項目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。

　　3.5考勤規(guī)定

　　3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當(dāng)月考評降級。

　　3.5.2遲到：

　　3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

　　3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評降級。

　　3.5.3早退：員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的'出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評降級；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補償。

　　3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。

　　3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計發(fā)。

　　享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補貼。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。

　　3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。

　　3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

　　3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補貼。

　　3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.5.11法定假：依相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。

　　3.5.12加班：

　　3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

　　3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。

　　4、績效考核規(guī)定

　　4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

　　4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進(jìn)行考核。

　　4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個人績效考核當(dāng)中。

公司員工考勤制度10

　　為了確保公司經(jīng)營的`正常進(jìn)行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司車間上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班時間為：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　運營部上班時間為：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00為交接班時間。

　　二、考勤:

　　員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:

　　全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準(zhǔn).

　　特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(總計時間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時使用。超過10分鐘，扣除全勤獎。

　　遲到細(xì)則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計

　　注：若當(dāng)天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　四、上班時間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。

　　五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。

　　六、員工臨時有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如果沒有按返回時間返回公司，兩個小時內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。

　　七、員工外出辦事，填寫外出單，注時外出時間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時間。

　　八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時間不午超過兩個工作日，并寫明經(jīng)辦事項。

　　九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。

　　十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。

　　十一、員工辭職應(yīng)提前一個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當(dāng)月全額工資。

　　十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。

公司員工考勤制度11

　　20xx年5月，我院在全市政法機關(guān)率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難?

　　一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

　　機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認(rèn)識層面、管理層面來看，主要有：

　　(一)認(rèn)識上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情。甚或認(rèn)為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。

　　(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。

　　(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干之間友愛互助，上下級之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必須要動真格�？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇�，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。

　　(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調(diào)，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的`考評。在對干的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象�？记谥笜�(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

　　二、加強機關(guān)考勤管理的對策

　　目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

　　(一)提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)科學(xué)。加強機關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關(guān)形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識考勤管理重要的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。

　　(二)強化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進(jìn)行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。

　　(三)目標(biāo)管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個別干進(jìn)行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。

　　(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干意識的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達(dá)人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。

公司員工考勤制度12

　　為加強員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴(yán)禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；

　　二、請銷假制度按照物業(yè)公司制定的管理規(guī)定，實行固定公休日休息，如臨時有事則須事先填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、事假：部門經(jīng)理有權(quán)給予本部門員工一天以內(nèi)的假期，超過一天以上三天以內(nèi)的'須報請總經(jīng)理，三天以上則需請示執(zhí)行董事，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；

　　2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經(jīng)理，并在上班時交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)匯報總經(jīng)理，超過三天的須報經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；

　　3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復(fù)印后送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)向上級匯報，同時報辦公室存檔。

　　4、臨時外出：員工在工作時間臨時外出，須請示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標(biāo)明外出時間、處理事項及返回時間，不得超過三小時，特殊情況根據(jù)實際情況調(diào)整。

　　5、請假：除因病無法工作之外，均應(yīng)于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。

　　6、調(diào)休：員工申請變更休息日須提前填寫調(diào)休申請單，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

公司員工考勤制度13

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司員工考勤制度14

　　一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、作息時間

　　公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的`基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　四、加班

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　五、出差

　　員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。

　　六、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　八、本制度解釋權(quán)歸行政部。