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員工考勤制度

時(shí)間:2024-08-14 09:00:12 員工管理 我要投稿

員工考勤制度精選(15篇)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的員工考勤制度,歡迎閱讀與收藏。

員工考勤制度精選(15篇)

員工考勤制度1

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。

  二、考核辦法

  打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

  公出:一個(gè)工作日內(nèi)的'公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、 考核制度

  全勤獎(jiǎng):每月 元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班: 8 : 45 以后到達(dá),視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;

  B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;

  C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;

  D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

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員工考勤制度2

  第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),提高工作效率,保證員工合法權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ,特制定本制度。

  第二條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

  各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

  第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé),各部門員工要嚴(yán)于律己,互相監(jiān)督,確保將考勤管理工作落到實(shí)處。

  各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本制度的順利實(shí)施。

  第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。

  本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。

  1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8:30—12:00,14:00—17:30。

  2、周日休息。

  第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間,應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

  第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退;工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。

  第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可算為事假或病假。

  第九條 超假、曠工 假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。

  第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間, 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

  第十一條 滿勤、多出勤 全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為 完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。

  第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3~4小時(shí)為加班半天,5~8 小時(shí)為 加班1天; 請(qǐng)假 2~4小時(shí)按半天計(jì)算、5~8 小時(shí)按1天計(jì)算。

  第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正 定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行) 。

  1、年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工,年休假的時(shí)間為 5 天;滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。

  2、探親假

 。1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母,每年假 期為 20 天;已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

  新調(diào)入員工,第二年開始 享受此待遇。

 。2)已婚員工探望省外的父母,每 4 年給假一次,假期為 20 天。

 。3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位(部門) 負(fù)擔(dān)。

  已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的,由本人自理, 超過(guò)部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。

  往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

  第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前假 15 天。

  2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 135 天。

  難產(chǎn)的, 增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加 15 天。

  3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方 7 天照顧假。

  第十五條 工傷假。

  員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請(qǐng)工傷假。

  第十六條 喪假。

  員工直系親屬死亡,可給假 3 天;旁系親屬死亡,可 給假 1 天;其他親屬死亡,需請(qǐng)假者,按事假處理。

  第十七條 補(bǔ)休假。

  員工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

  休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天,法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天;因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天,2 周以上的補(bǔ)休 2 天。

  第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。

  各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計(jì)。

  第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考

  試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出示相關(guān)證明,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  第 5 章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請(qǐng)假在 2 天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批, 2 天以上的'報(bào)行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上(含 2 天) 的,應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第二十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》 ,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 離開工作崗位。

  特殊情況可先請(qǐng)他人代辦,或先電話報(bào)告,但事后必須自覺 補(bǔ)辦手續(xù)。

  經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

  員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。

  應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報(bào)。

  第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。

  員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

  員工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

  第二十三條 員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的,應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后, 由部門考勤人員登記,報(bào)人力資源部備案。

  第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計(jì) 表》 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。

  第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況,對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。

  負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和 統(tǒng)計(jì)工作。

  第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。

  除定期檢查、監(jiān)督總

  部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門 對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。

  第 7 章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十八條 加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

  公休假?zèng)]有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。

  第二十九條 遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā) 早退或溜班超過(guò) 3 次者,每次按 元;1 個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無(wú)故超假者,按曠工處理。

  曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資 和獎(jiǎng)金。

  曠工半天扣發(fā) 元,1 天扣發(fā) 元,依此類推;連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者,上報(bào)公司作辭退處理。

  第三十條 員工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

  第三十一條 扣 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次,元,并公開批評(píng)。

  第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1~2 天的,每天扣發(fā) 元;3 天以上的,按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

  第三十三條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更,將作相應(yīng)調(diào)整。

  第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工考勤制度3

  為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒有提成及獎(jiǎng)金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

  2.3只會(huì)洗法,不會(huì)染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗(yàn)的.(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長(zhǎng)為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規(guī)定如下:

  3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定

  4、上崗制度:

  4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

  4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

  4.3有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

  4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為700加洗護(hù)提成。

  4.6有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

員工考勤制度4

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~11:30

  下午13:00~17:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3.病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的'開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤制度5

  一、總則

  考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致,組織嚴(yán)密,工作高效。為此,特制定考勤制度如下:

  二、考勤要求

  全體在職員工必須參加每日考勤,并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》,企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資,違反考勤制度,按本制度獎(jiǎng)懲規(guī)定,在當(dāng)月工資中扣除罰款。

  前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé);廚房考勤由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  前廳考勤要求:(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)

  上午考勤時(shí)間:前廳全體員工上午9:00考勤。

  下午考勤時(shí)間:前廳全體員工下午4:30考勤。

  廚房考勤要求:上午考勤時(shí)間:9:00考勤,下午考勤時(shí)間:4:30考勤。

  凡點(diǎn)名開始時(shí),尚未到達(dá)視為遲到;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。

  三、請(qǐng)假制度

  前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請(qǐng)銷假。

  廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)廚房全體員工的請(qǐng)銷假。

  請(qǐng)假要求及批準(zhǔn):

  1、事假。必須提前1天,向直接上級(jí)請(qǐng)假,并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條要求寫明,請(qǐng)假原因,請(qǐng)假時(shí)間,復(fù)崗時(shí)間,本人簽名并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后,方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗視同曠工。事假?gòu)?fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。

  2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明

  和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。

  3、正常公休假。本人提前向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請(qǐng),按領(lǐng)導(dǎo)制定的`公休假排班表安排的時(shí)間休假。

  四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  1、一般員工病事假1天以內(nèi),由分管主管批準(zhǔn);

  2、一般員工病事假超過(guò)1天,3天以內(nèi),由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn);廚房員工由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn);員工病事假3天以上,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、前廳主管病事假,由前廳經(jīng)理批準(zhǔn);廚房主管病事假,由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn);

  4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(zhǎng)病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn),休假前指定代理人,代行崗位職責(zé)。

  5、事假連續(xù)30天以上,勸其離職。

  五、違規(guī)懲罰規(guī)定

  違反本制度,有下列行為者,處以以下罰款:

  1、遲到、早退10分鐘以內(nèi),處以5元罰款;

  2、遲到、早退30分鐘以內(nèi),處以10元罰款;

  3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi),處以20元罰款;

  4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí),視為曠工半天。曠工半天,扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍;

  5、病假扣除當(dāng)日工資,事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍;

  6、無(wú)故曠工1天,扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍;

  7、曠工累計(jì)3次以上,除正常罰款外,公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。

  本制度公布之日起生效,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行!

員工考勤制度6

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人

  批準(zhǔn);3天以內(nèi)的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者,予以辭退。

  八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

員工考勤制度7

  第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范工作秩序,確保經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合青島建祥建設(shè)集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

  第三條 工時(shí)制度

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。

  實(shí)行其他工時(shí)制的,具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求自行規(guī)定。

  第四條 考勤種類及辦法

  1、考勤種類:出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)(補(bǔ))休。

  2、無(wú)正當(dāng)理由,在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。

  3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下,單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。

  第五條 假期種類

  假期種類包括:公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時(shí)間請(qǐng)查閱相關(guān)規(guī)定)

  第六條 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

  1、所有假期均須員工本人書面申請(qǐng)交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  2、員工在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,應(yīng)在請(qǐng)假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。員工提出假期申請(qǐng)后,須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

  3、員工假期審批權(quán)限:

 。1)集團(tuán)公司直屬各單位:由各單位自行規(guī)定。

 。2)集團(tuán)公司總部各部門:?jiǎn)T工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部;請(qǐng)假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

 。3)高級(jí)管理人員的請(qǐng)假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、員工假滿后按期返回工作崗位,要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

  第七條 監(jiān)督和管理

  1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則,重視和遵守考勤制度,加強(qiáng)對(duì)本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。

  2、各單位須明確管理考勤工作人員,應(yīng)建立員工考勤臺(tái)帳,如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

  第八條 各單位可根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則,并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

  第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的,依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部工作職責(zé)

  依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》和公司制定的財(cái)務(wù)管理制度的要求,對(duì)公司財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化,為公司和上級(jí)決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級(jí)主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)季(月)報(bào)和年報(bào)工作;公司辦公設(shè)備及品的計(jì)劃、采購(gòu)、報(bào)批和管理。

  財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理崗位責(zé)任

  一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。

  二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作,組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作,按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

  三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算,正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳,全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。

  四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律,建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,重大問題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。

  五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效率,指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算,為企業(yè)發(fā)展積累資金。

  六、負(fù)責(zé)做好資金管理,組織各營(yíng)業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款,保證日常合理開支需要的供給。

  七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況,遵守國(guó)家外匯管理?xiàng)l例,加強(qiáng)對(duì)外匯收支的管理和監(jiān)督。

  八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系,及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。

  九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

  十、遵守、維護(hù)國(guó)家的。財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支,認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度。

  十一、審查各部門的開支計(jì)劃,并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。

  十二、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查,并負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎(jiǎng)金方案的審核,及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。

  十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。

  十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額,尤其應(yīng)做好對(duì)三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本,勞動(dòng)費(fèi)用成本,能源銷售成本)的.控制,精打細(xì)算,確保經(jīng)濟(jì)效益。

  十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況,注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問題,確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

  十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,加速資金回籠。 十七、監(jiān)督采購(gòu)人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購(gòu)工作。

  十八、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支,密切與各部門的聯(lián)系,研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平。

  十九、組織財(cái)務(wù)人員,定期開展財(cái)務(wù)分析工作,考核經(jīng)營(yíng)成果,分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

  二十、每季度組織一次全面檢查庫(kù)存現(xiàn)金和備用金情況,并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫(kù)存現(xiàn)金和備用金。

  二十一、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。

  二十二、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制度,能獨(dú)立工作,并使各員工對(duì)本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

  二十三、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議,抓好本部門內(nèi)部管理工作。

員工考勤制度8

  作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn),以方便顧客為宗旨,本著對(duì)超市兢兢業(yè)業(yè)工作,全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度,凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度:

  1.服務(wù)員在工作時(shí)間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時(shí)間必須佩戴工作牌,下班時(shí)間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。

  2.員工與員工之間互相監(jiān)督,舉報(bào)各種違紀(jì)行為,根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予20-100元獎(jiǎng)勵(lì)。員工不得私自帶包入賣場(chǎng)內(nèi),下班不得夾帶賣場(chǎng)內(nèi)任何物品出門,不得偷吃偷拿賣場(chǎng)內(nèi)任何物品。

  3.愛惜本超市的所有物品,發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值賠償;不能亂寫亂涂,尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價(jià)簽上、貨架等處亂寫亂畫,聽從管理人員的統(tǒng)一安排。

  4.要勤儉節(jié)約。不能浪費(fèi)水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。

  5.不遲到,不早退,按時(shí)上下班,高高興興上班來(lái),平平安安回家去。

  6.臨期產(chǎn)品提前下架問題:保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架;保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架;保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架;保質(zhì)期6-10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)過(guò)期導(dǎo)致貨物不能及時(shí)退換出去,該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任,自己將過(guò)期產(chǎn)品買走。

  7.貨物的擺設(shè)要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮,擺貨規(guī)則:新日期在里,老日期在外;同等價(jià)位,同等類別擺在一起,縱向擺貨,新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問題,應(yīng)及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng),產(chǎn)品銷售后要及時(shí)向移動(dòng)和補(bǔ)加貨架上庫(kù)存的貨。

  8.稱散貨時(shí)要認(rèn)真查看PLU號(hào),不能出錯(cuò),員工對(duì)自己區(qū)域的物品價(jià)格、位置要清楚,顧客詢問物價(jià)時(shí)要如實(shí)回答,無(wú)標(biāo)價(jià)簽應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。

  9.愛護(hù)公共衛(wèi)生和公共財(cái)產(chǎn),去衛(wèi)生間必須登記,保持衛(wèi)生間里面整潔。

  10. 上班時(shí)間不得玩、打手機(jī),不得聚在一起高聲談笑;不得看報(bào)或雜志等,不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺(tái)上;不得坐在地上擦貨;上班時(shí)間不得購(gòu)物;不得吃東西;儀態(tài)要大方,站姿要端莊。會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

  11. 對(duì)待顧客要熱情,不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵斗毆等,員工之間要和睦相處,不能拉幫結(jié)派,不能爭(zhēng)吵斗毆,發(fā)現(xiàn)一次雙方同時(shí)開除。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助,不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客,要有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  12.顧客來(lái)?yè)Q貨,態(tài)度一定要好,凡是顧客換貨,一律不準(zhǔn)補(bǔ)票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現(xiàn)有人補(bǔ)票,一次罰款30元。

  13. 員工要以超市的利益為先,不能做有損超市利益的事,不能說(shuō)有損超市利益的話。服務(wù)員的會(huì)員卡一律不準(zhǔn)借給顧客,提倡顧客主動(dòng)辦卡,告知顧客會(huì)員卡的好處和優(yōu)惠政策。

  14. 各區(qū)服務(wù)員必須保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品,盤點(diǎn)時(shí),發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷,此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。

  15. 員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是:搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。其它時(shí)間以接待顧客為主,員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償。

  16. 老員工辭職必須提前1個(gè)月寫申請(qǐng)報(bào)告,否則扣除合同保證金600元和最后一個(gè)月的工資,新員工到崗必須干滿3個(gè)月方可辭職。如果1個(gè)月沒干滿者工資分文沒有。如果干滿1個(gè)月沒干滿5個(gè)月要離開者,扣除培訓(xùn)費(fèi)300元。

  17. 每月請(qǐng)假超過(guò)3天的員工,本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個(gè)月發(fā)

  工資時(shí)再發(fā)。

  18. 新員工試用期間不得請(qǐng)假,試用期如有不遵守賣場(chǎng)內(nèi)以上規(guī)定或無(wú)法勝任賣

  場(chǎng)內(nèi)的工作,即不被錄用,立即辭退。

  19. 每位新員工第一天到崗必須購(gòu)買人身意外保險(xiǎn),金額為174元,保期為一年。沒買保險(xiǎn)者不得上崗,(附:工作期滿3個(gè)月的員工,保險(xiǎn)費(fèi)用由本超市承擔(dān),未滿3個(gè)月員工,有本員工自己負(fù)擔(dān),一單投保概不退還,如有特殊情況離職,可攜帶超市團(tuán)體保險(xiǎn)單復(fù)印件,無(wú)原件拿走。)

  一、打卡

  1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

  2、員工上班時(shí),應(yīng)換好工作服再打卡

  3、員工下班時(shí),應(yīng)先打卡再換工作服

  4、員工必須親自打卡,不允許互相打卡,如有發(fā)現(xiàn)者,第一次予以口頭警告,并罰款10元;第二次予以書面警告,并罰款20元;第三次予以辭退;

  5、上班和下班未打卡,次日未經(jīng)主管簽字者,沒漏打一次,口頭警告,罰款5元,當(dāng)月累計(jì)三次者,以書面警告,并罰款10元;

  6、如卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),需由值班店長(zhǎng)簽字方可生效。

  二、員工注意事項(xiàng)

  1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹):同單位員工不得談戀愛;

  2、員工是公司的財(cái)富,公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓(xùn)課程,包括上崗前的培訓(xùn),平時(shí)非工作時(shí)間安排的培訓(xùn);

  3、員工本人要求調(diào)動(dòng)部門、工種的,應(yīng)首先向所在的部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),而不應(yīng)直接與其他部門接洽;

  4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和設(shè)備,不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人,不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。

  5、對(duì)公司的快訊,不得私自挪用,不得亂涂、亂畫、亂丟;公司贈(zèng)品應(yīng)當(dāng)視同商品,不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈(zèng)送;

  6、每個(gè)員工都應(yīng)妥善保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙,不得擅自復(fù)制,不得借給他人;遺失鑰匙,應(yīng)立即報(bào)告直接主管或人事部,公司分發(fā)的制服和其他物品,離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外,損毀費(fèi)用將由員工支付;

  7、員工號(hào)牌如遺失,應(yīng)及時(shí)通知人事部,人事部將補(bǔ)發(fā)號(hào)牌,并收取補(bǔ)證費(fèi)用5元,號(hào)牌必須佩戴于左胸前;

  8、員工應(yīng)避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣場(chǎng),所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里,并需自付保管責(zé)任;

  9、員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜,可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報(bào)告,如情況屬實(shí),將給予該員工500元獎(jiǎng)金,對(duì)偷竊員工公司將扣除全月工資及獎(jiǎng)金,并將所盜物品以十倍價(jià)格購(gòu)買,并在該員工檔案上記錄備案,對(duì)舉報(bào)者公司將做到絕對(duì)保密;

  10、員工在公司場(chǎng)所(包括賣場(chǎng))內(nèi)拾到物品,或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí),須立即給予部門主管,由部門主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案,同時(shí)廣播通知失主;若失主向員工詢問遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存,并由保安部負(fù)責(zé)處理;員工若有任何隱藏失物不報(bào)的行為將按偷竊行為處理;

  11、對(duì)主管工作安排不得頂或故意違抗;

  12、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得遲到、早退,上班時(shí)不得隨意串崗、離崗,有事離開須向主管報(bào)告;不得與同事嬉戲打鬧,與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵:?jiǎn)T工下班后或休假期間,

  不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內(nèi)酗酒、賭博;

  13、隨時(shí)維持賣場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區(qū)的清潔;

  14、不準(zhǔn)在賣場(chǎng)內(nèi)吃食品,喝飲料,動(dòng)用或使用賣場(chǎng)內(nèi)的商品;

  15、員工(促銷員和廠家進(jìn)店人員)購(gòu)物時(shí),必須在早班下班后才能購(gòu)物,不準(zhǔn)在工作時(shí)間購(gòu)物或?qū)⑺?gòu)商品存放于服務(wù)臺(tái),員工不得私自扣留暢銷商品;

  16、快下班時(shí)不要催促顧客,不可有任何準(zhǔn)備下班的動(dòng)作,不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁不安,走來(lái)走去的樣子,要以愉快的'心情歡送顧客。

  違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

  一、 一般過(guò)失(A類過(guò)失 每次處罰2~5元)

  (一般過(guò)失給予員工口頭警告,并要求員工在過(guò)失單上簽字確認(rèn)后,存入人事檔案)

  1、 上班穿無(wú)帶涼鞋,靴子;

  2、 個(gè)人衛(wèi)生不佳,工作服上有明顯污跡或不整齊;

  3、 員工指甲過(guò)長(zhǎng)或指甲里特別臟(個(gè)別指甲留長(zhǎng)也不允許);

  4、 留怪發(fā)型,頭發(fā)凌亂;

  5、 男員工頭發(fā)過(guò)耳,女員工頭發(fā)過(guò)肩沒有梳起;

  6、 吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi),沒有按時(shí)返回工作崗位;

  7、 上班時(shí)間未按要求佩戴工牌;

  8、 隨地吐痰,當(dāng)眾挖鼻孔,掏耳朵;

  9、 男員工戴奇異飾物;

  10、生鮮部員工戴戒指,涂指甲油;

  11、當(dāng)眾嚼口香糖;

  12、當(dāng)月遲到或早退一次{按規(guī)定,晚到5分鐘以內(nèi)為遲到,30分鐘以上為曠工}

  二、輕度過(guò)失(B類過(guò)失 小過(guò)5~10次)

  (按照規(guī)定填寫過(guò)失單,并處以20元或以上罰款,存入人事檔案)

  1、 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次(含兩次)。

  2、 代人打卡(或請(qǐng)人代打卡)。

  3、 在賣場(chǎng)換裝,整理衣物,梳頭化妝,照鏡子。

  4、 站姿不佳,身體松懈懶散,東歪西靠。

  5、 吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘以上,30分鐘以內(nèi)。

  6、 工作時(shí)間會(huì)友。

  7、 上班時(shí)間結(jié)伴上廁所。

  8、 沒有按時(shí)完成上貨,清理、整理倉(cāng)庫(kù)。

  9、 兩次以上(含兩次),被口頭警告工作不改的。

  10、營(yíng)業(yè)時(shí)間在賣場(chǎng)并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

  11、1月內(nèi)有兩次一般過(guò)失口頭警告者。

  三、重度過(guò)失(C類過(guò)失 大過(guò)扣20~50元)

  (按照規(guī)定填寫過(guò)失單,情節(jié)嚴(yán)重者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金,計(jì)入人事檔案)

  1、 在賣場(chǎng)聊天,工作時(shí)間打瞌睡、睡覺;

  2、 在賣場(chǎng)里仍遞商品;

  3、 曠工1天以上(含1天);

  4、 吃飯時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間半小時(shí)以上,沒有按時(shí)返回工作崗位;

  5、 工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗;

  6、 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班;

  7、 在賣場(chǎng)、庫(kù)房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;

  8、 工作時(shí)間在賣場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;

  9、 盤點(diǎn)中出現(xiàn)人為重大紕漏的;

  10、在賣場(chǎng)內(nèi)評(píng)論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問題等

  11、無(wú)論什么原因,于顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的;

  12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言;

  13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

  14、工作時(shí)間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵唱歌吃零食,影響辦公秩序;

  15、丟失重要單據(jù);

  16、故意隱瞞事實(shí),弄虛作假,造成重大損失或惡劣影響的;

  17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條;

  18、違反工作程序;

  19、擅自改變商品價(jià)格;

  20、沒有按照采購(gòu)部的商品清單訂貨;

  21擅自改動(dòng)商品陳列排面;

  22、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上(含五次),并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

  23、傳播內(nèi)容失實(shí)的小道消息,制造謠言(扣除全部獎(jiǎng)金);

  24、一個(gè)月內(nèi)兩次輕度記錄(小過(guò)),扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

  25、主管級(jí)以上人員決策失誤,影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績(jī)(扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金);

  四、嚴(yán)重過(guò)失(D類過(guò)失)

  (犯有嚴(yán)重過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名,并根據(jù)情況處以罰款,情節(jié)特別嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理)

  1、 索賄受賄,貪污盜竊,吃拿卡要;

  2、 故意毀壞商品及公司財(cái)產(chǎn);

  3、 私自將超市商品拿出超市;

  4、 拒不執(zhí)行上級(jí)指示,不服從工作安排;

  5、 越權(quán)行使造成嚴(yán)重后果的;

  6、 款共三天以上(含三天);

  7、 收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結(jié)賬時(shí)少收或不收款;

  8、 泄露公司機(jī)密的;

  9、 打罵顧客,造成不好影響的;

  10、嚴(yán)重失職、瀆職,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的;

  11、未經(jīng)允許私自將公司機(jī)密文件、規(guī)章制度等帶出公司;

  12、傳播小道消息,造成惡劣影響的;

  13、觸犯國(guó)家刑事;

  14半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過(guò)失

員工考勤制度9

  為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xx實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

  一、考勤的作用

  考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。

  二、考勤的范圍

 。ㄒ唬┌匆(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

 。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi),因故或無(wú)故離開工作崗位的檢查處理。

  (三)職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

  三、考勤的規(guī)定

  (一)根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

  時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號(hào))規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

 。ǘ┤涨谥坡毠ど、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

 。ㄈ骷(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

 。ㄋ模┹啺嘀坡毠,如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

 。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。

  四、各種假的規(guī)定

  (一)事假

  1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(寫明休假原因、休假天數(shù)),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

  2.準(zhǔn)假權(quán)限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任),每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假

  10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的,必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

  3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任)、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。

 。ǘ┎〖

  1.職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書,休假(診斷)證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假(診斷)證明書進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無(wú)效。

  2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

  (三)工傷假

  工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書,經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

  (四)婚假

  1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的.婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

  2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

  3.職工休婚假,應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng),并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

  (五)喪假

  1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。

  2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

 。┊a(chǎn)假

  1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2.職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育),遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定

  產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天,男職工護(hù)理假5-10天。

  3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書!締T工出勤率考勤制度】

 。ㄆ撸┯(jì)劃生育假

  1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。

  2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如b超、彩超報(bào)告單)、孕檢報(bào)告單等。

  3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ò耍┡毠げ溉闀r(shí)間

  有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作

員工考勤制度10

  一、員工正常工作時(shí)間:

  1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

  2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

  客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

  房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

  服務(wù)員:8:00-16:30

  文員:7:00-15:30

  二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

  為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

  1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;

  2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

  3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  三、員工考勤刷卡規(guī)定:

  (1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

  (2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。

  (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的.上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

  (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

  (5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

  (6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

  (7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

  (8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

  (9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度11

  第一章總則

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條各部門主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行簽到制度,員工上班需簽到。員工應(yīng)親自打卡簽到,不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元。

  第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章具體規(guī)定

  第七條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、周一至周五9:00—12:00,14:00-18:00;公司實(shí)行大小周制度。

  第八條遲到、早退

  1、上班10分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班10分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,前三次遲到10分鐘以內(nèi)予以提醒;單次遲到10分鐘以上的按遲到計(jì)算累計(jì)扣除;遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算;第四次遲到開始,按遲到分鐘數(shù),1分鐘扣款1元,累計(jì)增加扣除。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條請(qǐng)假程序

  1、各部門人員請(qǐng)假需至行政人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫后交由部門經(jīng)理批準(zhǔn),再交由行政人事處審批,兩天以內(nèi)的由某總批準(zhǔn),兩天以上的由某總批準(zhǔn);副總請(qǐng)假由某總批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須條交由行政人事部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)簽到,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理及副總批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超

  過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)半前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執(zhí)行。

  5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條事假

  1、員工因合理原因需本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、1小時(shí)以內(nèi)的事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條年假

  1、員工在公司工作滿一年,享受每年5個(gè)日歷日的.年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。

  2、年假需當(dāng)年度休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

  3、年假休假申請(qǐng)流程同請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定。

  第十三條婚假

  1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期為7天,晚婚假共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡(24周歲以上)的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工陪產(chǎn)假為3天,若屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則增加7天,共10天。

  第十五條喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬死亡,可辦理喪假,假期為3天;員工辦理喪假需在休假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)后,交人力資源部備案。

  第十六條曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)2工作日薪資;曠工2日(含累計(jì))者,扣發(fā)4工作日薪資;以此累計(jì),扣除曠工日數(shù)2倍薪資,曠工3日以上公司視情況給予嚴(yán)重處理。

  第三章附則

  第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

  XX有限公司XX年XX月XX日

員工考勤制度12

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次,下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘,否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為六天,每天八個(gè)小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~12:00

  下午14:00~18:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。

  3.病假

  員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的',其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須向辦公室提出申請(qǐng),由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

  辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)副卡。

  每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。

  因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫<外勤工作登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

員工考勤制度13

  1.制度建立要與員工溝通。在制定員工考勤制度時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工溝通,征詢員工意見。制定考勤制度應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)益、體現(xiàn)員工權(quán)益保護(hù)的原則,在制度具體要求上堅(jiān)決貫徹用人導(dǎo)向。

  2.制度要科學(xué)合理。員工考勤制度必須要科學(xué)、合理,不能過(guò)于嚴(yán)苛或過(guò)于松散,能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。

  3.制度要細(xì)化、詳實(shí)。員工考勤制度要具體細(xì)化、詳實(shí),能夠避免制度執(zhí)行中出現(xiàn)的漏洞和管理盲區(qū),在實(shí)際操作中規(guī)范操作、減少人為因素的'干擾。

  4.制度要具有完善的執(zhí)行機(jī)制。員工考勤制度要建立較完善的執(zhí)行機(jī)制,包括責(zé)任部門和責(zé)任人,確保制度能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行。

員工考勤制度14

  目的:

  明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

  適用范圍:

  全體員工

  責(zé)任人:

  行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

  內(nèi)容:

  機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

  本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),二級(jí)管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

  行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

  部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?记诘怯洠(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

  各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

  值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

  工作時(shí)間

  部門工作時(shí)間

  部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

  部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

  生產(chǎn)單位工作時(shí)間

  生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時(shí)間。

  生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空

  調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

  國(guó)家規(guī)定的'節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

  各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。

  刷卡管理

  公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

  正常刷卡時(shí)間為:

  上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

  在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

  值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。

  部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

  調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。

  當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

  考勤表管理

  各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

  歡迎您訪問,歡迎您訪問,

  各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

  相關(guān)規(guī)定

  行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可。

  凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

  凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

  凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

  凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎(jiǎng)金。

  凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

  附則

  本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

員工考勤制度15

  1、目的與適用范圍

  1.1目的:考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一,為規(guī)范公司考勤管理,使員工的`出勤、休息、請(qǐng)假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查,特制訂本制度。

  1.2適用范圍:維護(hù)項(xiàng)目

  2、職責(zé):

  2、1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫,整理與修改。

  2、2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

  3、相關(guān)管理規(guī)定

  3.1工作時(shí)間

  3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外,公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度,除法定節(jié)假日外,周一至周五為正常工作日,周六、周日按值班制度實(shí)行休息。

  3.1.2每天工作時(shí)間為8:30~17:30,其中12:00~14:00為輪流午餐及午休時(shí)間。

  3.1.3法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。

  3.2出勤記錄(簽到)

  3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

  3.2.2員工到職后,正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。

  3.2.3簽到每天兩次(上午、下午),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14:00上班,需在13:30分后才能簽到)。

  3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

  3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

  3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對(duì)各員工作出考勤考核評(píng)分。

  3.3因公外出

  由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核,否則按曠工論處。

  3.4因私請(qǐng)假

  3.4.1員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)﹐須事先填寫《請(qǐng)假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)。

  3.4.1當(dāng)請(qǐng)假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí),須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

  3.4.1如有特殊原因(比如生。,未能于事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須于當(dāng)天通過(guò)電話方式向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明原因獲得主管同意,并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

  3.5考勤規(guī)定

  3.5.1不得代替他人簽決不能,否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請(qǐng)人簽到者每人當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

  3.5.2遲到:

  3.5.2.1遲到60分鐘(含)以內(nèi),考勤考評(píng)扣20分;凡遲到超過(guò)60分鐘以上者,按曠工論處考評(píng)扣分40分;

  3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查,針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評(píng)降級(jí)。

  3.5.3早退:?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗?fù)獬鲆暈樵缤耍缤税磳?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算(超過(guò)1小時(shí)計(jì))作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

  3.5.4曠工:凡沒有出勤簽到記錄(或只有單次簽到記錄),也沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)有效的出差、請(qǐng)假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續(xù)者,一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日,考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評(píng)降級(jí);曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者,予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.5.5事假:事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位(不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)),扣除100%的薪資;

  3.5.6病假:

  3.5.6.1員工因病需治療及休息,可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明,否則只能按事假處理,無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

  3.5.6.2請(qǐng)病假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)政策規(guī)定的醫(yī)療期,病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  享有各類補(bǔ)貼的人員,病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。

  3.5.7婚假:

  3.5.7.1員工結(jié)婚需請(qǐng)婚假時(shí),必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請(qǐng)。

  3.5.7.2婚假一般為3天;屬晚婚者(男年滿25歲周歲,女年滿23周歲),增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者,酌情增加路程假;榧俨荒芊侄问褂。

  3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

  3.5.8喪假:本人配偶,父母及子女等直系親屬死亡者,給予3天喪假。非直系親屬,給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資,但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。

  3.5.9產(chǎn)假:順產(chǎn)產(chǎn)假為105天,若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假,則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者,產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

  3.5.10工傷假:?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí),經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者,按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.5.11法定假:依相關(guān)規(guī)定及休息通知,視公司具體情況統(tǒng)一安排。

  3.5.12加班:

  3.5.12.1公司原則上不提倡加班,每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率。

  3.5.12.2法定節(jié)假日為(1)元旦;(2)春節(jié);(3)勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);才有加班。法定假日加班者,由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理(含)以上的上級(jí)主管批準(zhǔn),一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。

  4、績(jī)效考核規(guī)定

  4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

  4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評(píng)上進(jìn)行考核。

  4.3項(xiàng)目組根據(jù)《員工考勤表》對(duì)各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核當(dāng)中。

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