員工考勤制度

時(shí)間：2024-08-13 17:52:07 員工管理我要投稿

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員工考勤制度15篇[優(yōu)選]

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的員工考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工考勤制度15篇[優(yōu)選]

員工考勤制度1

　　為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間：每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ）。

　　二、考核辦法

　　打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

　　公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

　　請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

　　三、考核制度

　　全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開(kāi)，視為早退。

　　特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的'工資）。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工

　　連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統(tǒng)計(jì)

　　各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

　　鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

員工考勤制度2

　　工程部員工考勤制度

　　目的：

　　為了規(guī)范部門(mén)員工的考勤管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升部門(mén)員工的.執(zhí)行力，制定本制度。

　　適用范圍：

　　工程部全體員工

　　1、部門(mén)員工一律實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名考勤制度，由各車(chē)間班組長(zhǎng)輪流負(fù)責(zé)點(diǎn)名及記錄員工的出勤情況；

　　2、早會(huì)點(diǎn)名時(shí)一律穿工作服、戴工作帽；

　　3、因車(chē)間搶修不能參加早會(huì)點(diǎn)名的'由班組長(zhǎng)或同班組成員向點(diǎn)名者說(shuō)明情況；

　　4、除倒班人員及第三條規(guī)定外，其余所有在廠員工必須準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)點(diǎn)名，點(diǎn)名開(kāi)始后到場(chǎng)的一律視為點(diǎn)名遲到；

　　點(diǎn)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　5、1點(diǎn)名時(shí)間：早晨7：30，5。2地點(diǎn)：工程部辦公室樓前注：以上時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，另行通知。

　　6、因事需請(qǐng)假的員工必須提前一天向班組長(zhǎng)或車(chē)間主任申請(qǐng)，經(jīng)同意后到文員處填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；

　　7、因特殊情況事后請(qǐng)假者必須在上班點(diǎn)名前告知班組長(zhǎng)及車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理并如實(shí)說(shuō)明理由，經(jīng)同意后方可休假，上班后第一天到文員處補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，否則按曠工處理；

　　8、上班時(shí)間因特殊原因需請(qǐng)假者，均需到部門(mén)文員處填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；

　　9、部門(mén)文員在次月3號(hào)前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認(rèn)并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核。

員工考勤制度3

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、出勤：

　�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　　② 無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請(qǐng)假：

　　必須要有請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級(jí)請(qǐng)假，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、� 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

　　② 請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

　�、� 請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);

　　④ 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的`工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、� 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

　　三、重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請(qǐng)過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

員工考勤制度4

　　第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

　　第二條本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

　　各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

　　第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門(mén)員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。

　　各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。

　　第 2 章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。

　　本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。

　　1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六條各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分人員或部門(mén)的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

　　第 3 章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。

　　第八條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。

　　第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。

　　第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

　　第十一條滿勤、多出勤全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。

　　第十二條考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～4小時(shí)為加班半天，5～8 小時(shí)為加班1天；請(qǐng)假 2～4小時(shí)按半天計(jì)算、5～8 小時(shí)按1天計(jì)算。

　　第 4 章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）。

　　1、年休假工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時(shí)間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。

　　2、探親假

　�。�1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

　　新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受此待遇。

　�。�2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　�。�3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。

　　已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。

　　往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　第十四條生育假女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。

　　2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 135 天。

　　難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。

　　3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。

　　第十五條工傷假。

　　員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。

　　第十六條喪假。

　　員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。

　　第十七條補(bǔ)休假。

　　員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。

　　休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天，2 周以上的補(bǔ)休 2 天。

　　第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。

　　各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。

　　第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考

　　試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第 5 章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第二十條一般員工請(qǐng)假在 2 天以內(nèi)的由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批；各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上（含 2 天）的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十一條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

　　特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué) 補(bǔ)辦手續(xù)。

　　經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

　　員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。

　　應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可上報(bào)。

　　第 6 章考勤管理第二十二條全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。

　　員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

　　員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

　　第二十三條員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門(mén)考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。

　　第二十四條各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì) 表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。

　　第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。

　　負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

　　第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。

　　除定期檢查、監(jiān)督總

　　部各部室員工的'出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門(mén) 對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。

　　第 7 章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

　　公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。

　　第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過(guò) 3 次者，每次按元；1 個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。

　　曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

　　曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。

　　第三十條員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

　　第三十一條扣負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開(kāi)批評(píng)。

　　第 8 章工資的扣發(fā) 第三十二條月內(nèi)事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元；3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

　　第三十三條病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。

　　第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工考勤制度5

　　不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題，一個(gè)好的管理制度只會(huì)增加企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴度，當(dāng)然象員工考勤制度的建立要與主要員工進(jìn)行溝通，征求他們的意見(jiàn)和理解、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。

　　筆者認(rèn)為在建立員工考勤制度時(shí)要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

　　1、上班紀(jì)律：對(duì)遲到早退的處理；

　　3、法定假，企業(yè)休假的規(guī)定；

　　4、加班安排，對(duì)員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；

　　5、可以考慮增加對(duì)員工設(shè)立月度，年度滿勤獎(jiǎng)；

　　6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設(shè)立對(duì)特別苦、臟、累的.崗位實(shí)行崗位補(bǔ)貼，加強(qiáng)老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

　　綜上所述，其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀念，對(duì)目前用工成本有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，增加一定勞動(dòng)工資成本的投入，相信可以通過(guò)制度的建立對(duì)目前狀況有一個(gè)改善。

員工考勤制度6

　　為進(jìn)一步提高員工考勤制度的規(guī)范性和執(zhí)行性，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況建立評(píng)估體系，以確保制度始終保持有效性。

　　1.審核制度執(zhí)行情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常對(duì)員工考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審核，并進(jìn)行規(guī)范管理，及時(shí)處理存在的問(wèn)題和漏洞。

　　2.搜集員工的.反饋意見(jiàn)。員工對(duì)于考勤制度的滿意度和可行性具有不同的看法和建議，企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)人面談等形式，搜集員工對(duì)于制度的反饋意見(jiàn)。

　　3.評(píng)估制度執(zhí)行情況。企業(yè)可以通過(guò)制度執(zhí)行情況的評(píng)估，在制度出現(xiàn)偏差或漏洞等情況下，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

　　總之，員工考勤制度是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和員工需求，規(guī)定適合自身的考勤制度，并建立相應(yīng)的評(píng)估體系，保證制度執(zhí)行的有效性。只有規(guī)范員工考勤制度，才能保證員工的工作紀(jì)律、企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和順暢的工作流程。

員工考勤制度7

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，鄭重工作紀(jì)律，有效提高員工的工作效率，結(jié)合公司的`實(shí)際狀況，特制定本考勤制度。

　　其次條

　　公司工作時(shí)光：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必需以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時(shí)光在公司規(guī)定的時(shí)光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時(shí)光內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應(yīng)該根據(jù)本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違背，按以下規(guī)定處理：

　　1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)資歷評(píng)比。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。

　　4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

員工考勤制度8

　　一、有關(guān)統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、一周六個(gè)工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

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　　午時(shí)：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間

　　午時(shí)：12:00—19:00

　　二、有關(guān)上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間

　　中午值班人員

　　午時(shí)：上、下班時(shí)間

　　2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元

　�、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做來(lái)源理。

　　三、有關(guān)外出登記的'規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細(xì)填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫(xiě)回到時(shí)間。

　　另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。四、有關(guān)排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書(shū)面形式明確提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。

　　否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

　　五、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷控部明確提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。

　　3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。

　　備注：凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工考勤制度9

　　為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，保證飲食服務(wù)中心各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［20xx］91號(hào)文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定本辦法。

　　一、工作時(shí)間規(guī)定

　　1.員工工作時(shí)間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行；

　　2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無(wú)效考勤（東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外），刷卡時(shí)無(wú)法識(shí)別的，應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報(bào)告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。

　　3.凡遲到、早退（含開(kāi)會(huì)）10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；

　　4.無(wú)故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)50元；無(wú)故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)100元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)80%；無(wú)故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)200元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)50%；無(wú)故曠工3天（含3天）的作自動(dòng)離職處理，并取消當(dāng)月全額績(jī)效工資。

　　二、請(qǐng)假規(guī)定

　　（一）事假

　　1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)到中心辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離開(kāi)，如因臨時(shí)有特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補(bǔ)假條）

　　2.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的10%（每月按25個(gè)工作日計(jì)算）；

　　3.連續(xù)請(qǐng)假30天（含30天）以上的，中心作自動(dòng)離職處理，并要求本人寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū)；

　　4.員工請(qǐng)事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補(bǔ)回上班時(shí)間，互調(diào)公休或頂班須征求當(dāng)事人的同意；

　　5.員工請(qǐng)假期滿后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無(wú)故曠工處理；

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　　1.員工因病不能正常工作的，可以請(qǐng)病假；

　　2.請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)；

　　3.請(qǐng)病假應(yīng)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，因病情或特殊情況來(lái)不及寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條的，應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假，并在事后持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　4.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的.5%（每月按25個(gè)工作日計(jì)算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請(qǐng)病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資。

　　5.員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動(dòng)離職；

　　6.員工病假期滿后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無(wú)故曠工處理。

　　（三）婚假

　　1.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長(zhǎng)，以便提前調(diào)整工作安排；

　　2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條；

　　3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；

　　4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金，超過(guò)婚假期的，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的天數(shù)按請(qǐng)事假處理。

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　　1.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績(jī)效工資。

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　　1.員工請(qǐng)喪假應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條；

　　2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車(chē)在4小時(shí)以上的，另加路程假；

　　3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的，不另給喪假；

　　4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金，超過(guò)規(guī)定的喪假時(shí)間，超過(guò)部分按事假處理。

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　　1.請(qǐng)病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日；

　　2.請(qǐng)事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；

　　3.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。

　　三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

　　四、本辦法由飲食服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　五、本辦法自公布之日起施行。

員工考勤制度10

　　一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的.，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

　　五、請(qǐng)假

　�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清楚填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工考勤制度11

　　一、員工正常工作時(shí)間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門(mén)豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門(mén)豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務(wù)員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

　　為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；

　　2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規(guī)定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理，罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

　　(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的.為早退，罰款20元，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�(dāng)天工資。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度12

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上班需簽到。員工應(yīng)親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元。

　　第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jī)效考評(píng)的`參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實(shí)行大小周制度。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，前三次遲到10分鐘以內(nèi)予以提醒；單次遲到10分鐘以上的按遲到計(jì)算累計(jì)扣除；遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算；第四次遲到開(kāi)始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計(jì)增加扣除。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請(qǐng)假程序

　　1、各部門(mén)人員請(qǐng)假需至行政人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫(xiě)后交由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再交由行政人事處審批，兩天以內(nèi)的由某總批準(zhǔn)，兩天以上的由某總批準(zhǔn)；副總請(qǐng)假由某總批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須條交由行政人事部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超

　　過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)半前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、1小時(shí)以內(nèi)的事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。

　　2、年假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　3、年假休假申請(qǐng)流程同請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定。

　　第十三條婚假

　　1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工陪產(chǎn)假為3天，若屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則增加7天，共10天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計(jì)）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計(jì)，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴(yán)重處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　XX有限公司XX年XX月XX日

員工考勤制度13

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的'，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母?jìng)?給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤制度14

　　為使員工考勤真實(shí)規(guī)范、工資發(fā)放公開(kāi)公正，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會(huì)用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運(yùn)行實(shí)際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

　�。ㄒ唬┛记谄鹗紩r(shí)間

　　1、學(xué)期運(yùn)行：根據(jù)中心盤(pán)點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。

　　（二）考勤表生成

　　人力資源部每月25號(hào)之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門(mén)、食堂月底之前上報(bào)當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過(guò)，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門(mén)自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

　　考勤表上報(bào)時(shí)間及手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門(mén)負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報(bào)時(shí)間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財(cái)務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門(mén)、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報(bào)工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財(cái)務(wù)核算部審核通過(guò)，由財(cái)務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

　　2、假期：開(kāi)學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì)用工工資表。

　�。ǘ┕べY表公示時(shí)間

　　食堂、加工廠由財(cái)務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的.16—17日在指定的公示欄公示2天。

　　（三）工資表簽字時(shí)間及手續(xù)

　　紙質(zhì)工資表各部門(mén)、食堂每月的18日，由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書(shū)記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。

　�。ㄋ模┦程谩⒓庸S工資表公示地點(diǎn)

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門(mén)、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。