員工的考勤制度[集合15篇]
隨著社會不斷地進步，制度對人們來說越來越重要，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的員工的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
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員工的考勤制度1
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負責；廚房考勤由廚師長負責。
前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整)
上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。
凡點名開始時，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領導批準(沒簽出門條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負責前廳全體員工的'請銷假。
廚師長負責廚房全體員工的請銷假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復崗時間，本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領導請假。不準電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明
和醫(yī)藥費單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級領導遞交公休假書面申請，按領導制定的公休假排班表安排的時間休假。
四、請假批準權限
1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長批準；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個小時以內(nèi)，處以20元罰款；
4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!
員工的考勤制度2
為了維護金陵科技學院后勤實業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學校教學、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務保障，根據(jù)上級部門及《金陵科技學院教職工考勤辦法》的有關規(guī)定，結合后勤實業(yè)總公司實際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學院教職工考勤辦法》處理）。
一、考勤對象
凡金陵科技學院后勤實業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。
二、考勤辦法
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1、合同制員工及租賃人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無故缺席。
2、學校和公司統(tǒng)一安排的政治學習、各項集體活動，員工應按要求準時參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無故缺勤者按曠工1天論處。
（二）、請假手續(xù)及審批程序
一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1、病假
員工在工作時間去醫(yī)院檢查治療，應提前向所在中心辦理請假手續(xù)，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過1天的應辦理書面請假手續(xù)；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應出據(jù)醫(yī)院的病休證明；因病當天不能及時到校請假的，應以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時間不能超過2天。
2、事假
一般員工因事請假應及時辦理書面請假手續(xù)。
3天以內(nèi)的由部門主任審批；
3天以上5天以內(nèi)由公司分管領導審批；
5天以上7天以內(nèi)由公司總經(jīng)理審批；
7天以上由公司總經(jīng)理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數(shù)應抵算該職工年休假的天數(shù)。
3、中心副主任級干部請病、事假，應由中心主任報公司分管領導審批；主任級干部請病、事假，應由公司分管領導報公司主管領導審批。
4、法定假
員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行，應履行正常的申請休假手續(xù)。
�。ㄈ�、考勤管理
1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門人員的考勤工作。
2、考勤員應認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實各類假條，每月應將考勤情況主動向本中心主任匯報（遇有特殊情況應及時報告），認真填寫考勤情況統(tǒng)計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。
三、考勤與獎懲
（一）、員工應遵守學校出勤制度，按時上下班，履行本崗位職責。完成工作任務的，公司發(fā)給員工相應崗位的工資。
�。ǘ⒄埣偬鞌�(shù)和各項待遇的扣減
1、員工在一個月內(nèi)病假7天以內(nèi)或事假3天以內(nèi)的.，公司扣除員工實際請假天數(shù)每天1/23相應崗位工資；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內(nèi)的，公司發(fā)給員工70%相應崗位工資；
3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；
4、員工1年累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；
5、病假超過6個月的，從第7個月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動合同、勞務協(xié)議、租賃協(xié)議期滿。
（三）曠工的認定及處理
1、有下列情況之一者按曠工論處：
�。�1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
（2）、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者；
�。�3）、準假期滿未辦理請假手續(xù)而未按時上班者；
（4）、請假理由與事實不符者；
�。�5）、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者（含內(nèi)部人員流動）。
2、曠工的處理：
�。�1）、無故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；
�。�2）、無故曠工2天及2天以上7天以內(nèi)的，扣除30%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
（3）、無故曠工7天以上15天以內(nèi)的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�4）、無故曠工15天及其以上的，公司按學校、國家有關規(guī)定予以解聘或辭退。
�。ㄋ模┌磭矣嘘P規(guī)定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。
四、本辦法由公司辦公室負責解釋。
金陵科技學院后勤實業(yè)總公司
二00八年三月二十一日
員工的考勤制度3
一、員工考勤工作指定專人負責，由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。
二、員工上班無特別狀況者，一律按時簽到。
三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時光及時收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領導說明。
七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領導簽字后為有效假條，若的確來不及遞交假條的，事后必需由主客領導出據(jù)證實。
八、工作需要外出無法簽到者，必需由主管領導出據(jù)證實。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過月作廢，其它員工病假為無薪假。
十、員工休病假，三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證實；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫(yī)院證實；急診須有急診證實，并按事假審批程序辦理請假手續(xù)。
十一、事假一天由部門負責人批準；一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門班組的`工作。
十二、員工病事假每年不超過六次，累計不超過三十次，超過者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門辦理銷假手續(xù)。
十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴格執(zhí)行考勤制度，以身作則，相互監(jiān)督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關條例予以重罰。
員工的考勤制度4
員工考勤制度實施細則
一、關于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：
1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00
二、關于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間后到達現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。
三、關于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、關于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的.排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。
員工的考勤制度5
為保證工廠各項工作正常運行，不斷提高工作效率，特制定本規(guī)定。
一.考勤記錄
1.作息時間：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根據(jù)生產(chǎn)需要如需調(diào)整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當月31日;
3.工廠員工一律實行上下班打卡登記制度�？记谟涗浺源蚩ㄓ涗�、手工考勤記錄為基本依據(jù)并參照員工請假條.出差申請單等相關內(nèi)容，由廠辦負責監(jiān)督執(zhí)行;
5.所有員工須先到工廠簽名報到后方可外出辦理公務，特殊情況須經(jīng)工廠主管批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務前須向直接上級(或其授權人)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準方可出廠，否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元，本月內(nèi)達到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時以內(nèi)的，以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(含兩小時)以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時間工資外，還要處以每天200元的經(jīng)濟處罰，任何員工無故礦工累計(月內(nèi))三天(含三天)以上，一年累計五天以上者給予開除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的.批準權限
1.員工因公出差，須先填寫出差申請單，普通員工出差由部門主管批準，部門主管出差由工廠主管批準，工廠主管出差須經(jīng)總經(jīng)理批準;
2.工廠主管請假經(jīng)總經(jīng)理批準，管理人員和后勤人員請假在一天以內(nèi)(含一天)由本部門主管批準，一天以上一律由工廠主管批準，車間員工請假一天以內(nèi)(含一天)由車間主任批準，一天以上由工廠主管批準;
三.請假方法
1.請假一律提前填寫“請假單”，并在廠辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外，請假人一律由本人面請，不準電話請假，不準事后補假;
4.續(xù)假應提前一天辦理，按累計天數(shù)經(jīng)權利人批準方可續(xù)假;
5.未經(jīng)批準請假或不按規(guī)定請假者視為礦工。
四.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
五.本規(guī)定解釋權和修改權屬總經(jīng)辦。
員工的考勤制度6
一、目的：
為了加強考勤管理，規(guī)范員工請假和休假的行為，確保項目部工作順利開展，特制定本制度
范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于項目部所有員工
二、請休假管理制度
項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準
后，報項目部綜合辦公室備案。
1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，注明請假種類、假期、事由等并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序，部門領導證明后經(jīng)項目經(jīng)理批準，報綜合部備案。
2、較長假期必須要交接手頭工作，由分管領導交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假條內(nèi)注明。
3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回項目部后必須立即銷假，通報綜合部，并交接工作。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
三、請銷假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向分管或項目部領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。下午16.00后離開項目部第二天上午10.00前到達者由分管領導批準，屬正常出勤。
3、本項目部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開崗位，否則以曠工論處。
4、本項目部員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未獲準而不到崗位者，除確因病或臨時發(fā) 生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、本項目部員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛構行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以嚴肅處理。
6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天須到綜合部銷假；
7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
四、獎懲辦法：
1根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，項目員工執(zhí)行野外施工工作
制，無正常休息日；本項目部本著“以人為本”的原則，每月正常給予每位員工休假四天（不休不補），超過者為缺勤。
1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。
出勤滿360天者獎800元，出勤滿350天者獎500元。
全年出勤低于350天不予獎勵，項目部領導不予獎勵。
2、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的將對其適當?shù)?批評教育外，且與年終獎掛鉤，曠工一天算十天，遲到、早退一小時算一天。
五、考勤確認規(guī)定：
本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公部負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)本人簽字確認后，由項目經(jīng)理簽字批準交賬務部進行核算工資
六、附 則
1、本制度由項目綜合部負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
中 義 渡 大 橋 項 目 部
20xx年10月15日
員工的考勤制度7
法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。
員工級/領班級主管級/經(jīng)理級個工作日工作日
產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。
護理假：已婚男員工的`妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。
人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。，
員工的考勤制度8
公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。
一、管理辦法
1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4、上下班時間是已經(jīng)設定好的`，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照指紋的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
員工的考勤制度9
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工考勤制度9
1、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。
2、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的'事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。 3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領導認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。
4、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領導同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經(jīng)領導同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產(chǎn)假按有關文件規(guī)定辦理。
8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
員工的考勤制度10
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關規(guī)定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業(yè)務出差;
經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的`各類旅游活動等;
經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3.病假
員工患豺非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;
經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。
每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
員工的考勤制度11
為維護正當?shù)墓ぷ髦刃�，樹立良好的職工形象，努力為師生服務，特制訂以下制度�?/p>
一、全校職工應按照學校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限如下：半天以內(nèi)向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的.，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關文件精神辦理。
3、國家規(guī)定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當月獎金；三天者，予以解聘。
員工的考勤制度12
1.1、后勤服務的重要性
供電企業(yè)高層在提升企業(yè)后勤服務時，需要切實認識后勤部門對供電企業(yè)的重要性。古話說“兵馬未動，糧草先行”，供電企業(yè)在市場中的運作與打仗相同，沒有強有力的后勤保障，沒有高效、快速的后勤服務，企業(yè)的運作將混亂不堪，無法與其他競爭對手一較高下。
1.2、后勤人員的利益
后勤部門的運作質(zhì)量關系著后勤職工的切身利益。因此，在改革后勤服務時，要考慮到后勤服務人員對企業(yè)的貢獻，不能只為了管理而管理，而應為了發(fā)展而管理。實施“一刀切”的裁員管理是不可行的，不能因員工無法繼續(xù)在一線工作就不考慮其對企業(yè)的貢獻。
1.3、企業(yè)自身的狀況
企業(yè)在提高后勤期服務的能力時需量力而為，要綜合考慮企業(yè)的效益和資金。目前，我局為了提高后勤的效益而大肆投資，比如，在兩網(wǎng)改造上投入了大量的資金，導致企業(yè)后勤部門的建設資金短缺，進而給整個公司的運作帶來巨大壓力。因此，要想提高供電企業(yè)的后勤服務能力，不能單單依靠資金投入、裁員或減少崗位，還應從多方面開展改革工作，有計劃、有步驟地解決當前后勤服務中存在的問題，從而保障供電企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。在提升企業(yè)后勤服務能力時，供電企業(yè)除了應給予必要的資源外，還要給予足夠的重視，同時，還需從后勤部門內(nèi)部著手，發(fā)掘后勤部門的潛力，創(chuàng)新后勤管理。
2、提高后勤服務水平的措施
2.1、資金投入
供電企業(yè)不應忽視改善后勤人員的生活環(huán)境、改進后勤設施。因此，資金投入是必不可少的，應在財政許可的前提下，增加必要的后勤配套設備，比如改建、擴建職工文化活動中心、增加停車位和更換老舊設備。此外，還應加大扶持后勤實體的力度，并提升后勤服務實體自我“造血”的能力。
2.2、創(chuàng)新改革——推行物業(yè)管理
供電企業(yè)后勤部門在性質(zhì)上與市場上的物業(yè)管理公司是相同的，然而，供電企業(yè)后勤管理的服務水平與物業(yè)管理公司相比，卻有著較大的差距。供電企業(yè)后勤管理部門的服務是免費的，而物業(yè)管理公司的物業(yè)管理是收費的，導致兩者員工的工作態(tài)度截然不同。因此，應將供電企業(yè)的部分產(chǎn)業(yè)交給物業(yè)公司管理，這樣不僅能減輕供電企業(yè)的管理負擔，還能借助物業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)服務管理提升整個供電企業(yè)的后勤服務水平。但物業(yè)改革勢必會對一些項目收費，這會涉及到部分員工的利益。因此，在物業(yè)管理改革時，除了要做好必要的宣傳引導，改變企業(yè)員工的消費理念外，還要采取分步驟、懷柔政策進行涉及員工利益的改革。
2.3、提高后勤人員的素質(zhì)
提高后勤人員的.素質(zhì)能為后勤管理提供更加高效的作業(yè)速度。后勤服務部門中存在較多一線安置來的員工，這些員工本身的專業(yè)與后勤工作不符，且多數(shù)年紀偏大，行為上或多或少存在一些缺點，思想也不穩(wěn)定。而后勤服務涉及的內(nèi)容極多，工作繁雜，很多工作與企業(yè)領導的工作有很大關系，后勤部門必須快速領會領導的意志，并雷厲風行地完成任務，一旦因員工服務素質(zhì)低下而導致后勤工作沒有快速、有效執(zhí)行，則勢必會影響企業(yè)的正常運作。因此，提高后勤人員的素質(zhì)是當務之急，我們可從以下4個方面入手：①加強培訓。包括崗位培訓、技能培訓和職業(yè)道德培訓等，從而為打造強大的后勤管理團隊奠定基礎。②加強后勤文化建設。通過后勤文化建設，組建有共同理念和價值觀的服務團隊，并借助企業(yè)文化的引導，在后勤部門中形成良好的工作、生活氛圍，以不斷提高后勤服務的競爭力。③積極引進高素質(zhì)人才。④實施績效薪酬管理機制，以激勵后勤人員的工作積極性，激發(fā)團隊協(xié)作的精神，從而全面提高后勤服務的水平。
2.4、實施表單化精益管理
后勤工作的特點可概括為“雜、高、急”，而業(yè)務流程表單化后，最大的好處是使后勤人員能快速地了解工作的職責、內(nèi)容，并按照表單中的要求，快速完成企業(yè)的各種后勤任務。這改變了以往后勤人員工作職責不明確、多任務指向不確定、制度查找煩瑣等狀況。由于制度、規(guī)范的內(nèi)容較多，很多員工無法牢記每一條內(nèi)容，而表單化后，員工能夠在表單的詳細指導下正確完成工作任務。這樣不僅提高了員工的工作效率，也滿足了管理的規(guī)范化要求。要想實現(xiàn)表單化，需要將后勤服務管理制度化，進而很好地規(guī)范員工的行為。在制度化后，還要將制度表單化，即對制度、規(guī)定、記錄進行表單化處理，這樣可將制度以工作表單的形式呈現(xiàn)在員工面前，而員工只需要按照作業(yè)表單中的要求完成工作即可。此外，還要進行流程化管理，使表單流程化，從而提高流水線式企業(yè)管理的成效。
3、結束語
員工的考勤制度13
1.制度建立要與員工溝通。在制定員工考勤制度時，企業(yè)應當與員工溝通，征詢員工意見。制定考勤制度應當尊重員工的權益、體現(xiàn)員工權益保護的原則，在制度具體要求上堅決貫徹用人導向。
2.制度要科學合理。員工考勤制度必須要科學、合理，不能過于嚴苛或過于松散，能夠適應企業(yè)的發(fā)展和員工的需求。
3.制度要細化、詳實。員工考勤制度要具體細化、詳實，能夠避免制度執(zhí)行中出現(xiàn)的漏洞和管理盲區(qū)，在實際操作中規(guī)范操作、減少人為因素的干擾。
4.制度要具有完善的執(zhí)行機制。員工考勤制度要建立較完善的'執(zhí)行機制，包括責任部門和責任人，確保制度能夠得到嚴格執(zhí)行。
員工的考勤制度14
一、考勤制度
�。薄T工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。
�。�、凡超過上班時間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
�。�、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
�。础绻ぃ�
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時按半天計算，扣元；曠工小時按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請假制度：
１、病假：
�、偌痹\請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
�。�、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結算。
②凡全病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的`非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r間：累計或一次因事休假超過天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一，符合國家規(guī)定結婚齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半內(nèi)有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。，
員工的考勤制度15
第一章工作制度
一、時間工作
實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00
西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2、彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。
4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。
2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。
第二章、加班與值班管理制度
一、加班管理制度
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。
2、相關概念說明
a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）
b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
3、加班申報及賠償規(guī)定
a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。
c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
4、加班的申請，審批，確認流程
a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關主管審批確認后，方為有效申請。
c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。
d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。
e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。
5、加班工資的核算及發(fā)放
A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。
B、一般加班工資的計算方法：
加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)
d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
二、值班管理制度
1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。
3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
5、值班費標準
a、公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。
第三章各類假期規(guī)定
一、病假
1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。
3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
二、事假
1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天�；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間�；榧倏膳c年休假合并使用。
四、喪假
1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
五、產(chǎn)假
1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假
1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。
1、 2產(chǎn)檢假
1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。
1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。
1、3、懷孕流產(chǎn)假期
1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。
1、3、2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，
1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。
1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、女員工產(chǎn)假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。
六、計劃生育假
1、女員工接受計劃生育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：
1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起可休假3天。
1、2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。
1、3輸卵管結扎的，可休假21天。
1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
2、男員工接受輸精管結扎的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。
七、司機年審假
1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的`司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
八、年休假
1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。
5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。
7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。
8、年休假余額工資的計算
對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。
補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）
9、國內(nèi)機構員工的休假
a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。
b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
10、派駐海外員工的休假
a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
九、工傷
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
十、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假一天（元月1日）
2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）
3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）
4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）
上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。
第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
二、銷假制度
員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。
五、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。
2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
六、其他
各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
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