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員工管理制度

時(shí)間:2024-08-02 09:21:51 員工管理 我要投稿

員工管理制度【集錦15篇】

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的員工管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工管理制度【集錦15篇】

員工管理制度1

  1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

  2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的`服裝。

  3.0制服分夏裝和冬裝兩種:

  其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

  4.0除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。

  5.0遵守事項(xiàng):

  5.1不得擅自改變制服樣式。

  5.2不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。

  5.3制服應(yīng)保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

  5.4制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。

  6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

  7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。

  8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應(yīng)填寫《制服申請(qǐng)表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級(jí)交辦公室。制服丟失或嚴(yán)重破損時(shí),不再上交。

  9.0下列情況下,職工須交還制服。

  9.1辭職。

  9.2辭退

  10.0制服管理。

  10.1職工對(duì)配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

  10.2盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。

  10.3制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

  11.0制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。

  12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

  13.0如有必要,對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

  14.0本規(guī)定自×××年×月×日起實(shí)施。

員工管理制度2

  第一部分:招聘與錄用

  1.招聘渠道

  1.1. 招聘網(wǎng)站:選擇知名的招聘網(wǎng)站,如51job、智聯(lián)招聘等,發(fā)布招聘信息。

  1.2. 社交媒體平臺(tái):利用微信、微博等社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息,提高曝光度。1.3. 校園招聘:參加高校的宣講會(huì)、招聘會(huì)等渠道,吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。

  1.4. 人才市場(chǎng):與人才市場(chǎng)、人力資源機(jī)構(gòu)合作,尋找合適的人才。

  1.5. 內(nèi)部推薦:鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦人才,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.招聘流程

  2.1. 崗位需求確認(rèn):與相關(guān)部門溝通,明確崗位所需的職責(zé)和技能。

  2.2. 崗位發(fā)布:編寫招聘廣告,并在招聘渠道發(fā)布,包括崗位描述、薪資待遇、福利等信息。

  2.3. 簡(jiǎn)歷篩選:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,初步篩選符合要求的候選人。

  2.4. 面試:與候選人進(jìn)行面試,包括初試和復(fù)試。

  2.5. 背景調(diào)查:對(duì)面試通過的候選人進(jìn)行背景調(diào)查,了解其教育背景、工作經(jīng)歷等情況。

  2.6. 錄用決策:綜合考慮面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等,由相關(guān)部門和人事部門共同決策。

  3.錄用標(biāo)準(zhǔn)

  3.1. 學(xué)歷要求:根據(jù)崗位的要求,明確相關(guān)學(xué)歷要求,如本科、碩士等。

  3.2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求:根據(jù)崗位的要求和難度,設(shè)定不同的工作經(jīng)驗(yàn)要求。

  3.3. 專業(yè)技能要求:根據(jù)崗位所需的技能,確定相應(yīng)的專業(yè)技能要求。

  3.4. 評(píng)定綜合素質(zhì):綜合考慮候選人的綜合素質(zhì),如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

  第二部分:薪酬與福利

  1.薪酬制度

  1.1. 基本工資架構(gòu):根據(jù)崗位級(jí)別和市場(chǎng)薪酬水平,制定基本工資架構(gòu)。

  崗位級(jí)別劃分:設(shè)定不同的崗位級(jí)別,包括員工級(jí)別、主管級(jí)別、高級(jí)管理人員級(jí)別等。

  工資等級(jí)設(shè)定:根據(jù)崗位級(jí)別和工作表現(xiàn)等因素,設(shè)定不同的工資等級(jí),確保員工公平獲得薪資。

  1.2. 績效獎(jiǎng)金設(shè)定:根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果,設(shè)定績效獎(jiǎng)金。

  績效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):明確績效考核指標(biāo),如工作質(zhì)量、工作量、效率等,設(shè)定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

  績效獎(jiǎng)金比例:根據(jù)績效考核結(jié)果和公司情況,設(shè)定績效獎(jiǎng)金的比例。

  1.3. 年終獎(jiǎng)設(shè)定:根據(jù)員工的全年工作表現(xiàn),設(shè)定年終獎(jiǎng)。

  年度績效評(píng)定:根據(jù)全年的績效考核結(jié)果,評(píng)定員工的年度績效等級(jí)。

  年終獎(jiǎng)比例:根據(jù)年度績效等級(jí)和公司情況,設(shè)定年終獎(jiǎng)的比例。

  1.4. 加班費(fèi)和津貼設(shè)置:根據(jù)員工加班情況和特殊津貼的需求,制定相應(yīng)的政策和規(guī)定。

  加班費(fèi)規(guī)定:設(shè)定合理的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付機(jī)制,確保員工合法權(quán)益。

  特殊津貼設(shè)定:根據(jù)特殊崗位或工作條件,給予相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。

  2.福利待遇

  2.1. 五險(xiǎn)一金:按照國家的相關(guān)規(guī)定,為員工繳納五險(xiǎn)一金。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  住房公積金

  2.2. 帶薪年假和病假:根據(jù)員工工齡和公司政策,設(shè)定帶薪年假和病假的天數(shù)。

  年假:根據(jù)員工工作年限,設(shè)定年度帶薪休假的天數(shù),鼓勵(lì)員工休假調(diào)整。

  病假:根據(jù)員工生病需求,設(shè)定病假的天數(shù)和病假薪資支付政策。

  2.3. 節(jié)假日福利:在重要節(jié)假日,給予員工一定的福利待遇,增加員工的節(jié)日氛圍。

  節(jié)日補(bǔ)貼:在重要節(jié)假日,給予員工一定的節(jié)日補(bǔ)貼。

  節(jié)日福利產(chǎn)品:在重要節(jié)假日,發(fā)放低價(jià)或員工特別定制的福利產(chǎn)品。

  2.4. 住房補(bǔ)貼:在一線工作城市或高房價(jià)地區(qū),給予員工適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼。

  補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)不同城市或地區(qū)的房租情況,設(shè)定相應(yīng)的`住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  2.5. 員工活動(dòng)和福利折扣:組織員工活動(dòng),提供各種福利折扣,增加員工的工作滿意度。

  員工活動(dòng):定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等,增強(qiáng)員工凝聚力。

  福利折扣:與合作伙伴洽談,為員工提供各種折扣優(yōu)惠,如健身會(huì)員、旅游等。

  第三部分:績效考核

  1. 考核指標(biāo)

  1.1. 工作質(zhì)量:根據(jù)員工的工作任務(wù)和職責(zé),考核工作質(zhì)量的準(zhǔn)確性和精度。

  錯(cuò)誤率:統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)量和率,評(píng)估員工的工作準(zhǔn)確性。

  糾錯(cuò)效率:考核員工發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤的能力和速度。

  1.2. 工作效率:根據(jù)員工的工作任務(wù)和職責(zé),考核工作完成的速度和效率。

  工作進(jìn)度:考核員工按時(shí)完成任務(wù)的能力和效率。

  任務(wù)量:評(píng)估員工能夠處理的任務(wù)量和負(fù)荷。

  1.3. 團(tuán)隊(duì)合作:根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn),評(píng)估其溝通和協(xié)作能力。

  溝通能力:?jiǎn)T工與同事的溝通效果和方式。

  協(xié)作能力:?jiǎn)T工與其他部門或團(tuán)隊(duì)的合作情況。

  1.4. 創(chuàng)新和問題解決能力:評(píng)估員工的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。

  創(chuàng)新思維:?jiǎn)T工對(duì)工作和提升的創(chuàng)新和改進(jìn)意見。

  解決問題能力:?jiǎn)T工解決問題的能力和方法。

  2. 考核周期

  2.1. 年度考核:每年進(jìn)行一次全面的績效考核,評(píng)估員工一年的工作表現(xiàn)。

  2.2. 季度或半年度考核:根據(jù)需要,對(duì)員工進(jìn)行季度或半年度的績效考核。

  3. 考核方式

  3.1. 定期面談:上級(jí)與員工定期進(jìn)行面談,討論工作表現(xiàn)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

  3.2. 360度評(píng)估:從多個(gè)角度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,包括上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶等。

  3.3. 績效評(píng)分:根據(jù)考核指標(biāo),給予員工相應(yīng)的績效評(píng)分,用于績效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的依據(jù)。

  4. 獎(jiǎng)懲制度

  4.1. 績效獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)員工的績效評(píng)定結(jié)果,給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì),如工資漲幅、獎(jiǎng)金等。

  4.2. 績效考核不達(dá)標(biāo)處罰:對(duì)于績效評(píng)估不達(dá)標(biāo)或達(dá)到警告線的員工,進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施,并給予提升計(jì)劃和改進(jìn)機(jī)會(huì)。

  第四部分:培訓(xùn)與發(fā)展

  1. 培訓(xùn)計(jì)劃

  1.1. 新員工入職培訓(xùn):新員工入職后,進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),介紹公司文化、崗位要求等。

  1.2. 崗位培訓(xùn):根據(jù)員工所在崗位的需求,進(jìn)行相關(guān)的崗位培訓(xùn),提升其專業(yè)能力。

  1.3. 職業(yè)發(fā)展培訓(xùn):為員工提供職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會(huì),包括管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。

  2. 培訓(xùn)方式

  2.1. 內(nèi)部培訓(xùn):由內(nèi)部專家或有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行培訓(xùn),分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

  2.2. 外部培訓(xùn):邀請(qǐng)外部專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),為員工提供更全面的培訓(xùn)。

  2.3. 在線培訓(xùn):利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái),向員工提供便捷的培訓(xùn)資源。

  3. 發(fā)展機(jī)會(huì)

  3.1. 崗位晉升:為有潛力和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供崗位晉升機(jī)會(huì),激勵(lì)其提升個(gè)人能力和發(fā)展空間。

  3.2. 跨部門調(diào)動(dòng):為員工提供跨部門調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì),促進(jìn)他們的多角度發(fā)展和個(gè)人成長。

  3.3. 外部進(jìn)修和留學(xué)支持:為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供外部進(jìn)修和留學(xué)的支持,提升其綜合素質(zhì)和國際視野。

  第五部分:勞動(dòng)關(guān)系管理

  1. 勞動(dòng)合同

  1.1. 勞動(dòng)合同簽訂程序:確保勞動(dòng)合同簽訂符合法律和企業(yè)規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。

  1.2. 勞動(dòng)合同內(nèi)容:在勞動(dòng)合同中明確薪酬待遇、工作時(shí)間、職責(zé)和福利等具體條款。

  2. 勞動(dòng)紀(jì)律

  2.1. 工作時(shí)間和考勤制度:制定明確的工作時(shí)間安排和考勤制度,明確上下班時(shí)間和遲到早退等的懲罰措施。

  2.2. 行為規(guī)范:明確員工應(yīng)遵守的行為規(guī)范,如著裝規(guī)范、禮儀規(guī)范等。

  2.3. 保密協(xié)議:要求員工遵守保密協(xié)議,保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私。

  2.4. 離職程序:規(guī)定員工離職時(shí)的程序和流程,包括提交辭職申請(qǐng)、手續(xù)辦理等。

  3. 員工關(guān)懷

  3.1. 健康管理和保險(xiǎn):為員工提供健康管理服務(wù)和相應(yīng)的健康保險(xiǎn)。

  3.2. 心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù):設(shè)立心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù),關(guān)注員工心理健康。

  3.3. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo):提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo),幫助員工做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

  第六部分:監(jiān)督與反饋

  1. 監(jiān)督機(jī)制

  1.1. 內(nèi)部監(jiān)督:設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)監(jiān)督員工管理制度的執(zhí)行和運(yùn)行情況。

  1.2. 外部監(jiān)督:接受外部監(jiān)督,配合相關(guān)政府部門或第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。

  2. 反饋渠道

  2.1. 員工滿意度調(diào)查:定期開展員工滿意度調(diào)查,了解員工對(duì)公司制度的反饋和意見。

  2.2. 意見箱和匿名反饋:設(shè)立意見箱,為員工提供匿名反饋渠道,鼓勵(lì)員工提出建議和意見。

  2.3. 定期員工交流和溝通會(huì)議:定期組織員工交流和溝通會(huì)議,了解員工需求和問題反饋。

員工管理制度3

  第一章作息時(shí)間

  第一條 每天工作時(shí)間一律以八小時(shí)為原則。

  第二條辦公室工作時(shí)間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。

  工程部和安全管理部工作時(shí)間:根據(jù)本部門實(shí)際崗位安排,每班次八小時(shí)。

  第三條 員工每天工作時(shí)間要出滿勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應(yīng)顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。

  第二章考勤辦法

  第四條 員工實(shí)行上、下班打卡制度。員工應(yīng)按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班并親自打卡,以工卡記錄時(shí)間為員工是否準(zhǔn)時(shí)上下班的依據(jù)。

  第五條 員工漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn);部門經(jīng)理漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);無情況說明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。

  第六條 因工作和業(yè)務(wù)需要,外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出時(shí)間段可不打上班或下班考勤卡。

  第七條 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:

  1、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計(jì)二次者,免于處罰;

  2、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計(jì)達(dá)到三次者,扣工資50元,超過三次者每次遲到(早退)扣50元;

  3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;

  4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)者扣罰日工資的50%;

  第八條 曠工的規(guī)定:

  1、遲到(早退)1小時(shí)以上按曠工半天論處。

  2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假休息的以曠工論處。

  3、曠工一天,扣罰三天工資。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工五天者予以辭退。

  4、代他人打考勤卡的規(guī)定:代打卡一經(jīng)查實(shí),給予雙方當(dāng)事人各100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第三章休息與休假

  第九條 員工每年享有元旦、春節(jié)、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

  第十條 管理處執(zhí)行每周雙休日制。

  第十一條 病假規(guī)定:

  1、病假的日期計(jì)算。連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)。

  2、病假證明。病假必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。

  3、員工請(qǐng)病假須在生病當(dāng)天班前一小時(shí)通知部門經(jīng)理。部門經(jīng)理的病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、員工因患病,需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 事假規(guī)定:

  1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,緊急事宜應(yīng)在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;

  2、員工請(qǐng)事假應(yīng)由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)行政部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;

  3、事假的日期計(jì)算。公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。

  4、事假一天扣發(fā)全天工資;

  第十三條 婚假規(guī)定:

  1、員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假;榧龠B續(xù)計(jì)算,如遇節(jié)假日、休息日可順延。

  2、婚假于結(jié)婚注冊(cè)登記后半年內(nèi)有效,否則視為自動(dòng)放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。

  3、婚假期間只發(fā)基本工資。

  第十四條 喪假規(guī)定:

  1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;

  2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;

  3、喪假期間遇節(jié)假日、休息日可順延。

  4、喪假憑相關(guān)證明辦理,期間只發(fā)基本工資。

  5、喪假必須在親人去世后一個(gè)月內(nèi)辦理喪事時(shí)一次使用,不能保留或以其他方式安排。

  第十五條 產(chǎn)假規(guī)定:

  1、凡符合國家計(jì)劃生育政策的.,普通分娩的員工給予產(chǎn)假九十天(含節(jié)假日、公休);

  2、難產(chǎn)或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷給假30天;妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。

  3、申請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)院證明。期間只發(fā)基本工資

  第十六條 工傷假規(guī)定:

  1、員工在工作期間,非個(gè)人責(zé)任負(fù)傷(包括主動(dòng)保護(hù)或搶救公司財(cái)產(chǎn)及保護(hù)其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領(lǐng)導(dǎo)正確指揮而負(fù)傷者),應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫工傷事故報(bào)告,并附醫(yī)院相關(guān)證明,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休工傷假。

  2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應(yīng)福利待遇,醫(yī)療費(fèi)用按國家機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、因個(gè)人責(zé)任而導(dǎo)致受傷的,按病假處理。

  第十七條 年假規(guī)定:

  1、員工自入職之日起,滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。

  2、年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,每再滿一年(需連續(xù),任用中斷從頭計(jì)算)可加一天,最高累計(jì)不超過10天。

  第四章請(qǐng)銷假手續(xù)

  第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(shí)(半天)”為計(jì)算單位;婚、喪、產(chǎn)假等以“八小時(shí)(天)”為計(jì)算單位。

  第十九條 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫員工休請(qǐng)假單,并提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,依人事工作審核權(quán)限審批。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)外,均以曠工處理。

  第二十條 員工依本制度所請(qǐng)各類假別如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,以曠工論處。

  第二十一條 員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)若超過經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)休假天數(shù),應(yīng)于核準(zhǔn)的假期結(jié)束前辦理超出部分的請(qǐng)休假審批手續(xù)。特殊情況無法及時(shí)回公司辦理相關(guān)手續(xù)者應(yīng)電話告知部門經(jīng)理,轉(zhuǎn)告行政部備案,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)休假手續(xù),逾期未辦者,超過部分按曠工處理。

  第二十二條 員工若在批準(zhǔn)的請(qǐng)休假日期結(jié)束前上班或因故取消、推遲休假,應(yīng)按考勤規(guī)定打卡,并于上班當(dāng)日至行政部辦理銷假手續(xù)。

  本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。

員工管理制度4

  1.目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3.管理規(guī)定

  3.1國家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應(yīng)事先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休,工人以加班計(jì)算。

  3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在假期終止后,于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同為曠工。

  3.3事假

  3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。

  3.3.2事假工資計(jì)算方式:

 、僭抡(qǐng)假半日(4小時(shí)以內(nèi)),不可累計(jì)計(jì)算,不扣發(fā)工資;事假月超過4小時(shí),按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期,視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。

  ③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

  3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,扣發(fā)日工資,其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

  3.4病假

  3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說明書:加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

  3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者,公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

  3.4.3病假工資計(jì)算公式:

 、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

 、诠と瞬〖偃湛劭=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行;

  3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假:

  ①超過1天(含1天)未滿11個(gè)工作日的,扣日工資的50%;

 、诔^11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿3個(gè)月的支付其基本工資的.1/2;

 、鄢^3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿6個(gè)月,其超過部分支付其基本工資的1/3; ④超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其超過部分支付基本工資的1/4。

  說明:

 、莅凑找陨戏椒ㄓ(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%),應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

  3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病,核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算,期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日,方可視為前一假期周期結(jié)束,否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

  3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

  3.5婚假

  3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天,應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢,須附結(jié)婚證復(fù)印件,晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算(包括節(jié)假日,無路程假)。

  3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

  3.6產(chǎn)假

  3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件,且經(jīng)過公司審批: ①女員工享受98天產(chǎn)假;

 、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

  ③晚育(23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假另行辦理;

 、芷渌闆r按事假處理。

  3.6.2女員工流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,其他按事假處理。

  3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng),休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

  3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

 、倮U納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,用于抵扣生育保險(xiǎn)金;若提前上班,則按正常薪酬發(fā)放。另外,流產(chǎn)假扣日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

 、谖蠢U納保險(xiǎn)者:未繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

  3.7護(hù)理假

  3.7.1男員工護(hù)理假:妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計(jì)算,需提供結(jié)婚證或出生證明)7天,須附孩子的出生證明,假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。

  3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

 、倮U納保險(xiǎn)者:扣發(fā)日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金;

 、谖蠢U納保險(xiǎn)者:不扣工資。

  3.8喪假

  3.8.1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),給予1天喪假。

  3.8.2正式員工喪假期間,工資照發(fā)。

  3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期,在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。

  3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加,依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

  3.9工傷假

  3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級(jí)的規(guī)定,醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

  3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放:依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。

  3.9.3超過醫(yī)療期的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天,須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。

  3.10出差假

  3.10.1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過20天(含20天),給假1天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

  3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的,給與發(fā)放車補(bǔ)。

  3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

  3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。

  3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)(含)工作日的,不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。

  3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)(不含)工作日的:其獎(jiǎng)金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。

  3.12請(qǐng)假權(quán)限

  3.12.1請(qǐng)假1-2日,需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  3.12.2請(qǐng)假3-4日,需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  3.12.3請(qǐng)假5日(含):

  ①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn);

 、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.考核

  各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  5.附則

  5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

  5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

員工管理制度5

  物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工考核制度為了提高我們對(duì)物業(yè)的管理水平,強(qiáng)化對(duì)小區(qū)的各項(xiàng)工作的落實(shí),有效地對(duì)各項(xiàng)工作的檢查,保證設(shè)備更好更有效正常運(yùn)作,延長使用壽命,更好地為住戶服務(wù),特制定員工的考核制度。

  一、物業(yè)部經(jīng)理對(duì)工作進(jìn)行不定期的`檢查,發(fā)現(xiàn)問題限期整改,并帶領(lǐng)全體員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn)。

  二、物業(yè)部員工必須做到不遲到、不早退、不曠工。

  上班言行要規(guī)范,不得上班時(shí)間閑談,或做其它與工作無關(guān)的事。

  違者進(jìn)行警告,扣當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金,重者除名處理。

  三、物業(yè)部員工上班時(shí)必須佩帶上崗證,服裝整潔,精神飽滿,態(tài)度和氣,使用文明用語,按章辦事,投訴率不得超過3次/月。

  四、各處主管應(yīng)對(duì)自己管轄的工作范圍認(rèn)真負(fù)責(zé),按照考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織實(shí)施整改,限期完成,并在每星期一進(jìn)行例會(huì)時(shí),上報(bào)給物業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行備案。

  五、客戶的維修電話,接電話人員應(yīng)記錄維修范圍,記錄什么時(shí)間上門維修,并通知相關(guān)維修工作人員。

  六、維修人員上門維修時(shí),說明我們實(shí)行是有償服務(wù)維修的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),不得多收少交,如果接到客戶的投訴,經(jīng)核實(shí)后,當(dāng)事人按貪污行為論處。

  七、保持設(shè)備正常運(yùn)行。

  物業(yè)部負(fù)責(zé)人隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行記錄,巡查記錄情況。

  重要設(shè)備要實(shí)行每星期檢查一次并記錄,發(fā)現(xiàn)記錄不全或漏檢查,追究主管的責(zé)任,使小區(qū)配套設(shè)施處于良好戒備狀態(tài)。

員工管理制度6

  一、目的:

  為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生,為員工創(chuàng)造一個(gè)良好、安全的生活、休息場(chǎng)所,特制定本制度。

  二、范圍:

  華東分公司所有宿舍

  三、具體內(nèi)容:

  3.1所有住宿人員住進(jìn)或遷出之前,向華東行政人事部提出申請(qǐng),待審核同意后,辦理相關(guān)手續(xù),并到華東行政人事部登記備案,辦好鑰匙、用具等領(lǐng)取、交接手續(xù)。

  3.2各宿舍選宿舍負(fù)責(zé)人一名,負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外,員工的生活、住宿方面的事情一律向負(fù)責(zé)人匯報(bào),后由宿舍負(fù)責(zé)人向行政部人員反映。

  3.3宿舍負(fù)責(zé)人每天自查宿舍安全、樓道及洗手間等衛(wèi)生狀況,不符合標(biāo)準(zhǔn)的令當(dāng)事人整改,華東行政人事部及華東技安部每月不定期進(jìn)行宿舍大檢查,檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以公布并實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。

  3.4宿舍禁止留宿外來人員。

  3.5宿舍內(nèi)禁止抽煙、焚燒等出現(xiàn)明火、明煙行為。

  3.6宿舍內(nèi)鋪位、桌子按公司規(guī)定統(tǒng)一擺放,任何人不得隨意變動(dòng)。

  3.7自覺愛護(hù)公物,損壞公物照價(jià)賠償;

  不得在地面、墻壁、陽臺(tái)上亂寫亂涂,未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等,違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  3.8禁止將電源插座放在床鋪上,以免發(fā)生電源過熱起火,自覺節(jié)約用電,注意用電安全,不得私拉電線,插座,不得在宿舍內(nèi)使用熱得快、電爐、電暖器、電熱毯等超過1000瓦的大功率電器。違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,并給予警告處分。若三次發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在大功率用電器,屢次不改者,公司將取消其入住宿舍資格。

  3.9住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其居住資格,并追究相關(guān)責(zé)任,承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

  3.10節(jié)約用水,用水后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內(nèi)、樓道上、墻壁上、窗門外,違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  3.11維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,不把食物殘?jiān)、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛(wèi)生間、洗手間及窗門外,一律按規(guī)定帶往樓下放在垃圾桶內(nèi)(指定位置),違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  3.12自覺維護(hù)宿舍秩序,不得在宿舍、樓道內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉鬧,電視或收音機(jī)及唱歌等聲音不得影響他人休息,違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  3.13未經(jīng)允許,不得將公司產(chǎn)品等公物帶入宿舍。違反者進(jìn)行相應(yīng)的處罰,情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并追究刑事責(zé)任。

  3.14住宿人員發(fā)生以下行為之一者,立即取消其住宿資格,視情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機(jī)關(guān)處理。

  1、不服從公司安排,監(jiān)督和管理者。

  2、在宿舍內(nèi)賭博,斗毆,酗酒者。

  3、蓄意破壞宿舍物品及設(shè)施者。

  4、有偷盜行為者。

  5、嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定者。

  3.15所有入住員工必須樹立安全責(zé)任意識(shí),做好防火防盜工作。人走時(shí)要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備,關(guān)閉燈具,禁止使用功率超過1000w的大功率電器,違反者處以相應(yīng)的.處罰。

  3.16嚴(yán)禁員工在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪食品,禁止私自拉接電線及裝接電器、插排,不得使用或存危險(xiǎn)及違禁物品,違者將取消其住宿,造成事故者,追究其法律責(zé)任。

  3.17嚴(yán)禁在宿含內(nèi)酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風(fēng)化之事,違者視情節(jié)嚴(yán)重給予過失處分直至終止勞動(dòng)關(guān)系。

  3.18宿舍屬公共場(chǎng)所,應(yīng)保持整潔,個(gè)人用品疊放整齊;請(qǐng)保管好現(xiàn)金、證件等貴重物品,如有物品丟失,公司可視情況協(xié)助調(diào)查,但不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

  3.19為延長電器設(shè)備的使用壽命,正確操作使用公司配備的空調(diào)、及其他電氣設(shè)備,達(dá)到節(jié)能效果,同時(shí)為了您的安全,嚴(yán)禁隨意拆卸電氣設(shè)備。

  3.20室內(nèi)所配置的電器上方及表面,嚴(yán)禁放置物品,禁止用手和身體接觸電器,防止水及其它液體進(jìn)入電氣設(shè)備內(nèi),以免發(fā)生短路,電器起火等安全事故,使用空調(diào)等電氣設(shè)備中,注意觀察設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)及時(shí)處理,對(duì)不能處置的請(qǐng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  3.21禁止空調(diào)全天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

  3.22設(shè)備因人為因素造成的空調(diào)、等電器損壞,經(jīng)專業(yè)人員認(rèn)定后,由責(zé)任人按設(shè)備價(jià)格進(jìn)行賠償,造成安全事故視情況情節(jié)輕重另行處理。在責(zé)任不清的情況下,由同室人員共同承擔(dān)。

  3.23華東行政人事部和華東技安部將會(huì)定期檢查宿舍,在檢查過程中依據(jù)檢查表進(jìn)行打分,分?jǐn)?shù)最高的宿舍,予以公開表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì);

  分?jǐn)?shù)較低的宿舍,下發(fā)《整改通知單》,并進(jìn)行處罰。宿舍存在安全隱患,且嚴(yán)重違反公司宿舍管理規(guī)定的員工,予以通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。

  3.24住宿人員離職,應(yīng)于前往行政人事部辦理離宿手續(xù),離職當(dāng)日搬離宿舍,不得借故拖延;

  如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,要照價(jià)賠償。

  3.25所有因宿舍違規(guī)而產(chǎn)生的處罰,將納入宿舍管理處罰基金,用于表彰先進(jìn)宿舍,每月公布。

  四、附件

  違規(guī)處罰明細(xì)表序號(hào)違規(guī)行為處罰措施

  1未經(jīng)允許留宿外來人員視情節(jié)嚴(yán)重,處罰責(zé)任人100-200元罰款并記通報(bào)處分一次。

  2宿舍內(nèi)抽煙、使用明火、存在煙頭、煙灰處罰責(zé)任人1000元,未提供責(zé)任人或無法確定責(zé)任人的罰款由宿舍內(nèi)住宿人員均攤,并記通報(bào)處分一次。

  3使用大功率電器、違規(guī)電器沒收電器,處罰責(zé)任人100-200元罰款,并記通報(bào)處分一次。

  4私拉亂接插座、插排沒收排插,處罰責(zé)任人100-200元罰款,并通報(bào)處分一次。

  5故意損壞宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞的設(shè)備照原價(jià)賠償,并處罰責(zé)任人200-500元罰款6私自改動(dòng)宿舍內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備(如感煙探測(cè)器、噴淋頭等),不規(guī)范行為引發(fā)火警報(bào)警處罰責(zé)任人20xx元,未提供責(zé)任人或無法確定責(zé)任人的罰款由宿舍內(nèi)住宿人員均攤,并記通報(bào)處分一次。

  7宿含內(nèi)酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風(fēng)化之事處罰責(zé)任人20xx元,并記通報(bào)處分一次。

  8宿舍衛(wèi)生差,物品擺放亂通報(bào)批評(píng)一次

  注:1、沒收的電器、物品等,搬離宿舍后可至行政部門領(lǐng)取。

  2、通報(bào)處分累計(jì)三次的一律搬離宿舍。

  五、執(zhí)行

  4.1本制度未盡事宜按員工手冊(cè)執(zhí)行。

  4.2本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)行。

員工管理制度7

  為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

 。、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,按時(shí)上下班。

  遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。(遲到、早退每分鐘按1元罰款,超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

 。、凡超過上班時(shí)間1分鐘的,視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的`,視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

 。、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理,半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。

 。础绻ぃ

 、贂绻し秶何唇(jīng)部門主管批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過一小時(shí)者;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

  ②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,扣一天工資;曠工一天,扣二天工資,曠工二天,扣四天工資;曠工三天以上,解除勞動(dòng)合同。

  5、員工請(qǐng)假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。病假:

 、偌痹\請(qǐng)假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明,填寫員工請(qǐng)假條,由部門主管簽字后,交到部門辦公室備查。

 、诩辈≌(qǐng)假:當(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條,報(bào)部門主管簽字,交部門辦公室備查。

 、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚?請(qǐng)假單?,部門主管簽字后交部門辦公室備查。

 、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處罰。

  事假:

  ①正常事假:?jiǎn)T工有事,須提前一天填寫?請(qǐng)假單?,經(jīng)本部門主管簽字,報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?請(qǐng)假單?。由部門主管簽字后,交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

 、凼录俟べY:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

  ④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。

  6、補(bǔ)休:

  員工因工停休或加班,部門將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。(不允許借休)

員工管理制度8

  管理處員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

  1.0目的

  規(guī)范物業(yè)管理處員工的服務(wù)行為,確保公司的良好形象,為住戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  2.0適用范圍

  適用于物業(yè)管理處所屬各部門員工的服務(wù)工作。

  3.0職責(zé)

  3.1公司管理處各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核員工的服務(wù)行為。

  3.2管理處全體員工負(fù)責(zé)按照本規(guī)程開展服務(wù)工作。

  4.0程序要點(diǎn)

  4.1總則

  4.1.1各部門主管每天至少巡視一次所屬部門員工的著裝、儀容儀表及工作情況并將檢查結(jié)果記錄在《工作日記》中,作為員工績效考評(píng)的依據(jù)之一。

  4.1.2服務(wù)的“十二字”方針:禮貌、熱情、友善、樂觀、主動(dòng)、平等。

  4.2儀容儀表

  4.2.1服飾著裝:

  a上班時(shí)間必須穿工作服,工作服要整潔,鈕扣要扣齊,不允許敞開外衣,非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起,不允許將衣服搭在肩上;

  b制服外衣衣袖、衣領(lǐng)不顯露個(gè)人衣物,制服外不顯露個(gè)人物品,服裝衣袋不裝過大過厚物品,袋內(nèi)物品不外露;

  c上班統(tǒng)一佩戴工作牌,工作牌應(yīng)端正地戴在左胸襟處;

  d非當(dāng)班時(shí)間,除因公或經(jīng)批準(zhǔn)外,不穿著或攜帶工衣外出;

  e鞋襪穿戴整齊清潔,鞋帶系好,不允許穿鞋不穿襪,女員工不允許穿高跟鞋,非工作需要不允許打赤腳或穿雨鞋到處走。工作完畢應(yīng)在工作場(chǎng)所將鞋擦干凈再走;

  f女員工應(yīng)穿肉色絲襪,男員工不允許穿肉色絲襪;

  g非特殊情況不允許穿背心、短褲、拖鞋;

  h男女員工均不允許戴有色眼鏡。

  4.2.2須發(fā):

  a女員工前發(fā)不遮眼,后發(fā)不超過肩部,不梳怪異發(fā)型;

  b男員工后發(fā)根不超過衣領(lǐng)(保安員頭發(fā)不得長于20mm),不蓋耳,不留胡須;

  c所有員工頭發(fā)應(yīng)保持整潔光鮮,不允許染除黑色以外的其它顏色;

  d所有員工不允許剃光頭。

  4.2.3個(gè)人衛(wèi)生:

  a保持手部干凈,指甲不允許超過指頭兩毫米,指甲內(nèi)不允許殘留污物,不涂有色指甲油;

  b員工應(yīng)經(jīng)常洗澡防汗臭,勤換衣服。衣服因工作而弄濕、弄臟后應(yīng)及時(shí)換洗;

  c上班前不允許吃有異味食品,保持口腔清潔,口氣清新,早晚刷牙,飯后漱口;

  d保持眼、耳清潔,不允許殘留眼屎、耳垢。

  4.2.4女員工應(yīng)淡妝打扮,不允許濃妝艷抹,避免使用味濃的化妝品。

  4.2.5每天上班前應(yīng)注意檢查自己的儀表,上班時(shí)不能在住戶面前或公共場(chǎng)所整理儀容儀表,必要時(shí)應(yīng)到衛(wèi)生間或工作間整理。

  4.3行為舉止

  4.3.1服務(wù)態(tài)度:

  a對(duì)住戶服務(wù)無論何時(shí)都應(yīng)面帶笑容,和顏悅色,熱情主動(dòng);

  b在將住戶勸離工作場(chǎng)所時(shí)要文明禮貌,并做好解釋及道歉工作;

  c謙虛和悅接受住戶的評(píng)價(jià),對(duì)住戶的投訴應(yīng)耐心傾聽,并及時(shí)向主管領(lǐng)班匯報(bào)。

  4.3.2行走:

  a行走時(shí)不允許把手放入衣袋里,也不允許雙手抱胸或背手走路;

  b在工作場(chǎng)合與他人同行時(shí),不允許勾肩搭背,不允許同行時(shí)嘻戲打鬧;

  c行走時(shí),不允許隨意與住戶搶道穿行;在特殊情況下,應(yīng)向住戶示意后方可越行;

  d走路動(dòng)作應(yīng)輕快,但非緊急情況不應(yīng)奔跑、跳躍;

  e手拉貨物行走時(shí)不應(yīng)遮住自己的視線;

  f盡量靠路右側(cè)行走;

  g與上司或住戶相遇時(shí),應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示意。

  4.3.3就坐時(shí)姿態(tài)要端正,入坐要輕緩,上身要直,人體重心要穩(wěn),腰部挺起,手自然放在雙膝上,雙膝并攏,目光平視,面帶笑容。就坐時(shí)不允許有以下幾種姿勢(shì):

  a坐在椅子上前俯后仰,搖腿蹺腳;

  b在上司或住戶面前雙手抱著胸前,蹺二郎腿或半躺半坐;

  c趴在工作臺(tái)上或把腳放于工作臺(tái)上;

  d晃動(dòng)桌椅,發(fā)出聲音。

  4.3.4其它行為:

  a不允許隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑;

  b上班時(shí)間不允許吃零食,玩弄個(gè)人小物品或做與工作無關(guān)的事情;

  c在公共場(chǎng)所及住戶面前不吸煙、掏鼻孔、掏耳朵、搔癢、不允許脫鞋、卷褲角衣袖、不允許伸懶腰、哼小調(diào)、打哈欠;

  d到住戶處進(jìn)行工作時(shí),不允許亂翻亂摸,更不允許拿住戶的東西、禮物;

  e談話時(shí),手勢(shì)不宜過多,幅度不宜太大;

  f不允許口叨牙簽到處走。

  4.4語言

  4.4.1問候語:您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了、你回來了。

  4.4.2歡迎語:歡迎您來我們住宅小區(qū)、歡迎您入住本樓、歡迎光臨。

  4.4.3祝賀語:恭喜、祝您節(jié)日愉快、祝您圣誕快樂、祝您新年快樂、祝您生日快樂、祝您新婚快樂、祝您新春快樂、恭喜發(fā)財(cái)。

  4.4.4告別語:再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來。

  4.4.5道歉語:對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)彙⒋驍_您了、失禮了。

  4.4.6道謝語:謝謝、非常感謝。

  4.4.7應(yīng)答語:是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒關(guān)系、這是我應(yīng)該做的。

  4.4.8征詢語:請(qǐng)問您有什么事我能為您做什么嗎需要我?guī)湍鍪裁磫崮袆e的事嗎

  4.4.9請(qǐng)求語:請(qǐng)你協(xié)助我們……、請(qǐng)您……好嗎

  4.4.10商量語:……你看這樣好不好

  4.4.11解釋語:很抱歉,這種情況,公司的規(guī)定是這樣的。

  4.4.12基本禮貌用語10字:您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見。

  4.5對(duì)來訪人員

  4.5.1主動(dòng)說:“您好,請(qǐng)問您找哪一位”或“我可以幫助您嗎”;“請(qǐng)您出示證件”(保安專用)。

  4.5.2確認(rèn)來訪人要求后,說“請(qǐng)稍等,我?guī)湍摇辈⒓皶r(shí)與被訪人聯(lián)系,并告訴來訪人“他馬上來,請(qǐng)您先等一下,好嗎”。

  4.5.3當(dāng)來訪人員不理解或不愿出示證件時(shí),應(yīng)說:“對(duì)不起,先生/小姐,這是公司規(guī)定,為了住戶的安全,請(qǐng)理解!”(保安專用)。

  4.5.4當(dāng)來訪人員忘記帶證件必須進(jìn)入?yún)^(qū)域時(shí),應(yīng)說:“先生/小姐,請(qǐng)稍侯,讓我請(qǐng)示一下好嗎”此時(shí)應(yīng)用對(duì)講機(jī)呼叫干部前來協(xié)助處理。

  4.5.5當(dāng)確認(rèn)來訪人故意搗亂,耍橫硬闖時(shí),應(yīng)先說:“對(duì)不起,按公司的規(guī)定,沒有證件不允許進(jìn)入小區(qū),請(qǐng)配合我的工作;”當(dāng)對(duì)方執(zhí)意要硬闖時(shí),立即用對(duì)講機(jī)呼叫就近干部,但應(yīng)注意盡量保持冷靜克制,只要對(duì)方?jīng)]危及他人安全或進(jìn)行破壞,均應(yīng)做到冷靜克制。

  4.5.6當(dāng)來訪人員出示證件時(shí),應(yīng)說:“謝謝您的合作,歡迎光臨”。

  4.5.7如果要找的人不在或不想見時(shí),應(yīng)禮貌地對(duì)對(duì)方說“對(duì)不起,他現(xiàn)在不在,您能留下卡片或口訊嗎”。

  4.5.8當(dāng)來訪人員離開時(shí),應(yīng)說:“歡迎您再來,再見!”。

  4.6對(duì)住戶

  4.6.1為住戶提供服務(wù)時(shí),無論何時(shí)均應(yīng)面帶微笑、和顏悅色、給人以親切感;與住戶談話時(shí),應(yīng)聚精會(huì)神、注意傾聽,給人以受尊重感;應(yīng)坦誠待人,不卑不亢,給人以真誠感;應(yīng)神色坦然、輕松、自信,給人以寬慰感;應(yīng)沉著穩(wěn)重,給人以鎮(zhèn)定感。

  4.6.2對(duì)住戶要一視同仁,切忌有兩位住戶同時(shí)有事相求時(shí),對(duì)一位住戶過分親熱或長時(shí)間傾談,而冷待了另一位住戶。當(dāng)值時(shí)有住戶有事相求時(shí),應(yīng)立即放下手中工作,招呼住戶。

  4.6.3嚴(yán)禁與住戶開玩笑、打鬧或取外號(hào)。

  4.6.4住戶之間交談時(shí),不要走近旁聽,也不要在一旁窺視住戶的行動(dòng)。

  4.6.5對(duì)容貌體態(tài)奇特或穿著奇異服裝的住戶切忌交頭接耳或指手劃腳,更不許圍觀,不許背后議論、模仿、譏笑住戶。

  4.6.6當(dāng)住戶提出不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)要求時(shí),應(yīng)盡可能為住戶提供力所能及的幫助,切不可說“這與我無關(guān)”之類的話。

  4.6.7與住戶交談時(shí),要全神貫注用心傾聽,要等對(duì)方把話說完,不要隨意打斷對(duì)方的談話。對(duì)沒聽清楚的地方要禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一遍。

  4.6.8對(duì)住戶的問詢應(yīng)盡量圓滿答復(fù),若遇“不知道、不清楚”的事,應(yīng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)盡量答復(fù)對(duì)方,不許以“不知道、不清楚”作回答。回答問題要盡量清楚完整,不許不懂裝懂,模棱兩可、胡亂作答。

  4.6.9在與住戶對(duì)話時(shí),如遇另一住戶有事相求時(shí),應(yīng)點(diǎn)頭示意打招呼或請(qǐng)對(duì)方稍等,不能視而不見,同時(shí)盡快結(jié)束談話招呼住戶。如時(shí)間較長,應(yīng)說:“對(duì)不起,讓您久等了”。

  4.6.10與住戶交談,態(tài)度和藹,語言要親切,聲調(diào)要自然、清晰、柔和、親切,音量要適中,不要過高,也不要過低,以對(duì)方聽清楚為宜,答話要迅速、明確。

  4.6.11需要住戶協(xié)助工作時(shí),首先要表示歉意,并說:“對(duì)不起,打擾您了”。事后應(yīng)對(duì)住戶幫助或協(xié)助表示感謝。

  4.6.12對(duì)于住戶的困難,要表示充分的關(guān)心、同情和理解,并盡力想辦法解決。

  4.6.13對(duì)于住戶質(zhì)詢無法解釋清楚時(shí),應(yīng)請(qǐng)上級(jí)處理,不許與住戶爭(zhēng)吵。

  4.6.14見住戶搬出大宗物品時(shí),應(yīng)先主動(dòng)打招呼:“先生/小姐,您好!”然后再履行手續(xù),“對(duì)不起,請(qǐng)出示放行條!(保安專用)”當(dāng)住戶搬運(yùn)物品有困難時(shí),要主動(dòng)幫忙,住戶表示謝意時(shí),用“不用謝或不客氣,沒關(guān)系”回答。

  4.6.15當(dāng)遇到熟悉的.住戶回來時(shí),應(yīng)說:“××先生/小姐,您回來了”。

  4.6.16當(dāng)熟悉的住戶經(jīng)過崗位時(shí),應(yīng)說:“你好,××先生/小姐”。

  4.6.17當(dāng)住戶有事咨詢時(shí),應(yīng)熱情接待,并說:“有困難直說,但愿我能給您幫助”。當(dāng)遇到住戶施以恩惠或其他好處時(shí),應(yīng)說:“謝謝您的好意,公司有規(guī)定不能收取,請(qǐng)您理解”。

  4.6.18當(dāng)發(fā)覺自己和對(duì)方有誤解時(shí),應(yīng)說:“不好意思,我想我們可能是誤會(huì)了”。

  4.6.19當(dāng)發(fā)覺自己有失誤時(shí),應(yīng)立即說:“噢,對(duì)不起,我不是那個(gè)意思”。

  4.6.20對(duì)來咨詢辦事的住戶,值班員應(yīng)立即起立,神態(tài)熱情,主動(dòng)問好:“先生/小姐,您好!請(qǐng)問有什么事需要我們幫助的”。

  4.6.21當(dāng)對(duì)方挑釁時(shí),應(yīng)說:“請(qǐng)尊敬我們的工作,先生/小姐”。

  4.6.22當(dāng)遇到行動(dòng)不便或年齡較大的住戶經(jīng)過時(shí),應(yīng)主動(dòng)上前攙扶。

  4.6.23與住戶交談時(shí),應(yīng)注意:

  a對(duì)熟悉的住戶應(yīng)稱呼其姓氏,如××先生、××小姐;

  b與住戶對(duì)話時(shí)宜保持1米左右的距離,應(yīng)使用禮貌用語;

  c與住戶談話時(shí),應(yīng)專心傾聽住戶的意見。眼神應(yīng)集中,不浮游,不應(yīng)中途隨意打斷住戶的講話;

  d應(yīng)在不泄露公司機(jī)密的前提下,圓滿答復(fù)住戶的問題,若有困難時(shí)應(yīng)積極查找有關(guān)資料或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后答復(fù)住戶,不可不懂裝懂;

  e當(dāng)住戶提出的要求超出服務(wù)范圍時(shí),應(yīng)禮貌回絕;

  f在服務(wù)工作中,處理問題要簡(jiǎn)潔明快,不要拖泥帶水;

  g與住戶打交道應(yīng)遵循不卑不亢、坦誠自然、沉著穩(wěn)重的原則;

  h任何時(shí)候都不得對(duì)住戶有不雅的行為或言語。

  4.7接聽電話

  4.7.1鈴響三聲以內(nèi),必須接聽電話。

  4.7.2拿起電話,應(yīng)清晰報(bào)道:“您好,××部門”。

  4.7.3認(rèn)真傾聽對(duì)方的電話事由,若需傳呼他人,應(yīng)請(qǐng)對(duì)方稍候,然后輕輕擱下電話,去傳呼他人;如對(duì)方有公事相告或相求時(shí),應(yīng)將對(duì)方要求逐條記錄在《工作日記》內(nèi),并盡量詳細(xì)回答。

  4.7.4通話完畢,應(yīng)說:“謝謝,再見!”語氣平和,并在對(duì)方放下電話后再輕輕放下電話,任何時(shí)候不得用力擲聽筒。

  4.7.5接電話聽不懂對(duì)方語言時(shí),應(yīng)說:“對(duì)不起,請(qǐng)您用普通話,好嗎”或“不好意思,請(qǐng)稍候,我不會(huì)說廣州話”。

  4.7.6中途若遇急事需暫時(shí)中斷與對(duì)方通話時(shí),應(yīng)先征得對(duì)方的同意,并表示感謝,恢復(fù)與對(duì)方通話時(shí),切勿忘記向?qū)Ψ街虑浮?/p>

  4.7.7接聽電話時(shí),聲調(diào)要自然清晰、柔和、親切,不要裝腔作勢(shì),聲量不要過高,亦不要過低,以免對(duì)方聽不太清楚。

  4.8撥打電話

  4.8.1電話接通后,應(yīng)首先向?qū)Ψ街乱詥柡,如:“您好”,并作自我介紹。

  4.8.2使用敬語,將要找的通話人姓名及要做的事交待清楚。

  4.8.3通話完畢時(shí),應(yīng)說:“謝謝、再見”。

  4.9進(jìn)行工作操作時(shí)

  4.9.1進(jìn)行室外工作可能影響到住戶的工作、生活的工作時(shí),應(yīng)擺放警示牌。

  4.9.2室內(nèi)進(jìn)行維修、種植等工作時(shí),應(yīng)在地面鋪一層報(bào)廢床單或毛巾等保護(hù)地面,不允許弄臟家俱、地面、墻身等。工作完畢要徹底清理工作現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù)原樣。

  4.9.3工作操作時(shí)應(yīng)注意走路輕、工作輕、說話輕。

  4.9.4工作進(jìn)行中若有住戶走過工作區(qū)域應(yīng)暫時(shí)停止工作,并面帶微笑面對(duì)住戶,等住戶走過后再繼續(xù)工作。

  4.9.5無論何時(shí)不允許坐在地上操作。

  4.10與顧客同乘電梯時(shí)

  4.10.1主動(dòng)按“開門”鈕。

  4.10.2電梯到達(dá)時(shí),應(yīng)站在梯門旁,一只手斜放在梯門上,手背朝外,以免梯門突然關(guān)閉,碰到顧客;另一只手微微抬起放在胸前,手心朝上,五指并攏,指向電梯,面帶微笑地說“電梯來了,請(qǐng)進(jìn)”。

  4.10.3顧客進(jìn)入電梯后再進(jìn)電梯,面向電梯門,按“關(guān)門”鈕。關(guān)閉電梯時(shí),應(yīng)防止梯門夾到他人的衣服、物品。

  4.10.4等電梯門關(guān)閉呈上升狀態(tài)時(shí),轉(zhuǎn)過身與梯門呈450面向顧客。

  4.10.5電梯停止,梯門打開后,首先出去站立在梯門旁,一只手斜放在梯門上,手背朝外,另一只手五指并攏,手心向上,指向通道,面帶微笑地說:“到了,請(qǐng)走好”。

  4.11保安員檢查出租屋時(shí)

  4.11.1應(yīng)先按門鈴1-3下,無門鈴時(shí)可用手輕輕敲門,但不要用力過大或長時(shí)間敲門。

  4.11.2見到租客時(shí),應(yīng)首先敬禮,問好,并說明單位、事由等。

  4.11.3禮貌的要求租客出示暫住證,切勿粗聲粗氣。

  4.11.4檢查完畢后,禮貌的向?qū)Ψ街乱狻?/p>

  4.12保安員檢查工地時(shí)

  4.12.1對(duì)被檢查人員先敬禮,然后禮貌的要求對(duì)方出示暫住證,身份證、出入證。

  4.12.2任何時(shí)候不得打罵施工人員。

  4.13保安員對(duì)車輛管理時(shí)

  4.13.1對(duì)違章行車者,應(yīng)說:“對(duì)不起,為了您的安全,請(qǐng)您按規(guī)定行駛”。

  4.13.2對(duì)違章停車者,應(yīng)說:“對(duì)不起,此處禁止停車,請(qǐng)您將車停在車位里好嗎”。

  4.13.3對(duì)車場(chǎng)內(nèi)的閑雜人員,應(yīng)說:“您好,為了確保您的安全,請(qǐng)您不要在車場(chǎng)逗留”。

  4.13.4當(dāng)車主離開車輛時(shí),應(yīng)注意提醒車主:“請(qǐng)您將車鎖好,貴重物品隨身帶走,不要放在車(內(nèi))上”。

  4.14當(dāng)值時(shí)接到投訴、咨詢的處理

  4.14.1對(duì)住戶的投訴咨詢要細(xì)心聆聽,不允許有不耐煩的表現(xiàn)。

  4.14.2對(duì)于投訴,應(yīng)指引住戶到“住戶服務(wù)中心”反映;對(duì)于誤解,如自己能解釋清楚時(shí)應(yīng)盡量向住戶解釋;如自己無法解釋清楚應(yīng)立即請(qǐng)求上司協(xié)助或指引住戶到“住戶服務(wù)中心”咨詢。

  4.15在服務(wù)過程中,應(yīng)注意

  4.15.1三人以上的對(duì)話,要用互相都懂的語言。

  4.15.2不允許模仿他人的語言、聲調(diào)和談話。

  4.15.3不允許聚堆閑聊、高聲喧嘩或高聲呼喊另一個(gè)人。

  4.15.4不與住戶爭(zhēng)辨。

  4.15.5不講有損公司形象的言語。

  4.15.6不允許在任何場(chǎng)合以任何借口頂撞、諷刺、議論住戶。

  4.15.7不講粗言惡語或使用歧視或污辱性的語言。

  4.16保安員敬軍禮

  4.16.1敬軍禮的范圍:

  a保安干部、員工工作見面時(shí)相互敬軍禮;

  b保安干部、員工對(duì)外行使職責(zé)權(quán)利時(shí)先行敬軍禮;

  c保安干部、員工與公司經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)工作見面時(shí)敬禮;

  d對(duì)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的車輛敬禮(不論車內(nèi)有無領(lǐng)導(dǎo));

  e對(duì)不認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)工作見面檢查證件時(shí),先敬禮再檢查證件,確認(rèn)是公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí),說:“對(duì)不起,很抱歉!”然后再敬禮;

  f遇有前來住宅小區(qū)參觀的人員,如有公司領(lǐng)導(dǎo)陪同,敬禮時(shí)需待住戶通行完畢后方可禮畢,遇有住戶人數(shù)較多或車隊(duì)參觀時(shí),敬禮后繼續(xù)行注目禮直至住戶完全通過;

  g當(dāng)值時(shí)見制服的軍人、公安人員要行軍禮問好。

  4.16.2敬禮的時(shí)間:

  a在對(duì)方行至距自己3-5米時(shí)開始敬禮;

  b對(duì)行駛的車輛以對(duì)方開始注意到崗位時(shí)敬禮。

  4.16.3敬禮時(shí)以軍禮為主,必要時(shí)輔以注目禮。

  4.16.4對(duì)住戶一律行注目禮。

  4.17與服務(wù)有關(guān)的技能與“顧客滿意”在物業(yè)管理中的運(yùn)用

  4.17.1業(yè)主的基本消費(fèi)心理:

  a花錢買服務(wù);

  b我的困難總是最重要、最緊迫的;

  c消費(fèi)就是追求心理或生理上的滿足感;

  d我需要尊重。

  4.17.2員工服務(wù)的六個(gè)基本技能:

  a記住業(yè)主的姓名,要求管理員第二次和業(yè)主見面時(shí)能說出業(yè)主姓名;

  b學(xué)會(huì)正確稱呼,無論何時(shí)都能使用動(dòng)聽的語言;

  c善于同情業(yè)主;

  d尊重業(yè)主的隱私及習(xí)慣;

  e盡量少干擾業(yè)主;

  f學(xué)會(huì)贊美業(yè)主。

  4.17.3物業(yè)管理的幾種特殊服務(wù)制度:

  a “三米微笑制”。員工和住戶相遇時(shí),在住戶注意到自己的適當(dāng)范圍內(nèi),應(yīng)保持善意的微笑;

  b “唱諾制”!俺笔侵竼T工對(duì)住戶無論何時(shí)都應(yīng)該使用動(dòng)聽的語言,“諾”是指員工在提供管理和服務(wù)時(shí),不允許說“不知道”、“不清楚”或干脆大包大攬,要樹立“一諾千金”、“信譽(yù)良好”的服務(wù)形象。

  c “時(shí)效制”。在提供服務(wù)的過程中,時(shí)效制特別重要。要求在承諾的時(shí)間內(nèi),必須爭(zhēng)分奪秒的完成,完不成就意味著無效勞動(dòng)。

  4.18本規(guī)程作為管理處各部門員工績效考評(píng)的依據(jù)之一。對(duì)于嚴(yán)重違反本規(guī)程的員工,還要按《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》予以相應(yīng)的處罰。

  5.0記錄

  6.0相關(guān)支持文件

員工管理制度9

  第一章 總則

  第一條

  本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

  第二條

  本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

  第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下:

  一、公司---即指深圳市xxx實(shí)業(yè)有限公司;

  二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

  三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

  四、職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

  五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

  六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金,津貼在內(nèi);

  七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

  八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

  九、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

  十、小過,大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

  十一、 廠牌---員工身份之證明卡;

  十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

  十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

  十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

  第四條 一般規(guī)定

  一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

  二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

  三、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

  四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》。

  第二章 聘用

  第五條

  本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

  一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

  二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡傳染病者;

  三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

  四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

  五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

  第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

  一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

  二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

  三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

  四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

  五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

  六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

  七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

  第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:

  一、居民身份證;

  二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

  三、職稱證(有職稱者);

  四、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

  五、體檢表或身體健康證明表;

  六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

  七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

  八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

  第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì)。

  新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

  試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

  在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

  在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

  試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

  第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購,庫管,司機(jī),警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

  一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

  二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

  第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

  一、侵占或虧空公款(物)者;

  二、不法毀損公物者;

  三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

  四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

  五、離職時(shí)移交不清者。

  第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

  第十三條 被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。

  第十四條 人事安排;公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng)。

  第十五條 工作調(diào)動(dòng)

  一、因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

  二、員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

  第三章 考勤

  第十六條 出勤時(shí)間

  一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);

  周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00。周六 9:00-13:00

  二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

  第十七條 打卡

  一、員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

  二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次。

  第十八條 忘打卡

  一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

  二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

  三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

  第十九條 遲到,早退,曠工

  本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

  一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

  二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

  三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

  四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

  五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

  第二十條 出差

  員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開始出差者,須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

  第二十一條 公出

  一、辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應(yīng)填寫"員工外出申請(qǐng)"呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

  二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案。

  第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

  一、元旦一天(元月一日)

  二、國際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

  三、國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

  四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

  五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

  以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

  六、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

  七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下:

  1、公假:(公假期間,工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

  2、工傷假:(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

  A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理。如情況緊急,得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

  B、員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對(duì)待。

  3、事假:(事假期間不發(fā)工資)

  A、員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

  B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;

  c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

  D、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

  E、員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

  4、病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請(qǐng)病假。)

  A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,工作4年至6年者為2個(gè)月,工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動(dòng)合同;

  B、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報(bào)告)。請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

  c、病假工資扣除額的計(jì)算方法:

  司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

  司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

  司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

  司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

  D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者,予開除處理。

  5、婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

  A、一般婚假3天;

  B、晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

  c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

  D、婚假不能分段申請(qǐng)。

  6、喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點(diǎn)不在深圳,則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-6天:

  A、員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

  B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā)。

  7,產(chǎn)假,計(jì)劃生育假:

  A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的',每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。

  B,懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

  c,女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),給假15天,工資照發(fā);

  E,請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

  F,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。

  g,女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。

  H,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

  I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

  8,年度休假:

  A,給假標(biāo)準(zhǔn):員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

  B,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計(jì)最多不超過15日。

  c,凡有下列情形之一者,不得申請(qǐng)年度休假:

  1) 試用期員工;

  2) 服務(wù)年限未滿一年者;

  3) 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者;

  4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

  5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

  D、年度休假核算方式

  1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

  2) 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計(jì);

  E,年度休假申請(qǐng)手續(xù):

  1) 年度休假須提前提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

  2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

  3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

  4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,不得休假。

  F,員工年度休假期間支付全額工資;

  g,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時(shí),需其隨時(shí)銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;

  H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

  9,本公司員工請(qǐng)事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);

  10,部門主管(不含)以下人員的請(qǐng)假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準(zhǔn),1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假,均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假,其它假均需提前申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

  八、因私外出:

  1,工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(qǐng)(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理。

  2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理。

  九,本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報(bào),傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

  十,公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

  第四章 工資與給付規(guī)定

  第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付。

  第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

  一、基本薪資:依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

  二、生活津貼:含住房,通訊,交通等補(bǔ)助的一種津貼;

  三、績效工資:依個(gè)人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;

  四、職務(wù)加級(jí):依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

  五、特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼。

  第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

  員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

  一、工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

  二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),其對(duì)象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

  三,員工在年終考核中,被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。

  四,員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

  第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

  一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實(shí)際工作日給付;

  二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

  1,辦公室職員等員工在錄用后,實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

  2,一般作業(yè)員工在錄用后,實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

  第五章 員工權(quán)利

  第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

  第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

  第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

  第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

  第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

  第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

  第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

  第三十四條 對(duì)公司名義之處罰,報(bào)酬,休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利。

  第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

員工管理制度10

  一、組織領(lǐng)導(dǎo):

  為了加強(qiáng)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。

  二、健康監(jiān)護(hù)的對(duì)象:

  1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進(jìn)、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);

  2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);

  3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;

  4、塵肺病患者及觀察對(duì)象;

  5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);

  6、有毒有害場(chǎng)所作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù),要委托有資質(zhì)的單位實(shí)施。

  三、健康監(jiān)護(hù)的項(xiàng)目

  1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線攝片、肺功能。

  2、塵肺病人及觀察對(duì)象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線胸片、肺功能、血?dú)夥治、心臟彩超、ct胸片(帶星號(hào)的項(xiàng)目為選檢項(xiàng)目)。

  3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項(xiàng)目由江蘇省疾病預(yù)防控制中心制定。

  4、上述健康監(jiān)護(hù)費(fèi)用在生產(chǎn)成本中列支。

  四、監(jiān)護(hù)地點(diǎn)

  接塵員工、塵肺病人及觀察對(duì)象的監(jiān)護(hù),有毒有害場(chǎng)所作業(yè)人員的`健康監(jiān)護(hù)委托有資質(zhì)疾病預(yù)防控制中心監(jiān)護(hù)。

  五、健康監(jiān)護(hù)時(shí)間根據(jù)礦山醫(yī)院時(shí)間安排另行通知。

  六、要求

  1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)人員造冊(cè)登記并按時(shí)上報(bào)人力資源部門。

  2、各單位認(rèn)真組織按時(shí)參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù),確保健康監(jiān)護(hù)率達(dá)到95%以上。對(duì)于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)中工作不認(rèn)真或監(jiān)護(hù)率未達(dá)標(biāo)的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

  3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)(具體人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。

  4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護(hù)結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門及時(shí)通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護(hù)。

員工管理制度11

  第一章 員工守則

  一、遵守公德

  第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

  二、愛崗敬業(yè)

  第二條 愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

  第三條 盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé),即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

  第四條 服從領(lǐng)導(dǎo):?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

  第五條 逐級(jí)上報(bào):?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,不得越級(jí)匯報(bào)。

  三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

  第六條 緊密團(tuán)結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。

  第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評(píng)與自我批評(píng)。

  第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

  第九條 不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團(tuán)結(jié)的話。

  第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。

  四、遵守紀(jì)律

  第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。

  第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班下班時(shí)間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動(dòng)用他人物品。

  第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

  五、誠實(shí)自律

  第十五條 遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。

  第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。

  第十七條 不得挪用公司財(cái)物,更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

  第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮

  品、財(cái)物,必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

  六、安全保密

  第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

  第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放,辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。

  第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,嚴(yán)守公司秘密。

  七、儀表大方

  第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

  一、 頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。

  二、 指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

  三、 胡子:不留胡須,保持面部清潔。

  四、 口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  五、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

  一、 襯衫:無論什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

  二、 領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

  三、 鞋子應(yīng)保持清潔。

  四、 女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。

  八、言行文明

  第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

  一、 站姿:會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合,或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前,不得把手交叉抱在胸前。

  二、 坐姿:坐下后,應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。

  三、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司。

  四、 握手時(shí)用普通站姿,并目視對(duì)方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

  五、 出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),而且要說:“對(duì)不起,打斷一下您們的談話”。

  六、 遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對(duì)著自己,使對(duì)方容易接。

  七、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。

  第二十五條 待人禮貌。

  一、 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

  二、 直接見面介紹的場(chǎng)合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

  三、 一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

  四、 男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

  五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí),把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對(duì)方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。

  六、 接受對(duì)方的名片時(shí),應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后,將名片收起。

  第二十六條 電話接聽處理

  一、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語,應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

  二、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,將電話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

  三、 語言要求:規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

  四、 電話接聽時(shí)要說:“您好+單位名稱”;電話結(jié)束時(shí)要說:“再見”。

  五、 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí),不要說:“打錯(cuò)了”就馬上掛電話,而應(yīng)禮貌的說:“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

  六、 接聽電話要及時(shí),一般電話響鈴不得超過3聲。

  七、 為防止電話長時(shí)間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘 特殊情況可以適當(dāng)延長 。

  八、 不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。

  九、 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí),要靈活處理,可詢問對(duì)方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。

  九、美化環(huán)境

  第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物,不亂涂亂畫,如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。

  第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

  第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語,不影響他人。

  第三十條 保持清潔衛(wèi)生,及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔,不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

  第三十一條 辦公用品實(shí)行定位管理,以利于提高工作效率。

  十、 愛惜財(cái)物

  第三十二條 愛護(hù)公司財(cái)物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意識(shí)。

  一、 不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

  二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備,下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。

  三、 愛護(hù)公司財(cái)物,不隨便損壞公司財(cái)務(wù),不得隨便損壞公司財(cái)務(wù),不得隨意挪用公司財(cái)物。

  第二章 員工行為規(guī)范

  第一條 通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益,界定公司利益與員工個(gè)人利益,避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的,公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

  第二條 職務(wù)權(quán)責(zé)

  一、 經(jīng)營活動(dòng)

 。ㄒ唬 員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé),任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

 。ǘ 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、

  縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,員工應(yīng)向公司匯報(bào),不得拖延或隱瞞。

 。ㄈ 在未經(jīng)授權(quán)的情況下,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍

  從事經(jīng)營管理活動(dòng)。

 。ㄋ模 除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),員工不得從事下列活動(dòng):

  1、 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等;

  2、 以公司名義提供擔(dān)保、證明;

  3、 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

  4、 代表公司出席公眾活動(dòng);

 。ㄎ澹 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用,應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

 。 遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從

  上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德,違害公司利益,有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

 。ㄆ撸 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng),公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。

 。ò耍 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求,對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部,員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。

 。ň牛 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,無論是否給公司造成損失,公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。

  二、 資源使用

 。ㄒ唬 員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。

 。ǘ 員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或

  其他資產(chǎn),不得違反使用規(guī)定,做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

  (三) 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料,均有知識(shí)產(chǎn)權(quán),職員未經(jīng)授權(quán),不得對(duì)外傳播。

  (四) 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果,權(quán)益歸公司所有。

 。ㄎ澹 員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn),包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜,乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料,不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

  三、 保密義務(wù)

 。ㄒ唬 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、

  招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等,均屬公司秘密,員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí),應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

 。ǘ 員工薪酬屬于個(gè)人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。

 。ㄈ 員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動(dòng),應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見。

  (四) 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密,不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

  第三條 內(nèi)外交往

  一、 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括:

  1、 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng);

  2、 設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng);

  3、 涉及違法及不良行為的活動(dòng);

  二、 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作,應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素:

  1、 是否屬于工作需要;

  2、 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng);

  3、 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法;

  三、 公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈(zèng)等,應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

  1、 不違反相關(guān)法律規(guī)定;

  2、 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例;

  四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人

  的利益。員工在對(duì)外活動(dòng)中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合法給予的.回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì),一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部,不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物,只有當(dāng)價(jià)值小價(jià)值不超過50元人民幣,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的義務(wù)關(guān)系,且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下,才可以在公開的場(chǎng)合下接受,并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

  五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。

  第四條 個(gè)人與公司的利益沖突

  一、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn),員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

  二、 在任何情況下,禁止下列情形的兼職包括不獲取報(bào)酬的兼職:

  1、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;

  2、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

  3、 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

  4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象;

  5、 主管級(jí)以上職員兼職;

  三、 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

  四、 特殊關(guān)系的回避

  1、 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的,應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。

  2、 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè),不得在同一崗位工作,并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi),須向公司辦公室、人事部門書面申明。

  3、 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的,要主動(dòng)向公司辦公室書面申報(bào)自己的親友關(guān)系,并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

  4、 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來,不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無法回避,應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報(bào)。

  5、 投訴和舉報(bào)

  公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào),可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員,應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào),并為投訴人和舉報(bào)人保密。

  第三章 員工管理制度

  第一節(jié) 考勤管理制度

  第一條 總 則

  一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

  二、 本制度為公司及所屬各部門分子公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分子公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。

  第二條 考勤人員

  一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報(bào)工作,對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);

  二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查;

  三、 遞交考勤表時(shí),員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視為曠工。

  第三條 考勤方式

  一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;

  二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,按時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

  第四條 員工上、下班考勤

  一、 員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時(shí)間。

  1、 員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的基本工資。

  2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況,可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,否則視為曠工。

  二、 工作時(shí)間,因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整,但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

  第五條 遲到、早退

  一、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)以打卡時(shí)間為準(zhǔn)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。

  二、 遲到時(shí)間10—30分鐘的,每次扣款20元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

  三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到早退者,須提前請(qǐng)示所屬部門主管,并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交辦公室人事部門核準(zhǔn),否則按遲到早退處理。

  四、 因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

  五、 員工經(jīng)常遲到、早退 ,月累計(jì)3次者,或全年10次者,公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

  第六條 曠工

  一、 未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、 員工無故曠工1天,扣除當(dāng)天工資,另扣款100元。

  三、 員工一個(gè)月曠工3日,或年內(nèi)累計(jì)7日者,公司予以立即辭退,而不需要任何事先通知或給予賠償。

  第七條 請(qǐng)假、休假管理

  假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假,如遇休假日,不另補(bǔ)假。

  第八條 休假

  休假是指休息日,員工每周享有1天休息日,以周為原則,員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。

  第九條 法定節(jié)假日

  員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

  第十條 請(qǐng)假規(guī)則

  員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào),批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應(yīng)先用電話申請(qǐng),并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后,遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。

  第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下:

  1、 部門負(fù)責(zé)人以上含副總?cè)藛T請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、 部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假,3天內(nèi)含3天由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

  3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

  第十二條 事假

  1、 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),事先未得到批準(zhǔn)的,按曠工處理。

  2、 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,一年累計(jì)不得超過7天,超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),事假期間不發(fā)放薪資。

  第十三條 病假

  1、 公司職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi),工資按50%發(fā)放;超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50%。 必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明

  2、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第十四條 婚假

  1、 員工本人結(jié)婚,可準(zhǔn)假15天。

  2、 婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng),并提供結(jié)婚證明。

  第十五條 喪假

  1、 如員工的父母含家屬父母 、家屬或子女去世,憑醫(yī)院死亡通知書,公司將給予員工最長3天喪假,路程另計(jì)。

  2、 員工請(qǐng)喪假,須提前通知辦公室人事部門。

  3、 喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。

  第十六條 產(chǎn)假

  1、 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。

  2、 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

  3、 所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

  4、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng),并出示醫(yī)院出具的證明。

  5、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。

  第十七條 補(bǔ)休假

  1、 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的,只能在當(dāng)月補(bǔ)休,不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。

  2、 員工補(bǔ)休,需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的,按公司獎(jiǎng)懲制度處理。

  3、 當(dāng)月不能補(bǔ)休的,在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。

  第十八條 工傷假,員工在工作過程中發(fā)生人生傷害,其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照企業(yè)工傷管理制度執(zhí)行。

  第二節(jié) 在職員工薪酬福利

  第一條 工資構(gòu)成

  一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成,有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

  1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資,按月核發(fā)。

  2、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資,按月核發(fā)。

  3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì),具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行,年終一次性發(fā)放。

  4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰鶕?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼,包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等,按月核發(fā)。

  二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。

  第二條 工資支付

  一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

  1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度,即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

  2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月10—15日,支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。

  二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。

  三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇,本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn),也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條 福利

  一、休假

  員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定。

  二、社會(huì)保險(xiǎn)

  公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳,并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

  三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

  1、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。

  2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。

  第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)

  一、 基本工資:960元/月。

  二、 績效工資:按實(shí)際績效核發(fā)。

  三、 獎(jiǎng)金:按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。 公司無利潤則不發(fā)

  四、 補(bǔ) 津 貼標(biāo)準(zhǔn):

  1、餐貼:150元/月。

  2、交通補(bǔ)貼:50元/月。

  3、通訊補(bǔ)貼:50元/月。

  4、考勤獎(jiǎng)勵(lì):150元/月。

  5、崗位津貼:按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。

  第三節(jié) 員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

  第一條 獎(jiǎng)懲理念

  旨在塑造公司的文化,獎(jiǎng)勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。

  第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

  一、 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣,對(duì)本職工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中,員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下,將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、 有下列事跡之一者,給予通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng):

  1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀,認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績突出者;

  2、 愛惜公物,厲行節(jié)約,成績顯著者;

  3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

  4、 對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者;

  5、 關(guān)心公司發(fā)展,提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;

  6、 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全,見義勇為事跡突出者;

  7、 對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者;

  8、 善于鉆研,有技術(shù)突破者;在外做好事,為公司贏得良好聲譽(yù)者。

  三、 有下列事跡之一者,給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

  1、 圍繞“兩主四輔” 兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔:誠信、務(wù)實(shí)、開拓、跨越。 管理思想,即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn),積極開拓經(jīng)營范圍,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益;

  2、 解決重大經(jīng)營難題,使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。

  3、 對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議,經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金;

  4、 保護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害,并做出突出貢獻(xiàn);

  5、 對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn);

  6、 在減少浪費(fèi),降低成本方面的措施效果顯著者;

  7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

  8、 對(duì)提高公司整體經(jīng)營,管理水平有突出貢獻(xiàn)者

  第三條 懲罰

  懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。

  一、 經(jīng)濟(jì)處罰:有下列情形之一者,給予降級(jí)處罰,并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。

  1、 公司開會(huì)無故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度;

  2、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng);

  3、 公共區(qū)域大聲喧嘩,影響他人工作;

  4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物;

  5、 未打招呼,隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域;

  6、 行為不檢點(diǎn)、語言經(jīng)常不文明;

  7、 不履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗;

  8、 工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

  9、 違反公司規(guī)定的其他行為。

  二、 警告:有下列情形之一者,給予警告處分。

  1、 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者;

  2、 在工作時(shí)間,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵,影響他人工作者;

  3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;

  4、 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作,工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào);

  5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,工作中脫崗半小時(shí)辦私事;

  6、 未經(jīng)許可私自打長途電話;

  7、 被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題;

  8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等;

  三、 嚴(yán)重警告:有下列情形之一者,給予嚴(yán)重警告。

  1、 受過3次包括3次警告以上;

  2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響;

  3、 因工作服務(wù)質(zhì)量差,給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,別客人投訴到公司者;

  4、 隨意用、拿公司物品,數(shù)額較大者 50元以上;

  5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失;

  6、 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人;

  7、 違反公司其他相關(guān)管理制度,行為較嚴(yán)重的;

  四、 記過:有下列情形之一者,給予記過處分。

  1、 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào);

  2、 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團(tuán)結(jié);

  3、 經(jīng)過指正,員工仍視制度而不顧的行為;

  4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為;

  5、 超越職權(quán)范圍,擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答,造成影響和損失。

  五、 記大過:有下列情形之一者,給予記大過處分。

  1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告;

  2、工作玩忽職守,造成公司和名譽(yù)損失;

  3、故意說假話,做假事,造成不良影響;

  4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時(shí)上報(bào);

  5、拒絕接受任務(wù),不服從正常調(diào)動(dòng),經(jīng)勸說無效。

  六、解聘:有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同,公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的,還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

  1、經(jīng)常完不成工作任務(wù),不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ,又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作;

  2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天含3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上含7天;

  3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事,影響惡劣;

  4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工;

  5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;

  6、濫用職權(quán),玩忽職守,不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

  7、背叛公司,向外界泄露公司機(jī)密材料;

  8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款;

  9、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料;

  10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為,有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為,情節(jié)嚴(yán)重者;

  11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴(yán)重后果者;

  12、嚴(yán)重違背社會(huì)公德,給公司名譽(yù)帶來極壞影響。

  第四條 獎(jiǎng)懲程序

  一、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材,經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查,由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理,并報(bào)告人事部門備案,資料存入個(gè)人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、 部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。

  四、 員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利,認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)接受。

  第四節(jié) 員工保密管理制度

  第一條 公司秘密分類

  一、絕密級(jí):指公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料,如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公司財(cái)務(wù)信息等。

  二、機(jī)密級(jí):指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營狀況等。

  三、秘密級(jí):指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各種信息。

  第二條 保密要求

  一、所有員工入職,所簽協(xié)議中必須包含保密條款。

  二、公司廢舊紙張無保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等均須作銷毀處理,不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。

  三、在對(duì)外合作中,若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的,須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。

  四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。

  五、不在私人交往中涉及公司秘密。

  六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料,離開辦公地點(diǎn),須將重要文件放入抽屜。

  七、不得出于私人目的,將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

  八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。

  九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

  十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地如:總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、檔案辦公區(qū)。 。

  十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),應(yīng)立即向公司報(bào)告,并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。

  十二、其他保密要求。

  第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,為公司挽回?fù)p失的,可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

  第四條 以下情形將給予解聘處分,并視情節(jié)追究其法律責(zé)任:

  一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的;

  二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的;

  三、 泄露公司重大秘密,使公司蒙受重大損失的;

  四、 未盡事宜,按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

  第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的,將酌情予以適當(dāng)處罰。

員工管理制度12

  貿(mào)易大廈員工出入口管理規(guī)定

  1.大廈員工(包括臨時(shí)工)進(jìn)出大廈必須走員工出入口,進(jìn)門時(shí)要主動(dòng)出示員工證(或臨時(shí)出入證),驗(yàn)證后方可進(jìn)入大廈。

  2.員工出門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開攜帶的包、袋,接受警衛(wèi)人員的檢查,保衛(wèi)人員有權(quán)檢查任何人攜帶出大廈的物品,但嚴(yán)禁搜身等污辱人格的行為。

  3.攜帶大廈公物或客人贈(zèng)送的.物品出大廈,必須向值勤警員提交由部門簽發(fā)的出門證。

  4.員工不得在出入口休息和逗留。

  5.凡來本大廈聯(lián)系業(yè)務(wù)的辦公人員需進(jìn)行登記后方可進(jìn)入大廈,并按指定電梯進(jìn)入樓層。

  6.外單位施工人員進(jìn)大廈時(shí)亦應(yīng)遵守上述規(guī)定,并在員工出入口佩帶好施工證后,方可進(jìn)入大廈。

員工管理制度13

  一、上下班實(shí)行簽到制,遲到、早退各扣2.00元。遲到、早退超過20分鐘扣半天工資。

  二、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過兩次扣半天工資。

  三、請(qǐng)假半天以上必須提前告知,并安排好自己的工作,可以找人代替,但出現(xiàn)后果自己負(fù)責(zé)。(如公司來檢查衛(wèi)生搞的.不好,垃圾車旁有垃圾雜物,取自行車管理人員不在等)

  四、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的崗位。如檢查不在崗,則按未上班處理,扣半天工資。

  五、在工作中必須按質(zhì)按量達(dá)到要求,完成各自職責(zé)。不能勝任本工作或業(yè)主反映較大意見者,管理處有權(quán)作出辭退或上報(bào)總公司。

  六、上班時(shí)間不得閑聊、大聲喧嘩,嚴(yán)禁向業(yè)主索取財(cái)物等不良現(xiàn)象。

  七、公司的工具或辦公用品不準(zhǔn)外借或私自拿走。

員工管理制度14

  一、總則:

  為了規(guī)范公司營銷人員外展工作流程,加強(qiáng)公司對(duì)外展工作的管理。

  二、管理規(guī)定:

  1、考勤:

  早班:08:30—14:30。

  晚班:14:30—20:30。

  2、值班要求:

  每位員工值班(含上班)天數(shù)五天,各團(tuán)隊(duì)經(jīng)理須協(xié)調(diào)好員工值班時(shí)間。 各團(tuán)隊(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)打印值班表,并交由部門總監(jiān)簽字后,在人事行政部報(bào) 備,每周五提交下周值班表。

  各商超值班人員上崗前及下班后需拍照,由值班主管統(tǒng)一發(fā)送到部門經(jīng) 理備份,并于襄陽分公司財(cái)商財(cái)富群內(nèi)公示。

  團(tuán)隊(duì)值班經(jīng)理每周到各自管轄商超駐點(diǎn)查崗次數(shù)不低于兩次,并拍照發(fā)送到襄陽分公司財(cái)商財(cái)富群內(nèi)公示。

  3、行為規(guī)范:

  值班人員不得在駐點(diǎn)宣傳處吃東西、玩手機(jī)、聊天。

  值班人員統(tǒng)一著裝,著淺色襯衣深色西褲或裙子。

  保持現(xiàn)場(chǎng)清潔,值班展臺(tái)上不得擺放與產(chǎn)品宣傳無關(guān)的任何物品。 統(tǒng)一、整齊擺放宣傳用具。

  值班人員配合超市相關(guān)管理要求。

  值班人員根據(jù)超市實(shí)際布局情況,統(tǒng)一按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)經(jīng)理要求進(jìn)行展業(yè)工作。

  4、此項(xiàng)制度從xxxx年11月01日起正式執(zhí)行,排班表模板見附件。

員工管理制度15

  1、面帶微笑,挺胸收腹,肩平。

  2、兩腿立正或稍稍分開,兩手自然下垂,放在前面或背后。

  3、兩眼隨時(shí)注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況,以便迅速作出反響。

  4、不準(zhǔn)靠墻,桌椅或邊柜,不準(zhǔn)交頭接耳或走神發(fā)愣。

  5、不準(zhǔn)吃東西,伸懶腰,剔牙,挖鼻孔,搔頭發(fā),咬指頭等。

  6、精神抖擻,動(dòng)作敏捷,利落。

  7、空手時(shí),要求效勞員在餐廳內(nèi)以小跑步行,忌走路慢騰騰,無精打采,有氣無力。

  8、手上拿東西時(shí),要求效勞員快步行走,托盤里的東西要分類碼放,擺放整齊,并且要注意平安,不要撞到客人或防止打爛餐具。

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