員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

時(shí)間：2024-08-01 10:13:16 員工管理我要投稿

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（精華）

　　在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（精華）

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

　　公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

　　12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

　　13、存在以下違規(guī)行為的`，公司可以給予罰款50元處理：

　�。�1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

　�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

　�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

　�。�4）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

　�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

　�。�6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

　�。�7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

　�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

　�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

　�。�11）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

　�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

　　（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。

　�。�14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

　�。�15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

　�。�16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

　�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　�。�1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　　（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

　�。�5）上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

　�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

　�。�7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

　　15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　�。�1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　�。�2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

　�。�3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

　�。�4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

　�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　�。�6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

　　（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

　�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。�1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　　（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

　�。�3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

　　（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

　　（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

　　（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

　�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

　　（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

　�。�9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

　　16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發(fā)文之日起施行。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

　　一、管理制度內(nèi)容

　　1. 工作時(shí)間與休假制度：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時(shí)間或延長(zhǎng)工作時(shí)間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。

　　2. 考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，不得無故曠工。公司將對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。

　　3. 工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。

　　4. 保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復(fù)制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。

　　5. 職責(zé)分工：公司各部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應(yīng)服從部門安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　6. 考核與獎(jiǎng)懲：公司將對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處罰。

　　7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。

　　二、實(shí)施與監(jiān)督

　　1. 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本制度的.執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門反饋，并督促其及時(shí)整改。

　　2. 員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、處罰，嚴(yán)重違反者將予以辭退。

　　3. 公司領(lǐng)導(dǎo)將定期對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷完善管理制度。

　　4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時(shí)對(duì)其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。

　　5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時(shí)查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。

　　6. 本制度的實(shí)施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　三、總結(jié)

　　本員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責(zé)分工、工作紀(jì)律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

　　第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

　　第三條公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

　　具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　　（一）綜合辦公室

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

　�。ǘ┍Ｐl(wèi)室

　　1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　　（三）財(cái)務(wù)部

　　1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

　　第五條依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

　�。ㄒ唬┌嘟M長(zhǎng)

　　1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ǘ└鞑块T車間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ㄈ┓止芨笨�

　　1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑�(quán)審批各類休假的；

　�。ǘ⿲�(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

　�。ㄈ┡撟骷�，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；

　�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。

　　第七條公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

　�。ㄒ唬﹩T工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　　（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

　　一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

　　二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

　　三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

　　附一：

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

　　一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

　�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

　　2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

　　9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　�。ǘ┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無關(guān)電話。

　　15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無關(guān)的事情。

　�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　　（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

　　25、無公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

　　26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

　　27、執(zhí)勤人員私自放行無關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

　　（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

　　31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

　　33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

　　34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　�。⿵氖录媛殹⒌诙殬I(yè)

　　36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　�。ㄆ撸o正當(dāng)理由，不服從工作安排

　　38、無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　39、無正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　�。ň牛┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

　　45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�(guī)，被依法追究法律責(zé)任

　　47、拘留。

　　48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責(zé)任。

　　（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

　　56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

　　二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

　　對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

　�。ǘ┩▓�(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

　�。ㄈ┛�(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

　　（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄆ撸┕べY降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

　　（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

　　（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

　　3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　8、無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

　�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

　　2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

　　3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

　�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

　　2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　附二：

　　員工休假管理實(shí)施細(xì)則

　　一、法定節(jié)假日

　　公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假基本條件

　　員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

　　（二）病假待遇

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

　　（四）請(qǐng)病假手續(xù)

　　1、門診病假

　　（1）請(qǐng)門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

　�。�2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

　�。�3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的.，按曠工論處。

　�。�4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

　�。�5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　2、住院病假

　�。�1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　�。�2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

　�。�3）住院休假，每次不超過1個(gè)月；超過1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　三、生育假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)生育假基本條件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　�。ǘ┊a(chǎn)假休假天數(shù)

　　1、產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　�。�2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

　　（三）生育假待遇

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　　（四）請(qǐng)生育假手續(xù)

　　1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

　　四、婚假

　�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件

　　員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

　�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

　�。ㄈ┱�(qǐng)婚假手續(xù)

　　請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　�。ǘ﹩始偬鞌�(shù)

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

　�。ㄈ┱�(qǐng)喪假手續(xù)

　　員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　　（一）請(qǐng)事假基本條件

　　1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

　�。ǘ┦录賹徟鷻�(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計(jì)不超過5天，年內(nèi)累計(jì)不超過10天。

　�。ㄈ┱�(qǐng)事假手續(xù)

　　請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　　（四）事假其他規(guī)定

　　員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

　　七、工傷假

　�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件

　　員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

　�。ǘ┕儆嘘P(guān)規(guī)定

　　按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、休假有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

　　2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

　　3、休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；

　　4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

　　5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。ㄈ﹩T工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

　　一、員工考勤方式

　　根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

　�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

　�。ǘ⿻簾o法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

　　二、打卡考勤規(guī)則

　　（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

　　（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、特殊情況處理規(guī)定

　　（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

　　（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　　（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

　�。ㄋ模┮蚩记跈C(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

　　四、特殊人員考勤管理規(guī)定

　　（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ǘ⿲�(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　　（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

　　五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

　　（一）綜合辦

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

　　4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

　　6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

　�。ㄒ唬o正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規(guī)定：

　　1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

　　（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　　（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

　　1.0目的

　　為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

　　2.0適用范圍

　　物業(yè)公司全體員工。

　　3.0管理部門及職責(zé)

　　3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。

　　3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

　　4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

　　4.1出勤管理規(guī)定

　　4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

　　4.1.2出勤紀(jì)律

　　(1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

　　(2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

　　(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。

　　(4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。

　　(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

　　(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

　　(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

　　(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

　　(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。

　　(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

　　(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.1.3相關(guān)規(guī)定

　　(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

　　(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

　　(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

　　(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的.依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

　　(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

　　4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定

　　4.2.1請(qǐng)假程序

　　(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

　　(2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。

　　(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

　　(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。

　　4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限

　　(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

　　(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　(3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　(4)部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　(5)任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　4.2.3事假

　　(1)請(qǐng)三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

　　(2)一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

　　(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。

　　(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

　　4.2.4病假

　　(1)員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

　　(2)員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。

　　(3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

　　(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。

　　4.2.5婚假

　　(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

　　(2)凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

　　(3)請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過二十天。

　　4.2.6喪假

　　(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

　　(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過十天。

　　4.2.7探親假

　　(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

　　(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

　　(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

　　4.2.8法定假

　　(1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

　　(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.9產(chǎn)假

　　按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.10工傷假

　　按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.11公假

　　員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

　　4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

　　5.0考核辦法

　　5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

　　5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

　　5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

　　5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

　　5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。

　　5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。

　　5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

　　6.0附則

　　6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

　　6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

　　為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：

　　1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的.突出問題。

　　2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。

　　3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。

　　4、《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

　　為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

　　一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

　　違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額（班）一律按曠工處理。

　　5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

　　11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

　　12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：

　　1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理；

　　2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

　　3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

　　4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；

　　5、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

　　6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

　　7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；

　　8、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

　　9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；

　　10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

　　12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

　　13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

　　14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

　　15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

　　16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；

　　17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

　　18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；

　　存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

　　1、警告達(dá)到二次的；

　　2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

　　3、在考勤上弄虛作假的；

　　4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

　　5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

　　7、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

　　8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

　　9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；

　　10、上班時(shí)間私自回宿舍這單人次

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元：

　　1、記過達(dá)到三次的；

　　2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　　3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

　　4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

　　5、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　7、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

　　8、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

　　9、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

　　10、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　　11、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

　　有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

　　2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；

　　3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；

　　7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

　　9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功；

　　勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容

　　一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

　　1、不妨礙正常的組織、指揮；

　　2、不遲到、不早退、不曠工；

　　3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　4、不酒后上崗；

　　5、不做與工作無關(guān)的事；

　　6、不違章指揮，不違章蠻干；

　　7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　8、不聚眾賭博；

　　9、不利用工作之便謀取私利；

　　10、不起哄滋事；

　　11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

　　12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

　　二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

　　1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

　　3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　　4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

　　三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

　　四、處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

　　五、對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、處分條件

　　1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的.給予開除處分；

　　3、無故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

　　8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　10、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)�，分別給予警告至除名處分。

　　七、對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級(jí)別參加的會(huì)議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

　　九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。

　　十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

　　一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

　　二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

　　休假種類和請(qǐng)假程序

　　一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。

　　1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審議，病假期間沒有工資。

　　2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。

　�。�1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。

　�。�2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。

　　3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。

　　4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請(qǐng)假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請(qǐng)假3天喪假喪。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1）女職工生育假期為3個(gè)月。

　　（2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長(zhǎng)產(chǎn)假15天，最多延長(zhǎng)15天。

　�。�3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。

　　6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。

　　7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請(qǐng)年休假，年休假最多不超過15天。

　　二、請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。

　　2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

　　3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告

　　1、元旦（1月1日）1天

　　2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天

　　3、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天

　　4、國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天

　　5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天

　　員工聘用、崗位管理與離職

　　一、新員工招聘管理

　　1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。

　　2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。

　　3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

　　4、復(fù)試合格者公司辦公室將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　5、新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　6、新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。

　　7、部門負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　二、崗位管理

　　1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正

　　2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司辦公室進(jìn)行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

　　三、解除勞動(dòng)合同

　　本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：

　　1、立即解除勞動(dòng)合同；

　　2、提前書面通知解除勞動(dòng)合同；

　　3、員工辭職。

　�。�1 ）、立即解除勞動(dòng)合同：

　　在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

　　A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；

　　B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；

　　C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

　　D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

　　E、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；

　　F、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

　　G、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

　　H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；

　　I、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

　　J、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

　　K、參加不法組織者；

　　L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；

　　M、違反公司紀(jì)律被記過三次以上者；

　�。�2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　A、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；

　　B、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

　　C、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

　　D、對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

　　E、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面說明的；

　　F、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3 ）、員工辭職

　　A、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

　　B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。

　　C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

　　四、解聘程序。

　　1、解聘試用人員

　　A）根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可以隨時(shí)解聘；

　　B）部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào)辦公室備案；

　　C）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

　　2、解聘正式員工

　　A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

　　B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。

　　3、員工辭職

　　A）員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

　　B）員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。

　　C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

　　注：xxxx電力工程機(jī)械有限公司保留此制度最終解釋權(quán)

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

　　1.總則

　　依據(jù)

　　公司勞動(dòng)管理的需要。

　　目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。

　　1管理組織

　　公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門二級(jí)管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

　　考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

　　2考勤管理

　　員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

　　員工考勤時(shí)間

　　白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

　　二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

　　考勤機(jī)編號(hào)

　　辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

　　員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

　　全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

　　全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

　　全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

　　刷卡考勤紀(jì)律

　　在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

　　刷卡考勤過程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

　　由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。

　　由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。

　　員工因公出差管理

　　員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

　　管理員在無考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

　　各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。

　　班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

　　員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過出門證上所寫時(shí)間，需及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

　　各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

　　乘坐班車、私家車及請(qǐng)車的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行。

　　經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足、的員工不得放行。

　　對(duì)拒絕刷卡、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門。各部門報(bào)考勤管理

　　各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

　　所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

　　4休假管理

　　休假種類

　�。�1）病假（6）婚假

　　（2）事假（7）計(jì)劃生育假

　�。�3）探親假（8）喪假

　�。�4）工傷假（9）年休假

　　（5）產(chǎn)假

　　病假的審批程序及管理

　　員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的'診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

　　員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

　　員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

　�。�1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

　�。�2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

　�。�3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

　　請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

　　休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。

　　事假的審批程序及管理

　　員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

　　員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

　　員工無正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

　　探親假的審批程序及管理

　　符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

　　在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

　　員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

　　兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開始享受。

　　女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

　　探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

　　員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。

　　員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工傷假的審批程序及管理

　　與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

　　休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

　　產(chǎn)假

　　女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

　　男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

　　婚假管理

　　員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

　　員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

　　員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

　　計(jì)劃生育假審批程序及管理

　　實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

　　做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。