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員工遲到早退管理制度（精選19篇）
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的員工遲到早退管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工遲到早退管理制度 1
一、制定員工遲到早退管理制度的必要性
1.1提高員工的工作紀(jì)律和效率
正常上班時間是企業(yè)為員工提供的一種工作機(jī)會，員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作時間，減少遲到早退等不良行為，提高自身的工作效率和工作紀(jì)律，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
1.2維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
員工遲到早退會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是對于需要協(xié)同作業(yè)的團(tuán)隊(duì)，員工的遲到早退會對整個團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響企業(yè)的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等方面。
1.3保障企業(yè)的利益
員工遲到早退會導(dǎo)致企業(yè)的資源浪費(fèi)，例如員工遲到早退會導(dǎo)致部分設(shè)備和場地空置，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。制定遲到早退管理制度，有利于企業(yè)規(guī)范員工的行為，保障企業(yè)的利益。
二、員工遲到早退管理制度的制定
2.1確定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定符合自身標(biāo)準(zhǔn)的遲到早退標(biāo)準(zhǔn)。例如遲到超過15分鐘或早退20分鐘以上算作一次遲到早退。
2.2制定懲罰和獎勵制度
企業(yè)應(yīng)該制定明確的'懲罰和獎勵制度，對于遲到早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，同時對于按時上班的員工進(jìn)行獎勵。例如，遲到早退員工需要扣除當(dāng)天工資，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄；而按時上班的員工可以獲得額外的獎勵或者提升晉升的機(jī)會。
2.3公示遲到早退管理制度
企業(yè)需要將遲到早退管理制度公示在員工手冊、企業(yè)網(wǎng)站等多種媒介上，讓員工了解管理制度的內(nèi)容和懲罰獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、遲到早退的懲處和獎勵
3.1遲到早退的懲罰
企業(yè)需要對于遲到早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，例如扣除當(dāng)天工資、在員工檔案中做出相應(yīng)記錄、影響員工的考核評價等。
3.2按時上班的獎勵
企業(yè)需要對于按時上班的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎勵，例如加薪、晉升、提供培訓(xùn)機(jī)會等。
四、如何避免員工遲到早退
4.1提高員工的工作積極性
企業(yè)可以通過提供良好的工作環(huán)境、提供有競爭力的薪資待遇、提供培訓(xùn)機(jī)會等方式，提高員工的工作積極性，減少員工遲到早退的現(xiàn)象。
4.2管理員工的工作狀態(tài)
企業(yè)需要定期進(jìn)行員工的工作狀態(tài)管理，例如對于工作中表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行表彰，對于工作中表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行提醒和指導(dǎo)，幫助員工提高工作效率和工作紀(jì)律。
4.3增強(qiáng)員工的自我管理意識
企業(yè)可以通過開展員工的自我管理意識培訓(xùn)和宣傳，讓員工自覺遵守工作紀(jì)律和工作時間，減少遲到早退等不良行為。
員工遲到早退是企業(yè)中常見的管理問題，企業(yè)應(yīng)該制定明確的遲到早退管理制度，對于遲到早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，同時對于按時上班的員工進(jìn)行獎勵。企業(yè)也應(yīng)該積極提高員工的工作積極性，管理員工的工作狀態(tài)，增強(qiáng)員工的自我管理意識，以減少員工遲到早退的現(xiàn)象，提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量。
員工遲到早退管理制度 2
對于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：
1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；
2、遲到、早退在5—20分鐘以內(nèi)的`罰款20元；
3、遲到、早退在20—30分鐘內(nèi)的扣除當(dāng)日工資；
4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理；
5、當(dāng)月第1次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；
6、當(dāng)月第2次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍；
7、當(dāng)月第3次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的4倍；
8、當(dāng)月第4次礦工扣發(fā)當(dāng)月工資、勸其離職或除名。
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關(guān)于遲到、早退、曠工的.管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為嚴(yán)明紀(jì)律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時間為8小時，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時間為：
�、偕a(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
�、谵k公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節(jié)假日路程比較遠(yuǎn)的員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠(yuǎn)的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補(bǔ)請假條，結(jié)算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應(yīng)由主管簽名批準(zhǔn)后，交由廠長簽名批準(zhǔn)，再送達(dá)人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當(dāng)天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資。
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近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
�、谶t到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的'，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊(duì)刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊(duì)，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。
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一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的.事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
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為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的'，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當(dāng)天工資。
3、員工未向部門領(lǐng)導(dǎo)報備或未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導(dǎo)報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
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一、總則
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內(nèi)按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
�、龠t到1 —30分鐘以內(nèi)扣30元
�、谠缤�30—60分鐘以內(nèi)扣30元
③遲到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機(jī)上打卡時間為準(zhǔn)。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補(bǔ)卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
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一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的.，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
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為了維護(hù)公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障公司的`正常經(jīng)營運(yùn)作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產(chǎn)需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽字核準(zhǔn)，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務(wù)部負(fù)責(zé)管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門，根據(jù)總務(wù)部上報的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對違紀(jì)人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當(dāng)月工資中給予扣除。
五、違紀(jì)處罰
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計(jì)三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內(nèi)，每次罰款10元，每月累計(jì)三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內(nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數(shù)不得超過五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當(dāng)月累計(jì)曠工三日者公司將給予辭退。
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摘要：為了提高員工的工作效率，保障公司的工作正常進(jìn)行，特制定公司遲到早退制度，詳細(xì)闡述了遲到早退制度的細(xì)則和規(guī)定。
一、制度制定目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的工作時間，提高工作效率，避免遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生，保障公司工作的正常進(jìn)行。
二、遲到的定義和范圍
遲到的定義：遲到是指員工未按公司規(guī)定的時間開始工作，遲到時間超過公司規(guī)定的時間或次數(shù)。
遲到的范圍：本制度適用于公司所有正式員工，實(shí)習(xí)生、兼職員工等其他人員不在此列。
三、制度內(nèi)容
1. 工作時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間開始工作，遲到者將被視為工作時間不認(rèn)真。
2. 遲到處罰：員工如經(jīng)常遲到，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，具體包括扣除當(dāng)月全勤獎、降低工資等。
3. 提早請假：員工如有需要離開工作崗位，應(yīng)提前請假并得到批準(zhǔn)方可離開，否則將被視為工作時間不認(rèn)真或曠工。
4. 公正待遇：公司將秉持公正、公平的原則，對待每一個員工，不會因?yàn)閭�人情況而對遲到早退者進(jìn)行特殊照顧。
5. 鼓勵措施：公司鼓勵員工按時上班，對于按時上班的員工，公司將給予一定的獎勵措施，如發(fā)放全勤獎等。
四、執(zhí)行程序
1. 通知：公司將通過公告、郵件等方式向員工通知遲到早退制度的.具體執(zhí)行時間和地點(diǎn)等信息。
2. 監(jiān)督：公司將對員工的工作時間進(jìn)行監(jiān)督和記錄，以確定員工是否遵守公司規(guī)定。
3. 處理：員工如有遲到早退行為，公司將按照本制度的處罰規(guī)定進(jìn)行處理，并向有關(guān)部門報告。
4. 復(fù)審：對于被處罰的員工，他們有權(quán)進(jìn)行復(fù)審并提出申訴，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處理。
五、注意事項(xiàng)
1. 公司將對違反本制度的行為進(jìn)行嚴(yán)格處理，對于情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
2. 員工如有疑問或?qū)μ幚斫Y(jié)果不滿，可向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門提出申訴，相關(guān)部門將進(jìn)行調(diào)查并回復(fù)。
3. 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜將另行通知。
六、附則
本制度的解釋權(quán)歸屬于公司人力資源部門，如有其他規(guī)定與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
以上就是我們公司的遲到早退制度規(guī)定，我們希望每一位員工都能認(rèn)真遵守，共同維護(hù)我們公司的正常工作秩序，提高工作效率。同時，我們也歡迎大家對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議。
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一、目的規(guī)范
考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級別的干部（目前只有董事長、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨(dú)打卡，每個員工必須按規(guī)定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時內(nèi)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設(shè)置種類：
�。�1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到;
（2）早退：比預(yù)定下班時間早走;
（3）曠工：無故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調(diào)休。
四、工作時間規(guī)定
1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日：除財務(wù)部、銷售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時間：加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的.視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準(zhǔn)。
3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計(jì)件員工上、下班時間和計(jì)時、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計(jì)時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。
7、工作時間內(nèi)，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計(jì)算單位，不足1小時的計(jì)為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時或8次的，均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強(qiáng)對員工上班時間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實(shí)際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補(bǔ)卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
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一、制度目的
本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時保障員工的合法權(quán)益。通過建立科學(xué)合理的考勤制度，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。在制定考勤制度時，應(yīng)根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類管理，確保制度的公平性和可行性。
三、員工職責(zé)
1. 員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。
2. 員工在工作時間應(yīng)保持工作效率，不得無故拖延工作時間。
3. 員工應(yīng)積極配合人事部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的管理工作，及時反饋相關(guān)問題和建議。
四、主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
1. 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工按時上下班。
2. 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工的請假申請進(jìn)行審批，對于不符合規(guī)定的請假申請有權(quán)拒絕或要求其調(diào)整。
3. 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時掌握員工的工作狀態(tài)和問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時采取措施予以解決。
五、人事部門職責(zé)
1. 人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)考勤制度的制定和執(zhí)行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門應(yīng)每月對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 人事部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工和主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，協(xié)助解決相關(guān)問題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請假系統(tǒng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡記錄指紋，請假需提前在請假系統(tǒng)中提交申請。
2. 特殊情況下不能按時打卡的'，應(yīng)提前通過電話或短信等方式向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可視為正常出勤。
3. 對于不在考勤范圍內(nèi)的假期或事假，需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
七、獎懲措施
1. 對于全勤的員工，公司可以給予一定的獎勵和表彰，例如增加獎金、給予優(yōu)秀員工稱號等。
2. 對于早退或遲到的員工，應(yīng)進(jìn)行提醒和警告。對于情節(jié)嚴(yán)重的遲到或早退行為，可以按照公司規(guī)定予以處罰。
3. 對于曠工的員工，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。曠工時間較長的員工將受到警告、罰款、解除勞動合同等處罰。同時，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
4. 對于及時發(fā)現(xiàn)并報告工作問題和安全隱患的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎勵。
5. 對于積極配合主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門管理工作的員工，公司可以給予相應(yīng)的獎勵和表彰。
八、其他事項(xiàng)
1. 對于因病或因事不能按時出勤的員工，應(yīng)及時向人事部門提供相關(guān)證明材料（如病歷、診斷證明等），以協(xié)助其辦理請假手續(xù)。
2. 如有員工違反本規(guī)章制度并造成公司損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)賠償。同時，對于其他員工也具有警示作用，有利于維護(hù)公司的正常秩序和穩(wěn)定工作。
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認(rèn)真貫徹執(zhí)行<藥品管理法>等有關(guān)藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店醫(yī)藥商品質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量負(fù)具體責(zé)任。藥店管理制度。
貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，不得自行購藥;對上級行政主管部門下達(dá)的各項(xiàng)質(zhì)量指示制訂相應(yīng)措施并嚴(yán)格執(zhí)行并傳達(dá)落實(shí)。
按門店發(fā)展趨勢，起草藥房長、短期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)公司總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
負(fù)責(zé)門店排班、日常事物的分工管理，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系并指導(dǎo)相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)協(xié)助質(zhì)檢及駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作，督查效期藥品，及時處理門店服務(wù)質(zhì)量投訴，對本店經(jīng)營的藥品質(zhì)量負(fù)相關(guān)責(zé)任。
負(fù)責(zé)保證藥房零售藥品價格按物價部門下發(fā)的藥品價格執(zhí)行銷售;保證上柜商品明碼標(biāo)價，價格標(biāo)簽填寫齊全，一物一價，及時有效地對本店商品價格開展自我監(jiān)督工作。
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，處理解決門店糾紛。
保證門店財務(wù)出入相對平衡，對其利潤負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)門店商品計(jì)劃的核實(shí)與傳遞，以及單據(jù)、日報表的'保管，負(fù)責(zé)門店低耗品計(jì)劃的申報與領(lǐng)發(fā)。
負(fù)責(zé)門店授權(quán)范圍內(nèi)的折扣、掛帳管理。
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一、本制度適用公司全體員工。
二、顧客進(jìn)公司或來電話詢問、咨詢時，問到的第一位員工或第一位接聽電話的員工，為首問責(zé)任人，該員工應(yīng)當(dāng)立即接待來客或來電。不得以各種理由拒絕、推諉。
三、對顧客提出的問題，首問責(zé)任人應(yīng)不厭其煩地給以耐心、詳細(xì)、周到的解答，語言應(yīng)親切、柔和，不得含糊其詞、模棱兩可、似是而非、語焉不詳。
四、如顧客的問題必須由其他員工解答時，應(yīng)明確告知接待部門的`名稱與接待人的姓名，有條件的，應(yīng)親自陪同前往，并向接待人員扼要介紹顧客的問題，避免顧客因重復(fù)提問而感到不快。
五、首問責(zé)任人或接待人員在解答客戶問題時，應(yīng)隨時保持與客戶的互動與交流，避免因需查找資料等客觀原因長時間靜場、或不與客戶見面，而讓顧客坐冷板凳。
六、如顧客提出的問題或要求，有較強(qiáng)的政策性和一定的程序，確實(shí)不能當(dāng)場解決的，應(yīng)如實(shí)告知顧客，請其留下聯(lián)系電話，約定確切的回復(fù)日期。期間非經(jīng)辦人的責(zé)任原因需延期答復(fù)的，應(yīng)電話通知顧客。
七、顧客的詢問、咨詢屬重要內(nèi)容的，應(yīng)書面記錄在案，并按公司制定的《請示報告制度》匯報。
八、違反上述規(guī)定者，按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。
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了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。
職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。
現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
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1.上班時間為早班9：00晚班12：00，如有遲到樂捐10元。早餐和午餐應(yīng)在上班之前，如有違反同上，每周每月1號全天上班（沒有特殊情況不得休息和請假）。
2.上班時間必須工裝整潔、干凈、化淡妝、美容師需把頭發(fā)挽起，不留長指甲、不能在手上佩戴首飾。
3.店內(nèi)衛(wèi)生早班早上打掃，晚班晚上打掃，檢查不合格，需重新打掃，直到打掃干凈為止。
4.接待顧客，面帶笑容，主動問候顧客，送顧客不能少于三步，上班時不帶個人情緒，在其職謀其事。
5.服務(wù)顧客期間，尊重顧客，虛心聽取顧客的意見和建議，及時反饋給店長或者經(jīng)理，不能與顧客發(fā)生爭吵。
6.不在店內(nèi)從事與工作無關(guān)的'事情，給顧客做護(hù)理時不能接電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧。
7.不能躺在美容床上或伏在工作臺上休息、睡覺。美容師之間不允許互相開玩笑取樂，喧嘩、議論事情，嚴(yán)禁在美容院講臟話。
8.公休按照店內(nèi)的輪休制度執(zhí)行，臨時有事必須請假，請假一天以上必須提前一天申請。
9.嚴(yán)禁利用工作之便給顧客做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。
10.不能對外泄露本店技術(shù)，管理資料以及顧客信息。
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一、員工應(yīng)自覺遵守臺球室開放時間：07:30-11:30,14:30-20:30。
二、保持室內(nèi)安靜、整潔，不大聲喧鬧，不隨地吐痰，不吸煙，不亂扔雜物。
三、臺球室內(nèi)嚴(yán)禁吃零食;可自帶飲料，但在離開時必須將包裝容器帶走。
四、愛護(hù)運(yùn)動設(shè)備和器材，若人為故意損壞公物者須照價賠償。
五、臺球桿及桌球等用后請及時歸還，發(fā)現(xiàn)自然損壞或缺失及時上報，如不及時上報造成損失將由使用人承擔(dān)。
六、臺球室內(nèi)配有長椅供員工休息，請妥善保管隨身攜帶的貴重物品。
七、員工須愛惜設(shè)施，不得人為破壞，臺球桌、長椅等未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自挪動或據(jù)為己用，臨走時請隨手關(guān)閉空調(diào)及日光燈。
八、違反上述規(guī)定者依富士康員工手冊及公寓管理規(guī)定之相應(yīng)條款予以處理。
九、以上內(nèi)容為維護(hù)全體員工利益而制定，敬請每位員工嚴(yán)格遵守。
十、所有同仁對宿舍區(qū)發(fā)生的`異常事件及破壞公物事件有制止及上報的權(quán)利與義務(wù)，對于知情不報而產(chǎn)生不良后果的，取消住宿資格;情節(jié)或后果嚴(yán)重的，交由公安機(jī)關(guān)處理。
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第一條職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)：
敬業(yè)愛崗，遵紀(jì)守法，文明經(jīng)營。
第二條服務(wù)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┲鲃訜崆�，微笑服務(wù)，態(tài)度謙和，尊敬顧客。
（二）顧客有困難，熱心幫助；顧客有疑問，細(xì)心解答；顧客有意見，專心聽��；顧客有誤會，耐心解釋。
（三）對待顧客，一視同仁，不輕視、不怠慢、不諷刺、不輕薄。
第三條服務(wù)語言標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┯徒哟櫩蜁r，使用文明服務(wù)用語，會說普通話。
�。ǘ┯谜Z準(zhǔn)確，稱呼恰當(dāng)，問候親切，語氣誠懇。
�。ㄈ﹪�(yán)禁使用不負(fù)責(zé)任的、歧視性、污辱性語言，杜絕服務(wù)忌語。
第四條勞動紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┌磿r上下班，不遲到，不早退，不曠工，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。
（二）堅(jiān)守崗位，上班時間不得無故離崗、串崗、脫崗、睡崗。
�。ㄈ┕ぷ鲿r間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不私自會客。嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁飲酒后上崗。
�。ㄋ模﹪�(yán)格遵守服務(wù)規(guī)范，操作規(guī)程，不違章作業(yè)。
（五）服從指導(dǎo)，聽從指揮，按章辦事，不自作主張。
（六）正確對待批評和投訴，盡量不與顧客爭吵。
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一、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)
本部成立質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由吳明負(fù)責(zé)。具體質(zhì)量管理工作由常保國負(fù)責(zé)。
二、質(zhì)量機(jī)構(gòu)職責(zé)
全面負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)主管部門有關(guān)《汽車維護(hù)工藝規(guī)范》、交通部《汽車維修質(zhì)量管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，貫徹執(zhí)行有關(guān)汽車維修質(zhì)量的規(guī)章制度，確定質(zhì)量方針，制定質(zhì)量目標(biāo)，對維修車輛進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對維修技術(shù)、質(zhì)量問題進(jìn)行分析，并提出整改方案。
(1)建立健全內(nèi)部質(zhì)量保證體系，加強(qiáng)質(zhì)量檢驗(yàn)，進(jìn)行質(zhì)量分析。
(2)收集汽車維修技術(shù)資料及工藝文件，確保完整有效，及時更新。
(3)制定維修工藝和操作規(guī)程。
(4)負(fù)責(zé)車輛檔案管理工作。
(5)負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量工作。
(6)負(fù)責(zé)設(shè)備管理維修工作。
(7)負(fù)責(zé)汽車的檢驗(yàn)工作。提高汽車維修質(zhì)量。
(8)負(fù)責(zé)質(zhì)量糾紛的`質(zhì)量分析工作。
三、對維修車輛一律進(jìn)行三級檢驗(yàn)，嚴(yán)格進(jìn)行汽維護(hù)前檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、竣工檢驗(yàn)，嚴(yán)格執(zhí)行竣工出廠技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)出廠，認(rèn)真執(zhí)行汽車維修質(zhì)量的抽查監(jiān)督制度。
四、材料倉庫應(yīng)嚴(yán)把配件質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格做好采購配件的入庫驗(yàn)收工作。
五、嚴(yán)禁偷漏作業(yè)項(xiàng)目。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即嚴(yán)肅查處。
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