員工考勤管理制度集錦[15篇]

　　在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的員工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工考勤管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。

　　第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

　　第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

　　第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

　　第二章 考勤內(nèi)容

　　第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

　　第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　　(一)由領導派其到外地出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。

　　(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

　　員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。

　　第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。

　　第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

　　第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

　　第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

　　第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。

　　第三章 假期管理

　　第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

　　(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。

　　下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：

　　1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

　　2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。 3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

　　(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的`請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構病休診斷證明，并經(jīng)主管領導批準。

　　(四)婚假。指經(jīng)有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

　　(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

　　(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

　　男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假�？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。

　　符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。

員工考勤管理制度2

　　公司應有一套完整的考勤制度才能讓整個公司正常營運下去,下面是一則員工考勤制度,僅供參考。

　　標準程序:

　　1.所有企業(yè)本地4級(含4級)以下員工均需刷卡上班。

　　2.替他人打卡將受紀律處分。

　　3.員工請事假必須填寫請假單,并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。

　　4.員工請病假必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并由市級以上醫(yī)院真實證明。

　　5.病假薪資待遇參照《員工手冊》。

　　6.員工病假天數(shù)應在部門考勤中列出。

　　7.醫(yī)院出具的病假證明將存入員工個人檔案。

　　8.每月底,部門把考勤表送交人事培訓部。

　　9.員工缺勤,薪資待遇參照《員工手冊》。

　　10.員工無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟處罰。

　　11.連續(xù)曠工超過三天者,將被開除。

　　12.本制度不完善之處,將由企業(yè)《員工手冊》進行補充。

員工考勤管理制度3

　　1.本公司均實行八小時工作制;

　　2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

　　3.若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知;

　　4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調(diào)通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;

　　5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;

　　6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;

　　7.工作時間未經(jīng)領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;

　　8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;

　　9.因生產(chǎn)需要加班時必須配合生產(chǎn)加班,加班時間:18:00至實際情況,未經(jīng)許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;

　　10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經(jīng)理核準免于打卡者除外);

　　11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);

　　12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);

　　13.上下班時均按規(guī)定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);

　　14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);

　　15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);

　　16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監(jiān)督執(zhí)行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監(jiān)督不嚴者給予警告處罰;

　　17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續(xù)的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續(xù),否則按曠工處理;

　　18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的'薪資中扣除。

　　19.打卡時間:

　　1)早上上班打卡:7:30一8:00

　　2)中午下班打卡:11:30一12:00

　　3)下午上班打卡:13:00一13:30

　　4)下午下班打卡:17:30一18:00

　　5)晚上加班打卡:17:30一18:00

　　晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準;

　　20.公司的簽卡事務統(tǒng)一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;

　　21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;

　　22.如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節(jié)將對當事雙給予警告處罰。

員工考勤管理制度4

　　依據(jù)X物業(yè)公司有關規(guī)定，為加強管理，嚴厲紀律，增加集體觀念，造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍，特制定本制度。

　　1、出勤

　　（1）、公司員工工作時間

　　管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；

　　即：8：00—11：00，14：00—17：00；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特別，由各部門依據(jù)實據(jù)狀況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　　（2）、上下班按時簽到打卡時間：

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　（3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署看法。主管以上的、干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署看法；

　　（4）、如未按時簽到、又無正值理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；

　　如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；

　　操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。

　　2、請假

　　（1）、管理人員請假必需提前一天辦理相關手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

　�。�2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。

　�。�3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　�。�5）、上班時間必需堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗狀況進行抽查，如檢查發(fā)覺無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司全部員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員擔當責任。

　　4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

　�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)支配輪休或補休，補休原則上不跨月。

　　（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

員工考勤管理制度5

　　第一章 總則

　第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 管理職責

　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。

　　第四條部門負責人：

　　1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

　　2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。

　　3、各部門應加強員工管理。當部門內(nèi)當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規(guī)情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。

　　第三章 工作時間

　第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

　　第六條工作時間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章 考勤打卡

　　第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。

　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的.，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動當月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

　　第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

　　第五章 遲到、早退

　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。

　　遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。

　　遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。

　　遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。

　　第六章 曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

　　b)請假期限已滿，未按期到崗者。

　　c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

　　d)請假理由或證明與事實不符者。

　　e)不服從分配、調(diào)動，未按指定時間到崗者。

　　f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。

　　2、曠工期間工資按照以下標準扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數(shù)。

　　3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權享受年終獎金及評選活動；

　　4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工給予除名處罰。

　　第七章 請假手續(xù)

　第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準假權限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。

　　第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權不予批準或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

　　第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。

　　第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。

　　第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。

　　第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

　　第二十三條準假權限：

　　第八章 事假

　第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。

　　第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。

　　第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第九章 病假

　第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。

　　第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。

　　第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。

　　第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或?qū)賯�人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章 婚假

　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。婚假必須在發(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。

　　第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結(jié)婚證明。

　　第十一章 喪假

　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。

　　第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。

　　第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章 產(chǎn)假

　　第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應照顧，員工應服從公司安排。

　　第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。

　　第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。

　　第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。

　　女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證）及建議單消假。

　　第十三章 年假

　　年休假：

　　休假說明：

　　1、員工入司一年后方可享受年休假。

　　2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。

　　5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不給予工資補償。

　　6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權限”進行審批，經(jīng)審批確認后，方可休假。

　　第十四章 加班

　　第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。

　　第四十五條以任務或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。

　　第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領導審批后方可加班，如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內(nèi)補辦相關手續(xù)。

　　第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。

　　第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先安排倒休，倒休應首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應在本月休完，不允許隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領導審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。

　　第四十九條加班費計算：月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。

　　第十五章 附則

　　第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。

　　第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關制度同時廢止。

　　第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。

員工考勤管理制度6

　　為理順考勤程序，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序經(jīng)營，特制定本考勤制度。本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外）之考勤管理。

　　職責

　　人事行政部全面負責公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場負責人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。

　　考勤辦法

　　本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。

　　考勤要求

　　員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。人力資源安全處每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處�？记趩T嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作�？记谠�始記錄保存時間為二年。

　　考勤規(guī)定

　　工作時間：正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發(fā)的通知為準。員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。法定休假日作息時間按國家有關部門規(guī)定執(zhí)行。

　　考勤內(nèi)容

　　1、遲到

　　員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤火車或公司通勤班車晚點的不計遲到）遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰30元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的；假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的.按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。

　　處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資，并將其工作關系調(diào)整到培訓中心待崗培訓；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。

　　4、公出（即出差）

　　員工出差應事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

　　5、事假

　　員工因事而不能上班者，應請事假。事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上，8小時以下的按1天計算。

員工考勤管理制度7

　　一、工作時間

　　客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務部、人資部原則上實行每周六天工作日，實行八小時工作制，根據(jù)工作需要隨時進行調(diào)整。

　　二、考勤打卡制度

　　1、各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。

　　2、員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間，并到部門簽到、簽退。

　　3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。

　　4、凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達到五次，將給予辭退或除名。

　　5、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上，或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由辦補假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：

　　（1）1天以內(nèi)者，給予口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。

　�。�2）曠工兩天者，給予書面警告，填寫《員工過失單》，罰款100元。

　�。�3）連續(xù)曠工3天以上者，部門領導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。

　　6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、加班

　　1、如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

　　2、加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。

　　3、員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班

　　4、實行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班

　　5、加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)�，由副總�?jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償

　　四、休假種類

　　1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；

　　2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。

　　3、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期；

　　4、產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的`，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；

　　5、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由酒店給予相應補助。

　　6、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫事假申請單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準，一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎，事假超過十天以上的，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續(xù)超過三日，累計當月五天者，酒店無條件解聘。

　　7、病假：員工確實因病不能上班時，應填寫病假申請單，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門經(jīng)理批準，全年累計病假不超過五天的不扣除工資，超過五天的，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交人資部備案。

　　8、工傷假：在工作中因為工作關系造成身體上的傷害由相關部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期，工傷假期間無工資發(fā)放。

　　9、補休：對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間，酒店將給予補休，員工不要連續(xù)4天補休，以免離開工作崗位時間過長，影響工作。

　　五、員工假期薪資管理

　　1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；

　　2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

　　3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系；

　　4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；

　　5、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資

　　六、審批權限：

　　1、半天以上（不超過一天）的由部門經(jīng)理簽字，并報人力資源部審批。

　　2、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準，由總經(jīng)理批準。

　　3、三天以上必須報人資部核準，并報總經(jīng)理批準。

員工考勤管理制度8

　　1.目的

　　1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范圍

　　2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

　　3.職責

　　3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。

　　3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

　　4.考勤辦法

　　4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

　　4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

　　5.考勤要求

　　5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

　　5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

　　5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

　　逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

　　5.4各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

　　6.考勤規(guī)定

　　6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。

　　6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

　　6.2考勤內(nèi)容6.2. 1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當月未打卡次數(shù)為0者;當月無事假者;當月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

　　6.2. 2遲到6.2. 2. 1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理) 6.2. 2. 2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次) ;每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰) 。

　　6.2.3早退

　　6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

　　6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的; C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的; E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

　　6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。

　　6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3申請臨時外出流程:

一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務。

　　2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準權限如下：

　　1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。

　　2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。

　　五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。

　　6.2.6.2事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

　　6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

　　6.2.6.6請假權限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。

　　6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。

　　6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。

　　6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　6.2.7.3員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

　　6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。

　　6.2.8.2員工須憑相關部門出具的.《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按xx的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

　　6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3調(diào)休批準權限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。

　　6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。

　　6.2.10婚假6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

　　6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

　　6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

　　6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。

　　6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

　　6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據(jù)遠近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。

　　6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

　　6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

　　6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內(nèi)休完，過期不補。

　　年休假的請假以0.5天為單位計算。

　　6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

　　6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

　　6.3請假流程請假流程：①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

　�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I導簽字。

　　③交人事專員。

　　6.4請假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

　　6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。

　　6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。

　　6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

　　6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

　　6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

　　6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

　　6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

員工考勤管理制度9

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為五天

　　工作日：星期一-星期五

　　工作時間：上午8：10～11：30

　　下午13：00～16：40

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術、業(yè)務出差；

　　經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的`和公司組織的各類旅游活動等；

　　經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

　　員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　5.年假

　　公司會根據(jù)每年業(yè)務情況，結(jié)合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

　　五、請假審批權限

　　公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

　　員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、學校集體活動管理

　　公司作為工業(yè)技術學校全額投資的企業(yè)，學校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等；但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。

　　公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知。

　　八、考勤管理

　　公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。

　　因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。

　　本條例的最終解釋權歸行政部負責。

員工考勤管理制度10

　　第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條 員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：

　　上午08：00―11：30為工作時間

　　中午11：30―13：30為午休時間

　　下午13：30―17：00為工作時間

　　第三條 休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。

　　第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。

　　第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內(nèi)的'，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。

　　第六條 員工外出辦理業(yè)務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

　　第七條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。

員工考勤管理制度11

　　為加強員工考勤管理，經(jīng)公司研究，特制訂本制度。

　　一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統(tǒng)計考勤例外情況為輔的方式并行。

　　二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數(shù)存于所在部門。《員工外出申請單》的簽字審批流程為：

　　申請員工

　　簽字審批流程

　　主管及主管級以下員工

　　本部門部長----分管副總

　　主管級以上員工

　　本部門部長----分管副總—總經(jīng)理

　　員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。

　　三、各部門對本部門員工的`《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。

　　四、全廠考勤機的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎，結(jié)合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進行核對統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果將作為個人當周實際出勤依據(jù)。

　　五、考勤機考勤定義

　　1、遲到：晚于規(guī)定的上班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

　　2、早退：早于規(guī)定的下班時間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

　　3、曠工：

　　（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；

　　（2）半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。

　�。�3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次 的視為全日曠工。

　　六、罰則

　　1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；

　　2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。

　　七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示，同時按規(guī)定予以罰款，罰款從其個人當月工資中扣除。

　　八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機，考勤機的日常使用、管理和維護由分廠負責，公司規(guī)定考勤機的使用壽命為3年，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。

　　九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項規(guī)定并同意遵照執(zhí)行的需簽字確認，員工簽字確認后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定，共同遵照執(zhí)行。

　　十、本制度自下發(fā)之日起試行。

員工考勤管理制度12

　　1.總則

　　1.1、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

　　1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。

　　2.考勤

　　2.1工作時間

　�。�1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

　　5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

　　10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

　　（2）兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

　�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

　　2.2考勤

　�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

　�。�2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內(nèi)將部門領導簽字的《出

　　勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

　�。�3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

　�。�4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

　　2.3遲到、早退

　�。�1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

　�。�2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。

　　2.4事假

　�。�1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

　�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　�。�3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

　　2.5病假

　�。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

　�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

　�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.6曠工

　　（1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

　�。�2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

　　記曠工；

　　（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

　　2.7加班

　　因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。

　　3.假期

　　3.1國家法定節(jié)假日

　　包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

　　3.2年假

　�。�1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。

　　（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

　　3.3婚假

　�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

　�。�2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。

　　3.4產(chǎn)假

　　申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.5工傷假。

　　工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.6喪假

　　（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

　　（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

　　（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當增加路程假。

　　3.7公假

　�。�1）政府召集或公司安排與工作有關的`集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

　　（2）依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。

　　4.請假、銷假審批權限和程序

　　4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。

　　《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

　　4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

　　4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；

　　5.異常出勤期間工資的核發(fā)

　　5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。

　　5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。

　　5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。

　　5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　6.附則

　　6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2本制度與國家相關法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關規(guī)章相沖突的，以本制度為準。

　　6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。

員工考勤管理制度13

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　　第一條 作業(yè)時間

　　按公司制定的作業(yè)時間標準進行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內(nèi)容

　　1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

　　b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。

　　4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。

　　6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的'遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等，應予以準假，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)假期審批:

　　請假員工級別請假天數(shù)核準人

　　員工級一天以內(nèi)(含一天)

　　一天以上

　　副理助理部長領班級兩天以內(nèi)(含兩天)

　　兩天以上

　　部門負責人級

　　2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

　　3、各種假期

　　1)法定假日

　　a)元旦節(jié)天

　　b)五一勞動節(jié)天

　　c)十一國慶節(jié)天

　　d)春節(jié)天

　　e)每月公休天

　　2)事假

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。

　　d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　3)病假

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

　　b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

　　c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。

　　4)婚假

　　a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。

　　b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

　　c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d)員工婚假屬有薪假。

　　5)喪假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假。

　　b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

　　c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。

　　6)工傷假

　　a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理:

　　a)一年內(nèi)事假積計超過

　　天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。

　　5、停薪留職

　　凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。

　　6、調(diào)休、調(diào)班

　　a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表，由部門直接負責人簽批后方生效。

　　b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。

　　c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資。

員工考勤管理制度14

　　發(fā)布時間：20xxx03x06

　　一、所有員工每天須打四次卡，早上在準備工作就緒后方可打上班卡；中午吃飯出去、回來須打卡；下午下班在打卡后方可離開。二、公司嚴格實行打卡考勤。出現(xiàn)漏打卡即認定為遲到早退（過后聲明亦無效），每次罰款10元；

　　三、特殊情況未打卡的員工須向部門領導說明情況，由部門領導簽字，否則按漏打卡考核，一次處罰10元。

　四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。

　　五、打卡作弊每次處罰200元（指中午吃飯出去不打卡，回來后再打兩次卡等等各種類似作弊行為）。

　　六、總部將安排抽查打卡，對查出打卡作弊將同時處罰店長（或該部門直接負責人）50元。

　　七、以上罰款從當月工資里扣除。

　　員工考勤打卡管理制度3

　　為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ谩⒆孕斜９�(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

　　三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當班執(zhí)行時間為:上午xx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班

　　時間1小時按曠工處理。

　　五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的'，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

　　七、當月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

員工考勤管理制度15

　　為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　�。�1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。

　　一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。

　�。ㄌ厥馇闆r除外）(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請（休)假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部。

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假:a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。

　　病假期間扣除當日福利補貼。

　　（2）批假權限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

　　員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。

　　如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　�。�3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

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