員工考勤管理制度（精選16篇）
在生活中，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工考勤管理制度 1
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務生產(chǎn)計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務產(chǎn)量為標準，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務為依據(jù)。
第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經(jīng)理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。
第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國家法定節(jié)日休假以當年國務院下發(fā)通知為準，具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）
5、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）
8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領導以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規(guī)定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領導審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的'《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關醫(yī)療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
�。�5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關證明，公司依據(jù)相關法律法規(guī)給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調(diào)休
�。�1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調(diào)休；
（2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。
第九章請假審批
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第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
員工考勤管理制度 2
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規(guī)定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設定好的，提前半小時可以正常簽到（半小時之前簽到漏卡無效），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查；因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領導簽字后的.假條交到辦公室由考勤員留存?zhèn)洳�，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現(xiàn)丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權(quán)負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權(quán)責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
員工考勤管理制度 3
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并準時銷假。如遇特別狀況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參與的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨便缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的`直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應仔細履行崗位職責，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)覺一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周完畢后匯總公布。
員工考勤管理制度 4
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經(jīng)理負責本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
3、相關管理規(guī)定
3.1工作時間
3.1.1除實行計件工資制的`人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。
3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。
3.1.3法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日，各區(qū)域負責人提交電子檔考勤表到項目部，簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區(qū)域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責人批準，1-2天由生產(chǎn)總管批準，2以上時，須經(jīng)過項目經(jīng)理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施，當月考評降級。
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分，單月超2次者，必須向項目經(jīng)理書面檢查，并當月考評降級；曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關法規(guī)規(guī)定計發(fā)。
享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。違反計劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依相關規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負責人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。
4、績效考核規(guī)定
4.1每月3日前，各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。
4.2每月10日-20日，項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查，檢查考勤制度落實情況，并在區(qū)域考評上進行考核。
4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核，考勤考核結(jié)果納入個人績效考核當中。
員工考勤管理制度 5
為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件�？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結(jié)如下：
一、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關鍵
學院長期以來十分重視制度建設、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。
二、加強制度教育，構(gòu)筑防線
防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督
對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執(zhí)行紀律的`全過程中，實施有效的監(jiān)督�；ハ啾O(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證�？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
員工考勤管理制度 6
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規(guī)定如下：
2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的`（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗和基礎的新進人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
員工考勤管理制度 7
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時間以公司排班為準，（注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇剩?/p>
第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇剩?/p>
第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名；
第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。
1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理
2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；
第八條外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；
第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。
第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。
第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
1、請假程序：
1）員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結(jié)束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù)；
2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3）請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
2、批假權(quán)限
普通員工
批準人批準假期的期限請假提前時間
部門主管1天需提前2天申請并報行政部備案
分管領導 2天需提前2天申請并報行政部備案
總經(jīng)理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案
部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準人批準權(quán)限請假提前時間
總經(jīng)理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案
3、請假要求與相應的規(guī)定
1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退。
2）員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；
4、病假
1）員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的`病假證明，無病假證明者按事假處理；
2）員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；
5、事假
1）工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批；
2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內(nèi)報行政部備案；
3）事假以小時為申請單位，不足一小時的按一小時計算；
4）試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理；
5）月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退；
6）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退。）
員工考勤管理制度 8
1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的.10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
（1） 未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；
�。�2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
�。�4） 未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
員工考勤管理制度 9
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供給部、財務部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，標準公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
公司全部員工，均需使用打卡機進展打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進展打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負鼓勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負鼓勵。
打卡遲到、未打卡累計到達3次的，除實時交納負鼓勵外，另在月底工資賜予全部負鼓勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計到達5次的，除按“綜合到達3次”的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除根本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。
特別緣由導致未能打卡或打卡遲到的`，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個方面：
�、僖蚬�、因卡機問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特別緣由，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進展補報；出差人員，允許在回司述職后進展補報；會議狀況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不承受本申請。
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r長在一個標準工作日外的，屬于特別型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出局部根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴貏e型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出局部，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特別型病假，需要供應醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
公司全部員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
來司全部個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺實際狀況和執(zhí)行狀況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負鼓勵。
員工考勤管理制度 10
目的：
本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按規(guī)定時間、地點、方式進行考勤，并對違反規(guī)定的行為給予相應的`紀律處分。同時，還要保障員工的合法權(quán)益，營造一個公平、公正的工作環(huán)境。
范圍：
本制度適用于公司內(nèi)所有在冊員工�？记诠芾矸秶ǖ幌抻诤灥�、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統(tǒng)計范圍包括在公司內(nèi)、外出、外勤、加班等情況。
制度制定程序：
制定該制度的程序如下：
1、明確制度的目的和范圍；
2、收集、整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
3、通過內(nèi)部審批程序，征求意見，進行修改；
4、公布并執(zhí)行。
內(nèi)容：
一、考勤方式
公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。
二、考勤時間與地點
1、公司正常工作時間為8小時，其中午休息1小時；
2、公司規(guī)定上班時間為早上9點，下班時間為下午5點，遲到、早退均按照工作時間進行扣除；
3、公司設有考勤機和考勤手機，員工可根據(jù)考勤地點，在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到。
三、遲到和早退管理
1、公司規(guī)定上班遲到超過15分鐘，下班早退超過15分鐘均為一次遲到或早退；
2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；
3、第二次遲到或早退，扣除當天工資50%；
4、第三次遲到或早退，扣除當天工資100%。
四、缺勤管理
1、員工請假應提前一天向部門負責人請假，并填寫假期申請表，經(jīng)部門負責人審核通過后方可享受假期；
2、無故缺勤，扣除該日工資100%；
3、經(jīng)過組織審查，確認缺勤系因病或其它特殊情況，經(jīng)批準后再進行計算。
五、加班管理
1、公司實行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進行結(jié)算；
2、員工加班應提前向直屬領導申請，經(jīng)批準后方可進行加班；
3、加班時間按照加班表進行登記，公司會在月底發(fā)放加班工資。
六、責任主體
1、部門負責人負責組織、管理本部門員工的考勤工作；
2、人事部門負責制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進行監(jiān)督、調(diào)查和管理；
3、公司法定代表人對本制度進行最終審批。
七、執(zhí)行程序
1、員工應按規(guī)定時間、地點、方式進行考勤；
2、考勤異常的員工，需向部門負責人說明原因并經(jīng)審核同意；
3、簽到不當引起的問題，由相關員工自行承擔相應責任。
八、責任追究
1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應的處分，情節(jié)嚴重者可依法追究刑事責任；
2、主管部門因失職、瀆職或故意造成工作嚴重漏洞的，應依法予以處理。
員工考勤管理制度 11
一、總則
為標準公司考勤治理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實際狀況，特制定本細則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。
四、實行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤方法
利用指紋生物識別唯一性特征進展考勤，更加客觀、公正、公正。
六、實施細則
1、原則上要求員工必需先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡特別登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明緣由。
2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計遺忘打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的'，依據(jù)時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進展簽到和簽退。
七、考勤統(tǒng)計
1、每月初，前臺依據(jù)指紋打卡記錄和《打卡特別登記表》進展考勤統(tǒng)計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領薪的根本依據(jù)。
八、附則
1、公司人力資源部門執(zhí)行本細則；
2、本細則自公布起執(zhí)行，如有更改另行通知。
員工考勤管理制度 12
一、高校教職工考勤的必要性及作用
嚴格執(zhí)行教職工考勤制度，是建立正常的教學、科研工作秩序，促使高校教學、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、管理等各項工作得以順利進行的重要保證。高校教職工的考勤情況是學校開展崗位聘任、向教職工發(fā)放工資及其它待遇的直接依據(jù)。但是，有的基層單位并沒有及時上報準確的考勤信息，導致不在崗人員照常領取薪酬的不公平現(xiàn)象。所以，只有嚴格執(zhí)行科學合理的考勤制度，提高考勤結(jié)果的準確性，才能準確反映高校整體人力資源效率狀況，才能為新的收入分配制度提供合理的依據(jù)，從而提高工作效率，規(guī)范教職工行為，加快高校的正規(guī)化建設和快速科學發(fā)展。
二、高校教職工考勤現(xiàn)狀分析
筆者對全國部分高校的教職工考勤制度做了網(wǎng)上調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當前全國大部分高校執(zhí)行的考勤制度都大同小異，無非歸納成以下三點：第一，全校教職工考勤工作由學校人事部門綜合管理，各基層單位指定專人負責，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。第二，在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規(guī)定辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。第三，除專任教師(不含見習期內(nèi)教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制。
三、當前高校教職工考勤存在的問題
各高校絕大部分教職工都能愛崗敬業(yè)，嚴格遵守考勤制度，實事求是履行考勤手續(xù)。但是，有極個別同志紀律觀念不強，有事不請假；也有個別考勤員敷衍了事，虛報、瞞報、遲報、不規(guī)范填報等現(xiàn)象一直存在。出現(xiàn)這些現(xiàn)象的根源主要有以下幾方面：
1.高校教職工考勤管理工具的落后
當前，高校教職工考勤管理所使用的工具還只是手工記錄，各基層單位指定專人負責，月末將本部門教職工的考勤情況匯總報人事部門。這與許多企業(yè)所采用的打卡方式的考勤管理工具相比就顯得極為落后。當然，手工記錄有“人性化”的優(yōu)勢，但是它的劣勢也是顯而易見的：效率低、準確性差，以及難以避免的“人情化現(xiàn)象”；同樣，打卡方式雖然有它的優(yōu)勢：效率較高、準確性較好，但它的不足之處是無法避免的代打卡現(xiàn)象。如果我們能夠很好地融和兩者的優(yōu)缺點，取長補短，設計一種良好的考勤管理工具，那將使我們的考勤工作達到事半功倍的效果。
2.高校教職工考勤核實的難點
�。�1）出勤核實的難點
高�？记诤推髽I(yè)考勤有明顯的區(qū)別。企業(yè)員工的考勤非常簡單，無非就是上班及請假；而高校教職員工根據(jù)人員類別不同，出勤的方式也不同：“除專任教師(不含見習期內(nèi)教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制�！币簿褪钦f，專任教師可以在沒有教學任務的情況下不到單位上班。那針對這種專任教師工作時間、工作地點的任意化，甚至工作內(nèi)容的多樣化等等，該用什么方法來有效地進行核實呢？
�。�2）缺勤核實的難點
當前，各高校一般都規(guī)定：“在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工由于個人原因不能出勤的，須按規(guī)定辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)。教職工請假時應遞交書面申請，說明請假原因，注明請假期限，并提供相關的證明材料�！逼湟�，在證明材料的提供問題上，就表現(xiàn)出了教職工的誠信問題。如果某教職工想利用病假來進行他的“第二職業(yè)”，按照規(guī)定，他只需提供正規(guī)醫(yī)院所開具的病假條及本人的病假申請交給本部門即可，于是，他找到了醫(yī)院的“熟人”定期幫他開具病假條。由于部分基層主管領導和考勤管理人員對大多教職工“過度”信任，也可能由于到醫(yī)院核實過分麻煩，也就讓這位老師“蒙混過關”了。其二，由于各單位的“人情化現(xiàn)象”，虛報、瞞報、遲報等也是屢見不鮮。一旦各基層單位考勤負責人都這樣敷衍了事，那又何談“核實”二字呢？
四、高校教職工考勤管理的改進
1.要充分重視考勤工作的重要性
�。�1）加強對教職員工的考勤管理
在高校當前開展精神文明建設的工程中，加強對教職員工的考勤管理是學校工作作風建設的重要組成部分。我們要進一步完善各項考勤制度，加大學�？记诠ぷ鞯牧Χ�。
�。�2）增強部門考勤員的工作積極性和工作責任感
各高校都要根據(jù)本校的實際情況頒布《教職員工考勤暫行辦法》，各部門考勤工作的管理人員、考勤員應認真學習并嚴格執(zhí)行《暫行辦法》，且應在日�？记谥衅鸨砺首饔谩�
�。�3）提高考勤員的管理能力
高校的考勤管理工作具有特殊性和復雜性，因此要進一步提高考勤管理工作的質(zhì)量和水平，全校的兼職考勤員要通過參加各種形式的培訓，進一步提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識水平，以適應高校考勤管理的現(xiàn)實要求，提升考勤管理能力。
�。�4）建立考勤工作領導負責制
各基層單位主要負責人為教職工考勤工作的主管領導，組織人事秘書為考勤工作的直接責任人。
2.在考勤管理中要“剛”、“柔”并施
“剛”和“柔”分別指“剛性管理”與“柔性管理”。所謂剛性管理是指根據(jù)成文的規(guī)章制度，依靠組織職權(quán)進行的程式化管理；所謂柔性管理則是指依據(jù)組織的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理。它們雖各有優(yōu)缺點，但要硬性地評價孰優(yōu)孰劣是毫無意義的，在實際工作中兩者是相互影響相互滲透的。剛性管理是管理工作的前提和基礎，完全沒有規(guī)章制度約束的單位必然是無序的、混亂的，柔性管理也必然喪失其立足點。柔性管理是管理工作的“劑”，是剛性管理的“升華”，缺乏一定的柔性管理，剛性管理亦難以深入，二者的有機結(jié)合才是高效益管理的源泉。一個單位是以剛性管理為主、還是以柔性管理為主，則完全取決于該單位員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及文化傳統(tǒng)。
（1）考勤管理中的“剛性管理”
一是制定規(guī)范化、細則化的考勤制度。管理需要制度的約束力，有了完善、規(guī)范的`考勤制度，高校考勤就規(guī)范統(tǒng)一、有章可循了。我們在制度中應詳細列出各種假期的請假手續(xù)、假期中的各類待遇以及未經(jīng)批準假期的懲處程序等。
二是各單位應重視并加強教職工考勤工作，教育并引導廣大教職工高度重視考勤工作，認真學習學校頒布的《考勤細則》，使廣大教職工遇到請假等事宜時做到心中有數(shù)，嚴格按照請假手續(xù)進行。
三是考勤結(jié)果要作為平時考核的重要組成部分，與績效獎勵掛鉤；也要作為教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
�。�2）考勤管理中的“柔性管理”
與“以規(guī)章制度為中心”的剛性管理不同，柔性管理，究其本質(zhì)，是一種“以人為中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上，采用非強制性方式，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在說服力，從而把組織意志變?yōu)閭�人的自覺行動。
一是在“以人為本”的校園文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度。在遲到、病假、學術假、年休假等體現(xiàn)學校人文關懷的假種管理上，給予教職工寬松的環(huán)境。如獎勵制度，對當月考勤表現(xiàn)好的部門及教職員工給予獎勵等。
二是在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的校園文化前提下，注重溝通，調(diào)動教職員工士氣。如設立部門全勤獎，獲獎的部門有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和諧，有效提高團隊凝聚力。
三是雖然是人事部門制定了符合校園文化的考勤管理方案，但教職員工的自我管理所起的作用也是不容忽視。問題員工在學校中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為學校發(fā)展中的害群之馬，關鍵是看職能部門如何運用好自己的職責權(quán)限，如何引導這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
3.建立適用于本校的考勤網(wǎng)絡管理系統(tǒng)
高校教職員考勤是高校人事工作的重要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的考勤方式是手工考勤，后來隨著電子化的普及，各種各樣的考勤系統(tǒng)隨著考勤制度的規(guī)范化誕生。現(xiàn)在很多單位都在使用考勤軟件即考勤管理系統(tǒng)替代傳統(tǒng)的手工考勤，大大減少了手工統(tǒng)計的工作量。暫且不談教職工的誠信問題。這種系統(tǒng)以網(wǎng)絡為載體，主要功能是，每個教職工可以以自己的用戶名和密碼進入系統(tǒng)，輸入自己當天的出勤工作內(nèi)容或缺勤原因（可選）。系統(tǒng)可實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時傳輸，局域網(wǎng)內(nèi)可實時查看考勤情況，管理人員可分別對自己所管理部門進行考勤報表、查詢及管理工作；同時可方便實現(xiàn)網(wǎng)絡提交請假及審批工作。
4.建立定期通報制度及不定期抽查制度
在奮發(fā)、進取、和諧、平等的校園氛圍中，樹立考勤管理的公平、公開、公正性。管理者可以采取在學校內(nèi)部定期公布各部門月考勤情況的形式及不定期抽查某部門某月的考勤情況，這樣既起到了教職工對考勤情況的自我核實，以保證考勤結(jié)果的準確性，也培養(yǎng)了教職員工自我監(jiān)督、互相監(jiān)督的習慣；同時，激發(fā)了教職員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，以樹立榜樣知覺效應。
事實上，考勤管理是非常重要的。它涉及到教職員工的教學、組織化過程、報酬及福利等，當然它還直接影響著教職員工的工作士氣和忠誠度，并可能帶來工作中的沖突。然而，如果學校僅僅想通過制定一份完好的考勤管理制度來達到規(guī)范員工出勤的目的，只能陷入自己的一廂情愿，因為畢竟制度是死的，人是活的，理想往往與現(xiàn)實是有差距的。因此我們要通過各種有效途徑來嘗試各種考勤方式，發(fā)揮出教職員工的積極性和創(chuàng)造性，節(jié)省高校的績效管理成本，使各高校的教育事業(yè)得到良好的發(fā)展。
員工考勤管理制度 13
后勤作為一個單位的基礎性部門，在保障經(jīng)營與管理活動的有序開展方面占據(jù)重要地位。科研單位的后勤服務部門是獨立的個體單位，其人事行政模塊以服務作為發(fā)展的方向和方針，其服務管理的范圍主要圍繞單位經(jīng)營與管理活動作為中心而展開，而構(gòu)建科學化、系統(tǒng)化、制度化的后勤人事管理體制是當前科研單位探討的熱門話題。
一、科研單位后勤的職能
1.服務性職能�？蒲袉挝坏暮笄诓块T職能不僅包括基礎工作，還包括維系部門發(fā)展的人事行政工作。無論科研單位體制進行了怎樣改變、后勤部門經(jīng)歷了怎樣的重組變動，其后勤部門的服務性職能不會發(fā)生改變，人事管理工作也都是以服務性為前提而展開各項工作。
2.保障性職能。科研單位的科研項目是否取得成效的因素不僅包括科研設備是否充足、科研人員專業(yè)技術，還包括后勤部門是否提供充足的物質(zhì)保障�？蒲袉挝坏暮笄诓块T，是為科研事業(yè)發(fā)展的一切大小事務提供基礎性保障的機構(gòu)。相較于單位其他部門而言，后勤部門的工作較為復雜和瑣碎。以新疆農(nóng)科院后勤服務中心為例，后勤主要負責水電暖供應與設施設備更新維護、環(huán)境綠化美化、公產(chǎn)修繕、安保綜治、社區(qū)診療、職工就餐、單身宿舍，以及辦公區(qū)、住宅區(qū)的物業(yè)服務等等公共性保障服務，同時后勤的人事行政事務，還需要肩負起加強不同部門之間的聯(lián)系與溝通責任。
二、影響科研單位后勤人事管理效率的因素
1.認識不到位。長久以來，科研事業(yè)單位都認為，后勤部門的服務僅是簡單的體力勞動，對后勤選人用人等人事管理工作沒有引起足夠的重視，或者雖已重視，但是在認識上還存在著多種多樣的誤區(qū)，比如部分科研單位的管理層仍單純地認為后勤人事管理工作就是簡單的招聘工作或者檔案管理工作的現(xiàn)象至今仍然存在。然而，對于后勤人事管理工作而言，是由績效工資分析、招聘工作、人事檔案管理、人員培訓、績效考核制度和各項人事規(guī)章制度等等共同組成的。許多單位在傳統(tǒng)的管理機制背景下，還沒有從本單位本部門的特點出發(fā)設置后勤人事管理體系。
2.單位后勤人事管理溝通機制不夠完善。當前許多科研單位通常都把單位人事管理中的績效考核工作為機密，使單位職工對于人事管理部門工作的不信任以及對于考評工作存在質(zhì)疑態(tài)度，從而不利于單位后勤人事管理工作充分發(fā)揮其指導作用。單位后勤人事管理工作得不到充分發(fā)揮不僅會讓各個部門職工了解不到人事管理的標準有哪些內(nèi)容，從而也就對人事管理工作理解不到，單位員工自身在崗位工作中也不知道如何應對出現(xiàn)的問題。
3.考核指標和管理制度缺乏科學性。許多科研單位人事管理模塊考核指標和制度還不夠合理，缺乏科學性。管理制度的不科學性對于人事管理工作的結(jié)果而言卻會產(chǎn)生一定程度的影響，部分單位為了使自身人事管理考核指標更加具有全面性。不但對質(zhì)量指標、生產(chǎn)指標以及安全指標等相關指標有所考察，對于職工自身的思想覺悟以及員工崗位的工作態(tài)度也有著比較細致明確的相關規(guī)定。只是如此一來，各類指標顯得很復雜，人事管理考核的工作難度系數(shù)也隨之增加，導致績效考核可操作性較低，最終造成人事管理考核制度達不到應用的作用。
4.考核定位過于模糊�？蒲袉挝坏暮笄谌耸鹿芾淼�'效果會受考核定位的影響，而很多單位對于人事管理考核的定位卻還不夠清晰，顯得比較模糊。并且人事管理考核工作過于形式化，像為了獎金分配而進行的考核之類的問題廣泛存在，嚴重忽視了人事管理考核為了提升職工的基礎目的，也使得單位職工容易把注意力集中在避免處罰從而多領取獎金的關注點上，而不是積極有效地對自己進行不斷提升。
5.考核存在主觀性。人事管理考核存在主觀性的問題在很多科研單位都存在，過于主觀性的人事管理考核會對影響職工工作積極性，主觀性較強的人事管理考核制度對考核工作的有效性與可信性，會產(chǎn)生不利影響。只有科學客觀合理的人事管理考核制度才有利于職工工作積極性、主動性的激發(fā)，從而挖掘職工的工作潛力。
三、科研單位后勤人事管理體制的完善
1.保證考核標準的客觀性。很多科研單位的績效考核在實施過程中存在一系列阻礙其施行并取得成效的因素，首先對于人事管理考核必須要提升其標準的客觀性。比如，單位的績效考核標準一定要在客觀的基礎上進行制定，并且對于職工整體工作實際情況能夠科學合理的反映出來。例如，后勤的工勤技能崗位職工在部門中承擔著急、難、險、重的工作，對這類型崗位的職工考核工作也較其他崗位的工作更具備復雜性與難度系數(shù)。因此，需要制定出更加健全的崗位說明書，建立起更加細致的考核指標體系使考核質(zhì)量得以提升，讓工勤技能崗位的職工都能明確知道自己的崗位職責以及工作流程，有利于從心理上接受績效考核，從而使得考核機制能夠落實到實處。
2.保證考核標準的可控性。要建立并不斷完善起科學合理的人事管理考核體系，就需要提升人事管理考核標準的可控性。比如建立健全科研單位后勤人事管理制度，就要把單位的業(yè)績與人事管理的管理工作相掛鉤，使二者實現(xiàn)有機結(jié)合。以本單位自身的戰(zhàn)略目標作為出發(fā)點，并且把其中一些關鍵性人事管理指標分析出來，對其各項指標進行量化，比如目標實現(xiàn)對職工職稱、技能等定量指標要求，或者對服務滿意度等定性指標要求進行細化，避免績效考核過程中受到主觀性的影響，有效防止主觀性偏差的出現(xiàn)。
3.保證考核準確性定位。提升科研單位后勤人事管理考核工作定位的準確性，可以使得后勤人事管理考核體系更加科學合理化。比如，把后勤保障各項工作同人事管理的結(jié)果進行有機結(jié)合，從而充分發(fā)揮后勤各崗位考核結(jié)果的作用。但是在此過程中，單位應該明確施行績效考核制度的根本目標不是獎金分配，而是激勵職工不斷提升自己工作能力和水平。所以在對人事管理考核工作進行定位時，不要忽視了這方面問題，才能提升人事管理考核定位工作的準確性。
4.保證考核結(jié)果實際性應用。構(gòu)建更加科學合理的后勤部門人事管理考核體系，提升人事管理工作的成效，強化績效考核結(jié)果的實用性是其實現(xiàn)手段之一。比如，把單位的績效考核結(jié)果與職工績效獎勵結(jié)果相掛鉤，以職工貢獻率為依據(jù)確定績效獎勵額度，以此就能避免單位績效考核工作出現(xiàn)形式化問題，增強績效考核結(jié)果的實用性。崗位工資設定要公平公開，同工同酬，績效獎勵工資根據(jù)后勤員工自身的綜合勞動情況進行確定，以此實現(xiàn)激勵員工的積極作用。從而不僅可以提升工資的保障性作用，還可以有很好的激勵作用。
四、結(jié)語
科研單位的后勤人事管理體系的科學化、系統(tǒng)化、制度化建設，是提升科研單位后勤服務管理的效率、質(zhì)量的關鍵因素，也為科研單位各項科研活動的有序展開提供保障。
員工考勤管理制度 14
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
�、僬埣�
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的.，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，
②銷假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
員工考勤管理制度 15
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表，作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更，必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的`，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后，作為工資核算的依據(jù)。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。
九、附件
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度 16
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。
8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權(quán)限
1、1－3天由科長核準。
2、4－6天由經(jīng)理（主任）核準。
3、7天以上由副總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的'填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8時至12時整。
下午：自14時至17時整。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。
第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。
第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情況者；
3．故意毀損出勤卡者；
4．偽造出勤卡者；
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