員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

時(shí)間：2024-09-28 21:56:04 王娟員工管理我要投稿

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（通用12篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（通用12篇）

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 1

　　公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

　　12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

　　13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　�。�1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

　�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

　�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的`。

　　（4）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

　�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。

　　（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

　�。�7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

　�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

　�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

　�。�11）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

　　（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

　�。�13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。

　　（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

　�。�15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

　�。�16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

　　（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　�。�1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

　　（5）上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

　�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

　�。�7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

　　15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　　（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　�。�2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

　�。�3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

　�。�4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　�。�6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

　　（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

　　（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

　�。�3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

　　（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。

　�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

　�。�6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

　　（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

　�。�8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

　�。�9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。

　　16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發(fā)文之日起施行。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 2

　　第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。

　　第三條公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

　　具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　�。ㄒ唬┚C合辦公室

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

　�。ǘ┍Ｐl(wèi)室

　　1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部

　　1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

　�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

　　第五條依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

　�。ㄒ唬┌嘟M長(zhǎng)

　　1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ǘ└鞑块T車間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ㄈ┓止芨笨�

　　1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的.決定（建議）。

　　（四）其他相關(guān)職能部門

　　依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑�(quán)審批各類休假的；

　�。ǘ⿲�(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

　�。ㄈ┡撟骷�，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；

　�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。

　　第七條公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

　�。ㄒ唬﹩T工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ﹩T工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 3

　　為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：

　　1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

　　2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的`監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。

　　3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。

　　4、《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 4

　　第一章：總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章：公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

　　第三章：工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

　　第四章：考勤范圍

　　第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章：考勤辦法

　　第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條：考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工，無故缺勤。

　　4、請(qǐng)假（銷假）

　　①請(qǐng)假

　　A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

　　D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

　�、阡N假程序：

　　A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

　　5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

　　6、外勤，全天在外辦事。

　　7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

　　第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

　　第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　第十二條每月xx日—xx日，為一個(gè)考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月xx號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

　　1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4、曠工：

　�、傥唇�(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　　②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xx處罰。

　�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

　　第七章：附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的'證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 5

　　為了提高員工的工作效率，保證公司正常秩序，特制定本管理制度。

　　1.與離職管理：新員工入職需提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，遵守公司規(guī)定；離職需提前一個(gè)月提交申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.工作時(shí)間管理：公司采用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。

　　3.：?jiǎn)T工需按時(shí)打卡，如有特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假。遲到、早退或曠工將受到相應(yīng)處罰。

　　4.崗位職責(zé)：?jiǎn)T工需明確自己的崗位職責(zé)，按照規(guī)定的工作流程進(jìn)行工作，以保證工作質(zhì)量和工作效率。

　　5.培訓(xùn)與發(fā)展：公司鼓勵(lì)員工自我發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)與支持，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　　6.團(tuán)隊(duì)合作：公司鼓勵(lì)員工之間的協(xié)作與交流，創(chuàng)造良好的工作氛圍，以保證團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

　　7.溝通管理：公司采用定期溝通會(huì)議的方式，促進(jìn)各部門之間的信息交流和合作。同時(shí)，員工可隨時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門提出建議或意見。

　　8.獎(jiǎng)懲制度：公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，也設(shè)立相應(yīng)的懲罰制度，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。

　　9.保密規(guī)定：公司涉及商業(yè)機(jī)密等信息，員工需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密。

　　10.行為規(guī)范：?jiǎn)T工需遵守公司的行為規(guī)范，保持職業(yè)形象和職業(yè)道德，不得從事任何有損公司形象和利益的行為。

　　11.文件管理：公司文件實(shí)行統(tǒng)一管理，員工需按照規(guī)定程序領(lǐng)取和歸還文件，以保證文件的安全和完整。

　　12.文件審批：重要文件需經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能發(fā)放或使用。

　　13.信息安全：?jiǎn)T工需保護(hù)公司信息安全，不泄露密碼、不使用公司電腦下載與工作無關(guān)的文件、不私自安裝軟件等。如出現(xiàn)信息安全問題及時(shí)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　14.工作環(huán)境：保持辦公區(qū)域整潔，禁止在公司范圍內(nèi)大聲喧嘩、打電話等影響工作秩序的行為。如出現(xiàn)突發(fā)事件影響工作進(jìn)程時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　15.工作記錄：及時(shí)、準(zhǔn)確記錄工作任務(wù)及完成情況等重要信息。在崗位調(diào)動(dòng)或離職前如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)工作記錄及存在的問題和不足。便于公司和個(gè)人的未來發(fā)展和改進(jìn)。

　　16.安全操作：嚴(yán)格遵守操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備、物資及文件的管理和保存等工作；員工須遵守崗位安全規(guī)定及設(shè)備安全操作手冊(cè)，按照流程執(zhí)行任務(wù)；如有違反造成損失的，公司將依法追究其責(zé)任。

　　17.健康與安全：?jiǎn)T工應(yīng)關(guān)注自身健康與安全，如發(fā)生意外事故應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并協(xié)助相關(guān)部門處理。

　　18.責(zé)任與權(quán)利：公司根據(jù)員工的'崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)利；同時(shí)為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極提出建設(shè)性意見和建議；如有違反公司規(guī)定或造成損失的，公司將依法追究其責(zé)任。

　　19.財(cái)務(wù)制度：?jiǎn)T工需遵守公司的財(cái)務(wù)制度，不得私自收取任何形式的費(fèi)用或禮品；如有違反規(guī)定的，公司將依法追究其責(zé)任。

　　20.法律事務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)了解并遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定；如有任何法律糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法途徑解決。

　　以上是本公司制定的員工管理制度20條的主要內(nèi)容，通過以上各項(xiàng)制度的執(zhí)行，可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率和管理水平，同時(shí)保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 6

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理,提高公司員工聘用效率,實(shí)現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽訂管理。

　　三、工作職責(zé)

　　公司綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽訂的統(tǒng)一管理。

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的實(shí)施。

　　2.各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報(bào)。

　　3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃及新增崗位人員招聘的審批。

　　4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。

　　5.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以下試用人員的批準(zhǔn),總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以上(含十級(jí))試用人員的批準(zhǔn)。

　　6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門十一級(jí)以下(含十一級(jí))人員薪酬提出意見和建議,綜合管理部審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和綜合管理部共同協(xié)商,對(duì)七至十級(jí)以上人員(含十級(jí))人員薪酬提出意見和建議,主管副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　7.各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報(bào)。

　　8.綜合管理部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。

　　9.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以下員工試用轉(zhuǎn)正批準(zhǔn),總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以上(含十級(jí))員工試用轉(zhuǎn)正的批準(zhǔn)。

　　四、招聘原則:

　　1.德才兼?zhèn)湓瓌t:綜合管理部及各用人部門在招聘人員時(shí),盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T,同等條件下,以德為先。

　　2.公開、公平、公正原則:綜合管理部在有人員需求時(shí),要公開發(fā)布相關(guān)信息,在選拔過程中做到公平、公正。

　　3.人崗匹配原則:綜合管理部在進(jìn)行人員篩選時(shí),要量才錄用,盡量選擇適用型人才,避免能力過�；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊�。

　　4.親屬回避原則:綜合管理部及用人部門進(jìn)行篩選時(shí),應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。

　　5.先批后招原則:人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥删C合管理部進(jìn)行統(tǒng)一招聘,不允許用工部門私自招聘和錄用。

　　6.有下列情形之一者,不予以錄用:

　　1)精神病或傳染病患者;

　　2)有政治、經(jīng)濟(jì)問題者;

　　3)不滿《勞動(dòng)法》規(guī)定年齡者;

　　4)公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者;

　　5)從青山董事局下屬各子公司或本公司辭退或自動(dòng)離職的人員;

　　6)所填簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等。

　　7)與原單位或第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,并且尚未解除。

　　五、招聘程序

　　1.用人需求與招聘申請(qǐng):各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容,明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求,填寫人力需求表(見附表1),交綜合管理部負(fù)責(zé)人審核,十級(jí)以下交分管副總批準(zhǔn),十級(jí)以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批完畢的人力需求表應(yīng)至少提前5天提交綜合管理部。

　　2.用人需求審核:綜合管理部每年組織各部門編制下年度人力編制計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為綜合管理部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才,須以呈批表形式報(bào)總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位,用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書,經(jīng)公司例會(huì)討論通過后進(jìn)行招聘。

　　3.制定招聘計(jì)劃:綜合管理部根據(jù)各部門提交的人力需求表,編制人力需求匯總表,并在明確用人需求后3個(gè)工作日內(nèi)擬訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求,應(yīng)聘人員的考核方案,招聘的截止日期,確定入職的員工上崗時(shí)間;招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi),以及招聘工作時(shí)間表等。

　　六、招聘活動(dòng)

　　1.選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息:

　　綜合管理部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場(chǎng)情況等因素,慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計(jì)劃后5個(gè)工作日內(nèi)完成。目前,公司主要依靠以下渠道:

　　1)報(bào)紙招聘:本地發(fā)行量較大,讀者群較多的報(bào)紙。

　　2)網(wǎng)絡(luò)招聘:目前主要通過智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求,再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。

　　3)各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì):參加各種大型招聘會(huì)。

　　4)校園招聘:與大、中專院校保持聯(lián)系,定期輸送畢業(yè)生,接收學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí),并從中挑選合適人員留任。

　　5)內(nèi)部推薦:鼓勵(lì)公司員工推薦。

　　6)政府就業(yè)中心:搜集人才信息,或參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

　　7)職業(yè)介紹所、個(gè)人中介:工商注冊(cè)或個(gè)人從事的中介服務(wù)。

　　8)個(gè)人中介及其它可行的招聘渠道。其中,當(dāng)?shù)貓?bào)紙、內(nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道,網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。

　　2.收集、篩選應(yīng)聘資料

　　綜合管理部積極收集并仔細(xì)篩選應(yīng)聘人員資料,原則上,根據(jù)工種不同,篩選的基本標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　1)簡(jiǎn)單體力型工種:如選料工,打包工、涂包工、清潔工,食堂服務(wù)員、宿舍管理人員,要求身體健康,服從工作安排,思想素質(zhì)好。

　　2)熟練工型工種:如天車工、車工、鉆工、電焊工、切割、煤氣發(fā)生爐、aod爐、維修工、電工、駕駛員等崗位,要求初中以上文化,服從工作安排,思想素質(zhì)好,并具有同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3)技術(shù)型工種:如aod配氣連鑄澆鋼、軋鋼調(diào)整、主控室、電腦操作、統(tǒng)計(jì)員、化學(xué)分析室等崗位,要求大專以上文化,特別優(yōu)秀或具有同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬條件。

　　4)行政辦公室人員必須是大專以上文化。

　　5)保衛(wèi)人員要求初中以上文化,退伍軍人、保安學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先。

　　6)工程師、中層以上管理人員、其他崗位的素質(zhì)要求,將根據(jù)工作崗位和企業(yè)具體情況而定。

　　3.年齡要求:

　　1)普通員工:22~48周歲,保安:20~40周歲;

　　2)學(xué)徒工:20~30周歲,熟練工:22~48周歲;

　　3)工程技術(shù)人員視情況而定,但男性一般不超過55周歲,女性一般不超過50周歲

　　,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。

　　4)普通員工年滿60周歲必須辦理退休手續(xù),不能繼續(xù)留在企業(yè)工作;

　　5)管理人員年滿65周歲必須辦理退休手續(xù),退出管理崗位。但可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排其它工作。

　　6)企業(yè)特聘的工程師或顧問年滿70周歲必須辦理退休手續(xù),不再擔(dān)任此項(xiàng)工作。

　　4.綜合管理部初試

　　對(duì)于資料篩選合格者,綜合管理部及時(shí)通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者,綜合管理部面試人員需記錄約談結(jié)果;應(yīng)聘者來公司面試,需填寫應(yīng)聘人員信息登記表,綜合管理部面試人員填寫面試評(píng)估表的'初試部分。面試內(nèi)容包括個(gè)人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗(yàn)和能力等。

　　1)個(gè)人背景:個(gè)人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會(huì)關(guān)系等。

　　2)教育和訓(xùn)練:個(gè)人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度,相應(yīng)的職稱等級(jí)。

　　3)工作經(jīng)驗(yàn):曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個(gè)人專長(zhǎng),最突出的成就等。

　　4)資格和能力:上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實(shí)際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。

　　面試方式有口試、筆試、實(shí)際操作等。其中,口試針對(duì)所有面試人員,筆試針對(duì)行政人員和工程師等,實(shí)際操作針對(duì)技術(shù)工人、駕駛員、工程師等對(duì)動(dòng)手能力要求較高的崗位。對(duì)于中層以上管理人員,根據(jù)實(shí)際需要,安排管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試。

　　綜合管理部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果,決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。

　　5.用工部門復(fù)試

　　經(jīng)綜合管理部初試合格者,由用工部門負(fù)責(zé)復(fù)試。用工部門通過業(yè)務(wù)方面的詢問和考察,填寫面試評(píng)估表復(fù)試部分。

　　簡(jiǎn)單體力型勞動(dòng),由綜合管理部人員直接面試通過,不需要用工部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試。其它人員必須經(jīng)過復(fù)試合格才能進(jìn)入錄用審批程序。

　　初試和復(fù)試,可以根據(jù)需要采取不同的方式,如綜合管理部和用工部門共同面試,并共同填寫面試評(píng)估表。

　　熟練工型工種由用工部門車間主任、負(fù)責(zé)人與綜合管理部招聘專員共同復(fù)試,由用工部門負(fù)責(zé)人提出薪酬建議。技術(shù)型工種由用工部門及相關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人共同復(fù)試,由用工部門和相關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人提出薪酬建議。工程師、中層以上管理人員由用工部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理共同復(fù)試,提出薪酬建議。十級(jí)以上管理、技術(shù)人員由綜合管理部負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理共同復(fù)試,并確定薪酬待遇。六級(jí)以上管理技術(shù)人員由總經(jīng)理組織集體復(fù)試,并確定薪酬,上報(bào)董事長(zhǎng)及青山董事局。

　　原則上,初試和復(fù)試在三個(gè)工作日內(nèi)完成,綜合管理部必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員,并向應(yīng)聘人員說明在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即被視為未被錄用。對(duì)于錄用者,綜合管理部還需詳細(xì)告知公司地址、交通路線、報(bào)到資料等信息。

　　七、錄用及入職

　　經(jīng)復(fù)試合格的人員,均可進(jìn)入公司錄用程序,辦理入職手續(xù)。

　　錄用人員報(bào)到,綜合管理部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù),查驗(yàn)相關(guān)證件,并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。員工錄用審批實(shí)行分級(jí)、分部門管理:10級(jí)(含)以上員工由總經(jīng)理審批,11級(jí)(含)以下員工由分管副總審批;綜合管理部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級(jí)別和工資級(jí)檔等人事資料。

　　被錄用人員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)應(yīng)提供以下入職資料:

　　1)個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工登記表;

　　2)身份證原件及復(fù)印件5份;

　　3)最高學(xué)歷證明(含畢業(yè)證、學(xué)位證等)原件及復(fù)印件1份;

　　4)專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份(專業(yè)技術(shù)人員提供);

　　5)體檢證明原件(含肝功能5項(xiàng)檢查、胸肺透視及其它常規(guī)檢查);

　　6)健康證(僅食堂工作人員提供);

　　綜合管理部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù);如體檢不合格(各類傳染性疾病、心臟病、肺病等)或提供證明資料與實(shí)際不符者不予以錄用。

　　辦理入職手續(xù)時(shí),人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動(dòng)合同,發(fā)放工作證、考勤卡,并辦理一卡通充值手續(xù),開始正式試用,起薪日從入職報(bào)到之日起。

　　入職手續(xù)完成后,新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn),包括綜合管理部組織的一般入職培訓(xùn),安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn),用人部門組織的崗位培訓(xùn)等,培訓(xùn)時(shí)間不低于8小時(shí),主要內(nèi)容為公司企業(yè)文化、工作環(huán)境、崗位職責(zé)和安全規(guī)范等。

　　八、人員報(bào)批及備案

　　公司各級(jí)錄用人員都需按照青山鋼鐵董事局規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批備案手續(xù)。級(jí)別為1~6級(jí)的套級(jí)定檔員工名單由公司上報(bào)至董事局確定、調(diào)整和管理;7~10級(jí)套級(jí)定檔員工名單由公司綜合管理部擬定,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后,報(bào)集團(tuán)公司審批;11級(jí)及以下的套級(jí)定檔員工名單由綜合管理部擬定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有級(jí)別的套級(jí)定檔員工名單均需報(bào)相關(guān)集團(tuán)公司和青山鋼鐵董事局備案。

　　九、試用及轉(zhuǎn)正管理

　　所有錄用員工均實(shí)行試用制,試用期一般根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同年限確定。目前,試用期一般為1~3個(gè)月。如沒有試用期,部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核并做出評(píng)價(jià)。

　　綜合管理部每月底向各部門發(fā)布到期轉(zhuǎn)正人員名單,各部門根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正。如給予轉(zhuǎn)正,綜合管理部將轉(zhuǎn)正人員的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)至各部門負(fù)責(zé)填寫,并逐級(jí)審批;如決定延長(zhǎng)試用期,部門在到期轉(zhuǎn)正人員名單上注明延期原因。如決定給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提前轉(zhuǎn)正,用人部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)至綜合管理部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批。

　　《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》審批完畢,綜合管理部重新核定職位、職級(jí)、薪資待遇等人事資料,并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　所有新招聘人員從試用期開始繳納工傷保險(xiǎn)。

　　十、勞動(dòng)合同

　　所有員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》(詳見《員工勞動(dòng)合同管理制度》)。

　　十一、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行為規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。

　　第四條公司的服務(wù)理念是xx，這一理念必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作之中。

　　第五條本規(guī)范為具體涉及的事項(xiàng)，參照公司基本管理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)。

　�。�1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)的、保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的管理機(jī)構(gòu)。

　　（2）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊(duì)伍，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。

　　第二章員工行為規(guī)范

　　第七條遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

　　第八條熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

　　第九條講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。

　　第十條愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

　　第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十二條互相團(tuán)結(jié)，聽從上級(jí)指揮，服從公司分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。

　　第十三條出入公司及上班工作時(shí)需要佩戴工作證。

　　第十四條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時(shí)、按量、保質(zhì)完成本職工作。

　　第十五條公司管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒，不以權(quán)謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。

　　第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。

　　第十七條愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品；損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償。

　　第十八條不泄露公司機(jī)密。

　　第三章主要規(guī)章制度

　　第十九條全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

　　第二十條嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。

　　上班時(shí)間開始后到班者為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

　　遲到、早退每次扣10.00元。

　　第二十一條員工有事有病不到班必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明）。請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請(qǐng)請(qǐng)假條，由部門直接主管的.簽字同意之后，方能生效。

　�。�1）病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

　�。�2）事假：因私事需要請(qǐng)假者可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期不超過10天。

　�。�3）婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假3天。

　�。�4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)間不超過10天，特殊情況除外。

　�。�5）公傷假：因公受傷可以申請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定。公司根據(jù)工傷事故的處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　�。�6）請(qǐng)假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。

　　（7）請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

　�。�8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動(dòng)離職論處。

　　第二十二條公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出辦公室禁止吃零食。嚴(yán)謹(jǐn)在公司內(nèi)及公司門口打架斗毆、聚眾鬧事。

　　第二十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件。

　　第二十四條聽從公司安排，服從公司調(diào)動(dòng)；上級(jí)不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

　　第二十五條愛護(hù)公司財(cái)物，注意辦公用品以及各類儀器的維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞和浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　第二十六條嚴(yán)禁盜竊私人及公司財(cái)物。

　　第二十七條禁止鼓動(dòng)或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

　　第二十八條禁止在采購(gòu)中收取回扣，或者在銷售過程中進(jìn)行賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

　　第二十九條嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)散布謠言，使公司蒙受重大損失。

　　第三十條嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或者早退。

　　第三十一條員工對(duì)主管有意見可向主管提出或者向上級(jí)反映，不得無理取鬧，更不得因此不按時(shí)、按量、保質(zhì)完成工作或者中止工作。

　　第三十二條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

　　第三十三條各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

　　第四章獎(jiǎng)懲措施

　　第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

　�。�1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

　�。�2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧著。

　�。�3）熱愛公司，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。

　�。�4）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上全勤者。

　　2、有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

　�。�1）對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來較大效益者。

　�。�2）提高研發(fā)技術(shù)水平，超額完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著者。

　�。�3）工作勤奮，研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)務(wù)，增加銷售額有突出業(yè)績(jī)者。

　�。�4）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者。

　�。�5）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者。

　　（6）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。

　　第三十六條處罰規(guī)定。

　　1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

　�。�1）無故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

　　（2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端正者。

　�。�3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

　　（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

　　（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客戶不禮貌者。

　�。�6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者。

　�。�7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

　�。�8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度著。

　�。�9）上班時(shí)干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

　　（10）工作散漫，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

　�。�11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者。

　�。�12）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

　�。�13）在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利言論者。

　�。�14）有上述類似的行為者。

　　2、有下列行為之一者，給予行政記過處分。

　�。�1）連續(xù)兩次被警告，或者兩個(gè)月內(nèi)3次被警告而無改觀者。

　�。�2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止或分派工作未按時(shí)完成，給公司帶來一定損失者。

　�。�3）由于工作過失，造成公司工具及儀器設(shè)備損壞者。

　�。�4）上班前飲酒過度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者。

　�。�5）上班時(shí)間娛樂、賭博，影響較壞者。

　　（6）工作懶散，上班時(shí)間睡覺或者消極怠工者。

　�。�7）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。

　　（8）因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

　�。�9）有上述行為類似者。

　　3、有下列行為之一者，給予開除處分。

　�。�1）帶動(dòng)5人以上擅自離崗者，對(duì)公司造成重大損失者。

　�。�2）在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

　�。�3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司運(yùn)營(yíng)及日常管理造成較大損失者。

　�。�4）一個(gè)月無故曠工3天以上者。

　　（5）連續(xù)記過兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

　　（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響研發(fā)進(jìn)度者。

　　（7）在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

　　（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

　�。�9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者。

　�。�10）偷盜私人或公司財(cái)物者。

　　（11）利用職務(wù)之便，貪污或者挪用公司錢物者。

　�。�12）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密，損害公司利益及聲譽(yù)者。

　�。�13）玩忽職守，造成研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品存在較大問題者。

　�。�14）弄虛作假，巧立名目報(bào)銷費(fèi)用開支，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者。

　　（15）觸犯國(guó)家法律法規(guī)及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者。

　　（16）有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。

　　第五章附則

　　第三十七條本規(guī)范自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 8

　　為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神。敬重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！

　　二、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

　　四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

　　五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

　　六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；

　　七、仔細(xì)聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

　　八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱忱接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請(qǐng)~！）。作好樂觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

　　2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說話輕）

　　3、工作后———對(duì)本次服務(wù)是否滿足麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提珍貴看法！跟單！請(qǐng)慢走歡迎下次光臨！

　　十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、全勤嘉獎(jiǎng)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的.工資；

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)比優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)200元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元；

　　3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；

　　4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

　　5、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

　　6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

　　十一、入職條件：

　　1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

　　2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；

　　3、合同期間必需遵守本公司規(guī)章制度；

　　4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī)；

　　十二、辭職條件：

　　1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如連續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次嘉獎(jiǎng)100元，并在原有底薪上加30工資；

　　2、未滿合同期如需離職者必需提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；

　　3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續(xù)礦工3次/月；

　　2、拒客5次/月；

　　3、泄露本公司機(jī)密3次/月；

　　4、偷盜本公司財(cái)物者；

　　十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

　　公司宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 9

　　為規(guī)范公司員工著裝管理，提高公司品牌形象，制定本制度如下：

　　一、員工于工作時(shí)間內(nèi)在公司辦公場(chǎng)地內(nèi)（包括節(jié)假日、休息日的值班）必須統(tǒng)一著制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應(yīng)立即著制服。

　　工程部現(xiàn)場(chǎng)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)辦公，可自行穿著適合于現(xiàn)場(chǎng)辦公的`服裝，但須佩戴工作卡。

　　公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開會(huì)等，一律須穿制服、佩工作卡。

　　二、員工冬季著制服時(shí)可內(nèi)穿高領(lǐng)（半高領(lǐng)）單色羊毛衫。其余時(shí)段男員工須穿制服打領(lǐng)帶，女員工須穿制服襯衫。

　　三、每季的換裝時(shí)間由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一通知為準(zhǔn)。

　　四、公司為員工配備的各季制服，員工須自行妥善保管、清洗。制服的清洗工作盡量安排在休息日。

　　五、員工在領(lǐng)用新工作服半年內(nèi)離職，需將新領(lǐng)用的工作服交至總經(jīng)理辦公室。

　　六、本制度的檢查監(jiān)督執(zhí)行由各部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理辦公室及人力資源部負(fù)責(zé)。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 10

　　一、員工日常工作規(guī)范

　　1、每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得因個(gè)人情緒與顧客爭(zhēng)吵。

　　2、員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理。

　　3、當(dāng)班者需佩戴工牌，衣冠整潔，上班不準(zhǔn)穿拖鞋，上班時(shí)間必須精神飽滿，上班時(shí)間睡覺者按曠工一天處理。

　　4、管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作。

　　5、員工，特別是技術(shù)人員不得泄露吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

　　6、對(duì)待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

　　7、保管好吧財(cái)物，吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。

　　8、吧員工有員工卡，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。禁止用管理員密碼上機(jī)玩。員工卡不得借給非本吧工作人員9。每天管收銀員服務(wù)員等，應(yīng)齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還吧干凈幽雅的`上環(huán)境。

　　二、服務(wù)員工作職責(zé)

　　1、上班期間保持吧清潔、整齊，有序，提供友及時(shí)、方便、周到的服。

　　2、如有客戶叫管，而管在忙，可先過去了解情況，如是技術(shù)問題，及時(shí)通知管前去處理。

　　3、當(dāng)客人下機(jī)結(jié)帳時(shí)，必須5分鐘內(nèi)收拾臺(tái)面。

　�。▊渥ⅲ哼`反以上每條者，第一次警告第二次罰款20元。）總則：為了規(guī)范吧管理、提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率、明確員工工作范圍、加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)，以我們的工作為友提供最好的、全方位的、最便捷的服務(wù)。我們的行為準(zhǔn)則：以誠(chéng)為本、友至上。

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 11

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的.，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。