公司員工管理規(guī)章制度

時間：2024-06-01 07:04:43 員工管理我要投稿

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[優(yōu)]公司員工管理規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的公司員工管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

[優(yōu)]公司員工管理規(guī)章制度

　　一、考勤管理制度

　　為了避免公司員工發(fā)生遲到，早退，曠工等違紀行為，且認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　1、本考勤制度適用于公司全體員工。

　　2、員工正常工作時間為辦公室人員、商務(wù)人員工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30（冬季17：00）；每周一至周六上班，周日休息；節(jié)日另行通知。

　　店面服務(wù)員、庫房管理人員執(zhí)行商場作息時間，即大西8：30—17：00（冬季16：30），新北方8：30—17：00；每月攢休兩天，需提前報告；節(jié)日休假另行通知。

　　如因特殊原因改變工作時間，由辦公室另行通知。

　　3、上班時間開始后未到工作崗位者，按遲到論，遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論.提前下班者按早退論，提前下班超過30分鐘者按曠工半日論。未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者以曠工論。

　　4、凡遲到早退者，每次扣款10元，遲到月累計3次、季度累計6次以上者，扣款加倍；凡曠工者扣當日工資，曠工月累計3次、季度累計6次、年度累計10次以上者，以自動離職處理；凡事假、病假得到批準，不予處罰。

　　5、凡單月遲到、早退3次以下，且季度累計不超過6次、年度累計不超過10次，能夠說明原因且到劉娜處說明原因并得到公司經(jīng)理批準的，不計處罰；凡事假要提前一天填寫請假條，得到公司經(jīng)理批準后方可休假；凡病假需當日請假且康復(fù)后到公司補填請假條，另附醫(yī)院醫(yī)療證明及病例。

　　6、員工因公出差或因公外出，需經(jīng)理批準方可生效，否則視為曠工。

　　二、員工工作職責

　　為明確公司員工的基本工作職責，制定本規(guī)范。

　　1、辦公室文員的工作職責：

　�、徘鍧嵽k公室環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室整潔，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

　�、票３至己玫膫€人形象及業(yè)務(wù)形象，在客戶面前樹立好公司的形象；

　�、菍Φ睫k公室報到的員工進行考勤，為公司考核員工提供依據(jù)；

　�、葘緝�(nèi)部外部信息進行處理、將信息上傳下達、協(xié)調(diào)各部門的工作的業(yè)務(wù)問題或?qū)栴}及時反饋；

　　⑸對公司的工作文件、員工的工作記錄進行保存、分類、歸檔、保管，以便公司隨時查閱，完善公司各項商品的各項商品信息，包括進貨銷售價格、供貨公司政策、商品相關(guān)文件資料等；

　�、释瓿晒窘晦k的事項、追蹤結(jié)果及時匯報；

　�、藢碓L客人進行通報及接待，處理職責范圍內(nèi)的客人問題；

　　⑻其他客戶服務(wù)，對客戶在電話中提出的問題進行處理或及時反饋、上報，以便公司可以及時了解客戶需求，及時解決；