員工安全管理制度（必備）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工安全管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工安全管理制度1

　　一、安全生產檢查制度

　　1、認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》、《安全生產法》和有關消防法規(guī)。

　　2、嚴格落實消防安全責任制，堅持誰管理，誰負責的原則。

　　3、經常對工作人員進行安全知識教育宣傳。

　　4、堅持經常性對電源、器材等進行檢查、發(fā)現問題及時整改。

　　5、禁止攜帶易燃、易爆物品進入室內，嚴防事故的發(fā)生。

　　6、安全出口禁止堆放物品或堵塞，保證出力暢通無阻。

　　7、堅持夜間定人值班，嚴防盜竊和其他的'事故發(fā)生。

　　8、下班時對場所內認真細致檢查，落實斷電制度。

　　9、加強消防器材管理，定期危險保養(yǎng)，保證性能良好，隨時使用。

　　10、自覺接受主管單位和公安機關消防安全檢查、監(jiān)督指導，切實配合消防安全管理工作。

　　二、網吧安全教育培訓考核制度

　　1、新員工上崗前進行三級安全教育，脫崗轉崗員工上崗前進行專項安全教育；新員工接受安全教育，培訓時間不少于4小時。

　　2、教育培訓要有記錄；

員工安全管理制度2

　　第一條個人的防護

　　l.安全措施,從員工本身做起,適當地防護上班,工作服整潔舍身,帽子或發(fā)罩、發(fā)網固定在頭部;

　　2.鞋子要穿得舒適,鞋跟必須堅固,鞋帶亦要扎牢,防止拌倒;

　　3.帶有危險物品如隨身飾物、別針等,必須避免或清除,以免不慎掉落食品中或機具內,造成嚴重的后果。

　　第二條行進的方向

　　1.具有規(guī)模的餐廳都訂有安全規(guī)則,重視員工的動線安排,廚房動向設定成“單行道”方向行進;

　　2.廚房在尖峰時間,要在忙碌中仍有秩序,如在拐彎轉角處或上下樓梯先打招呼,保持靠右方單行道的走路習慣,并且速度不要過快,以免碰撞;

　　3.端送熱的盤子要格外當心,除提醒對方外,自己也要用毛巾墊住并拿穩(wěn);

　　4.注意地上的障礙物,通道若有積水潮濕,應即清除,以免絆倒滑跤。

　　第三條機具的操作

　　l.做好安全裝置,如壓力容量、壓力負荷量表、蒸氣鍋爐隔熱自動開關等;

　　2.熟諳操作方法,如攪拌機的.正確操作,用瓢勺喂進,切忌直接以手接近;

　　3.熟悉電氣用具電鍋烤箱、電扇廈工作燈等之電線收藏,用電常識,濕手不得接觸電源插座廈開關,以免觸電。

　　第四條刀具的使用

　　1.刀具的方法要正確,握刀永遠握住刀柄,銳面朝下,不要急抓亂摸刀口,并握牢置平,以防掉落或割傷;

　　2.不得以刀具作為開罐器或螺絲刀使用,不用的刀具要穩(wěn)當放置安全刀架上,不得隱藏在櫥柜或抽屜,以免誤傷。

　　第五條物料的搬運

　　1.考慮人力的負重力量,應以普通人力能予以移動的重量與客積程度為宜,因為起卸、移動、過礙、堆高、整理等,端賴普通人之體力能移動的時候較多;

　　2.使用手推車,注意搬運路線的障礙以免碰翻滑倒;

　　3.物料箱或不可堆置過高或堵塞通道及出入口處,造成工作的不便利;

　　4.破損的玻璃器及陶瓷器或遲鈍的刀,不宜勉強使用,以免造成割傷。

　　第六條升降梯使用

　　1.升降梯可協助將物料食品運至高層樓,注意其安全性,不可將頭、手伸出升降梯外;

　　2.普通攀高梯子的使用,采用人字形梯,事先要檢查梯子的接頭處有無脫節(jié),擺放地面要平坦而平衡穩(wěn)固,融免梯子傾斜或滑倒,階梯處均須有顯示標示。預訂踏空摔倒。

員工安全管理制度3

　　煤礦安全事故的發(fā)生，其主要原因之一是人的不安全行為造成的，為預防煤礦安全事故發(fā)生，對人員不安全行為加強管理是至關重要的，為此特制定對人員不安全行為管理制度，請礦屬各單位及全體干部員工認真貫徹執(zhí)行。

　　一、總則

　　對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執(zhí)行礦安全問責制度。

　　二、對不安全行為的檢查

　　1、安監(jiān)科作為本礦的安全監(jiān)督檢查機構，負責對全礦井生產過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務�，F場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。

　　2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結合的辦法，定期檢查原則上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態(tài)檢查由職能科室人員、機關跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。

　　3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結合，具體由各專業(yè)檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

　　4、動態(tài)檢查除礦領導及各職能部門、專檢人員日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由安監(jiān)科負責牽頭組織，檢查成員根據檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時召集有關職能部門人員機動性的組合。

　　5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

　　6、檢查必須對照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標準、崗位責任制等進行，要高標準、嚴要求。

　　7、檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電運輸、輔助運輸和外委施工隊伍現場管理上，對于井下重點工程和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運輸等易發(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。

　　8、對檢查中發(fā)現的不安全作業(yè)行為，應現場予以糾正，并根據情節(jié)給予當事人及責任單位罰款處理，情節(jié)嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，并要及時通報全礦。

　　9、對檢查中發(fā)現的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的'，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員、暫時停產或者停止一切作業(yè)活動。

　　10、各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產作業(yè)全過程、全方位。

　　11、跟班隊長負責對每班人員的作業(yè)行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點崗位、關鍵作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴重的不安全行為要上報安監(jiān)科進行處理。

　　12、區(qū)隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。區(qū)隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。

　　13、班組長為本班安全生產第一責任人，要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業(yè)行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

　　14、班組成員要相互關照，發(fā)現不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。

　　15、每周班組要在區(qū)隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

　　16、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出現的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。

　　17、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

　　18、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監(jiān)科，由安監(jiān)科建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。

　　三、員工不安全行為觀察與預警

　　健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預警，及時發(fā)現問題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發(fā)生率。

　　1、針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務觀察計劃，并按計劃實施。

　　2、由單位的管理人員按照規(guī)程、任務工序對觀察對象的作業(yè)全過程進行觀察。

　　3、觀察時要根據編制的觀察表進行，確認作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細記錄。

　　4、觀察結束后，與作業(yè)人員進行溝通和交流，將觀察結果進行分析和評價，提出控制措施和處理意見。

　　5、班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。

　　6、在不安全行為管理例會上，對發(fā)生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉不安全行為頻發(fā)的趨勢。

　　7、通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。

　　四、對員工不安全行為識別與研究

　　1、行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現，而不會留下可追溯的痕跡。

　　2、針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現場的監(jiān)督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。

　　3、對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現場檢查發(fā)現不安全的行為痕跡后，要立即通知當班職能科室、機關跟班人員到現場進行責任認定。

　　4、職能科室、機關跟班人員到現場后，要及時聯系責任區(qū)域跟班隊長到現場，根據現場不安全行為的痕跡，落實具體的責任人及責任區(qū)隊。對于痕跡的認定存在技術難度的，要通知礦生產辦、設備辦等生產技術部門人員到現場進行認定。

　　5、對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責任人相應的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責任追究落實，并下發(fā)通報進行處理。

　　6、采掘、機、運、通各專業(yè)檢查人員，必須對所管范圍進行經常性抽查，及時準確進行不安全行為痕跡識別，對易發(fā)生事故地段要重點監(jiān)督，對有不安全行為跡象的人員進行特別關注，反復提醒警告。

　　7、對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監(jiān)科，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應的控制管理措施。

　　五、員工不安全行為評審

　　1、安安監(jiān)科每月對各單位員工出現的不安全行為進行匯總，分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律，采取針對性的控制措施。

　　2、通過每月召開的安全例會針對不安全行為情況的動態(tài)分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。

　　3、每年底對不安全行為發(fā)生的原因進行研討，找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據。

　　4、安監(jiān)科每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。

　　5、日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行，各級管理人員根據實際情況要不斷進行補充完善。

　　六、員工不安全行為獎罰考核辦法

　　為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行獎罰考核。

　　1、根據《員工主要不安全行為表現及其分類》，對各類不安全行為進行量化獎罰。

　　1）每發(fā)生一人次可能導致特大風險的不安全行為罰款XX元；不安全行為累計罰款達到XX元人員定為“三類不安全人員”，停止工作，離崗培訓XX天，對負有直接管理責任的管理人員罰款XX元。

　　2）每發(fā)生一人次可能導致重大風險的不安全行為罰款XX元；不安全行為累計罰款達到XX元人員定為“二類不安全人員”，停止工作，離崗培訓XX天，對負有直接管理責任的管理人員罰款X元。

　　3）每發(fā)生一人次可能導致中等風險的不安全行為罰款XX元；不安全行為累計罰款達到XX元人員定為“一類不安全人員”，停止工作，離崗培訓XX天，對負有直接管理責任的管理人員罰款XX元；

　　4）每發(fā)生一人次可能導致一般風險的不安全行為罰款XX元，對負有直接管理責任的管理人員罰款XX元；

　　5）每發(fā)生一人次可能導致低風險的不安全行為罰款XX元，對負有直接管理責任的管理人員罰款XX元。

　　2、不安全行為考核方法

　　1)

　　全礦不安全行為考核管理由安監(jiān)科統(tǒng)一負責。安監(jiān)科建立不安全行為人員檔案，專人負責罰款登記，每月公布一次罰款情況。

　　2)

　　連續(xù)一年未發(fā)生不安全行為的井下作業(yè)人員給予XX元獎勵，地面作業(yè)人員給予XX元獎勵；對于連續(xù)未發(fā)生不安全行為的井下作業(yè)人員每增加一年獎勵金額遞增XX元，地面作業(yè)人員遞增XX元。

　　3)

　　對于年度每發(fā)生一次不安全行為的人員，全年績效安全獎按30％扣除兌現，不得進行評優(yōu)選先。

員工安全管理制度4

　　1、目的

　　規(guī)范公司各部門、項目部人員外出安全管理，明確外出審批程序，全面提高員工安全防范意識，杜絕員工出行期間安全事件的發(fā)生。

　　2、范圍

　　適用于公司所有員工因公出差、外出期間的安全管理。

　　3、人員出行期間安全規(guī)定

　　3.1項目部人員日常外出時，應至少兩人同行，并保證至少有一人掌握項目部所在地本地通用語言。

　　3.2乘坐火車、飛機不攜帶易燃易爆等違禁品，自覺遵守登車（機）秩序。

　　3.3不在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。

　　3.4機動車行駛中，不將身體任何部位伸出車外，不跳車。

　　3.5車（船）、飛機進站時，要站在有標志線的安全地帶；車（船）、飛機開動時，要退到標志線外。

　　3.6不隨車跑動和車上的親友握手或遞東西。

　　3.7不在火車、飛機上飲酒。

　　3.8不要進入標有“旅客止步”的地方。

　　3.9乘車時提醒司機車速不要超過80公里/小時，司機和副駕駛位置要系安全帶。

　　3.10盡量避免乘坐貨運機動車；必須乘坐時，不要站立在后車廂里或坐在車廂板上。

　　3.11自己駕車時要遵守道路交通法規(guī)、交通信號和交通標志，不疲勞、酒后駕車。

　　3.12外出時，要準備好備用通訊器材、工具，確保通信暢通。

　　3.13赴外出差期間要去手續(xù)合法、證件齊全的正規(guī)旅館，不要到個體小店住宿。

　　3.14住宿時不和同行人員以外的陌生人合住，休息及外出時要鎖好門窗。

　　3.15住宿期間要將貴重物品寄存，若非必要，避免攜帶過多的現金，更不要在他人面前談及自己身上所帶錢財。

　　3.16住宿后，應熟悉旅館內部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口的位置，做到心中有數。一旦出現意外事故可以安全、迅速的撤離現場，確保人身安全。

　　3.17住宿期間要對房間電器的安全狀態(tài)進行檢查。如使用燃氣熱水器進行洗澡時，必須加強通風，以防發(fā)生煤氣中毒；使用電熱淋浴將水溫調好，將電源斷后方可洗澡，以防觸電。

　　3.18住宿后要與所在部門聯系，報告出差所在地點、旅館名稱、聯系電話等，與公司（項目部）隨時保持聯系。

　　3.19夜間有訪客敲門時，確認訪客身份后再開門，盡量避免在房間內會客。

　　3.20不將手機等通訊工具借與陌生人使用。

　　3.21在外吃飯，一定要食用干凈衛(wèi)生的食物，不要到路邊的小攤吃飯，不吃半生不熟的食物，不吃腐敗變質食物，不吃不認識的野果野菜，不喝生水。

　　3.22不收受陌生人的食物及煙等，不出入不文明場所。

　　3.23進入當地村鎮(zhèn)應至少要有一名當地員工陪同，不隨意對婦女、老人、兒童、禮儀活動等拍照錄像。

　　3.24不私藏槍械，不隨意捕殺野生動物。

　　3.25不得私自到森林、河邊和偏遠地區(qū)游玩。

　　3.26出差無特殊情況，不喝酒，參與應酬時要適量，不可酗酒，并至少兩人同行。

　　3.27到陌生地方時要先了解當地的習俗以及宗教信仰，不做禁忌的事情，避免發(fā)生誤會沖突。

　　3.28不在酒后、疲勞時或臨睡前躺在床上吸煙。

　　3.29掌握所在地社會保障服務電話，如遇突發(fā)事件，立即撥打求救電話。

　　3.30治安防范知識

　　3.30.1車輛不要停放在黑暗的樓梯口或者街角，不管離開時間多長，停放的車輛都要上鎖。

　　3.30.2不要濫用同情心，對新認識的.朋友，老鄉(xiāng)，遭遇不幸的落難者，若提出錢財方面的要求，要聽其言，觀其色，辨其行，理智分析，謹慎行事。

　　3.30.3切忌貪小便宜，對飛來的“橫財”和“好處”、推銷的非常便宜的貴重物品、不很熟悉的人所許諾的利益等，千萬不要輕易相信。

　　3.30.4遭遇搶劫時，如情況不利，不可力搏，要記清歹徒的體貌特征和逃竄方向，并及時報案。

　　3.31公共聚集場所安全注意事項

　　3.31.1當發(fā)現擁擠的人群向著自己行走的方向涌來時，應該馬上避到一旁，但不要奔跑；此時要腳步靈敏，千萬不能被絆倒，避免自己成為擁擠踩踏事件的誘發(fā)因素。

　　3.31.2如果路旁有商店、咖啡館等可以暫時躲避的地方，可以暫時避一下，切記不要逆著人流前進，那樣非常容易被推倒在地。

　　3.31.3遭遇擁擠的人流時，一定不要采用身體前傾或者低重心的姿勢，即便鞋子被踩掉，也不要貿然彎腰提鞋或系鞋帶。

　　3.31.4當發(fā)現自己前面有人突然摔倒了，馬上要停下腳步，同時大聲呼救，告知后面的人不要向前靠近。

　　3.31.5若身不由己陷入人群之中，一定要先穩(wěn)住雙腳，切記遠離店鋪的玻璃窗，以免因玻璃破碎而被扎傷。

員工安全管理制度5

　　一、管理部門

　　1、公司安委會負責員工安全意識識別、監(jiān)測、提升管理工作。

　　2、公司安委會應制定安全意識提升計劃。

　　3、員工安全意識識別、監(jiān)測記錄表、員工安全意識提升教育培訓計劃等文件資料應歸檔保存。

　　二、員工安全意識提升計劃

　　員工安全意識提升計劃內容為:提升培訓人員、培訓課程、培訓課時、培訓地點、培訓教材、考核方式。

　　三、員工安全意識識別

　　1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調查活動,特殊情況應增加識別調查次數。

　　2、辨識員工安全意識時應從以下方面的考察其掌握及熟練程度:

　　(1)崗位職責、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用;

　　(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;

　　(3)人身安全的有關知識、防止傷害的.糾正行動;

　　(4)相關的法律法規(guī)要求;

　　(5)事故、事件報告程序、應急程序。

　　四、員工安全意識監(jiān)測

　　1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監(jiān)測活動,特殊情況應增加監(jiān)測次數。

　　2、員工安全意識監(jiān)測應從以下方面的考察其是否掌握及其熟練程度:

　　(1)崗位職責、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用;

　　(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;

　　(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;

　　(4)相關的法律法規(guī)要求;

　　(5)事故、事件報告程序、應急程序。

　　五、員工安全意識提升

　　安委會根據員工安全意識識別、安全意識監(jiān)測的結果確定安全意識提升教育培訓計劃,并按計劃落實培訓教育項目,以確保其掌握相關安全知識、規(guī)章制度、處理方法及應急措施等技能。

　　六、相關記錄

　　《員工安全意識提升計劃》

員工安全管理制度6

　　第一章 總則

　　第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司各部門。

　　第二章 安全管理組織機構設置

　　第三條 安全管理小組

　　(一)安全管理小組為公司安全管理機構

　　(二)安全管理小組組成成員

　　組長：總經理 組員：副總、總工程師、各部門經理 第三條 安全管理小組主要職責

　　(一)貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施;

　　(二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;

　　(三)出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案;

　　(四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

　　第三章 安全管理責任

　　第四條 人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。

　　第五條 各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

　　第四章 員工人身安全事故預防

　　第六條 生產安全事故預防

　　(一)責任劃分：

　　(1)由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

　　(2)由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

　　(二)各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

　　(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區(qū)域的相關應急預案并定期進行演練。

　　(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每月不少于一次)，落實安全生產措施，及時發(fā)現安全隱患并進行整改.

　　(五)維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設備的正常運行,

　　(六)新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。

　　違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。

　　第七條 消防安全事故預防：

　　(一)責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的E及時更換并協助維修部進行消防安全管理。

　　(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。

　　(三)各部門必須明確安全生產責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。

　　(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發(fā)現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。

　　(五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

　　(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。

　　(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

　　(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范。

　　(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

　　(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的`消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。

　　(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。

　　(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

　　違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

　　第八條 駕駛安全事故預防

　　(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。

　　(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。

　　(三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。

　　(四)違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。

　　第五章 工傷事故劃分及認定

　　第九條 員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

　　(一)一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準)

　　(二)重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別：3-4級、1-2級)三名以上的事故。

　　第十條 工傷的認定

　　(一)工傷的認定：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

　　1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

　　2、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

　　3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

　　4、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

　　5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　(三)工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　(四)工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　第六章 工傷的申報程序

　　第十一條 申報責任

　　部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

　　第十二條 申報范圍：

　　(一)在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

　　(三)申報內容：

　　1、事故(疾病)人的姓名、年齡;

　　2、事故(疾病)人家屬聯系方式及電話、人;

　　3、事故(疾病)人的到崗工作時間;

　　4、事故前的具體服務部門及工作性質;

　　5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

　　6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

　　7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

　　8、工傷的傷勢程度的初步估計;

　　9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　(四)受理部門及責任：

　　1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

　　2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長;

　　3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

員工安全管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司各部門。

　　第二章安全管理___

　　第三條安全管理小組

　　（一）安全管理小組為公司安全管理機構

　　（二）安全管理小組組成成員

　　組長：總經理組員：副總、總工程師、各部門經理

　　第三條安全管理小組主要職責

　　（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施；

　　（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；

　　（三）出現安全事故，及時___人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案；

　　（四）___公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。

　　第三章安全管理責任

　　第四條人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。

　　第五條各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。

　　第四章員工人身安全事故預防

　　第六條生產安全事故預防

　　（一）責任劃分：

　�。�1）由于設備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

　�。�2）由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。

　　（二）各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

　　（三）各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區(qū)域的相關應急預案并定期進行演練。

　　（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于一次），落實安全生產措施，及時發(fā)現安全隱患并進行整改.

　　（五）維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設備的正常運行,

　　（六）新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。

　　違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠___元并限期整改。

　　第七條消防安全事故預防：

　　（一）責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的E及時更換并協助維修部進行消防安全管理。

　　（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、___、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。

　　（三）各部門必須明確安全生產責任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責。

　　（四）各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發(fā)現火災隱患要及時整改。

　　必須定期開展消防安全教育。

　　（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水___、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

　　（六）滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。

　　嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。

　　（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

　　（八）各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施；

　　各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規(guī)范。（范本）

　　（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上___柵欄等影響疏散的障礙物。

　　（十）易燃、___、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。

　　化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃___化學物品，必須分庫存放。

　　（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

　　（十二）任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

　　違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠___元并限期整改。

　　第八條駕駛安全事故預防

　　（一）駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。

　　（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或___品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。

　　（三）定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。

　　（四）違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠___元并限期整改。

　　第五章工傷事故劃分及認定

　　第九條員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

　　（一）一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。

　�。ㄒ葬t(yī)院出具的檢驗報告為準）

　　（二）重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。

　　第十條工傷的認定

　　（一）工傷的認定：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的.；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到___等意外傷害的；

　　4、患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

　　1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　　2、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　　3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　　4、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

　　5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　（四）工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

員工安全管理制度8

　　一、總則

　　為規(guī)范公司宿舍管理,特制定本規(guī)定。

　　二、入住

　　入住公司宿舍時,均應到人事行政部辦理入住登記手續(xù)和相關物品使用手續(xù)。

　　三、日常管理

　　1.未經公司許可,不得擅自入住外人。

　　2.公司員工不得擅自調換房間內公共財產物品。員工離開住所必須關好門窗,鎖好房門或大門。

　　3.宿舍內未經批準不得擅自加裝電器,禁止使用電爐、私接電路。

　　4.入住人員必須按時就寢,休息時間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的`噪聲。

　　5.入住人員不得損壞宿舍財產及公共設施,如造成損壞,應照價賠償。

　　6.入住人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂倒垃圾,不得在室內飼養(yǎng)牲畜,嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道,嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。

　　7.集體宿舍建立值日制度,值班者負責責任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設備狀況。注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患。

　　8.宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點,嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員,進行批評教育、提出警告或停止入住。

　　9.入住人員應根據公司規(guī)定繳納水、電等費用。

　　四、退房

　　1.入住人員在勞動合同期滿后離開公司、辭職、解聘時,須交回其住房,不得無理占用。

　　2.入住人員退房時須辦理移接手續(xù),清點財物。凡居住期間,財物有損壞的,須作價賠償。

員工安全管理制度9

　　目的:保護員工身體不受意外傷害

　　范圍:沖壓生產

　　一、具體措施:

　　1、進入工作場地工作前必須認真穿戴好勞保用品(包含工作服、勞保鞋、勞保手套、勞保護腕、勞保護頸、安全帽六種勞保用品)。

　　2、毛刺鉗工工作時,必須戴護目鏡。

　　3、手套劃破時應及時更換,禁止戴破手套操作。

　　4、模修人員從事電焊作業(yè)時,必須使用護目罩。

　　5、模修人員從事車、銑、鉆機加作業(yè)時,嚴禁戴手套。

　　6、工作場地禁止有積油、積水產生。

　　7、禁止非小沖人員和大沖班長以下人員操作電瓶叉車。

　　8、行車工發(fā)現模具吊繩鋼絲斷裂有10根以上時,應及時更換。

　　9、必須有效使用光電保護裝置。

　　10、小沖操作人員盡量使用鑷子和吸附鉗等二類工具,只有在條料落料工序時,在手不伸入模區(qū)條件下,在使用光電保護器不能操作時,經組長同意,方可關掉光電保護器生產。

　　11、吊運材料時,人員嚴禁站在材料無約束方向,以避免材料滑出傷人。

　　12、大沖操作人員禁止用手抓邊料,必須用廢料抓鉤,清理工作臺及模具上的邊料。

　　13、滑塊在下行過程中,禁止將手伸入模區(qū)糾正工件位置。

　　14、取放零件時,必須輕拿輕放,禁止拋甩。

　　15、吊運模具離開工作臺時,應先檢查確認螺栓是否拆出完畢。

　　16、模具吊運到存放區(qū)域時,需重疊的應當重疊平穩(wěn),重疊數量不能超過3層,只能小模具重在大模具上,避免中心偏移而造成模具滑倒。

　　17、模具吊上工作臺定位時,使用的.模具定位鍵必須有手柄。

　　18、吊運模具一次只能吊運一副,禁止2副以上重疊吊運。

　　19、必須嚴格按作業(yè)標準書設置參數,禁止私自更改作業(yè)參數。

　　20、嚴禁酒后上機操作。

　　21、嚴禁疲勞上班。

　　二、檢查方式

　　1、日常檢查:組長、安全員負責檢查,并將檢查到的問題報告課長。

　　2、專職檢查:由制造廠譚克宇負責檢查出問題并報告相關課長及制造廠。

　　3、不定期抽查:由沖壓課課長和助理負責。

　　三、處罰方式:

　　1、安全員、組長查出的違章由組長提出處理意見(只處罰當事人),報課長。

　　2、課長及助理抽查出的違章,當事人和所在班組的班組長和機長一并受罰。

　　3、公司、工廠檢查出的違章,課長、班組長、機長和當事人一并受罰。

　　4、凡是安全違章,一律公布在沖壓課安全違章曝光欄中。

　　四、處罰金額

　　1、不按要求穿戴勞保用品者,一項一次罰50元。

　　2、要求使用而未使用光電保護器者,一次罰50元。

　　3、私自更改作業(yè)參數者,一次罰50元。

　　4、違章操作造成的傷害,自己承擔30%醫(yī)療費用。

　　5、野蠻操作傷害他人,承擔50%醫(yī)療費用。

　　6、相關責任人,按逐級減半原則進行處罰。

　　7、凡是違章直接責任人,每次扣2分,作為薪資調整考核減分依據。

　　本辦法如與公司安全管理條例有抵觸,以公司安全管理條例為準.

員工安全管理制度10

　　一、員工安全意識識別規(guī)定

　　(1)各單位要對所有員工安全意識進行辨識,考察員工對安全健康問題的掌握和熟悉程度。

　　(2)班組、車間要通過班前班后會員工發(fā)言、安全活動積極參與程度和表現、崗位遵守各種制度等情況反映員工安全意識。

　　(3)對新員工首先應接受安全意識教育,并對其意識情況進行重點跟蹤,并記錄教育、跟蹤情況。

　　(4)當設計、工藝流程發(fā)生變化時,員工應當對工作現場安全要求進行回顧,并將回顧過程的內容做記錄。

　　(5)當員工脫離工作崗位超過一個月復崗時,必須由班組長在場幫助其進行工作現場特定要求回顧,做好各種回顧記錄。

　　(6)各級安全生產管理層特定安全意識,必須與其所在的崗位安全管理職責相適應。

　　二、員工安全意識提升要求

　　(1)分公司安全科要定期派人到基層班組進行走訪調查員工安全意識狀況,聽取本單位員工安全意識情況匯報,并組織班組長、車間主任、員工代表在內的安全意識討論會,對該單位員工安全意識進行評價。

　　(2)分公司要根據對基層單位的員工安全意識評價報告,制定有針對性的員工安全意識提升計劃。

　　(3)對員工安全意識的調查、評價、培訓等都要做好記錄,并整理保存。

　　2、提升員工安全意識的保障資源有:

　　(1)公司有“職教培訓中心”,具備有桌、椅,可供60名學員培訓學習。

　　(2)公司有采礦、選礦、地質、安全管理等專業(yè)人員10多名,可為員工提供各種專業(yè)和管理知識培訓。

　　(3)公司“職教培訓中心”配有筆記本電腦一臺、投影機一臺、各種光盤等現代培訓資料。

　　(4)公司每旬出一期《礦山安全報》,下發(fā)到每個員工手中,為員工提供學習資料。

　　(5)分公司都有安全教育培訓場所,配有話筒、音響、黑板及桌椅。

　　(6)各種培訓公司、分公司都為員工提供每人一本一筆。

　　(7)公司、分公司培訓機構都備有大量各種專業(yè)的學習資料和書本,供老師和員工查閱。

　　3、監(jiān)測、跟蹤意識,提升效果及深層次意識培訓要求的.機制。

　　(1)班組長要對新工人、新崗位工人和重新上崗工人的安全意識進行監(jiān)測、跟蹤,采取崗上提問、崗下談話的方式,檢驗培訓效果。

　　(2)車間主任要對重點崗位、重點人員、重要生產工序的操作者進行不定期安全意識檢查,通過提問、觀察作業(yè)程序、行為等方式檢驗員工意識的高低程度。

　　(3)各級檢查人員通過現場安全檢查,對作業(yè)環(huán)境、操作規(guī)程、三位情況及隱患整改進度等來檢驗員工意識。

　　(4)通過對各單位各事故的分析、處理過程,從中識別員工安全意識高低,識別員工安全意識存在的不足,以及管理層中存在深層次安全責任、安全管理、生產組織等問題。

　　(5)通過以方法和渠道獲得員工安全意識的需求,根據需求制定提升計劃,解決和提升員工安全意識。

　　(6)逐步完善員工安全意識與深層次意識培訓需求的機制,建立從公司到班組有機構、有人員來負責員工安全意識的監(jiān)測,跟蹤的制度和運行程序。

員工安全管理制度11

　　1目的

　　為了加強安全生產監(jiān)督管理，提升全體員工的安全意識，增強作業(yè)溝通機制，制定本制度。

　　2范圍

　　本規(guī)范適用于諾普信所屬企業(yè)的所有工作場所，包括生產、施工、倉儲、物流、辦公及生活服務等區(qū)域。

　　3術語和定義

　　下列術語和定義適用于本規(guī)范。

　　3.1安全觀察safety observation

　　對一名正在工作的人員觀察30s以上，以確認有關任務是否在安全地執(zhí)行，包括對員工作業(yè)行為和

　　作業(yè)環(huán)境的觀察。

　　3.2不安全狀態(tài)unsafe condition

　　可能導致人員傷害或其他事故的物（設備設施和環(huán)境）的狀態(tài)。

　　3.3不安全行為unsafe behavior

　　可能對自己或他人以及設備、設施造成危險的人的行為。

　　3.4直線領導 line leader

　　對員工的工作負有安排布置、監(jiān)督和考核責任的直接管理者。

　　4職責

　　4.1公司安全環(huán)保部門門組織制定、管理和維護本標準。

　　4.2專業(yè)分公司負責推行、實施本規(guī)范。

　　4.3企業(yè)根據本標準制定、管理和維護本單位的行為安全觀察與溝通管理程序，企業(yè)相關職能部門具體負責本程序的執(zhí)行，并提供培訓、監(jiān)督和考核。

　　4.4企業(yè)EHS部門對本單位行為安全觀察與溝通管理程序的執(zhí)行提供咨詢、支持和審核。

　　4.5企業(yè)基層單位按要求執(zhí)行本單位行為安全觀察與溝通管理程序，并對程序實施提出改進建議。

　　4.6員工接受行為安全觀察與溝通培訓，參與行為安全觀察與溝通活動，并提出改進建議。

　　5管理要求

　　5.1基本要求

　　5.1.1行為安全觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產生的后果。安全觀察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。

　　5.1.2各級管理人員都應開展行為安全觀察與溝通，不得由下屬代替，行為安全觀察與溝通分為有計劃的和隨機的。

　　5.1.3觀察到的所有不安全行為和狀態(tài)都應立即采取行動，否則，是對不安全行為和狀態(tài)的許可和默認。

　　5.1.4安全觀察不替代傳統(tǒng)安全檢查，其結果不作為處罰的依據，但以下兩種情況應按處罰制度執(zhí)行：

　　――可能造成嚴重后果的不安全行為；

　　――違反譜普信企業(yè)安全生產禁令的不安全行為。

　　5.1.5專職安全人員應定期、獨立地執(zhí)行日常行為安全觀察與溝通，其觀察結果應與行為安全觀察與溝通人員的安全觀察結果進行比較。

　　5.1.6企業(yè)應鼓勵全體員工在日常工作中依照本規(guī)范內容進行隨機行為安全觀察與溝通。

　　5.2行為安全觀察與溝通計劃

　　5.2.1企業(yè)應制定行為安全觀察與溝通計劃，行為安全觀察與溝通應覆蓋所有區(qū)域和班次，并覆蓋不同的作業(yè)時間段，如夜班作業(yè)、超時加班以及周末工作。

　　5.2.2行為安全觀察與溝通計劃至少應包括以下內容：

　　――安全觀察人員；

　　――安全觀察的區(qū)域；

　　――按年度編制的行為安全觀察與溝通日程安排表；

　　――行為安全觀察與溝通報告的要求。

　　5.2.3按計劃進行的行為安全觀察與溝通應規(guī)定頻率和觀察時限，觀察時限應包括觀察員工作業(yè)過程的時間以及觀察者與員工就觀察發(fā)現進行溝通討論的時間。

　　5.2.4制定行為安全觀察與溝通計劃時，可考慮不同崗位、不同區(qū)域的交叉行為安全觀察與溝通，非本區(qū)域內人員進行行為安全觀察與溝通時，應有本區(qū)域員工陪同。

　　5.2.5各級管理人員負責執(zhí)行其所屬區(qū)域或部門的行為安全觀察與溝通計劃；分析行為安全觀察與溝通報告結果；制定、執(zhí)行并跟蹤行為安全觀察與溝通報告整改計劃，并提供必要的資源。

　　5.2.6 EHS部門負責匯總、統(tǒng)計、分析行為安全觀察與溝通報告的信息和數據，向企業(yè)負責人、 EHS委員會和基層單位通報行為安全觀察與溝通統(tǒng)計結果。行為安全觀察與溝通統(tǒng)計、分析結果應成為企業(yè)EHS委員會工作報告內容之一。

　　5.3行為安全觀察與溝通人員

　　5.3.1有計劃的行為安全觀察與溝通應按小組執(zhí)行，通常由企業(yè)內有直線領導關系的人員組成安全觀察小組。企業(yè)各級管理人員和基層單位班組長都應參與有計劃的行為安全觀察與溝通。

　　5.3.2每個安全觀察小組的人員通常限制在1～3人，有計劃的行為安全觀察與溝通不宜由單人執(zhí)行。隨機的行為安全觀察與溝通可由個人或多人執(zhí)行。

　　5.4行為安全觀察與溝通六步法

　　5.4.1行為安全觀察與溝通以六步法為基礎，步驟包括：

　　――觀察�，F場觀察員工的行為，決定如何接近員工，并安全地阻止不安全行為；

　　――表揚。對員工的安全行為進行表揚；

　　――討論。與員工討論觀察到的不安全行為、狀態(tài)和可能產生的后果，鼓勵員工討論更為安全的工作方式；

　　――溝通。就如何安全地工作與員工取得一致意見，并取得員工的承諾；

　　――啟發(fā)。引導員工討論工作地點的其他安全問題；

　　――感謝。對員工的`配合表示感謝。

　　5.4.2行為安全觀察與溝通六步法的要求，包括：

　　――以請教而非教導的方式與員工平等的交流討論安全和不安全行為，避免雙方觀點沖突，使員工接受安全的做法；

　　――說服并盡可能與員工在安全上取得共識，而不是使員工迫于紀律的約束或領導的壓力做出承諾，避免員工被動執(zhí)行；

　　――引導和啟發(fā)員工思考更多的安全問題，提高員工的安全意識和技能。行為安全觀察與溝通的常用話題舉例見附錄A，有效開展行為安全觀察與溝通的提示見附錄B 。

　　5.5行為安全觀察與溝通的內容

　　5.5.1行為安全觀察與溝通應重點關注可能引發(fā)傷害的行為，應綜合參考以往的傷害調查、未遂事件調查以及安全觀察的結果。

　　5.5.2行為安全觀察與溝通內容包括以下七個方面：

　　――員工的反應。員工在看到他們所在區(qū)域內有觀察者時，他們是否改變自己的行為（從不安全到安全）。員工在被觀察時，有時會做出反應，如改變身體姿勢、調整個人防護裝備、改用正確工具、抓住扶手、系上安全帶等。這些反應通常表明員工知道正確的作業(yè)方法，只是由于某種原因沒有采用；

　　――員工的位置。員工身體的位置是否有利于減少傷害發(fā)生的幾率；

　　――個人防護裝備。員工使用的個人防護裝備是否合適，是否正確使用，個人防護裝備是否處于良好狀態(tài)；

　　――工具和設備。員工使用的工具是否合適，是否正確，工具是否處于良好狀態(tài)，非標工具是否獲得批準；

　　――程序。是否有操作程序，員工是否理解并遵守操作程序；

　　――人體工效學。辦公室和作業(yè)環(huán)境是否符合人體工效學原則；

　　――整潔。作業(yè)場所是否整潔有序。

　　5.6行為安全觀察與溝通報告

　　觀察者應在行為安全觀察與溝通過程中填寫報告表，行為安全觀察與溝通報告表參見附錄C 。行為安全觀察與溝通報告表中不得記錄被觀察人員的姓名。

　　5.7行為安全觀察與溝通結果統(tǒng)計分析

　　5.7.1有計劃的行為安全觀察與溝通結果都應進行統(tǒng)計分析。

　　5.7.2統(tǒng)計分析包括：

　　――對所有的行為安全觀察與溝通信息和數據進行分類統(tǒng)計；

　　――分析統(tǒng)計結果的變化趨勢；

　　――根據統(tǒng)計結果和變化趨勢提出安全工作的改進建議；

　　――利用專職安全人員的獨立觀察結果對安全觀察統(tǒng)計結果進行對比分析，提出行為安全觀察與溝通的改進建議。

　　5.7.3 EHS部門應定期公布統(tǒng)計分析結果，并為企業(yè)的安全管理決策提供依據和參考。行為安全觀察與溝通結果統(tǒng)計表參見附錄D 。

　　6審核、偏離、培訓和溝通

　　6.1審核

　　企業(yè)各單位都應把行為安全觀察與溝通管理作為EHS審核的一項重要內容，必要時可針對行為安全觀察與溝通管理組織專項審核。

　　6.2偏離

　　企業(yè)依據本規(guī)范制定本單位行為安全觀察與溝通管理程序時發(fā)生的偏離，應報公司EHS部門批準；企業(yè)行為安全觀察與溝通管理程序在執(zhí)行時發(fā)生的偏離，應報企業(yè)主管領導批準。偏離應書面記錄，其內容應包括支持偏離理由的相關事實。每一次授權偏離的時間不能超過一年。

　　6.3培訓和溝通

　　本規(guī)范由公司安全環(huán)保部門負責組織培訓，相關管理、技術和操作人員都應接受培訓。本規(guī)范應在公司范圍內進行溝通。

員工安全管理制度12

　　一、 員工出差安全注意事項

　　1. 行裝整理

　　1.1. 請將證件、文件、手機、充電器等必備物品備齊。

　　1.2. 避免攜帶大量現金，隨身攜帶的現金可分幾處保存。

　　1.3. 避免將手機、錢包和現金放在褲子和上衣外側口袋。

　　1.4. 嚴禁隨身攜帶汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危險物品及危險物品。

　　2. 行程安全

　　2.1 在車站等公共場所應應了解安全須知，熟悉的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

　　2.2 加強時間觀念。一般應于火車開動前30分鐘提前進站。

　　2.3 乘車時一定要核對車次。

　　2.4 注意旅途安全。到茶爐間打開水，站穩(wěn)扶牢。睡在上、中層臥鋪，防止睡覺時掉下。

　　2.5 車輛行駛過程中，不要將身體的任何部分伸出車外。

　　2.6 汽車行駛當中，最好不要吃東西，尤其是糖豆、花生一類的食品。

　　2.7 不要將玻璃瓶、罐頭盒等物品扔出車外，以免傷人。

　　2.8 提高警惕，全程留意您的貴重物品的去向，防止被盜被搶被騙。

　　3. 住宿安全

　　3.1 選擇正規(guī)的賓館，優(yōu)先選擇較低樓層或在安全通道的房間居住。

　　3.2 入住酒店后，應了解酒店安全須知，熟悉酒店的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

　　3.3 不要將自己住宿的酒店、房號隨便告訴陌生人，不要讓陌生人隨便進入房間；出入房間要鎖好房門，離開房間時要把貴重物品帶走，睡覺前注意門窗是否關好。

　　4. 飲食安全

　　4.1 選擇衛(wèi)生狀況良好的就餐場所吃飯。

　　4.2 吃東西之前一定要洗手。

　　4.3 忌吃生冷食品。

　　5. 工作安全一般原則

　　5.1 到相關方應了解相關方的安全須知，熟悉相關方的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。

　　5.2 遵守相關單位的安全規(guī)定。

　　二、 外場試驗（施工）安全生產管理

　　1 術語和定義

　　外場是指在公司外部的進行安裝、裝配、調試、測試、試驗等臨時性工作場所。

　　外場試驗是指公司在外場進行的試驗、調試、測試、聯試等科研生產活動。 外場施工是指公司在外場進行的安裝、裝配、架設等科研生產活動。

　　2 方針和原則

　　外場試驗（施工）必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。應遵守國家法律法規(guī)、標準規(guī)范、集團公司和合作單位的安全管理規(guī)定。

　　應遵守“外場試驗（施工）誰組織，安全生產誰負責”的逐級負責的原則。多個單位參加的外場試驗（施工）項目，應全面配合、服從牽頭單位的協調管理。

　　3 安全職責

　　3.1 （施工）安全生產第一責任人為該項目的負責人，若項目負責人不在現場由項目的負責人委托該項目組的成員擔任，其對外場試驗（施工）的人員、設備儀器、作業(yè)環(huán)境等安全負責，兼職安全員應佩戴“安全員”標識。

　　3.2 外場試驗（施工）項目負責人可根據項目大小自己擔任或指定兼職安全員（原則上在本項目組成員中選擇），兼職安全員的安全職責：

　　3.2.1 協助項目負責人做好具體安全管理工作及其它安全管理事宜、記錄各類安全事項，保管各類安全資料，并建立安全檔案等；

　　3.2.2 負責外場試驗（施工）過程中的設備儀器的安全性、與合作單位在安全生產方面的協調、外場人員防護用品的使用情況及是否遵守安全操作規(guī)程；

　　3.2.3 負責監(jiān)督危險作業(yè)（如登高作業(yè)、帶電操作、封閉空間作業(yè)等）、交叉作業(yè)等操作人員具備相應的能力和辦理危險作業(yè)許可手續(xù)落實情況；

　　3.2.4 負責因氣候、環(huán)境等因素的影響，向項目負責人進行確認后發(fā)出指令后方可工作；

　　3.2.5 發(fā)現安全隱患及時向項目負責人報告，對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的“三違”行為應立即制止。

　　3.3外場試驗（施工）其它人員安全職責

　　根據各自的工作任務和不同的崗位，按照有關標準要求、操作規(guī)定、管理制度等做好本職安全工作。

　　4 應急救援及事故處理一般原則

　　4.1 遇緊急情況，千萬不要慌張。

　　4.2 在外工作期間，有任何問題可及時與公司和家人保持聯系。

　　4.3 發(fā)生狀況時，應派一人打電話求救，說明狀況、發(fā)生地點所在，扼要且迅速的敘述發(fā)生狀況及原委。

　　4.4注意環(huán)境安全，脫離危險區(qū)域才施救；住宿或在外場工作，記住急救用具放置的'場所。（如安全出口、消防栓、防毒面具等）。

　　4.5 盡量使傷者有適當之舒適姿勢，解開衣領使呼吸順暢。

　　4.6 發(fā)生火警時不要搭乘電梯或隨意跳樓；鎮(zhèn)定地判斷火情，主動地實行自救。不能用手直接開金屬門把手；若身上著火，可就地打滾，或用重衣物壓火苗；必須穿過有濃煙的走廊、通道時，用浸濕的衣物披裹身體，捂著口鼻，貼地、順墻爬走；大火封門無法逃出時，可采用浸濕的衣物披裹身體，用被褥堵門縫或潑水降溫的方法等待救援或搖動色彩鮮艷的衣物呼喚救援人員。

　　4.7傷者若有窒息現象，應立即施以人工呼吸。

　　4.8檢查傷者身體各受傷部位，并設法止血。

　　4.9傷者腹部受創(chuàng)或神智不清時，絕對不可飲食。給予傷者適當保暖，送急救中心再做進一步治療。

　　4.10 應急救援由項目負責人擔任救援指揮長，一旦發(fā)生事故，由指揮長統(tǒng)一啟動應急響應并指揮實施。

　　4.11 在外場試驗（施工）時，應配備必要的通訊器材，如手機、對講機等，確保通訊暢通。

　　4.12 一旦發(fā)生事故，現場人員應立即用最快的通訊手段將發(fā)生事故的時間、地方、傷亡人數、事故原因等情況，報告單位外場試驗（施工）的項目負責人，再由項目負責人將其情況報告部門領導或公司應急小組，不得瞞報謊報或拖延不報，若是火災、爆炸、交通或其它傷人事故應立即與當地的公安部門及醫(yī)療機構進行聯系。

　　4.13 事故發(fā)生后，應立即采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，保護好現場，積極配合協助有關部門進行調查。

　　5 操作流程

　　5.1 質量安全部每周一對出差員工及外場試驗（施工）通過電話、內網、短信平臺進行提醒，且對外場試驗（施工）進行管理登記，各部門也可與質量安全部聯系，以確保本部門員工的安全。

　　5.2 外場試驗（施工）的準備，質量安全部根據每周的提醒內容，組織項目負責人填寫《外場試驗（施工）安全管理登記表》、《外場試驗（施工）安全責任書》，在實施外場試驗（施工）應召開安全會議，對該項目進行風險評估、技術交底，明確外場試驗（施工）的兼職安全員、各員工的安全職責及注意事項。

　　5.3 在外場試驗（施工）過程中，兼職安全員進行每日的安全檢查且要保持安全檢查記錄，外場完成后將記錄交予質量安全部保存，質量安全部通過電話、短信平臺對外場的兼職安全員進行每周的安全提醒，確保試驗（施工）的順利進行。

　　6 相關記錄

　　外場試驗（施工）安全管理登記表

　　項目安全負責人簡況及項目組成員名單

　　外場試驗（施工）負責人安全生產責任書

　　公共應急電話： 報警求助:110

　　火 警:119

　　交通事故:122

　　醫(yī)療救護:120

　　公司應急小組人員聯系電話：

　　制表：單位負責人：

員工安全管理制度13

　　1、教育和培訓的時間

　　根據建設建教[1997]83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》的要求如下:

　　(1)企業(yè)法人代表、項目經理每年不少于30學時;

　　(2)專職管理和技術人員每年不少于40學時;

　　(3)其他管理和技術人員每年不少于20學時;

　　(4)特殊工種每年不少于20學時;

　　(5)其他職工每年不少于15學時;

　　(6)待、轉、換崗重新上崗前，理解一次不少于20學時的培訓;

　　(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。

　　2、教育和培訓的形式與資料

　　教育和培訓按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的`潛力。

　　(1)新工人務必進行公司、項目部和班組的三級安全教育。教育資料包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

　　(2)電工等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還要經過本工程的專業(yè)安全技術教育。

　　(3)采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

　　3、安全教育和培訓的形式

　　(1)新工人三級安全教育

　　對新工人或調換工種的工人，務必按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

　　三級安全教育是每個剛進企業(yè)的新工人務必理解的首次安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司、項目、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，務必按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。

　　公司級。新工人務必進行初步的安全教育。教育資料如下:

　　1)勞動保護的好處和任務的一般教育;

　　2)安全生產方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全知識;

　　3)企業(yè)安全規(guī)章制度等。

　　項目級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進行的安全教育。教育資料如下:

　　1)建安工人安全生產技術操作一般規(guī)定;

　　2)施工現場安全管理規(guī)章制度;

　　3)安全生產紀律和禮貌生產要求;

　　4)在施工程基本狀況，包括現場環(huán)境、施工特點，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及務必遵守的事項。

員工安全管理制度14

　　員工安全生產積分管理規(guī)定

　　1目的

　　1.1為全面貫徹落實安全生產責任制，主動加強安全生產管理工作，進一步強化公司安全生產管理，細化落實全員安全責任，提高員工安全意識，增強員工參與安全管理的積極性和主動性，更有效的預防安全事故，更有效保障公司各階段安全目標達成，促進公司安全、穩(wěn)定發(fā)展。公司安委會結合公司各部目前實際情況，特制定《員工安全生產積分管理制度》。

　　2適用范圍

　　2.1本制度適用公司全體員工

　　2.2公司安委會建立全員安全積分卡，對公司員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案，積分情況將與員工月度工資、年度安全獎考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績考評、評先評優(yōu)的依據。

　　3職責權限

　　3.1 安環(huán)組負責統(tǒng)籌監(jiān)督公司“積分制”考核工作，并負責對考核爭議項目的最終裁決;

　　3.2 管理部負責“積分制”涉及部門與個人規(guī)定獎懲內容的'具體執(zhí)行;

　　3.3 安環(huán)組負責實施安全“積分制”考核，并協助和監(jiān)督相關部門落實獎懲;

　　3.4 各部門應積極配合監(jiān)管機構對本辦法的執(zhí)行。

　　4具體工作內容

　　4.1安全積分制考核由安委員統(tǒng)籌，并由安環(huán)組每月統(tǒng)計與匯總后提交管理部進行審議，確認無誤報公司領導批準后通報全司。

　　4.2設立安全紅線預警，主動控制安全管理預防，凡積分低于-1分的員工將組織培訓并作為重點監(jiān)測對象。

　　4.3安全積分考核周期以年為單位進行，并實行月積分，年度總評的方式進行考核，年度積分考核結束后，所得分值將歸零后重新積分，每個獨立積分考核周期結束后由公司安環(huán)組根據實際情況，相應調整積分內容和標準。

　　5積分標準

　　5.1.見附件表格《安全積分及獎懲記錄對照表》;

　　5.2以下八類潛在“不安全行為”(簡稱“八不準”)公司將重點對其進行整治，違反人員除了按公司獎懲制度處罰外，另將額外扣除該員工個人積分，每項5分;

　　5.2.1 廠區(qū)內非吸煙區(qū)吸煙;

　　5.2.2非特殊工種或特種作業(yè)人員擅自操作特種設備或作業(yè);

　　5.2.3違規(guī)存放、使用危險化學品;

　　5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全裝置或冒險操作故障設備設施;

　　5.2.5未經培訓合格或授權，擅自操作非本崗位設備設施及進入危險區(qū)域;

　　5.2.6未經許可擅自進行動火、臨時用電等危險作業(yè);

　　5.2.7違規(guī)丟棄或傾倒廢棄化學溶劑及物品;

　　5.2.8擅自挪動、使用及故意破壞公司消防器材設施。

　　6獎懲措施

　　6.1員工安全建議所得積分立即計入員工安全檔案，獎金于次月工資中發(fā)放。

　　6.2員工個人安全積分將一并納入年終績效評定，年度考核評優(yōu)評先時將計入加分項。

　　6.3年度考核周期結束后，對于積分排名第一的員工頒發(fā)“安全生產衛(wèi)士”證書，并給予現金獎勵。

　　6.4 凡員工違反安全巡查項目，扣除當月績效20元/條;其直接部門主管負管理責任，扣除當月績效20元/條。

　　6.5 凡員工發(fā)生任何安全事故造成工傷，其直接部門主管負管理責任，并受工傷人數扣除當月績效200元/人。

　　7相關事項補充說明

　　7.1積分項目涉及員工個人隱私或保密內容時，經安環(huán)組領導審批，可不予公布具體加分內容或人員姓名，直接標注加分分值即可;

　　7.2由于預期取得政府社保部門傷殘鑒定結論時間較長，故事故發(fā)生后將由安環(huán)組依據國家《工傷事故傷殘等級鑒定標準》進行評估判定;

　　7.3考核周期內，積分人員因人事及歸屬發(fā)生變動，個人積分不變。

員工安全管理制度15

　　1、在食堂管理員領導下進行工作。協助食堂管理員負責學校倉儲食物保管，做到離開庫房及時關門上鎖。

　　2、對采購回來的食品嚴格把關、做好食品的入庫驗收、登記工作。每日對入庫食品進行登記造冊，做到勤進快銷，并建好三級管理臺賬（采購、供貨商、領料人簽名）。臺帳中應有食品采購日期、數量、單價、生產廠家、保質期、出廠日期、供貨人、以及供應商的`衛(wèi)生許可證、身份證號、采購合同及檢疫證等。

　　3、規(guī)范食品添加劑管理，認真執(zhí)行衛(wèi)生部門精神，建好臺賬，嚴格把關，做好“五�！惫芾硪�求。

　　4、認真學習食品保管與食品衛(wèi)生知識，能夠辨識腐敗變質、失效、過期等偽劣食品，懂得學生營養(yǎng)配餐知識。

　　5、入庫食品做到分類、分架、隔墻、離地、標示存放；上報計劃要少報勤報，做到食品先進、先出；定期檢查、及時處理變質或過期食品。

　　6、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。用于保存食品的冷藏設備，必須貼有標志，生食品、半成品和熟食品應分柜存放。

　　7、講究個人衛(wèi)生，不用手接觸直接入口食品，熟食入庫及時加蓋。

　　8、搞好室內外清潔衛(wèi)生，做到濕式清掃，每日保潔，保持室內食品堆放整齊。

　　9、嚴格監(jiān)督工作人員及非工作人員在庫房及各操作間、餐廳內抽煙。（禁止非工作人員進入庫房）。

　　10、加強食堂防盜防毒管理，出入庫房及下班時要及時上鎖，不能將鑰匙隨便交他人保管，保障師生安全、健康。

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