員工休假管理制度經(jīng)典（15篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的員工休假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

員工休假管理制度1

　　目的

　　第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

　　考勤

　　第二條考勤內(nèi)容：

　　1按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到；

　　2未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退；

　　3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者為擅離職守；

　　4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

　　第三條考勤須知：

　　1對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予

　　適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；

　　2對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：

　　第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　第五條請(qǐng)假辦法：

　　1公假

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；

　　2調(diào)遣假：

　　員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)1天。

　�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；

　　（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

　�。�3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

　�。�4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的.，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天。

　　（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

　　第六條病假：

　　1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；

　　2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資；

　　3長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；

　　4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

　　第七條事假：

　　員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資。

　　第八條探親假：

　　1員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；

　　2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；

　　3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；

　　4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

　　5大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；

　　6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；

　　7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；

　　8員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

　　9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假；

　　10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。

　　第九條年假：

　　1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：

　　全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；

　　2享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

　�。�1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

　�。�2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；

　�。�3）病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；

　�。�4）受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；

　�。�5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；

　　（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　說(shuō)明

　　第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。

　　第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

員工休假管理制度2

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

　　2天以?xún)?nèi)(含2天)事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

　�。ǘ�）關(guān)于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的`，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假

　　女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計(jì)算

　　職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

員工休假管理制度3

　　第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

　　第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的.帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)、(1天)十一國(guó)慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

　　第三條婚假：1.員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

　　第四條喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

　　第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第九條員工休病假7天(不含)以?xún)?nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

　　第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過(guò)3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

　　第十一條員工請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。

　　第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

　　第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。

　　第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ�假日自行安排并上�?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。

員工休假管理制度4

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

　　第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

　　第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

　　具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

　　（一）綜合辦公室

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

　　4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

　　6、依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

　　（二）保衛(wèi)室

　　1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）歸口管理。

　　2、負(fù)責(zé)各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

　　（三）財(cái)務(wù)部

　　1、負(fù)責(zé)收取員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

　�。ㄋ模┢渌�相關(guān)職能部門(mén)

　　依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

　　第五條 依據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

　�。ㄒ唬┌嘟M長(zhǎng)

　　1、有權(quán)審批員工半天以?xún)?nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ǘ�）各部門(mén)車(chē)間主任

　　1、有權(quán)審批員工1天以?xún)?nèi)的休假；

　　2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

　　3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

　�。ㄈ�）分管副總

　　1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

　　（四）其他相關(guān)職能部門(mén)

　　依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

　　第六條 公司禁止各級(jí)管理部門(mén)和責(zé)任人有下列行為：

　�。ㄒ唬┰綑�(quán)審批各類(lèi)休假的；

　　（二）對(duì)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

　�。ㄈ�）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

　�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；

　�。ㄎ澹�損壞、擅改考勤記錄的；

　�。ㄎ澹┢渌�失職、瀆職行為的。

　　第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

　　（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

　�。ǘ�）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

　　一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

　　二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

　　三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

　　附一：

　　員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

　　一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

　�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

　　1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

　　2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

　　3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。

　　4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

　　5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

　　6、無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

　　7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

　　8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

　　9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

　　10、休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。

　　11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的，按曠工論處。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

　　（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戲。

　　14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。

　　15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

　　16、外出辦私事（含外出吃飯）。

　　17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

　�。ㄈ�）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

　　18、吵架、打架、斗毆。

　　19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

　　21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

　　22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

　　23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

　�。ㄋ模┎蛔袷毓�司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

　　24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　25、無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　26、翻越公司院墻、廠門(mén)進(jìn)出廠區(qū)。

　　27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

　　29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度行為。

　�。ㄎ澹┎蛔袷毓�司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

　　31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

　　33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

　　34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

　　35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

　�。�六）從事兼職、第二職業(yè)

　　36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

　　37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

　�。ㄆ撸�無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排

　　38、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　39、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

　　（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

　　41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

　　42、貪污、行賄、受賄。

　　43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

　�。ň牛┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

　　44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

　　45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

　　46、其他失職、瀆職行為。

　�。ㄊ�）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

　　47、拘留。

　　48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律責(zé)任。

　�。ㄊ�一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

　　53、利用公司名義，招搖撞騙。

　　54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

　　55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

　　56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

　　二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類(lèi)

　　對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

　�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

　�。ǘ�）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

　　（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

　�。ㄆ撸┕べY降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

　�。ò耍�崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

　�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)?nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以?xún)?nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

　　2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

　　3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

　　4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　5、不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

　　9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

　　11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

　　（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)?nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以?xún)?nèi)的。

　　2、連續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以?xún)?nèi)的。

　　3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

　　2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　5、被人民檢察院免于起訴。

　　6、被人民法院免于刑事處分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

　　四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　附二：

　　員工休假管理實(shí)施細(xì)則

　　一、法定節(jié)假日

　　公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假基本條件

　　員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

　�。ǘ�）病假待遇

　　1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)病假手續(xù)

　　1、門(mén)診病假

　�。�1）請(qǐng)門(mén)診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

　�。�2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

　�。�3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。

　　（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門(mén)診。

　　（5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　2、住院病假

　　（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

　　（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

　�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

　　三、生育假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)生育假基本條件

　　1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假休假天數(shù)

　　1、產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

　　（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

　　（三）生育假待遇

　　1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)生育假手續(xù)

　　1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

　　2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的`醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

　　四、婚假

　�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕�本條件

　　員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

　　（二）婚假天數(shù)

　　1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

　　（三）請(qǐng)婚假手續(xù)

　　請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　五、喪假

　　（一）享受喪假基本條件

　　員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

　　（二）喪假天數(shù)

　　1、喪假3天。

　　2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

　�。ㄈ�）請(qǐng)喪假手續(xù)

　　員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假基本條件

　　1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

　　（二）事假審批權(quán)限 1、1天以?xún)?nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

　　3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

　�。ㄈ�）請(qǐng)事假手續(xù)

　　請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

　�。ㄋ模┦录倨渌�規(guī)定

　　員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

　　七、工傷假

　　（一）享受工傷假基本條件

　　員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

　　（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

　　按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、休假有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┕�司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

　　1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

　　2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

　　3、休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；

　　4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷(xiāo)假手續(xù)的；

　　5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的；

　　6、其他違反休假制度的。

　　（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。ㄈ�）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。

　　附三：

　　員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

　　一、員工考勤方式

　　根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

　　（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

　�。ǘ�）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

　　二、打卡考勤規(guī)則

　�。ㄒ唬﹩T工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

　�。ǘ�）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

　�。ㄈ�）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、特殊情況處理規(guī)定

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

　�。ǘ�）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

　�。ㄈ�）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

　　（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

　　四、特殊人員考勤管理規(guī)定

　　（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ǘ�）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

　�。ㄈ�）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

　　五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

　�。ㄒ唬┚C合辦

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

　　4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

　　5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

　　6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

　�。ㄒ唬�無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

　�。ǘ�）代打卡處罰規(guī)定：

　　1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。

　　3、忘記打卡的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

　　（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

　　（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

　�。ㄎ澹┢渌�違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

員工休假管理制度5

　　一、總則

　　為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定

　　二、公司作息制度

　　工作時(shí)間:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30為午休時(shí)間

　　三、工作制

　　公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他全部員工均在考勤之列。

　　2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五、考勤方法

　　1、采納考勤機(jī)打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

　　3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。

　　一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的'全勤獎(jiǎng)。

　　5、員工外勤需仔細(xì)填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

　　6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設(shè)置類(lèi)別：

　　(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　(3)曠工：無(wú)故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外辦事。

　　(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要說(shuō)明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類(lèi)推。

　　2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

員工休假管理制度6

　　[背景資料]：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

　　二、休假時(shí)間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　三、批準(zhǔn)程序：

　　員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以?xún)?nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)的'，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以?xún)?nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

　　四、具體規(guī)定：

　　1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

　　2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

　　4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

　　5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

　　6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。

　　7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

員工休假管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類(lèi)別

　　第一節(jié)法定節(jié)假日

　　第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

　�。ㄒ唬┤�體公民放假的節(jié)日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ�）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

　�。ㄈ�）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　第二節(jié)停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　第三節(jié)帶薪年休假

　　第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。

　　第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ㄒ唬├塾�(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　�。ǘ�）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ�）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　�。�六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

　　第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

　　第四節(jié)探親假

　　第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的'待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

　�。ǘ�）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

　　（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

　　（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報(bào)銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷(xiāo)：

　　（一）員工探親往返車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

　　2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

　　3、乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

　　4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。

　　5、員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

　�。ǘ�）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

　　（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

　�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。

　　第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

　　第五節(jié)病假

　　第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

　　第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　�。ㄈ�）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

　　實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

　　十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

　　五年以上6個(gè)月12個(gè)月

　　十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

　　五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

　　十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

　　十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

　　二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

　�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　�。�六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

　　第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

　　醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類(lèi)推。

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

　　對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病）的員工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

　　第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函〔19

　　96〕40號(hào)） ，有下列情形的規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）員工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

　�。ㄈ�）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第六節(jié)婚假

　　第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節(jié)喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

　　第八節(jié)產(chǎn)假

　　第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

　　第九節(jié)計(jì)劃生育假

　　第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

　　（一）男性結(jié)扎休假10天。

　　（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

　�。ㄈ�）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

　�。ㄋ模�懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

　　（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

　　（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

　　第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

　　第十一節(jié)事假

　　第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

　　第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。

　　第十二節(jié)請(qǐng)銷(xiāo)假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

　　第四十條請(qǐng)銷(xiāo)假一般程序：

　�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類(lèi)型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

　　請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　（二）審批：

　　1、請(qǐng)（休）假3天以?xún)?nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　2、請(qǐng)（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門(mén)或派出部門(mén)報(bào)告。

　　（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

　�。ㄋ模├m(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節(jié)假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　　（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

　　（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

　�。ㄈ�）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

　　（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

　　第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

員工休假管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

　　第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第二章 工作時(shí)間

　　第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

　　(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

　　(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。

　　(三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

　　第五條 多班制

　　(一)因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

　　(二)實(shí)行多班制的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

　　3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門(mén)備查。

　　第六條 關(guān)于懷孕女員工

　　(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

　　(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三章 考勤管理

　　第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

　　員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

　　第八條 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

　　第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

　　(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

　　(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

　　(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

　　(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

　　(五)單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條 培訓(xùn)學(xué)員的'考勤

　　(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門(mén)提供考勤反饋;

　　(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門(mén)自行考勤。

　　第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

　　(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

　　(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

　　(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。

　　第十二條 考勤管理

　　(一)公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　　(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。

　　第四章 請(qǐng)假、休假管理

　　第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

　　第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)

　　(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)

　　(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

　　l 元旦：1天，1月1日;

　　l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

　　l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;

　　l “十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)

　　(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

　　服務(wù)期 可休假天數(shù)

　　(日歷年) (工作日)

　　加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天

　　次年(1月1日起)-第四年 每年10天

　　第五年以上 每年休假15天

　　計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。

　　(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

　　(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。

　　(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

　　第十六條 探親假

　　(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

　　(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

　　(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

　　(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

　　第十七條 病假、事假

　　(一)帶薪病、事假

　　1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;

　　2、帶薪病或事假1天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

　　第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)

　　(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

　　(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

　　(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

　　(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

　　第十九條 喪假(帶薪)

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)

　　(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

　　除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

　　(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

　　(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

　　第二十一條 工傷假

　　(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

　　(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十二條 請(qǐng)假程序

　　(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

　　(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。

　　員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥善安排好工作。

　　第五章 加班管理

　　第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

　　第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

　　公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

　　第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過(guò)程如下：

　　A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

　　加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

　　正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2A的報(bào)酬;節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

　　特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

　　第六章 附則

　　第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工休假管理制度9

　　企業(yè)員工休假管理制度

　　第一條 總則

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。

　　第三條 參考法規(guī)

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　第四條 考勤條例

　　1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

　　2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。

　　第五條 假期分類(lèi)

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條 假期規(guī)定與待遇

　　1.法定節(jié)假日

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：--全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法-->

　　元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

　　法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

　　日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的.按辭職處理。

　　員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。

　　4.產(chǎn)假

　　所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);

　　女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

　　在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

　　員工不滿1年，年休假5天;

　　員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。

　　員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

　　如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條 請(qǐng)、休假程序

　　1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

　　2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì);

　　3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

　　第八條 審批權(quán)限

　　1.員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn);

　　2.員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)。

　　第九條 請(qǐng)、休假管理

　　1.請(qǐng)假天數(shù)最短為天。

　　2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。

　　3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。

　　5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條 消假

　　1、員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。

　　第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

　　第十二條 附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;

　　3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

員工休假管理制度10

　　1 范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　�。�1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

　　（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

　�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的.事假或病假。

　　4 員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5 附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

　　（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。

　　北京 有限公司

　　年 月 日

　　附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表

　　員工帶薪年休假申請(qǐng)表

　　姓 名

　　性 別

　　部 門(mén)

　　職 務(wù)

　　休假期間聯(lián)系電話

　　擬休假時(shí)間

　　年 月 日-- 年 月 日 共 天

　　休假去向

　　部門(mén)意見(jiàn)

　　年 月 日

　　領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

　　年 月 日

　　備 注

員工休假管理制度11

　　護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國(guó)家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。

　　一、婚假

　　國(guó)家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

　　二、產(chǎn)假

　�、�?lài)?guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、趯�(shí)行晚育的'（24周歲以上生育第一個(gè)子女），除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

　�、奂兡溉槲桂B(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個(gè)月休假。

　　三、喪假

　�、俑改�、配偶、子女死亡給予喪假5天；

　　②岳父母死亡給予喪假4天；

　　③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。

　　四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）

　�、侔补�(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；

　　②輸精管結(jié)扎后休息7天；

　�、圯斅压芙Y(jié)扎后休息21天；

　�、芤虿扇【C合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天；

　�、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天；

　�、抟�產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；

　�、呷斯ち鳟a(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天；

　�、嘁延幸粋�(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；

　�、崮信�施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；

　�、庖蚝⒆铀劳鲞M(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

　　計(jì)劃生育假視為出勤，基本工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助照發(fā)，但不享受崗位工資。

　　五、工傷假

　　員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。

　　六、補(bǔ)休假

　　員工加班必須事先提出申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休，每次最少不得少于4小時(shí)，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。

員工休假管理制度12

　　第一條 總則

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。

　　第三條 參考法規(guī)

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　第四條 考勤條例

　　1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

　　2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。

　　第五條 假期分類(lèi)

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條 假期規(guī)定與待遇

　　1.法定節(jié)假日

　　1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

　　日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。

　　3.2 員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。

　　4.產(chǎn)假

　　4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);

　　4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

　　4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。

　　6.超出年休假外的.特殊事假

　　6.1員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條 請(qǐng)、休假程序

　　1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

　　2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì);

　　3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

　　第八條 審批權(quán)限

　　1.員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn);

　　2.員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)。

　　第九條 請(qǐng)、休假管理

　　1.請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。

　　2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。

　　3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。

　　5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條 消假

　　1、員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。

　　第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

　　第十二條 附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;

　　3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

員工休假管理制度13

　　一、目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三、責(zé)任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　四、程序內(nèi)容

　　1、病假

　　員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

　　員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

　　上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)

　　年假遇節(jié)假日順延

　　員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

　　3、工傷假

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　　公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　4、婚假

　　女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

　　女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

　　男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

　　男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的.，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　6、喪假

　　父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))

　　7、倒休假

　　員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

　　倒休假只限當(dāng)年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節(jié)：三天

　　新年：一天

　　春節(jié)：三天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策

　　9、事假

　　事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　　事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

　　10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人

　　1-3天(包括3天) 直屬上級(jí)

　　3-12天(包括12天) 部門(mén)經(jīng)理

　　12天以上 總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　11、請(qǐng)假程序：

　　員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部

員工休假管理制度14

　　1.總則

　　依據(jù)

　　公司勞動(dòng)管理的需要。

　　目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。

　　1管理組織

　　公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級(jí)管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。

　　考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

　　2考勤管理

　　員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

　　員工考勤時(shí)間

　　白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

　　二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

　　考勤機(jī)編號(hào)

　　辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門(mén)考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

　　員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

　　全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

　　全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

　　晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

　　全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

　　早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

　　刷卡考勤紀(jì)律

　　在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)?nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

　　刷卡考勤過(guò)程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

　　由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。

　　由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。

　　員工因公出差管理

　　員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政

　　管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門(mén)員工班中出廠的人數(shù)。

　　各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。

　　班中出廠時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

　　員工需嚴(yán)格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

　　各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

　　乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請(qǐng)車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行。

　　經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足、的員工不得放行。

　　對(duì)拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報(bào)考勤管理

　　各部門(mén)報(bào)考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門(mén)的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

　　所報(bào)考勤需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　各部門(mén)所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

　　4休假管理

　　休假種類(lèi)

　�。�1）病假（6）婚假

　　（2）事假（7）計(jì)劃生育假

　�。�3）探親假（8）喪假

　�。�4）工傷假（9）年休假

　�。�5）產(chǎn)假

　　病假的審批程序及管理

　　員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

　　員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。

　　員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續(xù)：

　�。�1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；

　　（2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；

　�。�3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應(yīng)在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。

　　請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門(mén)為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。

　　休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。

　　事假的審批程序及管理

　　員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

　　員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。

　　員工無(wú)正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

　　探親假的審批程序及管理

　　符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

　　在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

　　員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

　　兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開(kāi)始享受。

　　女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

　　已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

　　探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

　　員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。

　　員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　工傷假的審批程序及管理

　　與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

　　休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的.任職崗位。

　　產(chǎn)假

　　女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

　　男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

　　婚假管理

　　員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

　　員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

　　員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

　　計(jì)劃生育假審批程序及管理

　　實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

　　做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

　　取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

　　做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

　　每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

　　喪假管理

　　員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

　　年休假審批程序及管理

　　在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

　　每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

　�。�2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。�4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

　　年休假審批手續(xù)：

　　員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。

員工休假管理制度15

　　一、為加強(qiáng)公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：

　　每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

　　四、假期治理

　　各類(lèi)假別

　　1、因公出差

　　凡屬于以下?tīng)顩r之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的.各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。

　　2、法定休假

　　國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

　　4、事假

　　因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

　　五、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

　　六、假期治理及假期工資核算

　　各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤治理

　　部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

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