員工福利管理制度

時間：2024-05-15 12:48:46 員工管理我要投稿

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員工福利管理制度15篇(實用)

　　在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的員工福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利管理制度15篇(實用)

員工福利管理制度1

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關勞動法律法規(guī)關于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調(diào)動假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)

　　國際勞動節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。

　　年假：

　　員工入職滿一年后，可享受年假;

　　年假期間薪資照發(fā);

　　年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計。

　　在確保完成部門工作的.前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當年無法完成休假，經(jīng)公司領導審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　　(1)員工請事假累計30天以上的;

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　病假：

　　員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結(jié)束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關規(guī)定制定。

　　假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。

　　事假：

　　員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù);

　　員工連續(xù)請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。

　　事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理;

　　事假按工資100%扣發(fā)。

　　婚假：

　　法定年齡結(jié)婚可獲得3個連續(xù)日

　　婚假期間薪資照發(fā);

　　如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權(quán)享用婚假;

　　適用于轉(zhuǎn)正員工;

　　婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　喪假：

　　此假為帶薪假期;

　　全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。

　　定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：

　　產(chǎn)假(須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等)：

　　女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;

　　如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期;

　　流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。

　　產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

　　陪護假：

　　此假期為帶薪假期;

　　男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

　　護理假應以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。

　　4、職務代理人管理

　　員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據(jù)上注明。

　　當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

　　代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

　　代理人行使代理權(quán)，為明確責任，應于簽名后加(代)字。

　　代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

　　代理人與被代理人不應同時缺勤。

　　代理人因處理當事人業(yè)務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權(quán)限

　　員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假;

　　帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

　　《請假申請表》由人事行政部留存;

　　員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補貼

　　端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設立節(jié)日福利。

　　春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

　　每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

　　12、附則

　　本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

員工福利管理制度2

　　1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓、節(jié)日慰問等。

　　2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。

　　4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。

　　5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

　　8.其它福利詳見各項規(guī)定。

　　9.應用表單

　　9.1《工傷事故報告單》

員工福利管理制度3

　　1、目的

　　為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3、編制依據(jù)

　　依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實際情景編制。

　　4、術(shù)語和定義

　　公司供給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　5、職責

　　人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

　　財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。

　　6、福利待遇的種類

　　6.1社會保險及公積金(五險一金)

　　1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

　　2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補貼

　　6.3.1申報補貼資格

　　1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。

　　2)參加國防科學技術(shù)大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3)所選導師須為國防科學技術(shù)大學計算機工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的'品行評價、本事評價、業(yè)績評價及推薦理由。

　　2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術(shù)主題報告，資料包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展提議。

　　3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。

　　2)績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)放。

　　3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。

　　4)公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。

　　5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

　　6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂活動

　　1)部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生)的標準供給補助，此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

　　2)人事行政部在每季度末向財務部供給本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。

　　3)公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

　　6.5餐費補貼

　　1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

　　2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

　　3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

　　4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。

　　6.6節(jié)日禮品

　　1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元人的節(jié)日禮品一份。

　　2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元人的節(jié)日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

　　6.9通訊補貼

　　6.9.1補貼標準

　�。裕�

　　6.9.2補貼管理

　　1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。

　　2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

　　3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。

　　4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情景下不得擅自關機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當月補貼。

　　5)員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。

　　6)通訊補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.10車輛補貼

　　6.10.1補貼對象

　　使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員。

　　6.10.2補貼標準

　　（略）

　　6.10.3車補管理

　　1)車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。

　　2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

　　3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔職責，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。

　　4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

　　5)特殊情景下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。

　　6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

　　7)車輛補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.11住院慰問金

　　員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度4

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

　　入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

　　二、節(jié)日禮金或物品

　　1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的'申辦由各公司人力資源主管部門負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度5

　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　3、名詞術(shù)語解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　4.2.總經(jīng)辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會保險

　　5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的.形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　5.2.2.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節(jié)假日休息

　　公司按照國家法定節(jié)假日休息標準，依法進行調(diào)休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動節(jié)放假1天（5月1日）

　　十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節(jié)放假1天

　　端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）

　　中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節(jié)假日放假的通知為準。

　　6、統(tǒng)一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據(jù)實際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

　　6.3.康樂活動

　　為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業(yè)務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

　　7、專項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規(guī)定對于已到結(jié)婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由員工自理。

　　7.4.產(chǎn)假

　　7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

　　7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作工作時間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。

　　7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

　　7.6.節(jié)育手術(shù)假

　　公司員工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：

　　7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發(fā)放下一個季度勞保用品。

　　7.10.結(jié)婚禮金：轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉(zhuǎn)正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節(jié)”：公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部；

　　8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xx有限責任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度6

　　1.目的

　　為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

　　2.定義

　　福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　4.職責

　　4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調(diào)整；

　　4.2相關部門負責實施相關福利。

　　5.福利構(gòu)成

　　公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

　　5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

　　5.2普惠福利是公司提供給全體員工的`保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經(jīng)費、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。

　　5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。

　　5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度7

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的'培訓教育,以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

　　半年總結(jié)及聚餐

　　年終總結(jié)及晚會

　　春節(jié)過后的茶話會

　　春游

　　廠家組織的旅游

　　各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。

員工福利管理制度8

　　第一章

　　第一條總則為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

　　第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章

　　第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設置的福利項目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章

　　第八條法定福利

　　(一)社保保險

　　1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

　　3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

　　(二)取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

　　第九條補貼福利福利待遇的標準

　　(一)節(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

　　2、標準為元旦20__元/人，春節(jié)20__元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　　(二)假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　　(三)生活福利

　　1、餐費補貼

　　(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

　　(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　　(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

　　(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

　　(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　　(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

　　(2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

　　(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　　(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　　(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　　(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　　(2)以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

　　(三)培訓福利：

　　集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

　　(四)工會福利

　　1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　4、員工生日慰問：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的.精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。

　　(五)補充養(yǎng)老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　　(六)補充醫(yī)療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。

　　(七)意外傷害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　　(八)其他福利

　　集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章

　　第十條

　　工資中扣除;

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。

　　第五章

　　第十四條

　　改時亦同。

　　第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

　　附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修

　　起施行。

員工福利管理制度9

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構(gòu)成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據(jù)國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利

　　1、為員工供給教育培訓的機會;

　　2、為員工供給良好的辦公場所;

　　3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會保險及企業(yè)年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調(diào)整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條其他經(jīng)濟性福利

　　一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。

　　1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

　　根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

　　1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

　　2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發(fā)放標準:根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

　　2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　四、醫(yī)療衛(wèi)生費的.發(fā)放標準及形式

　　1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情景，按必須標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度10

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權(quán)責單位

　　1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類及標準

　　第四條社會保險

　　1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習生購買商業(yè)保險。

　　2、公司與參保員工繳費比例

　�、倩鶖�(shù)：各項社會保險費的繳費基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內(nèi)容參見相關保險規(guī)定條例。

　�、诟黜椛鐣ｋU費的繳費比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國家相關法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。

　　2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條各種補助

　　1、各種補助

　　2、節(jié)日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內(nèi)容參見公司培訓實施要領。

　　第八條勞動保護

　　1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

　　2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假

　　1、國家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續(xù)服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費，標準為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國家有關規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　3、懷孕七個月以上（含七個月）的`女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時上班，提前1小時下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

　　5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的

　　勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟久磕杲M織員工進行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　�、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構(gòu)，體檢費由公司支付。

　　③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當組織旅游、文體活動等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結(jié)報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的`14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　第四章社會保險

　　第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參�；鶖�(shù),為員工購買相應的保險。

　　第五章節(jié)日禮金

　　第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

　　2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

　　4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:

　　1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

　　2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

　　第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

　　第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。

員工福利管理制度12

　　一、目的

　　為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責

　　1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　四、具體內(nèi)容及要求

　　1、福利范圍

　　（1）培訓提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。

　�。�2）工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　　（3）節(jié)日禮品

　　公司在每年的'中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

　�。�4）就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　�。�6）公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。

　�。�7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。

　　（10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　六、相關文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結(jié)婚禮金領取申請表》

員工福利管理制度13

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會保險

　　①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　　②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　　③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22

　　歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資

　　無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的.通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　③.每月____日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　　①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時間

　　發(fā)放方式

　　結(jié)婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚）

　　元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執(zhí)行

員工福利管理制度14

　　第一節(jié)總則

　　第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。

　　第二條總經(jīng)理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。

　　第三條本制度適用于公司所有員工。

　　第二節(jié)薪酬資料管理原則

　　第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領導、財務總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

　　第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

　　第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。

　　第七條相關部門的職責和義務

　　1、人力資源部

　�、湃肆︐Y源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作;

　　⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門(財務除外)和個人無權(quán)對薪酬進行解釋。

　　2、計劃財務部

　�、庞媱澵攧詹啃柚付▽Ｈ素撠熜匠甑墓芾砗桶l(fā)放，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

　　⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;

　�、怯媱澵攧詹繉Ρ静块T所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

　　第三節(jié)保密程序

　　第八條保密程序

　　1、薪酬表編制保密程序

　　⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜; ⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

　　⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

　　⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔;

　　2、薪酬審批保密程序

　�、湃肆︐Y源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

　�、迫肆︐Y源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務部審核的薪酬表報送總經(jīng)

　　理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。

　　3、薪酬發(fā)放保密程序

　�、湃肆︐Y源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務部; ⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

　�、侨肆︐Y源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領。

　　⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

　　4、薪酬調(diào)整保密程序

　�、艑τ谛缕竼T工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的'水平、檔級有推薦權(quán); ⑵對于員工調(diào)薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權(quán)。

　　每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

　　第四節(jié)保密職責、處罰措施

　　第九條保密職責

　　1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

　　2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密;

　　3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

　　4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　第十條處罰措施

　　1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

　　2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同;

　　3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀律，如發(fā)現(xiàn)有代領或者其他違反保密要求的財務人員應及時制止或采取相應的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度扣罰財務工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

　　第五節(jié)附則

　　第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第二十一條:月薪制的釋義

　　月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

　　本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

　　第二十二條:標準月薪制人員范圍

　　子公司實行標準月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

　　第二十三條:提成月薪制人員范圍

　　子公司實行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務部非年薪制員工。

　　第二十四條:標準月薪制員工工資的構(gòu)成

　　本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配�；鶞使べY只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分: 一、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱:基礎月薪) 二、基礎績效工資(浮動部分，為基準工資的20%)

　　第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

　　本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等。基準工資和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。

　　基準工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

　　一、基礎工資，為基準工資的80%，也稱基礎月薪。

　　二、基礎績效工資，為基準工資的20%。

　　基準提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

　　一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。

　　二、提成績效工資，為基準提成工資的20%。

　　第二十六條:月基準工資標準

　　月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

　　第二十七條:績效工資基數(shù)釋義

　　本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎績效工資與提成績效工資之和。

　　第二十八條:應發(fā)績效工資的計算:

　　本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

　　第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

　　公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

　　第三十條:學徒工的薪酬

　　學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。

　　第三十一條:實習生的薪酬

　　實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。