企業(yè)新員工培訓規(guī)章制度

　　在學習、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)新員工培訓規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工培訓的積極性，加大對各部門或基層單位的培訓支持力度，獎勵所內(nèi)積極主動實施培訓的員工，營造良好內(nèi)訓氛圍，結(jié)合企業(yè)實際培訓情況，特制定本獎勵辦法。

　　第二條 本獎勵辦法適用于企業(yè)全體員工。

　　第三條 本部門對內(nèi)部成員所進行的培訓不在獎勵范圍之內(nèi)。

　　第四條 本獎勵辦法自______年____月__日起開始執(zhí)行。

　　第二章 目 的

　　第五條 調(diào)動企業(yè)內(nèi)部培訓師積極性，提升培訓師培訓水平，促進培訓質(zhì)量。

　　第六條 具有針對性，對受訓者起到促進作用。

　　第七條 營造良好內(nèi)訓氛圍，提高員工業(yè)務水平。

　　第三章 相關(guān)要求

　　第八條 培訓類別要求

　　1、 思想教育培訓：指對員工進行思想、觀念等相關(guān)內(nèi)容的培訓。

　　2、 基礎(chǔ)知識培訓：指對相關(guān)崗位職工進行應知應會內(nèi)容，如安全常識、供熱管理辦法等知識的培訓。

　　3、 崗位技能培訓：指對相關(guān)培訓對象進行本崗位相關(guān)知識、技能應用，如cad 繪圖等內(nèi)容的培訓。

　　4、 制度宣貫培訓：指對員工進行相關(guān)制度及辦法等內(nèi)容的宣傳，以使員工熟知相關(guān)制度或法規(guī)的培訓。

　　第九條 培訓時間要求

　　1、 單次培訓時間必須達到45分鐘以上。 第十條 培訓人數(shù)要求

　　1、 單次培訓參訓人數(shù)必須達到3人以上。 第十一條 培訓師要求

　　1、 必須提前準備培訓課件，熟悉培訓內(nèi)容，做好培訓。 2、 必須上交培訓課件復印件至辦公室主任或部門經(jīng)理。

　　第十二條 參訓人員要求

　　1、 參訓人員必須在《 培訓簽到表》上簽到。

　　2、 所有參訓人員須合理調(diào)配工作安排, 按時參加培訓。 3、 培訓期間須將手機關(guān)閉或置于振動、靜音狀態(tài)。 4、 培訓期間不得擅自發(fā)言，如需發(fā)言必須舉手示意。 5、 培訓期間禁止吸煙。

　　6、 自覺將培訓成果落實到崗位工作中，提升工作能力及改善工作績效。

　　第十三條 部門經(jīng)理或站辦公室主任要求 1、 負責為下屬培訓創(chuàng)造條件。

　　2、 負責按培訓要求組織相關(guān)培訓。

　　3、 負責準備《 培訓簽到表》，并組織做好簽到。

　　4、 負責安排培訓記錄人記錄本次培訓內(nèi)容，填寫《培訓記錄表》 5、 負責監(jiān)督培訓師實施培訓的工作。 6、 負責留存《 培訓簽到表》的工作。 7、 負責留存《培訓記錄表》的工作。 8、 負責留存培訓課件復印件的工作。

　　9、 負責審核、檢查培訓資料的真實、完整情況。

　　10、 負責上交本部門或單位培訓資料至人力資源部的工作。 第十四條 人力資源部要求

　　1、 負責協(xié)助各部門、基層單位及培訓師做好各項培訓活動。 2、 負責收集部門或單位上交的培訓資料，并留存。

　　3、 負責對各部門或基層單位上交的培訓資料進行核查、統(tǒng)計及匯總。

　　4、 負責填寫《內(nèi)部培訓獎勵明細表》并上報。

　　5、 負責填寫《內(nèi)訓課時費審批單》并發(fā)送至培訓師。

　　6、 負責收集《內(nèi)訓課時費審批單》。

　　7、 負責培訓師內(nèi)訓費獎勵的匯總上報工作。

　　第四章 相關(guān)規(guī)定

　　第十五條 獎勵金額規(guī)定

　　1、 思想教育培訓：每課時獎勵100元(每課時即一小時，若達到45分鐘不滿60分鐘按一小時計算)。

　　2、 基礎(chǔ)知識培訓：獎勵由審核小組根據(jù)培訓師水平、培訓課題、培訓對象、培訓次數(shù)及培訓人數(shù)的不同，分為每課時獎勵30元、50元、100元不等。

　　3、 崗位技能培訓：獎勵由審核小組根據(jù)培訓師水平、培訓課題、培訓對象、培訓次數(shù)及培訓人數(shù)的不同，分為每課時獎勵50元、100元、150元不等。

　　4、 制度宣貫培訓：每課時獎勵50元。

　　第十六條 資料審核規(guī)定

　　1、 部門經(jīng)理或站辦公室主任每年7月20日前上交本部門或單位1至6月份培訓資料， 12月20日前上交本部門或單位7至12月份培訓資料至人力資源部培訓專員。

　　2、 人力資源部培訓專員根據(jù)相關(guān)要求審核培訓資料。

　　3、 人力資源部培訓專員根據(jù)篩選資料，匯總填寫《豐臺供暖所內(nèi)部培訓獎勵明細表》。

　　4、 7月21日前、12月21日前人力資源部培訓專員將《豐臺供暖所內(nèi)部培訓獎勵明細表》報評審小組統(tǒng)一評審的后報主管所長審批。

　　第十七條 獎金領(lǐng)取規(guī)定

　　1、 人力資源部根據(jù)《豐臺供暖所內(nèi)部培訓獎勵明細表》信息填寫《豐臺供暖所內(nèi)訓課時費審批單》基本信息。

　　2、 每年7月23日、12月23日人力資源部將填寫好的《豐臺供暖所內(nèi)訓課時費審批單》發(fā)送至各相關(guān)部門經(jīng)理、站辦公室主任。

　　3、 各培訓師在《豐臺供暖所內(nèi)訓課時費審批單》簽字確認。

　　4、 由培訓師攜其《豐臺供暖所內(nèi)訓課時費審批單》經(jīng)各相關(guān)領(lǐng)導審核簽字。

　　5、 經(jīng)領(lǐng)導審核同意后，7月24日、12月24日各部門經(jīng)理或站辦公室主任將《豐臺供暖所內(nèi)訓課時費審批單》上交人力資源部留存。

　　6、 人力資源部勞資專員進行統(tǒng)一匯總及上報后，內(nèi)訓獎勵費與當月工資一并發(fā)放(注：培訓獎勵費不計入年薪工資)。

　　第五章 附則

　　第十八條 本管理規(guī)定由人力資源部負責制定和解釋。

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