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員工獎懲管理制度最新
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工獎懲管理制度最新1
為了加強公司宿舍衛(wèi)生管理，給員工創(chuàng)造一個良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛(wèi)生整體水平，公司特制定宿舍衛(wèi)生獎懲制度如下：
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1、室內有無異味，按嚴重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無油污，臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無死角，不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈，物見本色，無衛(wèi)生死角，不合要求宿舍罰款相關人員10元。
6、紙簍內垃圾不超過紙簍的2/3，否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。
8、櫥柜表面無塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。
9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的.關閉，否則罰款10元。
10、禁止隨意移動、拆卸、調換、多占床鋪，一經發(fā)現將視情節(jié)對責任人處以10-20元罰款。
（二）獎勵
1、每次衛(wèi)生檢查將評出“衛(wèi)生標兵”一名，連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標兵將給予公司通報表揚及一定物質獎勵。
2、連續(xù)六個月檢查結果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質獎勵。
3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優(yōu)秀室長及優(yōu)秀室員，并給予一定獎勵。
4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的，一經證實，將根據情況給予一定獎勵。
說明：
1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。
2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。
3、檢查衛(wèi)生時檢查小組配合工作。
4、物質獎勵為衛(wèi)生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。
員工獎懲管理制度最新2
★獎勵(以分計算，每分為一元人民幣)
店內每月進行"優(yōu)秀員工"的評比，將給予當選者精神及物質獎勵，員工在日常工作中有下列表現也會得到店內嘉獎，獎勵方式有：通報表揚，現金獎勵，晉職加薪等。
1.工作勤奮，品德優(yōu)良，維護集體榮譽，有具體表現者，10分
2. 提供優(yōu)質服務，多次受到客人表揚者，10分
3.在酒店組織的各項技能比賽成績優(yōu)異者，10分
4.拾金不昧者，獎10分
5.提出合理化建議，被店內采納實施，使店內效益增加明顯者，獎50分
6.發(fā)現隱患并及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者，獎10分
7.見義勇為，奮不顧身搶救，保護店內財產，維護店內利益者，50分
8.有其他優(yōu)秀事跡，足為其他員工表率者，獎20分
9.店內各項規(guī)章制度執(zhí)行力度較強，考核達標者，獎30分
★處罰(以分計算，每分為一元人民幣)
1.考勤處罰：
1.1以點名時間(早上9:30下午4:30)為準，晚到者，視為遲到，扣5分。
1.2凡沒有經過書面申請，經店長批準簽字而無故沒有到店上班者，視為曠工，曠工一天扣發(fā)三天的工資�？�10分
1.3員工因有事需向店內請假。請假時需提出書面申請，經領導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當日工資，一天扣發(fā)獎金的`10%，并不參加當月優(yōu)秀員工評比。.
1.4因病請假，請病假者須出示醫(yī)院的病假證明，病歷，處方簽，醫(yī)藥發(fā)票，病假扣除當天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評比。
1.5員工因有事，在上班中途擅自離開店堂，未經書面請假批準者，視為早退，扣5分；早退時間超過半小時者，視為曠工一天。
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規(guī)定時間內清潔衛(wèi)生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分
2.2擺臺不整齊者，扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分
2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分
2.5上班時間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分
2.6無故離崗。串崗。扣1分
2.7上班時未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分
2.8上班時間未戴頭花者，扣1分
2.10工作時間內吃東西，閑聊，打鬧者，做與工作不相關的事情者。扣1分
2.11接打私人電話超過兩分鐘者�？�1分
2.12上班時處理私事，會客等�？�1分
2.13未經店長批準私自調休或換班者�？�1分
2.14不遵守店內規(guī)章制度但情節(jié)輕微者�？�1分
3.有以下情形之一，給予5-10分處罰。
3.1工作時間睡覺或消極怠工。
3.2工作時間從事與工作無關的娛樂等活動。
3.3在工作場所大聲喧嘩，吵鬧，妨害他人工作。
3.4偷吃，偷拿酒店的食物，飲料等物品。
3.5對客人或同事惡意攻擊，造成不良影響。
3.6隱瞞或無視客人投訴。
3.7不服從領導安排，拒絕或不按規(guī)定完成領導指派的工作。
3.8偽造病假證明或其它證明材料。
3.9一個月內連續(xù)累計3次遲到者。
4.有下列情形之一的，將予以辭退(開除),視情節(jié)嚴重并給予50-200元罰款。
4.1蓄意破壞酒店設備，設施和資料等財產，造成較大損失。
4.2聚眾鬧事，參加停工或非法罷工活動。
4.3違反酒店安全制度，財產損失數額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內內部機密文件技術等。
4.5盜竊客人，同事或店內財物，侵占店內財物等。
4.6毆打或故意傷害他人。
4.7遺拾不報，或私藏遺物。
4.8玩忽職守，營私舞弊，使店內蒙受重大損失者。
5.本制度按實際工作情況增減
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