工廠員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

　　一、制定目的：

　　為加強(qiáng)對(duì)員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于廈門總部、各區(qū)域員工及長泰工廠員工。

　　1、新員工入職時(shí)，由人事專員向新員工提供一份《試用期員工月度報(bào)告表》。

　　2、試用期滿前十五天，人事行政部通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　3、人事行政部（處）安排轉(zhuǎn)正面談。

　　三、試用期考核工作

　　㈠員工需辦理事項(xiàng)：

　　1、根據(jù)《員工試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》要求，按時(shí)填寫《試用期員工月度報(bào)告表》。

　　2、根據(jù)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》審批流程，OA上辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

　　3、接受上級(jí)轉(zhuǎn)正面談。

　�、鎲T工上級(jí)主管需辦理事項(xiàng)：

　　1、員工直接上級(jí)主管需按照試用期員工考核方案要求逐步推進(jìn)考核工作；

　　2、協(xié)助員工完成《試用期員工月度報(bào)告表》；

　　3、根據(jù)員工的試用期工作總結(jié)對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，內(nèi)容包括：在試用期階段，員工在工作中取得的成績與需改進(jìn)之處進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)員工的下一步工作計(jì)劃與期望進(jìn)行溝通和交流；

　　四、轉(zhuǎn)正審批流程：

　�、蹇偛繂T工：

　　1、總助、廠長及副總經(jīng)理級(jí)以上員工：由總經(jīng)理簽署意見；

　　2、主管、經(jīng)理級(jí)員工：由直接上級(jí)逐級(jí)簽署意見，管理中心副總審批，人事行政經(jīng)理會(huì)簽；

　　3、主管級(jí)以下員工：由直接上級(jí)主管簽署意見，部門負(fù)責(zé)人審批，人事行政經(jīng)理會(huì)簽； ㈡辦事處員工：

　　由直接上級(jí)主管簽署意見，人事行政部會(huì)簽； ㈢長泰工廠員工

　　1、主管級(jí)以上員工，由直接上級(jí)主管簽署意見，廠長審核，總經(jīng)理審批，人事行政處會(huì)簽，最后報(bào)備人事行政部。

　　2、主管級(jí)以下員工，由直接上級(jí)主管簽署意見，廠長審核，人事行政處會(huì)簽，最后報(bào)備人事行政部。

　　注： 1、直接上級(jí)主管簽署意見需嚴(yán)格按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、 會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的'合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，沒有決定權(quán)，但有否決權(quán)和建議權(quán)。

　　五、特殊情況的處理

　　1、提前轉(zhuǎn)正

　　新員工試用期為2個(gè)月，特殊人員及表現(xiàn)突出者由直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并詳細(xì)寫明相關(guān)事由及事跡，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短其試用期，審批流程同轉(zhuǎn)正流程

　　2、延期轉(zhuǎn)正

　　需延長試用期的員工（延長試用期不可超過兩個(gè)月），繼續(xù)按月填寫《試用期員工月度報(bào)告表》，延長試用期滿前十五天按公司規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正審批；

　　3、試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。

　　六、附則

　　本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)公告后于20xx年七月起試運(yùn)行，試運(yùn)行無異議于20xx年八月一日正式執(zhí)行。其它相關(guān)條款與本制度相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。

【工廠員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定】相關(guān)文章：

工廠員工宿舍水電管理規(guī)定05-06

木器加工廠管理規(guī)定04-02

員工食堂管理規(guī)定09-16

員工著裝管理規(guī)定11-01

員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定12-11

員工離職管理規(guī)定01-03

員工假期管理規(guī)定12-06

員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定(經(jīng)典)03-07

員工補(bǔ)助管理規(guī)定03-09