公司員工福利制度[熱門(mén)]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑�下面是小編幫大家整理的公司員工福利制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司員工福利制度1

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

　　第一章 福利待遇的種類

　　第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

　　(一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

　　(三) 失業(yè)保險(xiǎn)

　　第五條 隨著社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，留住員工，為員工辦理住房公積金。

　　第六條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：

　　(一) 補(bǔ)貼福利

　　(二) 休假福利

　　(四) 培訓(xùn)福利

　　(五) 設(shè)施福利

　　第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。

　　第八條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。

　　第九條 工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個(gè)人無(wú)需繳納。

　　第十條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。

　　第十一條 生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付生育保險(xiǎn)，其計(jì)算基第十三條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

　　1、工作餐：公司為員工提供免費(fèi)的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應(yīng)補(bǔ)助。

　　2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩和對(duì)子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公司承擔(dān)50元，員工本人承擔(dān)50元，旨在發(fā)揚(yáng)對(duì)父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項(xiàng)感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的`情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔(dān)部分有所上調(diào)，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調(diào)至一季度或者半年。

　　3、生日補(bǔ)助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。賀禮針對(duì)不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。

　　4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮xx元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

　　5、 交通補(bǔ)助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應(yīng)的交通補(bǔ)助。

　　6、通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對(duì)營(yíng)銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員充話費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：營(yíng)銷部經(jīng)理級(jí)及以上人員：200元，營(yíng)銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機(jī)：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請(qǐng)給予辦理。

　　如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、勞動(dòng)保護(hù)物品：因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。

　　8、女員工節(jié)日問(wèn)候：女員工節(jié)日當(dāng)天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調(diào)休）。

　　9、員工健康體檢：

　　（1）每年針對(duì)轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書(shū)面通知為準(zhǔn)。

　　（2）建議體檢項(xiàng)目

　�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。

　�、厶厥鈾z查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　（3）體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。

　　10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負(fù)傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。探望結(jié)束后，由探望部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。

　　說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級(jí)以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標(biāo)準(zhǔn)的禮品或現(xiàn)金，以示慰問(wèn)。

　　11、公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

　　第十四條 休假福利：

　　1、國(guó)家法定假日：

　　包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。

　　2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人xx元標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，否則視同自行放棄。申請(qǐng)婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。

　　①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結(jié)婚年齡婚假)。

　�、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧伲�不能享受晚婚假。

　　4、產(chǎn)假類

　　①單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。

　�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、蹜言形礉M12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　　④一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護(hù)理假。

　�、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請(qǐng)假時(shí)需提交醫(yī)院預(yù)約的檢查說(shuō)明。

　�、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。

　�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧佟�產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。）

　　5、病假

　　①病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�、趩T工請(qǐng)病假須提前或當(dāng)天早上8:30前向上級(jí)提出申請(qǐng)；因特殊情況不能由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司提出。

　　③員工病假期滿后需要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，超出時(shí)間未補(bǔ)辦者按事假處理。

　　④員工因病不能正常上班需請(qǐng)病假，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假證明的按事假處理。

　　⑤病假時(shí)間超過(guò)（含）一個(gè)月的還需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。

　　6、喪假

　　①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。

　　②非直系親屬亡故時(shí)休假3天。

　　7、工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

　　8、法定帶薪年假：

　　（1）為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　（2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度享受。

　�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　9、以上各種請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，提前1天申請(qǐng)；2—4天，提前2天申請(qǐng)；5天以上，須提前3天申請(qǐng)，并做好請(qǐng)假期間的工作安排或交接。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。

　　10、假期期滿后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。

　　11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨(dú)核算。

　　第十五條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

　　第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十七條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

　　第十八條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

　　第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第二十條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

公司員工福利制度2

　　為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國(guó)家規(guī)定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天（1月1日）；

　　春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　勞動(dòng)節(jié):放假1天（5月1日）；

　　端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　國(guó)慶節(jié):放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年，過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。

　　2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時(shí)，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假；

　　2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

　　6、產(chǎn)假

　　1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

　　3、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月為30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月為40天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）為90天。

　　4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

　　5、產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假，最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。

　　6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

　　7、本公司男職工的`配偶分娩，可享受3天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）。

　　二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t

　　1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。

　　2、書(shū)面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請(qǐng)假不被認(rèn)可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)及要求，個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外，辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

　　5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天，分次申請(qǐng)情況），均需到辦公室辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。

公司員工福利制度3

　　一、目的

　　為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

　　三、職責(zé)部門(mén)

　　本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　四、修訂原則

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

　　五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。

　　第一章、福利結(jié)構(gòu)

　　本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

　　1、法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

　　2、通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。

　　3、職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的.福

　　利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。

　　4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。

　　第二章、法定性福利

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

　　3、社保購(gòu)買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

　　4、社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除；屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

　　5、社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　二、法定節(jié)假日

　　1、種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。

　　2、以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)

　　公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

　　四、教育培訓(xùn)

　　1、種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書(shū)會(huì)、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、

　　公開(kāi)培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。

　　2、以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。

　　第三章、通用性福利

　　一、生日禮金

　　逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值___元左右；或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。

　　二、慰唁金

　　員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。（只適用于正式員工）

　　三、結(jié)婚賀禮

　　1、條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

　　2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。

　　四、高溫補(bǔ)貼

　　1、條件：公司正式員工

　　2、每年的___月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月___元。

　　第四章、職務(wù)性福利

　　一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

　　二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

　　第五章、激勵(lì)性福利

　　一、群眾活動(dòng)

　　公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。

　　二、旅游活動(dòng)

　　在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性。

　　三、年終獎(jiǎng)

　　在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

公司員工福利制度4

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。

　　1.3責(zé)任部門(mén)

　　本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草。解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。

　　1.4修訂原則

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。

　　第二章福利結(jié)構(gòu)

　　2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性。必要性。計(jì)劃性。協(xié)調(diào)性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。

　　必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。

　　協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)。法定節(jié)假日。勞動(dòng)保護(hù)。教育培訓(xùn)等。

　　通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節(jié)日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補(bǔ)貼等。

　　職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助。交通補(bǔ)助。內(nèi)部招待費(fèi)。商業(yè)保險(xiǎn)等。

　　激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)��?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會(huì)保險(xiǎn)

　　3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開(kāi)戶，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。

　　3.1.3社保購(gòu)買的條件：經(jīng)試用期考核合格的.轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購(gòu)買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

　　3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。

　　員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　3.1.7社保申辦。變更。轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。

　　3.2法定節(jié)假日

　　公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律。法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日。帶薪年假。婚假。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動(dòng)保護(hù)

　　公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境。辦公設(shè)施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.4教育培訓(xùn)

　　公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動(dòng)基金

　　4.1.1為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：

　　1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。

　　2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)

　　3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。

　　4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷。

　　5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參與部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>

　　6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。

　　4.2節(jié)日禮金

　　4.2.1節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。

　　4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：（x元/人）

　　4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

　　勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)。財(cái)務(wù)總監(jiān)。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

　　婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。

　　為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

　　4.3慰問(wèn)禮金

　　4.3.1慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（x元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工

　　4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。

　　結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊�提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。

　　生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。

　　員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓�部門(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。

　　4.4餐飲補(bǔ)貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章職務(wù)性福利

　　5.1通訊補(bǔ)助

　　5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（x元/月）副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定

　　手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓�部門(mén)備檔。

　　通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行"限額。憑票。據(jù)實(shí)"報(bào)銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷。

公司員工福利制度5

　　一、有薪年假

　　1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：

　　A級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理)

　　B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)

　　C級(jí)：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)

　　D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))

　　2.除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　二、法定假期

　　法定假期：十天 ，包括：

　　元旦 一天

　　春節(jié) 三天

　　五一勞動(dòng)節(jié) 三天

　　國(guó)慶節(jié) 三天

　　公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　三、探親假

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。

　　四、婚假

　　員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

　　六、計(jì)劃生育假

　　員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

　　七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年終雙薪

　　在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

　　九、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利

　　凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的`保險(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。

　　十、員工培訓(xùn)

　　1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。

　　2.員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣�府部門(mén)及社會(huì)開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書(shū)》。若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書(shū)》規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用。

　　3.員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。

公司員工福利制度6

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章指導(dǎo)思想和原則

　　第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

　　第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠�一�?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕��?/p>

　　第三章福利對(duì)象

　　第五條公司福利對(duì)象：

　　1.正式在職員工；

　　2.非正式員工；

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

　　第四章福利項(xiàng)目

　　第六條公司提供的各類假期：

　　1.法定節(jié)假日；

　　2.病假；

　　3.事假；

　　4.婚假；

　　5.喪假；

　　6.探親假；

　　7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；

　　8.公假；

　　9.年假；

　　10.工傷假。

　　具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。

　　第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

　　第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

　　1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；

　　2.書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

　　3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

　　4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；

　　5.交通補(bǔ)貼；

　　6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；

　　7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；

　　8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

　　9.節(jié)假日補(bǔ)貼；

　　10.年假補(bǔ)貼。

　　具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：

　　1.醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；

　　3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；

　　5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

　　具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。

　　第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。

　　第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

　　第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

　　第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護(hù)的'在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

　　第十七條保健費(fèi)用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

　　2.對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

公司員工福利制度7

　　公司員工福利方案

　　一、休息日

　　每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

　　二、法定節(jié)假日

　　員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

　　三、因工受傷或死亡

　　員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

公司員工福利制度8

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：

　　法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門(mén)福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

　　總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　�、佟⑸鐣�(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

　�、�、社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

　�、�、公司按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補(bǔ)助

　�、�、公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。

　　②、午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　�、佟⒔】刁w檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、凇⒔】滇t(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�、部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�、培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

　　④、圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　休假福利

　　①、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；

　　無(wú)其它福利。

　�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　　③、護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項(xiàng)福利

　　通訊津貼：

　�、佟⒐�司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)?通訊津貼。

　�、�、每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、佟⒔Y(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、凇⑽垦浣穑河懈改�、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

　　特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

公司員工福利制度9

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　由行政部執(zhí)行管理。

　　四、福利項(xiàng)目

　�。ㄒ唬┥�日專欄

　　在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工，公司在公告欄對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)等。

　�。ǘ�）生日禮物

　　送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。包括生日蛋糕、具有激勵(lì)意義的書(shū)、電影票、超市購(gòu)物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺(tái)燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設(shè)計(jì)一些有公司標(biāo)識(shí)的禮物，員工過(guò)生日時(shí)，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。

　�。ㄈ�）生日賀卡

　　公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門(mén)經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。

　�。ㄋ模┘�體活動(dòng)

　　若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過(guò)25人時(shí)，可舉辦一次集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：

　　集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請(qǐng)總經(jīng)理以及部門(mén)經(jīng)理出席，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀(jì)念。

　　五、具體要求

　�。ㄒ唬┬姓�部在每月25號(hào)之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并匯總提交總經(jīng)理審批。

　�。ǘ�）行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專欄里。

　�。ㄈ�）行政部于每月1號(hào)之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理，并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）

　　2~6月份員工生日會(huì)暨迎新會(huì)

　　一、生日員工享受福利

　�。ㄒ唬┥�日會(huì)上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。

　�。ǘ�）生日會(huì)上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。

　�。ㄈ�）生日會(huì)上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。

　�。ㄋ模┥�日會(huì)上可獲得全體員工集體留念照一張。

　　二、活動(dòng)內(nèi)容

　�。ㄒ唬┗顒�(dòng)主題：公司與你一起成長(zhǎng)（意義：增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)品質(zhì)；

　　體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)，并且公司愿意與員工一起成長(zhǎng)的涵義。）

　�。ǘ�）活動(dòng)時(shí)間：待定

　　（三）活動(dòng)形式：聯(lián)歡

　�。ㄋ模┗顒�(dòng)地點(diǎn)：待定

　�。ㄎ澹﹨⒓尤藛T：公司全體員工

　　（六）活動(dòng)流程：

　　1、“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞

　　2、“公司與你一起成長(zhǎng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。

　　3、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言——員工講話

　　4、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀——表演節(jié)目

　　5、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間

　　6、“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕

　　7、“公司與你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影

　�。ㄆ撸┗顒�(dòng)具體事宜：

　　1、“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷

　　本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕。主持人開(kāi)場(chǎng)白，向大家宣布過(guò)生日同事的名單；介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請(qǐng)總經(jīng)理上臺(tái)致辭。（此時(shí)可將燈光調(diào)暗，背景音樂(lè)配生日歌。）

　　2、“公司與你一起長(zhǎng)成”之幸福驚喜

　　由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。

　　3、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言”

　　請(qǐng)每位員工用一句話表達(dá)自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　4、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀

　　壽星員工節(jié)目設(shè)置2-3個(gè)，包括唱歌、跳舞、相聲。

　　5、“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在

　　共設(shè)置四個(gè)游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈，將晚會(huì)推向高潮。（小游戲見(jiàn)附件）

　　6、“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻”

　　點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

　　7、“公司以你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念

　　晚會(huì)全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

　　8、結(jié)束語(yǔ)（背景音樂(lè)：《明天會(huì)更好》）

　　今晚我們這里歌聲陣陣，笑語(yǔ)片片，所有的祝福和問(wèn)候，相信我們的'壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟(jì)，一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光：是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我們彼此相識(shí)相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì)更好！

　　三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算

　　1、場(chǎng)地布置費(fèi)用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

　　2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)禮品200元（游戲項(xiàng)目得獎(jiǎng)?wù)撸��?/p>

　　4、生日蛋糕300元。

　　5、水果150元。

　　6、零食、飲料500元。

　　7、生日賀卡80元、鮮花100

　　共計(jì)：1730元

　　附件：小游戲

　　1、拋繡球（背景音樂(lè)拋繡球）

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：20分鐘

　　準(zhǔn)備：提供3個(gè)小筐（小筐包裝的漂亮一點(diǎn)），40個(gè)氣球

　　游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的球，最后以接球的多少?zèng)Q定最后的勝負(fù)。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰(shuí)最后滿載而歸。

　　1、小九九

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘

　　準(zhǔn)備：無(wú)

　　游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個(gè)開(kāi)始說(shuō)，49，下一個(gè)趕緊答36，她再接著說(shuō)68，下一個(gè)回答48，以此類推..誰(shuí)說(shuō)錯(cuò)了，就輸了，就受罰。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）

　　2、心有靈犀

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：15分鐘

　　準(zhǔn)備：準(zhǔn)備一些紙片，上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。

　　游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達(dá)的形式來(lái)向猜詞者傳達(dá)信息，但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò)，期間可以過(guò)4個(gè)，觀眾不得提醒。

　　心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開(kāi)車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運(yùn)、亞運(yùn)會(huì)、外星人、礦工、熊貓、飛機(jī)、毛筆、臺(tái)燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì)議、中秋節(jié)、計(jì)算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機(jī)。

　　4、七拼八湊（背景音樂(lè)冰河時(shí)代）

　　預(yù)計(jì)時(shí)間：10分鐘

　　準(zhǔn)備：三個(gè)托盤(pán)、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。游戲規(guī)則：將場(chǎng)上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤(pán)站在舞臺(tái)上。

　　其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤(pán)中。最先集齊物品的小組獲勝。

　　背景音樂(lè)起，主持人開(kāi)始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊(duì)員準(zhǔn)備，慢慢加快。

　　采集物品來(lái)自日常的例如：礦泉水、可樂(lè)、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛。

　　注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。

　　壽星懲罰游戲：

　　1、用家鄉(xiāng)話說(shuō)一段對(duì)白，越經(jīng)典的越好，如：

　�。�1）男：對(duì)你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧

　　女：那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?

　　男：我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?

　　女：你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?

　　男：我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì)比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧

　　女：我會(huì)比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人

　　男：哼我絕對(duì)沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧

　　女：好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看

　　男：看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.

　�。�2）《大話西游》

　　你應(yīng)該這么做，我也應(yīng)該死。曾經(jīng)有一份真誠(chéng)的愛(ài)情放在我面前，我沒(méi)有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機(jī)會(huì)，我會(huì)對(duì)那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字：我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬(wàn)年。

　�。�3）《河?xùn)|獅吼》

　　從現(xiàn)在開(kāi)始，你只許疼我一個(gè)人，要寵我，不能騙我，答應(yīng)我的每一件事都要做到，對(duì)我講得每一句話都要真心，不許欺負(fù)我，罵我，要相信我，別人欺負(fù)我，你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我，我開(kāi)心了，你就要陪著我開(kāi)心，我不開(kāi)心了，你就要哄我開(kāi)心，永遠(yuǎn)都要覺(jué)得我是最漂亮的，夢(mèng)里也要見(jiàn)到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。

　　2、表情“演”院

　　笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開(kāi)心的笑；

　　哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì)生氣的哭

　　3、嘴里含著水，進(jìn)行對(duì)話

　　臺(tái)詞；1：呸！我才不愛(ài)你呢！

　　2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我？我呸！

　　1、我煮狗雞蛋！我呸！

　　2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！

　　1、我煮狗雞蛋！呸！

　　2、你就是對(duì)我好承認(rèn)怎么了？

　　1、呸！我才不承認(rèn)呢？

　　2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛(ài)我就是離不了的婚！

　　1、你就是一無(wú)賴！

　　2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因?yàn)槲腋闹饕饬�，我不同意離婚，你要是再跟我說(shuō)離婚，我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了，呸！

公司員工福利制度10

　　目的：

　　為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：

　　適用于本公司。

　　職責(zé)：

　　1、公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

　　2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

　　具體資料及要求：

　　1、福利范圍：

　　1.1培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　1.2工齡補(bǔ)助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年xxxx元，滿兩年xxxx元，滿三年xxxx元，滿四年xxxx元，滿五年xxxx元。

　　1.3節(jié)日禮物

　　公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。

　　1.4就餐補(bǔ)貼

　　公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的'員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費(fèi)旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。

　　1.8夏季高溫補(bǔ)貼

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　員工適齡婚假3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

　　(2)產(chǎn)假

　　女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。

　　(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。

　　1.11通訊補(bǔ)貼

　　當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

　　1.12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為xxxx元/月。

公司員工福利制度11

　　一年一度的`傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

　　一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（以工齡界定）：

　　本公司工齡一年以下人員：價(jià)值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價(jià)值100元禮品一份主管級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經(jīng)理級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

　　總監(jiān)級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

　　二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

　　方案1、一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到2017年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含2017年入職人員，217人）

　　總計(jì)金額：1.4888萬(wàn)元=1.4552元

　　方案2、一年以內(nèi)人員

　　總計(jì)金額：1.4802萬(wàn)元

　　三、金額總計(jì)：

　　方案1+現(xiàn)金：14888元+9800元=2.4688萬(wàn)元

　　方案2+現(xiàn)金：14802元+9800元=2.4602萬(wàn)元

公司員工福利制度12

　　第一章員工健康檢查規(guī)定

　　第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規(guī)定。

　　第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人力資源部辦理。

　　第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

　　第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車請(qǐng)其至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。

　　第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。

　　第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

　　第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計(jì)，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。

　　第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

　　第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。

　　第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元

　　第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。

　　第十一條正式員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.收據(jù)金額在5000元至0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.收據(jù)金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。

　　第十三條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第十一條。

　　第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。

　　第十五條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

　　第三章門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定

　　第十六條本公司為加強(qiáng)員工福利，及時(shí)對(duì)員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達(dá)到員工生活安定、工作效率提高的`目的，特制定本規(guī)定。

　　第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。

　　第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。

　　第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。

　　第二十條本公司員工看病時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)，同時(shí)填具醫(yī)院門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備），并請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后依據(jù)該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

　　第二十一條員工由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。

　　第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。

　　第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助規(guī)定

　　第二十三條本公司員工福利委員會(huì)為加強(qiáng)員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規(guī)定。

　　第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規(guī)定條款申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

　　第二十五條員工應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附住院證明書(shū)及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送員工福利委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助。

　　第二十六條傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　員工可以申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起1年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。

　　第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。

　　第二十八條申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。

　　第二十九條重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。

　　第三十條申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并附戶籍謄本、死亡證明書(shū)，提送福利委員會(huì)核發(fā)。

　　第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.本人補(bǔ)助5000元。

　　2.配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。

　　第三十二條喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無(wú)特別指定，（指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì)登記）其順序如下：

　　1.配偶。

　　2.子女。

　　3.父母。

　　第三十三條申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項(xiàng)。

　　第三十四條本規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì)決議，依照下列規(guī)定辦理：

　　1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。

　　2.因工作關(guān)系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時(shí)，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。

　　第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定

　　第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利，使因公而負(fù)傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。

　　第三十六條公傷補(bǔ)助費(fèi)的給付方式

　　1.醫(yī)療給付。

　　2.殘廢給付。

　　第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三十八條已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：

　　1.負(fù)傷員工于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。

　　2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。

　　3.主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)�，而勞保不能給付者。

　　第三十九條因受勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

　　第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。

　　第四十一條臨時(shí)及試用人員不適用本規(guī)定，但視實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。

　　第六章附則

　　第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。

公司員工福利制度13

　　1.目的：

　　為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于本公司。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司辦公室.采購(gòu)科.人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

　　3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的.監(jiān)督管理。

　　4.具體內(nèi)容及要求

　　4.1福利范圍

　　4.1.1培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練.深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　4.1.2工齡補(bǔ)助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3節(jié)日禮品

　　公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

　　4.1.4就餐補(bǔ)助

　　公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。

　　4.1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　　4.1.6公費(fèi)旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　4.1.7健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

　　4.1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　4.1.10喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.附則

　　5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　6.相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

公司員工福利制度14

　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

　　事假

　　員工因?yàn)樗绞禄騻�(gè)人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。

　　婚假

　　勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期。

　　喪假

　　喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

　　孕期檢查假

　　指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。

　　產(chǎn)假

　　產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長(zhǎng)不超過(guò)42天。

　　哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

　　年休假

　　員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。

　　法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國(guó)法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。

　　員工要先提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的`長(zhǎng)短，享受的待遇，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，尤其對(duì)病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng)，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。

　　另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實(shí)，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理，還要接受相關(guān)處罰。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

　　婚嫁、喪假、探親假的待遇

　　婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

　　孕期檢查假的待遇

　　法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

　　產(chǎn)假的待遇

　　產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì)”時(shí)制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。

　　年休假的待遇

　　國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

　　法定節(jié)假日的待遇

　　企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。

　　二、工資福利制度

　　工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。

　　1、工資的構(gòu)成

　　按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。

　　工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

　　為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

　　如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過(guò)高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大；相對(duì)的，如果浮動(dòng)部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>

　　2、工資的扣和減

　　企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對(duì)于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。

　　法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對(duì)于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資。

　　3、福利的構(gòu)成

　　福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類。

　　物的福利

　　指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果、大米等。

　　金錢的福利

　　需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中，而不應(yīng)該視作員工的工資。

　　精神慰問(wèn)方面的福利

　　比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。

　　要點(diǎn)提示

　　福利構(gòu)成：

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　　②金錢的福利；

　　③精神慰問(wèn)方面的福利。

公司員工福利制度15

　　為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　第一章總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

　　第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

　　第一章福利待遇的.種類

　　第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

　　一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　四)房屋公積金

　　第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。

　　第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：

　　一)補(bǔ)貼福利

　　二)休假福利

　　三)退休福利

　　四)培訓(xùn)福利

　　五)設(shè)施福利

　　第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋�(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%

　　第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

　　第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

　　第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

　　1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

　　2)高溫降暑費(fèi)：

　　3)勞動(dòng)保護(hù)物品

　　4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

　　第十三條休假福利：

　　1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

　　2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明。

　　3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)270天;

　　4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

　　6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

　　第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

　　第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

　　第三章福利待遇的給付

　　第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

　　第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

　　第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章附則

　　第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

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