一、臨時人員管理辦法?
　　
　　第一條目的?
　　
　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。?
　　
　　第二條人員申請?
　　
　　各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇�！�?
　　
　　第三條雇用限制?
　　
　　(一)年未滿16歲者不得雇用。?
　　
　　(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
　　
　　(三)雇用期間不得超過三個月。
　　
　　第四條雇用?
　　
　　(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。?
　　
　　(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?br /> 　　
　　第五條投保?
　　
　　在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
　　
　　第六條管理?
　　
　　(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
　　
　　(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
　　
　　第七條終止雇用?
　　
　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。
　　
　　第八條延長雇用?
　　
　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
　　
　　第九條實施與修改?
　　
　　本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
　　
　　二、員工身份保證金處理辦法(A)
　　
　　第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
　　
　　第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：?
　　
　　(一)總經理、副總經理：10萬元整。?
　　
　　(二)第一、二階職員：6萬元整。?
　　
　　(三)第三階職員：4萬元整。?
　　
　　(四)第四階職員：3萬元整。?
　　
　　(五)其余正式任用職員：2萬元整。?
　　
　　(六)服務員：1萬元整。
　　
　　第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。?
　　
　　(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。?
　　
　　(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
　　
　　第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數不予計息。
　　
　　第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
　　
　　第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
　　
　　第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。
　　
　　第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
　　
　　第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
　　
　　第十條本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。
　　
　　三、員工身份保證金處理辦法(B)
　　
　　第一條本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。
　　
　　第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：?
　　
　　(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。?
　　
　　(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。
　　
　　第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。
　　　
　　第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。
　　　
　　第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。
　　
　　第六條本辦法經董事會通過施行，修改時亦同。
　　
　　四、員工繳存印鑒卡規(guī)定
　　
　　(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。?
　　
　　(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。?
　　
　　(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。?
　　
　　(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。?
　　
　　(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。?
　　
　　(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。?
　　
　　(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。?
　　
　　(八)本規(guī)則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
　　
　　五、員工守則(A)
　　
　　第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：?
　　
　　(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。?
　　
　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。?
　　
　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。?
　　
　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。?
　　
　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。?
　　
　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。?
　　
　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。?
　　
　　(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。?
　　
　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。?
　　
　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
　　
　　第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
　　
　　第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
　　
　　第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
　　
　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
　　
　　第六條員工應嚴格按要求出勤。
　　
　　第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。?
　　
　　除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。
　　
　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
　　
　　第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：?
　　
　　(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。?
　　
　　(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
　　
　　(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。?
　　
　　(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。?
　　
　　(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。?