員工上下班管理制度(通用3篇)

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的員工上下班管理制度，歡迎大家分享。

員工上下班管理制度1

　　一、目的

　　為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　二、范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　1、 企管部負責本制度的制定、修改、發(fā)布、監(jiān)督實施。

　　2、 各部門經(jīng)理負責本部門培訓、組織實施。

　　3、 總經(jīng)理負責批準本規(guī)定的實施。

　　四、具體管理規(guī)定：

　　1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應(yīng)樹立良好的企業(yè)形象與個人形象，否則每次罰款30元。5元

　　2、公司員工上班時要高度重視安全生產(chǎn)，嚴禁在公司生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、生活區(qū)域等廠區(qū)內(nèi)抽煙，（公司大門50米以內(nèi)均屬于廠區(qū)范圍），抽煙應(yīng)在公司指定的.“吸煙區(qū)”進行。否則每次罰款100元。

　　3、公司員工上班時不得在工作場合吃東西，否則每次罰款20元。5元

　　4、公司員工上、下班時嚴禁在辦公室內(nèi)看電影、玩游戲、聽音樂等與工作無關(guān)的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時間宿舍住宿人員實在沒有其他休閑活動，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。

　　5、公司員工上班期間嚴禁串崗、睡覺、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元

　　6、公司員工上班期間未經(jīng)批準，私自外出辦私事者，每次罰款50元。

　　7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調(diào)查處理，根據(jù)情節(jié)嚴重情況給予責任人100—500元罰款及賠償對方醫(yī)療費用等，情節(jié)嚴重者移交司法部門處理。

　　8、公司員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應(yīng)酬除外）否則每次罰款30元。

　　9、公司員工上班時應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，工作現(xiàn)場文件資料擺放凌亂或垃圾未及時清理者每次罰款10元。查不到責任人，部門負責人承擔。5元

　　10、公司員工下班后應(yīng)及時關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調(diào)、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款20元，查不到責任人，部門負責人承擔。10元

員工上下班管理制度2

　�。ㄒ唬�檢驗工序管理制度

　　1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進行領(lǐng)料{打包物料}；

　　2.質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；

　　3. 未經(jīng)部門主管批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進行；

　　4. 在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問題及時聯(lián)系，預(yù)防同病復(fù)發(fā)，把損失降到最低；

　　5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

　　6. 不合格及無標記的產(chǎn)品（成品）不允許流入下道工序，并做好標示，放在規(guī)定位置；不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理；

　　7. 合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；

　　8. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理；

　　9. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正；

　　10. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

　　11. 各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　（二）上班制度

　　1. 全體人員應(yīng)事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現(xiàn)場（員工之間不準代打卡；如有發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理；）。詳細了解設(shè)備運行情況以及一天的工作內(nèi)容；

　　2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔

　　4. 質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清；

　　5. 質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚；在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，6. 未經(jīng)批準同意不得私自離崗。

　　7．檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設(shè)備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；2）檢查各項工作是否準備完備準確；3）召開班前會，安排工作；4）向上級及時匯報當天工作；5）及時解決當天遇到的問題；

　　8．上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關(guān)事宜；

　　9．下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級；

　　10．確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；

　　（三）現(xiàn)場管理制度

　　1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；

　　2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；

　　3. 設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；

　　4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；

　　5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。

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　　1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

　　2.加強對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗，改進工具使用方法。

　　3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的.品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。

　　3、工具交接或退還

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　　1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借。

　　2、工具借用期限最高借用期為一周。

　　3、工具借用及歸還手續(xù)：

　　A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。

　　B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

　　C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。

　�。�六）入庫管理：

　　原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。

　　四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

　　（七）考勤制度

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。

　　1、 出勤： 時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。

　　工作時間： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

　　2、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處罰。

　　3、 遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

　　4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

　　5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務(wù)核扣。

　　6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名

　　考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。

員工上下班管理制度3

　　為了加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：

　　一、 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。

　　二、 員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對待。

　　三、 工作時間不得擅自離開工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無簽到者后果自負。

　　四、 上下班期間不準騎摩托車，發(fā)現(xiàn)一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發(fā)現(xiàn)三次者予以辭退。

　　五、 下班期間遇到惡劣（大風、大霧、大雨、大雪）天氣不準回家。

　　六、 按公司規(guī)定的制度值班。

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