員工離職管理規(guī)定

　　1、目的：

　　為明確員工離職手續(xù)辦理流程，建立規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)，確保離職工資及時(shí)結(jié)算。

　　2、適用范圍：

　　本規(guī)定適用于TCL多媒體全球制造中心各部門。

　　3、離職類型：

　　包含辭職、自動(dòng)離職、辭退、解除或終止合同、退休等。

　　4、離職辦理方式：

　　4.1辭職：員工提前30天（試用期提前3天）提出書面辭職，到期可以辦理離職手續(xù)。

　　4.2自動(dòng)離職：員工達(dá)到國家規(guī)定的自動(dòng)離職條件后，部門提交員工自離單上報(bào)人力資源部。

　　人力資源部以自動(dòng)離職方式辦理該員工的離職手續(xù)，并按規(guī)定不發(fā)工資、獎(jiǎng)金等一切薪金，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)給予停保。

　　4.3辭退：

　　4.3.1違紀(jì)辭退：員工因違紀(jì)達(dá)到辭退條件后，公司按規(guī)定給予辦理離職手續(xù)；因嚴(yán)重違紀(jì)

　　給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)在員工的離職工資中追回?fù)p失。

　　4.3.2試用不合格辭退：試用期內(nèi)不符合用人部門的要求，經(jīng)部門提出后提前3天告之員工，到期辦理離職手續(xù)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算；

　　4.4解除或終止合同：公司按規(guī)定提前告之解除或終止合同的員工，到期后按離職手續(xù)辦理

　　程序進(jìn)行辦理。

　　4.5退休：按國家有關(guān)勞動(dòng)條例辦理手續(xù)。

　　5、離職簽名權(quán)限

　　注：工廠人員需廠辦加簽。

　　6、離職手續(xù)辦理程序：

　　7、手續(xù)辦理注意事項(xiàng)：

　　7.1離職工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　7.2社保停退辦理：

　　7.3集團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)、檔案、失業(yè)保險(xiǎn)、戶口的辦理及住房公積金的領(lǐng)取：

　　7.3.1集團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)：在集團(tuán)有參保的員工，離職時(shí)填寫一式兩份《離職、退休人員TCL補(bǔ)

　　充養(yǎng)老保險(xiǎn)申領(lǐng)表》，附上身份證和個(gè)人存折復(fù)印件，與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部到集團(tuán)辦理后，帳戶余額發(fā)至員工帳戶；

　　7.3.2人事檔案：員工檔案掛靠在公司的，離職時(shí)可辦理檔案調(diào)出或代理服務(wù)。調(diào)出檔案的

　　人員需要離職后3個(gè)月內(nèi)由新就職公司開具《商調(diào)函》至人力資源部辦理；暫無接收單位的可辦理個(gè)人代理服務(wù)，將檔案交至惠州市人才交流中心保管。

　　7.3.3戶口：落戶在公司的人員，離職后可直接到派出所辦理遷移手續(xù)。

　　7.3.4失業(yè)保險(xiǎn)：非自愿離職的員工辦理離職手續(xù)時(shí)，可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇證。將身份證

　　復(fù)印件和一寸照片2張與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部定期到社保局進(jìn)行辦理失業(yè)待遇證，員工憑證可每月到社保局領(lǐng)取失業(yè)保障金。

　　7.3.5住房公積金的領(lǐng)取：非惠州市戶口的員工離職，可以申請(qǐng)支取住房公積金。到人力資

　　源部領(lǐng)取相應(yīng)表格進(jìn)行填寫，經(jīng)公積金房管中心蓋章后到指定銀行領(lǐng)取個(gè)人帳戶余額（包含單位和個(gè)人部分）。

　　7.4其它：

　　7.4.1離職證明的辦理：在員工辦理離職手續(xù)時(shí)，由人力資源部開具離職證明。

　　7.4.2離職后留宿時(shí)間：員工辦理完離職手續(xù)后，在宿舍內(nèi)的滯留時(shí)間最多不超過4天。

　　8、撤消離職單的辦理：

　　員工在已提交離職通知單后，因?yàn)槟撤N原因需要留下來繼續(xù)工作，由當(dāng)事人或部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門審核，人力資源部批準(zhǔn)后可撤消離職申請(qǐng)；

　　9、本自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸TCL多媒體全球制造中心人力資源部。

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