員工管理制度

時(shí)間：2023-12-19 07:02:30 員工管理我要投稿

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員工管理制度【必備】

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來越多人會(huì)去使用制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的員工管理制度，歡迎大家分享。

員工管理制度【必備】

　　第一章公司簡(jiǎn)介

　　我公司是的xx省與xx自治區(qū)總代理，負(fù)責(zé)正新產(chǎn)品的銷售服務(wù)工作，主打產(chǎn)品有：斜交胎、鋼絲胎、子午線胎、摩托車胎、叉車胎、工程胎、電動(dòng)車胎等;公司擁有國際知名的品牌產(chǎn)品、健康廣闊的營(yíng)銷渠道、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍和高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì);公司未來的發(fā)展前景廣闊，將形成以貿(mào)易、物流、軟件、連鎖為核心的多元化經(jīng)營(yíng)格局。

　　第二章公司組織機(jī)構(gòu)圖

　　第三章公司戰(zhàn)略、文化、司訓(xùn)和警句

　　第1條公司戰(zhàn)略目標(biāo)：“整合資源優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，秉持先進(jìn)理念，提升行業(yè)地位�！�

　　第2條公司文化：

　　1、“創(chuàng)新自我、誠信經(jīng)營(yíng)、揚(yáng)長(zhǎng)避短、穩(wěn)中求勝”。

　　2、“銷售最好產(chǎn)品，改變?nèi)祟惿�，體現(xiàn)人生價(jià)值”。

　　第3條公司司訓(xùn)：

　　態(tài)度改變命運(yùn);行動(dòng)大于空想;策略創(chuàng)造局面;胸懷決定成就。

　　第4條員工警句：

　　1、“提升執(zhí)行力，從我做起”

　　2、“我當(dāng)天的工作完成了嗎?”

　　3、“今天你進(jìn)步了多少”

　　4、“尊重別人等于尊重自己�！�

　　第5條司歌

　　團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強(qiáng)，向著勝利的前方出發(fā)，讓一切困難問題狀況死亡，向著太陽，向著自由，向著新未來發(fā)出萬丈光芒。

　　第四章員工手冊(cè)總則

　　第1條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定此手冊(cè)。

　　第2條該手冊(cè)適用于公司全體員工。

　　第五章定員確定權(quán)限及招聘

　　第1條以現(xiàn)有的崗位為定員標(biāo)準(zhǔn)，因公司發(fā)展或工作需要增加定員時(shí)，一般崗位由總經(jīng)理審批，主管級(jí)以上崗位(涉及編制問題)由董事長(zhǎng)審批后方可招聘。

　　第2條定員內(nèi)崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，行政人事部可直接招聘。

　　第3條行政人事部人事主管負(fù)責(zé)組織招聘和應(yīng)聘人員的初試工作;行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試及綜合評(píng)定工作。

　　第4條一般崗位的人員招聘由行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理確定;主管級(jí)崗位和關(guān)鍵崗位的人員招聘由總經(jīng)理確定;部門經(jīng)理崗位人員由董事長(zhǎng)確定。

　　第5條市場(chǎng)部人員每半年進(jìn)行一次述職;后勤部門人員每一年進(jìn)行一次述職。

　　第六章新員工入職

　　第1條新進(jìn)員工在通過測(cè)試及審查合格后，由行政人事部發(fā)放新員工入職通知(財(cái)務(wù)部、軟件開發(fā)部)。

　　第2條新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政人事部提交以下證件：

　　1、身份證原件及復(fù)印件。

　　2、近期免冠照片兩張。

　　3、最高學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

　　4、詳細(xì)的人事檔案材料一份。

　　5、填寫“員工入職登記表”

　　行政人事部人事主管根據(jù)以上證件建立“員工檔案”

　　第3條新員工試用期為1個(gè)月，期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正鑒定，鑒定不合格的不予錄用。

　　第4條新員工自入職起7日內(nèi)離職的(無論任何原因)，不計(jì)發(fā)工資。

　　第5條新員工轉(zhuǎn)正后隔月起薪，在辭職或辭退或在公司工作年滿5年時(shí)，經(jīng)審核沒有給公司造成任何損失后，所欠工資如數(shù)退還個(gè)人。

　　第6條新員工在試用期無獎(jiǎng)金或銷售提成。其它按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第7條新員工自入職之日起必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第七章新員工崗前培訓(xùn)

　　第1條行政人事部負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)的組織及實(shí)施，一般情況下新員工周一入職開始。

　　第2條新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)“公司簡(jiǎn)介”和“員工管理手冊(cè)”以及其它公司基本制度的培訓(xùn)。

　　2、售后服務(wù)部負(fù)責(zé)“正新簡(jiǎn)介和產(chǎn)品知識(shí)”的培訓(xùn)(理論與實(shí)際相結(jié)合)。

　　3、5人以上人員入職時(shí)，總經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展遠(yuǎn)景的介紹。

　　4、安排新員工到倉庫參加勞動(dòng)鍛煉3天。

　　5、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位職責(zé)及操作的培訓(xùn)。

　　第八章考勤管理辦法

　　第1條由行政人事部負(fù)責(zé)員工的考勤管理及考核。

　　第2條作息時(shí)間：

　　(1)5月1日-9月30日：上午8：00-12：00;下午2：00-6：00

　　(2)10月1日-4月30日：上午8：00-12：00;下午1：00-5：00

　　如有特殊情況變更作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。

　　第3條按照國家規(guī)定的節(jié)假日休息。

　　第4條已作息時(shí)間為界，晚來早走30分鐘內(nèi)的為遲到、早退;超過30分鐘以上者，即為曠工。

　　第5條員工的假期包括：事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、帶薪假。事假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，除因病外原則上不允許請(qǐng)半天事假;病假：?jiǎn)T工病假需有二級(jí)以上醫(yī)院的急診掛號(hào)單或病休診斷證明，若無證明按事假處理，病假每年累計(jì)不得超過6天，病假工資按50%計(jì)發(fā);婚假：符合結(jié)婚條件的員工有7天的帶薪假;喪假：配偶、父母、子女去世，帶薪假3天，配偶方父母及其他直系親屬去世，帶薪假1天;工傷假是指因工負(fù)傷的人員且持有有關(guān)部門工傷簽定書和醫(yī)院休假證明，工傷假期間基本工資照發(fā);產(chǎn)假假期為法定天數(shù)，產(chǎn)假期間發(fā)放2個(gè)月的基本工資;帶薪假本公司在春節(jié)期間統(tǒng)一安排員工的帶薪休假，是指工齡在1-10年的人員，每年享受5天帶薪假期;10-20年的每年享受10天帶薪假;20年以上每年享受15天帶薪假期。以上假期均無獎(jiǎng)金。除帶薪假外，請(qǐng)假時(shí)(春節(jié)超規(guī)定假期)的工資扣發(fā)：崗位績(jī)效工資按基本工資/30天計(jì)算，銷售提成工資按工資的30%部分/30天計(jì)算，扣減放假工資。

　　第6條因工傷殘員工經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已恢復(fù)勞動(dòng)能力或經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)可以上班而不上班者，按曠工處理。

　　第7條一般員工和主管請(qǐng)假3天(含3天)以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上的，部門經(jīng)理簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假不論幾天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條由人事主管備案。

　　第8條特殊情況下員工需延長(zhǎng)假期的、婚假、喪假逾期的應(yīng)在假期滿的前一天電話請(qǐng)示直屬上級(jí)，在回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

　　第9條員工向公司正式提出辭職的，從提出之日起取消未休假期的資格。

　　第10條員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗或假期屆滿未上班也并未電話續(xù)假的，按曠工處理。

　　第11條加班：因工作需要加班時(shí)，需提前請(qǐng)示總經(jīng)理助理，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，加班后可在周內(nèi)安排倒休或按當(dāng)月實(shí)際基本工資/30天計(jì)算日加班工資。

　　第九章薪酬原則

　　公司根據(jù)工作性質(zhì)不同確定不同的薪酬制度，市場(chǎng)部人員執(zhí)行銷售提成工資制，職能管理崗位和一般操作崗位執(zhí)行崗位績(jī)效工資制。其中，考核與獎(jiǎng)金掛鉤，年度總考核成績(jī)與工資檔序掛鉤，月獎(jiǎng)金總額由公司月銷售額決定(詳細(xì)見“公司薪酬管理制度”)。

　　第十章員工獎(jiǎng)勵(lì)

　　第1條有下列情況之一者予以嘉獎(jiǎng)：

　　1、工作勤奮，圓滿完成公司的重大或特殊任務(wù)者。

　　2、獲嘉獎(jiǎng)?wù)呒影l(fā)相當(dāng)于2天的基本工資，同當(dāng)月工資發(fā)放。

　　第2條有下列情況之一者予以記功：

　　1、公司遇有事故災(zāi)難，積極參加為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出改進(jìn)建議，采納實(shí)施后效果明顯的。

　　3、檢舉損害公司利益，并給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

　　4、獲記功者加發(fā)相當(dāng)于4天的基本工資，同當(dāng)月工資發(fā)放。

　　第3條有下列情況之一者予以總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：

　　1、二次以上為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　2、該獎(jiǎng)勵(lì)除頒發(fā)“總經(jīng)理特別獎(jiǎng)證書”外，獎(jiǎng)金額度由總經(jīng)理

　　辦公會(huì)決定。

　　第十一章員工處罰

　　第1條一般違紀(jì)處罰：

　　1、上班時(shí)間擅自離崗、消極怠工者，每發(fā)生一次扣責(zé)任人50元，責(zé)任人直接領(lǐng)導(dǎo)25元。

　　2、享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的人員必須24小時(shí)開機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次不開機(jī)扣50元。

　　3、員工每曠工1天處罰當(dāng)月工資的20%及當(dāng)日基本工資;曠工2天處罰當(dāng)月工資的40%及當(dāng)日工資。

　　4、員工每遲到或早退一次處罰10元;兩次(不含)以上者，加倍處罰。

　　5、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排影響工作者，視情節(jié)酌情扣減工資(含部門之間的工作協(xié)調(diào))。

　　6、上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許酗酒者，扣責(zé)任人50元，責(zé)任人直接領(lǐng)導(dǎo)25元。

　　7、傳播“小道”消息，影響公司形象、員工團(tuán)結(jié)或制造矛盾的，給予100元罰款。

　　8、泄漏公司一般機(jī)密者，給予100元罰款。

　　9、給公司造成5000元以下?lián)p失者，一次性賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　10、擅自挪用公司財(cái)物500元以下者，除退回財(cái)物外，給予相應(yīng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　11、發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的行為，每次給予100元罰款，累計(jì)3次開除。

　　12、在工作場(chǎng)所打架不聽勸告者，扣當(dāng)日工資;造成損失由責(zé)任人賠償。

　　13、由于工作失職，給公司造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　14、每月電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及考核：業(yè)務(wù)電話單次超過半小時(shí)的自付一半費(fèi)用，全月超過300元(摩托車胎部500元)的自付超過部分費(fèi)用;私人電話單次超過10分鐘的自付一半費(fèi)用，全月超過20元的自付超過部分費(fèi)用。

　　第2條有下列情況之一者除經(jīng)濟(jì)處罰外，予以警告處分，處分結(jié)果放入個(gè)人檔案：

　　1、未經(jīng)允許月內(nèi)超過三次擅自離崗者。

　　2、月內(nèi)曠工2天者。

　　3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，屢勸不改者。

　　4、其它較大違紀(jì)行為者。

　　第3條有以下條款者公司予以辭退或開除：

　　1、連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核不滿70分的，視為不能勝任本職工作。

　　2、由于能力問題，考核后連續(xù)兩個(gè)月執(zhí)行低保工資的，特殊情況下靈活掌握。

　　3、年內(nèi)受兩次以上警告處分者。

　　4、月內(nèi)曠工4日以上者。

　　5、泄露公司重要秘密(如價(jià)格、庫存、協(xié)議、報(bào)表、決定等)利用工作之便銷售其他公司產(chǎn)品或做公司以外的業(yè)務(wù)者。

　　6、因玩忽職守或擅自挪用公司財(cái)產(chǎn)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失(5000元以上)者，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。