員工規(guī)章管理制度通用

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的員工規(guī)章管理制度通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守：

　　一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環(huán)境的安靜有序。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

　　六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。

　　七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。

　　八、考勤：

　　1 、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

　　2、遲到、早退、曠工

　�。�1）遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣除100元（請假沒有被批準也算礦工）。請假超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請假未經(jīng)批準按曠工處理。

　　3、每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵50元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）

　　九、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；

　　2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

　　十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。

　　十一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領導審批。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續(xù)曠工3次/月；

　　2、不服從上級管理。

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