公司員工管理制度【精選】

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的公司員工管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行為規(guī)范。

　　第二條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作要求以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。

　　第四條公司的服務(wù)理念是“xxxxxxx”，這一理念必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作之中。

　　第五條本規(guī)范為具體涉及的事項(xiàng)，參照公司基本管理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)。

　�。�1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)的、保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的管理機(jī)構(gòu)。

　�。�2）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊(duì)伍，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。

　　第二章員工行為規(guī)范

　　第七條遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

　　第八條熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作，以公司為家。

　　第九條講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。

　　第十條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語(yǔ)、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

　　第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十二條互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從上級(jí)指揮，服從公司分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。

　　第十三條出入公司及上班工作時(shí)需要佩戴工作證。

　　第十四條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時(shí)、按量、保質(zhì)完成本職工作。

　　第十五條公司管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒，不以權(quán)謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。

　　第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。

　　第十七條愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品；損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償。

　　第十八條不泄露公司機(jī)密。

　　第三章主要規(guī)章制度

　　第十九條全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

　　第二十條嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。

　　上班時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半天。

　　遲到、早退每次扣10。00元。

　　第二十一條員工有事有病不到班必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書(shū)面請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明）。請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)于行政部申請(qǐng)請(qǐng)假條，由部門(mén)直接主管的簽字同意之后，方能生效。

　�。�1）病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過(guò)30天，超過(guò)30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

　�。�2）事假：因私事需要請(qǐng)假者可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期不超過(guò)10天。

　�。�3）婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假3天。

　�。�4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)間不超過(guò)10天，特殊情況除外。

　　（5）公傷假：因公受傷可以申請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定。公司根據(jù)工傷事故的處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　�。�6）請(qǐng)假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。

　�。�7）請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

　�。�8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過(guò)7天以上以自動(dòng)離職論處。

　　第二十二條公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出辦公室禁止吃零食。嚴(yán)謹(jǐn)在公司內(nèi)及公司門(mén)口打架斗毆、聚眾鬧事。

　　第二十三條辦公區(qū)不允許停放私用車輛，自行車或摩托車一律停放在停車位出；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件。

　　第二十四條聽(tīng)從公司安排，服從公司調(diào)動(dòng)；上級(jí)不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

　　第二十五條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，注意辦公用品以及各類儀器的維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞和浪費(fèi)現(xiàn)象。

　　第二十六條嚴(yán)禁盜竊私人及公司財(cái)物。

　　第二十七條禁止鼓動(dòng)或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅自離崗或者集體離職。

　　第二十八條禁止在采購(gòu)中收取回扣，或者在銷售過(guò)程中進(jìn)行賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

　　第二十九條嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)散布謠言，使公司蒙受重大損失。

　　第三十條嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或者早退。

　　第三十一條員工對(duì)主管有意見(jiàn)可向主管提出或者向上級(jí)反映，不得無(wú)理取鬧，更不得因此不按時(shí)、按量、保質(zhì)完成工作或者中止工作。

　　第三十二條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

　　第三十三條各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管理制度辦理。

　　第四章獎(jiǎng)懲措施

　　第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

　�。�1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

　�。�2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂(lè)，拾金不昧著。

　�。�3）熱愛(ài)公司，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者。

　�。�4）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上全勤者。

　　2、有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

　�。�1）對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建議，并給公司帶來(lái)較大效益者。

　�。�2）提高研發(fā)技術(shù)水平，超額完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著者。

　　（3）工作勤奮，研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)務(wù)，增加銷售額有突出業(yè)績(jī)者。

　　（4）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者。

　　（5）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者。

　�。�6）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。

　　第三十六條處罰規(guī)定。

　　1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

　　（1）無(wú)故遲到、早退連續(xù)3次且勸說(shuō)教育無(wú)效者。

　　（2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽(tīng)勸告，態(tài)度不端正者。

　�。�3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

　�。�4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

　　（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客戶不禮貌者。

　�。�6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者。

　�。�7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

　�。�8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度著。

　　（9）上班時(shí)干私事，無(wú)故離崗、竄崗，影響他人工作者。

　�。�10）工作散漫，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

　�。�11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽(tīng)勸告者。

　�。�12）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工半天以上者。

　�。�13）在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利言論者。

　�。�14）有上述類似的行為者。

　　2、有下列行為之一者，給予行政記過(guò)處分。

　�。�1）連續(xù)兩次被警告，或者兩個(gè)月內(nèi)3次被警告而無(wú)改觀者。

　�。�2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無(wú)故終止或分派工作未按時(shí)完成，給公司帶來(lái)一定損失者。

　�。�3）由于工作過(guò)失，造成公司工具及儀器設(shè)備損壞者。

　�。�4）上班前飲酒過(guò)度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者。

　　（5）上班時(shí)間娛樂(lè)、賭博，影響較壞者。

　�。�6）工作懶散，上班時(shí)間睡覺(jué)或者消極怠工者。

　　（7）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者。

　�。�8）因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

　�。�9）有上述行為類似者。

　　3、有下列行為之一者，給予開(kāi)除處分。

　�。�1）帶動(dòng)5人以上擅自離崗者，對(duì)公司造成重大損失者。

　�。�2）在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

　�。�3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司運(yùn)營(yíng)及日常管理造成較大損失者。

　�。�4）一個(gè)月無(wú)故曠工3天以上者。

　　（5）連續(xù)記過(guò)兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

　�。�6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響研發(fā)進(jìn)度者。

　�。�7）在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

　�。�8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

　�。�9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者。

　�。�10）偷盜私人或公司財(cái)物者。

　�。�11）利用職務(wù)之便，貪污或者挪用公司錢(qián)物者。

　　（12）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密，損害公司利益及聲譽(yù)者。

　�。�13）玩忽職守，造成研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品存在較大問(wèn)題者。

　�。�14）弄虛作假，巧立名目報(bào)銷費(fèi)用開(kāi)支，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者。

　　（15）觸犯國(guó)家法律法規(guī)及違反當(dāng)?shù)卣�府治安管理�(xiàng)l例者。

　�。�16）有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。

　　第五章附則

　　第三十七條本規(guī)范自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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