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員工入職離職制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的員工入職離職制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工入職離職制度1
入職程序
被聘用人員應(yīng)根據(jù)公司員工入職程序進(jìn)行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時(shí)間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)；填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須供應(yīng)學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需供應(yīng)本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報(bào)到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必需提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，根據(jù)《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年根據(jù)一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年根據(jù)二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特別狀況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附狀況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的'《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；
審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)批準(zhǔn)；辭退、勸退
因某種緣由，公司認(rèn)為該員工不再相宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)人事部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。
人事部依據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；
審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理和店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)峻者追究其相關(guān)責(zé)任）自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年根據(jù)一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年根據(jù)二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等狀況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
臨時(shí)聘用人員管理方法
各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表聘請(qǐng)。
臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。
臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。
臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必需接著聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。
員工入職離職制度2
1、原則
按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開聘請(qǐng)，公允競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用”的聘請(qǐng)?jiān)瓌t進(jìn)行聘請(qǐng)。
2、聘請(qǐng)程序
a、社會(huì)聘請(qǐng)：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。
b、網(wǎng)上聘請(qǐng)：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入聘請(qǐng)郵箱，經(jīng)相識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：
�。�1）證件是否真實(shí)、齊備；
�。�2）按崗位人員職責(zé)及素養(yǎng)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素養(yǎng)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。人事部門經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)剛好通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。
3、入職程序
新員工在辦理入職手續(xù)是須供應(yīng)：
（1）身份證復(fù)印件
�。�2）近期1寸彩色免冠照片3張
新員工須辦理如下手續(xù)：
（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；
�。�2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；
人事部檢驗(yàn)收取如下證件資料：
（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）
�。�2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）
4、試用期
試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級(jí)為見習(xí)）
若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成果突出，可以考慮縮短其試用期。員工在兩個(gè)月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級(jí)待遇（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）。
本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核。考核成果優(yōu)異者，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其賜予晉級(jí)或晉升。（詳細(xì)方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整方法》）新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間起先，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。
5、調(diào)配
晉級(jí)：各個(gè)崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級(jí)積分達(dá)8分以上者可晉級(jí)。
晉升：?jiǎn)T工在工作期間，精彩的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將賜予晉升的.嘉獎(jiǎng)。在滿意晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報(bào)名參與晉升職位的申請(qǐng)，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他緣由不能在原來的工作崗位上接著工作，或因公司須要調(diào)到其他崗位。
降級(jí)：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)峻失職者，但認(rèn)錯(cuò)看法較好，達(dá)不到辭退或解雇程度的，公司將賜予降級(jí)懲罰。調(diào)配程序：
a、有調(diào)配者填寫《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；
b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
c、到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。
6、辭（離）職
員工因故辭職，必需提前一個(gè)月（30天），以書面形式提出辭職申請(qǐng)，上交所在部門直接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。自動(dòng)離職凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。
辭退：
a、試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作實(shí)力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。
b、對(duì)正式員工則提前一個(gè)月，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤狀況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。
解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將根據(jù)《員工管理制度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出馬上解雇的處理，今后不再錄用。辦理離職手續(xù)
�。�1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》
�。�2）進(jìn)行工作交接
（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：
（1）人事部一份，由人事部存入檔案
�。�2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。
7、相關(guān)文件
《員工管理制度》
《公司工資績(jī)效調(diào)整方法》
8、記錄文件/表格
《求職申請(qǐng)表》
《員工入職登記表》
《員工保證書》
《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》
《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》
員工入職離職制度3
一、入職
1、新員工入職程序
公司保留查證全部資料的權(quán)利，如有虛假，公司可立刻解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的狀況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。
2、試用程序
新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可依據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(zhǎng)（不超過6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）
3、轉(zhuǎn)正程序
試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)看法，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)馬上辭退而不賜予工資外的任何補(bǔ)償。
二、離職
1、辭職程序
a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)看法，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署看法后辦理離職手續(xù)。
b．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。
C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工，必需盡心服務(wù)到最終工作日為止。
d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。
2、勸退、解雇程序
a．員工因考核不合格或其他緣由達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的.任何補(bǔ)償。
b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)馬上解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。
C．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。
d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還全部公物，結(jié)清全部帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。
3、自動(dòng)離職
下列狀況視作自動(dòng)離職：
a．提出辭職者，隨意缺勤而無合理說明。
b．連續(xù)曠工3天（含）以上。
C．自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。灣沚徽商城物業(yè)管理處20xx7-5即日起執(zhí)行
員工入職離職制度4
入職程序
被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；
入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；
填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）
驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報(bào)到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。
員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；
員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；
審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
辭退、勸退
因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。
綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；
審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的`可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）
自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
臨時(shí)聘用人員管理辦法
各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。
臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。
對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。
臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。
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