中高級人才擇業(yè)特點

　　近日，《才富》和智通人才網(wǎng)聯(lián)合對來粵擇業(yè)的100名中高級人才做了一次問卷抽樣調(diào)查，從他們的擇業(yè)特征和職業(yè)規(guī)劃來看，呈現(xiàn)出以下幾個主要特點：

　　1、年齡主要集中在25－30歲

　　廣東以她的包容性和工作機會成為很多高校畢業(yè)生找工作的首選之地，開放是她的最大特色，沒有那么多束縛手腳的條條框框，只要你有能力、肯吃苦、求上進，就可以在這里實現(xiàn)夢想。就如同很多高校畢業(yè)生當(dāng)初都是帶著夢想只身南下。

　　很多畢業(yè)生都喜歡選擇廣州、深圳作為他們的第一戰(zhàn)場，經(jīng)過幾年的摸爬滾打，從初涉職場的新兵逐漸成長為今天的中高級人才。25歲至30歲是中高級人才的集中年齡，其次是31－35歲，但較之前者，這個年齡階段的高級人才工作已經(jīng)相對穩(wěn)定。

　　2、本科生依舊是職場主體

　　近年來，各個地方政府都在吸引、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕高層次人才方面進行了大膽的實踐和快速推進，包括對博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越來越大，對求職者的學(xué)歷要求大有越來越高的趨勢，但就目前的就業(yè)形勢看來，本科生依舊是企業(yè)需求的主體。其次，隨著產(chǎn)學(xué)研一體化的進程加快，企業(yè)對碩士、博士甚至是博士后的需求也在持續(xù)上升過程中。

　　3、月薪以8000-12000元為主

　　廣東省的薪酬水平一直以來在全國各大城市排名中都名列前茅，而受過良好教育再加上幾年實踐工作經(jīng)驗，中高級人才的薪酬范圍通�？蛇_8000-12000元，也有一部分受訪者年薪20萬元起，但所占比例相對較小。

　　4、培訓(xùn)增值最受推崇

　　知識推陳出新越來越快的時代，每個人現(xiàn)有的知識體系最多每3年就會更新一次。因此，自我提升成為中高級人才擇業(yè)時最看重的一點。在工作中會不斷遇到新問題，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，若僅僅滿足于已掌握的知識而缺乏進取的心態(tài)，勢必被淘汰。

　　5、跳槽頻度以3－5年為主

　　很多求職者剛來廣東的時候都是一無所有，但工作了三五年后已經(jīng)具備基本的生活條件，這時就會考慮怎樣的工作才有前途和怎樣的工作對個人有發(fā)展的機會。許多職業(yè)規(guī)劃師都認為跳槽頻次過繁會影響個人職業(yè)的有效積累和發(fā)展，而各企業(yè)的HR經(jīng)理也紛紛表示對頻繁跳槽的求職者持保留態(tài)度。從這次調(diào)查結(jié)果中也可以看出，絕大多數(shù)人才是在工作了3－5年，積累了一定經(jīng)驗和人脈之后才會選擇另謀高就。

　　6、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭是跳槽首選

　　方便、快捷、信息量大是它們的主要優(yōu)勢。網(wǎng)站信息的更新越來越快，除了綜合性招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)社區(qū)，很多求職者也會通過微博、校友網(wǎng)等社區(qū)媒介來找工作。這樣不僅能信息量廣泛傳播，而且目標(biāo)精準(zhǔn)，容易得償所愿。還有部分求職者會參加精英人才的高端招聘會，比如“領(lǐng)秀。智通中高級人才預(yù)約招聘會”的特色在于人才預(yù)約和實名制入場，這就提供了企業(yè)和人才最匹配的求職招聘信息以及最直觀的求職招聘指引，提升求職和招聘效率。

　　與此同時，隨著國內(nèi)獵頭機構(gòu)的遍地開花，大部分中高級人才從最初的不了解到目前的倍受歡迎，可見獵頭推薦職位也讓不少中高級人才嘗到了甜頭。也有部分求職者認為通過熟人介紹也是個不錯的途徑，人脈是很難得的資源。

　　7、對未來的就業(yè)形勢看好

　　提及對未來的就業(yè)形勢怎么看，絕大多數(shù)在珠三角發(fā)展的人始終對這里充滿信心和熱愛，認為珠三角的就業(yè)機會、就業(yè)環(huán)境會越來越好。也有一部分人選擇邊走邊看，到一定時機再選擇自主創(chuàng)業(yè)。有的人認為大區(qū)域人才流動已成普遍趨勢，選擇邊走邊看，不排除將來離開珠三角去其它城市發(fā)展的可能性�？梢�，人才的全國性乃至世界性流動是一種必然發(fā)展趨勢，城市間人才的爭奪力度也將有增無減。