員工思想動態(tài)分析制度

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工思想動態(tài)分析制度，希望能夠幫助到大家。

　　為了切實增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，及時了解公司各部門員工的思想動態(tài)，有效掌握輿情信息，為黨委經理室科學決策提供依據，促進公司健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。現就員工思想動態(tài)的收集、分析和書面上報工作提出如下要求：

　　一、報告的主要內容

　　1、經營管理一線員工普遍關心的焦點、熱點、難點問題;2、員工提出的本部門解決有困難，需要公司協(xié)助解決的問題;3、基層班組/員工對最近公司實施的新制度/要求等的落實或反饋情況;4、員工生活上、工作上、個人發(fā)展上對公司提出的建議或要求;5、其他員工關心關注、影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題。

　　二、報告程序

　　工會是公司員工思想動態(tài)管理工作的主管部門。

　　(一)部門工會每月5日前(節(jié)假日順延)匯總并向公司工會上報上月員工思想動態(tài)。

　　(二)公司工會負責對部門工會上報的員工思想動態(tài)報告材料進行收集整理，分類匯總后于8日前上報公司黨委經理室。

　　三、有關工作要求

　　(一)工會要切實加強對本項工作的領導、組織、實施，提高對員工思想動態(tài)管理工作重要性的認識，高度重視員工隊伍穩(wěn)定工作，確保本項工作落到實處，切實加強"創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展"思想保證，進一步營造"風清氣正、政通人和、健康發(fā)展"的良好氛圍。

　　(二)嚴格按照報告原則和程序，部門工會要深入基層、深入班組、深入一線，深入細致地展開調查研究，廣泛聽取員工反映的問題和要求，確保工作質量。

　　(三)對員工思想動態(tài)反映的各種問題、意見和建議，部門工會要進行分類整理和調查分析，按照"反映問題提出解決方案反饋意見落實跟蹤"的流程進行閉環(huán)管理。即凡是由于員工不了解情況造成的誤解或誤會，工會要及時做好溝通解釋工作;屬于本部門應該解決的問題，工會要積極聯系溝通，協(xié)助解決落實。對于員工提出的需要由公司解決的問題，及時跟蹤落實情況，一時不能解決的，要及時向員工做好釋疑解惑和宣傳引導工作。

　　(四)分析上報應實事求是，主題明確，簡明扼要。

　　(五)對于重大信息實行隨時上報、急事早報制度，對于發(fā)現的可能影響公司和員工穩(wěn)定的苗頭、傾向性問題要提前反映上來，使公司能夠及時采取措施，消除不穩(wěn)定因素和隱患。

　　(六)本部門本月員工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，沒有需要匯報事項的，部門工會每月也要向公司工會進行書面說明。

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