公司員工獎懲制度

時間：2023-03-31 09:11:46 員工管理我要投稿

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公司員工獎懲制度范文

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公司員工獎懲制度范文

公司員工獎懲制度范文1

　　第一條總則：

　　為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作主動性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公允競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　其次條：

　　公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：

　　適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：

　　嘉獎或懲罰方式：

　　1、懲罰方式：現(xiàn)金懲罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據(jù)各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

　　1、員工舉薦、本人自薦或部門提名；

　　2、辦公室、本部門審核；

　　3、總經(jīng)理辦公會議會審；

　　4、總經(jīng)理批準；

　　第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

　　1、通報指責；

　　2、經(jīng)濟懲罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現(xiàn)的員工應賜予嘉獎

　　1、完成本部工作安排指標，創(chuàng)建較大經(jīng)濟效益；

　　2、向公司提出合理化建設，被公司接受，并取得肯定效益的；

　　3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

　　5、工作仔細、責任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當賜予嘉獎的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報指責并作懲罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元；

　　2、在工作時間游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的.事情罰款30元；

　　3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

　　8、不按時參與公司的會議培訓罰款30元；

　　9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元；

　　10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負干脆責任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

　　11、若被懲罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失；

　　12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不剛好訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等懲罰；

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權拒絕接著進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門擔當，懲罰100元；

　　14、各員工之間應相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理睬議確定。

公司員工獎懲制度范文2

　　第一條：

　　為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　其次條：

　　本條例適用于我司全部員工。

　　第三條：

　　獎懲類別：

　　1、嘉獎獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；

　　2、懲罰罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

　　第四條：

　　公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成果的員工將分別酌情賜予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

　　第五條：

　　員工有下列情形之一者，賜予獎金嘉獎(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：

　　1、工作主動、忠于職守、遵紀遵守法律、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；

　　2、工作勤奮，精彩完成工作任務者；

　　3、仔細完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者；

　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物平安者；

　　5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、其他狀況應當賜予獎金嘉獎的。

　　第六條：

　　員工有下列情形之一者，賜予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功)：

　　1、主動維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

　　2、仔細勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

　　3、主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

　　4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質量者；

　　5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、指責、揭發(fā)者；

　　6、維護公司利益和榮譽，愛護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

　　7、嚴格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；

　　8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

　　9、其他狀況應當賜予書面嘉獎嘉獎的`。

　　第七條：

　　員工有下列情形之一者，賜予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功)：

　　1、對工作流程或管理制度等主動提出合理化建議，被接受者；

　　2、對工作流程加以簡化，并切實可行者；

　　3、為公司經(jīng)營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；

　　4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成果顯著者；

　　5、超額完成公司利潤安排指標，經(jīng)濟效益顯著者；

　　6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

　　7、工作仔細，表現(xiàn)精彩，為公司創(chuàng)建較大經(jīng)濟效益的；

　　8、主動探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

　　9、其他狀況應當賜予記功嘉獎的。

　　第八條：

　　員工有下列情形之一者，賜予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資)：

　　1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者；

　　2、年終被評比為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；

公司員工獎懲制度范文3

　　第一章總則

　　第1條 (目的)

　　依據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際狀況制定本條例。

　　第2條 (適用范圍)

　　本細則適用于公司全部正式員工。

　　其次章責任與權限

　　第3條 (責任與權限)

　　3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別貢獻的員工賜予榮譽稱號激勵和物質嘉獎；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。

　　3-2 此規(guī)則的`說明權歸行政及人力資源部。

　　第三章運營程序

　　第4條 (嘉獎)

　　對有下列表現(xiàn)之一的員工應當賜予榮譽稱號激勵和獎金嘉獎。

　　4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術水同等方面，有特別貢獻的或獨創(chuàng)創(chuàng)建取得顯著成果的。

　　4-2 提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

　　4-3 愛護公司財產(chǎn)，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

　　4-5 因其它特別貢獻應當賜予嘉獎的。

　　榮譽稱號和獎金分為以下三等：

　　等級獎金額

　　一等 1500元-3000元

　　二等 800元-1500元

　　三等 300元-800元

　　公司員工嘉獎制度

　　一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作主動性，特制定此制度。

　　二嘉獎涉及對象：公司全部員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

　　(3) 參加、幫助事故、事務救援工作者；

　　(4) 遵規(guī)守紀，聽從領導，敬業(yè)楷模者

　　(5) 主動主動為公司工作，提出合理化建議，削減成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

　　(6) 拾金(物)不昧者。

公司員工獎懲制度范文4

　　目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，肅穆工作紀律，特制定此制度。

　　懲罰涉及對象：公司全部員工。

　　懲罰方式：

　　(1) 通報指責；

　　(2) 一次性罰金；

　　(3) 減薪；

　　(4) 留用察看；

　　(5) 辭退；

　　懲罰事項分類：

　　1重量級懲罰：

　　1有意造成重大過失，造成重大損失；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；須要時要擔當相應的民事或刑事責任，相關費用自理。

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設備； 1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟實力至少賠償原價的20%50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退； 500元1000元(含500元)視經(jīng)濟實力至少賠償原價的'80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看； 500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

　　3. 違背吩咐或威逼羞辱上級領導；員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度減薪100元200元。

　　4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元300元。

　　5. 泄露公司機密；

　　員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

　　6. 品德不正，有損公司名譽；員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元500元、留用察看或辭退。

　　7. 沒有剛好阻擋危害公司事務，任其發(fā)生；員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度平安管理常識。

　　8. 全年曠工達4天以上；員工大會通報指責，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)。

　　9. 在公司內打架，從事不良活動。員工大會通報指責，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事。

　　員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元800元、留用察看或辭退。

　　一般性懲罰：

　　玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；員工大會通報指責，視情節(jié)嚴峻程度懲罰金100元500元(視級別不同而定)。