員工勞動紀律管理制度（精選14篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的員工勞動紀律管理制度（精選14篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工勞動紀律管理制度 1

　　1.0目的

　　為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。

　　2.0適用范圍

　　物業(yè)公司全體員工。

　　3.0管理部門及職責(zé)

　　3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。

　　3.2各部門負責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。

　　4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

　　4.1出勤管理規(guī)定

　　4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。

　　4.1.2出勤紀律

　　(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。

　　(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。

　　(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

　　(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

　　(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認失卡期間在崗的證明。

　　(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。

　　(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

　　(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

　　(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

　　(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

　　(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.1.3相關(guān)規(guī)定

　　(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

　　(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

　　(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

　　(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

　　(5)部門負責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

　　4.2請休假管理規(guī)定

　　4.2.1請假程序

　　(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

　　(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

　　(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

　　(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而超假者，一律按曠工處理。

　　4.2.2請假審批權(quán)限

　　(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責(zé)人批準，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

　　(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　4.2.3事假

　　(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。

　　(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

　　(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

　　(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

　　4.2.4病假

　　(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準后方有效。

　　(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

　　(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

　　(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。

　　4.2.5婚假

　　(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。

　　(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

　　(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。

　　4.2.6喪假

　　(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

　　(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。

　　4.2.7探親假

　　(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

　　(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

　　(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

　　4.2.8法定假

　　(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

　　(2)員工在法定假日期間加班的'，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.9產(chǎn)假

　　按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.10工傷假

　　按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.11公假

　　員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。

　　4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。

　　5.0考核辦法

　　5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

　　5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

　　5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責(zé)人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

　　5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

　　5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。

　　5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。

　　5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

　　6.0附則

　　6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

　　6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負責(zé)解釋。

　　員工勞動紀律管理制度 2

　　公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

　　（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

　�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

　　（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

　　（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

　　（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。

　�。�7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

　�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

　　（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　�。�10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

　�。�11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。

　　（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

　�。�13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

　　（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

　�。�15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的.。

　�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

　�。�17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

　�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

　　（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

　�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

　　15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　�。�1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　　（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

　�。�3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

　�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

　�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　�。�6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

　　（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

　�。�8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　　（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　　（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

　�。�4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。

　�。�6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

　�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

　�。�8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

　�。�9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　17、本制度適用于公司全體員工。

　　18、本制度自發(fā)文之日起施行。

　　員工勞動紀律管理制度 3

　　一、管理制度內(nèi)容

　　1. 工作時間與休假制度：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。

　　2. 考勤制度：員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。

　　3. 工作紀律：員工應(yīng)遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。

　　4. 保密制度：員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復(fù)制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。

　　5. 職責(zé)分工：公司各部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保工作有序進行。員工應(yīng)服從部門安排，認真完成工作任務(wù)。

　　6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀律表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應(yīng)的處罰。

　　7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。

　　二、實施與監(jiān)督

　　1. 公司人力資源部負責(zé)監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反饋，并督促其及時整改。

　　2. 員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。

　　3. 公司領(lǐng)導(dǎo)將定期對本制度執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。

　　4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。

　　5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。

　　6. 本制度的實施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的.團隊，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　三、總結(jié)

　　本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率和素質(zhì)，促進公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責(zé)分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。同時，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實現(xiàn)公司與員工的共贏。

　　員工勞動紀律管理制度 4

　　為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

　　2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的.監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

　　3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評或者給予處分。

　　4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

　　員工勞動紀律管理制度 5

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范員工行為，維護公司正常運營秩序，特制定本管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習(xí)生及臨時員工。

　　第二章 勞動紀律要求

　　第三條 員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

　　第四條 上班期間應(yīng)保持工作區(qū)域整潔，禁止私自占用公共資源。

　　第五條 員工應(yīng)服從上級管理，認真完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮。

　　第三章 獎懲機制

　　第六條 對遵守勞動紀律、表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)的`獎勵。

　　第七條 對違反勞動紀律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。

　　第四章 附則

　　第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負責(zé)解釋。

　　員工勞動紀律管理制度 6

　　第一章 紀律規(guī)定

　　第一條 員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，確保工作時間的有效利用。

　　第二條 嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如打游戲、看電影等。

　　第三條 員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，尊重同事，不得惡意攻擊或誹謗他人。

　　第二章 請假與考勤

　　第四條 員工請假應(yīng)提前向直屬上級報備，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五條 考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據(jù)，應(yīng)如實記錄，不得弄虛作假。

　　第三章 監(jiān)督與執(zhí)行

　　第六條 各部門負責(zé)人應(yīng)加強對員工勞動紀律的`監(jiān)督管理，確保制度的有效執(zhí)行。

　　第七條 對違反勞動紀律的行為，公司將嚴肅處理，維護公司利益。

　　員工勞動紀律管理制度 7

　　第一章 工作行為規(guī)范

　　第一條 員工應(yīng)著裝整潔，符合公司形象要求，不得穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。

　　第二條 工作期間應(yīng)保持手機靜音或震動，避免影響他人工作。

　　第三條 嚴禁在公司內(nèi)吸煙、喝酒或從事其他危害公共衛(wèi)生的行為。

　　第二章 會議與培訓(xùn)紀律

　　第四條 員工應(yīng)按時參加公司組織的`各類會議和培訓(xùn)活動，不得無故缺席或遲到。

　　第五條 會議期間應(yīng)保持安靜，不得隨意走動或交頭接耳。

　　第三章 保密與信息安全

　　第六條 員工應(yīng)嚴格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機密或客戶隱私。

　　第七條 對公司內(nèi)部的電子文件和信息，應(yīng)妥善保管，不得私自復(fù)制或傳播。

　　員工勞動紀律管理制度 8

　　第一章 職場溝通與協(xié)作

　　第一條 員工應(yīng)保持良好的職場溝通，尊重他人意見，不得惡意攻擊或誹謗他人。

　　第二條 團隊協(xié)作中應(yīng)積極配合，共同完成任務(wù)，不得推諉扯皮或故意破壞團隊氛圍。

　　第二章 工作質(zhì)量與效率

　　第三條 員工應(yīng)認真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合公司要求。

　　第四條 提倡高效工作，合理安排工作時間，避免拖延或浪費公司資源。

　　第三章 監(jiān)督與反饋

　　第五條 公司將定期對員工勞動紀律進行檢查，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。

　　第六條 鼓勵員工提出改進意見和建議，促進公司勞動紀律管理的'不斷完善。

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　　第一章 職業(yè)道德與操守

　　第一條 員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，不得從事任何損害公司利益的行為。

　　第二條 對待客戶應(yīng)熱情周到，禮貌得體，維護公司良好形象。

　　第二章 安全生產(chǎn)與環(huán)境保護

　　第三條 員工應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保工作場所的安全與衛(wèi)生。

　　第四條 積極參與環(huán)境保護活動，減少資源浪費和環(huán)境污染。

　　第三章 違規(guī)處理與申訴

　　第五條 對違反勞動紀律的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，處理結(jié)果將公示并通知本人。

　　第六條 員工對處理結(jié)果有異議的`，可向上級部門提出申訴，公司將依法依規(guī)進行復(fù)核和處理。

　　以下是五篇關(guān)于員工勞動紀律管理制度的示例：

　　員工勞動紀律管理制度 10

　　一、目的'

　　為規(guī)范員工行為，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、勞動紀律要求

　　員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　工作時間應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動。

　　嚴禁在工作場所吸煙、喝酒或進行其他違法違紀行為。

　　尊重上級，服從管理，認真完成工作任務(wù)。

　　四、違紀處理

　　對于違反勞動紀律的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。

　　對于多次違反勞動紀律或情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

　　五、附則

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

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　　一、總則

　　為規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率，特制定本管理制度。

　　二、出勤管理

　　員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，按時打卡上下班。

　　因故無法按時出勤的.員工，需提前向直屬上級請假并報備人力資源部門。

　　三、工作行為規(guī)范

　　員工在工作期間應(yīng)保持良好的儀表儀容，穿著得體。

　　工作時間不得擅自離崗、串崗或聚眾閑聊。

　　嚴禁利用公司資源從事私人活動或謀取私利。

　　四、會議與培訓(xùn)紀律

　　員工應(yīng)準時參加公司組織的各類會議和培訓(xùn)活動。

　　會議期間應(yīng)保持手機靜音或關(guān)閉狀態(tài)，不得隨意進出會場。

　　五、監(jiān)督與檢查

　　公司將定期對員工的勞動紀律進行檢查和考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反規(guī)定的員工將依據(jù)本制度進行處理。

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　　一、目的

　　為確保公司正常運營秩序，維護員工權(quán)益，特制定本勞動紀律管理制度。

　　二、考勤制度

　　員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，不得無故缺勤或曠工。

　　遲到、早退超過規(guī)定時間的，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或福利。

　　三、工作紀律

　　員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，不得推諉、敷衍塞責(zé)。

　　工作時間應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，愛護公司財物。

　　嚴禁在工作場所從事違法違紀活動或傳播不實言論。

　　四、保密義務(wù)

　　員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密或客戶資料。

　　五、獎懲機制

　　公司將根據(jù)員工的'勞動紀律表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎懲，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予晉升、加薪等激勵措施，對于違反規(guī)定的員工將依據(jù)本制度進行處理。

　　員工勞動紀律管理制度 13

　　一、勞動紀律的重要性

　　勞動紀律是公司穩(wěn)定發(fā)展和員工個人成長的基石，因此，制定并執(zhí)行嚴格的勞動紀律管理制度至關(guān)重要。

　　二、員工行為規(guī)范

　　員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司形象。

　　工作時間應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、網(wǎng)購等。

　　尊重同事，友善溝通，共同營造和諧的工作氛圍。

　　三、考勤與請假制度

　　員工應(yīng)按時打卡上下班，確保考勤記錄準確。

　　因故需請假時，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并報備人力資源部門。

　　四、違紀處理措施

　　對于違反勞動紀律的.員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理措施。同時，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。

　　五、制度執(zhí)行與監(jiān)督

　　本制度由人力資源部負責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督，各部門應(yīng)積極配合并嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。

　　員工勞動紀律管理制度 14

　　一、前言

　　為了保障公司的正常運營秩序，提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本員工勞動紀律管理制度。

　　二、勞動紀律要求

　　嚴格遵守公司的作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

　　工作時間保持專注，不做與工作無關(guān)的事情，不擅自離崗、串崗。

　　尊重上級，服從工作安排，認真完成工作任務(wù)。

　　愛護公司財產(chǎn)，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。

　　三、考勤與請假規(guī)定

　　員工應(yīng)按時打卡，如實記錄出勤情況。

　　請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可休假。

　　未經(jīng)批準擅自離崗或曠工者，將按照公司規(guī)定進行處理。

　　四、獎懲機制

　　對于遵守勞動紀律、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。

　　對于違反勞動紀律的.員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。

　　五、制度宣傳與執(zhí)行

　　公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄等方式加強對本制度的宣傳和教育

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