第一種：敢說(shuō)敢做、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的老板

可以想象，一個(gè)唯唯諾諾、猶豫不絕、前怕狼、后怕虎、做什么事都小心翼翼的老板無(wú)論如何也找不出讓員工喜歡的理由，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、風(fēng)云突變的市場(chǎng)，很多機(jī)會(huì)稍縱即逝，只有敢說(shuō)敢做、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、敢于在短時(shí)間內(nèi)做決斷的人才會(huì)把握住成功的機(jī)會(huì)，這樣的老板無(wú)疑是最受企業(yè)員工歡迎的；

第二種：理想遠(yuǎn)大、具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的老板

據(jù)一份調(diào)查顯示，95%的員工在找工作時(shí)首要考慮的因素是這家企業(yè)是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，自己能在這家企業(yè)學(xué)到什么東西、得到什么東西，所以理想遠(yuǎn)大、具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的老板同樣是最受員工歡迎的！

第三種：誠(chéng)實(shí)守信、具有正直人格品質(zhì)的老板

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，由于部分人為快速追求經(jīng)濟(jì)利益，而把良心與道德放在腦后，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)或部分區(qū)域存在很大的信任危機(jī)，因而信任危機(jī)成為各行各業(yè)合作發(fā)展過(guò)程中一道艱難的障礙，成為新世紀(jì)中國(guó)人面臨的一大難題，2010年5月份，蒙虎營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)給福建一家企業(yè)做培訓(xùn)時(shí)，這家老板坦言，現(xiàn)在內(nèi)地人一說(shuō)起一些地方的人總是心存疑慮，總喜歡跟電話詐騙、發(fā)票詐騙、網(wǎng)絡(luò)詐騙的這些害群之馬聯(lián)系在一起，在這樣的社會(huì)現(xiàn)狀下，誠(chéng)實(shí)守信、具有正直人格品質(zhì)的老板成為員工優(yōu)先考慮的老板，因?yàn)槔习宓娜烁窬褪瞧髽I(yè)的風(fēng)格！

第四種：求實(shí)創(chuàng)新、具有事業(yè)發(fā)展激情的老板

一個(gè)皮包公司、一個(gè)夾著皮包的老板每天停留在口頭上，夸夸其談，沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)、沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)、沒(méi)有發(fā)展事業(yè)的那種激情和戰(zhàn)略高度，這樣的老板是任何一名員工都不喜歡的！因?yàn)?5%的年輕人都喜歡發(fā)展事業(yè)激情的老板，比如搜狐的張朝陽(yáng)等，是眾多年輕人傾慕的老板，給他打工是一種榮譽(yù)和成功的象征！

第五種：有德有才、具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的老板

在中國(guó)，提起陳光標(biāo)，也許沒(méi)有人不知道，他在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻不忘參與社會(huì)的各項(xiàng)慈善活動(dòng)、捐贈(zèng)活動(dòng)，2010年底，蒙虎旗下蒙虎商貿(mào)公司的一名代理商將100條熱能護(hù)腿捐贈(zèng)給了某地的敬老院，老人們感動(dòng)得流下了淚水，他的幾位朋友不理解，自己賣多好啊！而這位代理商卻說(shuō)：“人至上、德為先，人做好了，生意自然也就好了”！現(xiàn)在他已擁有上千萬(wàn)的資產(chǎn)，生意越做越大，所以，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)物質(zhì)欲望的膨脹，有德有才、具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的老板無(wú)疑會(huì)更加受到企業(yè)員工的尊敬和歡迎！