加油站員工管理制度

時間：2023-03-28 15:34:53 員工管理我要投稿

加油站員工管理制度(集錦7篇)

　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的加油站員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加油站員工管理制度(集錦7篇)

加油站員工管理制度1

　　為了使加油站的工作進一步規(guī)范化,做到責任到人,紀律嚴明,特制定以下制度,希望所有員工能自覺遵守,隨時檢查自己的工作,監(jiān)督其他人員的工作。

　　1. 上班時間所有人員必須按時到崗,不能擅自離崗,做到周到服務,禮貌待人。

　　2. 站內人員考勤統(tǒng)一接受管理,并設置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。標準考勤時間為:

　　上午:8:00-11:30

　　下午:14:00-17:30

　　3. 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

　　4. 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

　　5.員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。

　　6. 有以下行為之一者,記為曠工:

　　(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

　　(2) 當日未到崗,且無正當理由的;

　　(3) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

　　7. 考勤管理的獎懲規(guī)定:曠工1天,扣款100元,曠工半天,扣款50元,遲到、早退者,從上班正點起,下班作息時間計,每遲到、早退1分鐘,扣款10元,余者累加。

　　8. 故意破壞生產設備,損壞生產工具、辦公用品,影響到生產安全和人身安全,除照價賠償外,停發(fā)當月月獎。

　　9. 值班人員要做好值班的加油記錄,并打掃大廳、值班室的.衛(wèi)生;其它時間也必須及時到崗,認真負責。

　　10. 值班時間值班人員若無故離崗,或不履行值班職責,則取消當月值班權利,停發(fā)當月值班工資和月獎。

　　11. 所有人員應與司機、送油人、以及外單位的同志應和睦相處,友好協(xié)作,樹立加油站的良好形象。

　　12. 加油員應嚴格按照加油程序進行加油,加油員不得任意涂改加油本上的加油數(shù)量,違者扣發(fā)當月獎金。

　　13. 加油員對每一輛車應認真核對加油本,對無證車輛、車本不對應(特殊情況除外),一律不許加油,并做好數(shù)量記錄,做到不長油、不短油,且要監(jiān)督司機簽字。

　　14. 加油員一般不得接觸現(xiàn)金(只有一人值班時除外),如有現(xiàn)金加油,必須先開票、再加油。

　　15. 站內員工之間應團結一致,體現(xiàn)團隊精神,不能吵架、打架,違者扣發(fā)當事人當月獎金。

　　16. 晚上結帳時如有加油車,需保證加油車加油,隨后算帳。

　　17. 記錄員應認真記錄,做到日結日清,保證數(shù)據(jù)、單位的準確性。

　　18. 記錄員對收據(jù)一定要負責,金額與數(shù)量不能多開或少開。

加油站員工管理制度2

　　第一章

　　第一條為了提高加油站的管理水平,更好地為廣大用戶服務,特制訂本制度。

　　第二條汽柴油具有易燃爆、易揮發(fā)、易滲漏、易集聚靜電荷的特性。加油站必須確立“安全第一”的思想,貫徹“預防為主,防消結合”的方針,保證安全經(jīng)營。

　　第三條加油站要樹立“用戶至上”的觀念,制訂服務規(guī)范,推廣禮貌用語,提高服務質量,站容要整潔。

　　第四條加油站必須建立員工崗位責任制和安全操作規(guī)程,做到分工具體,責任明確,并同時制定考評辦法和獎懲規(guī)定,確保本制度的實施。

　　第五條加油站工作人員必須經(jīng)過培訓,學習石油商品知識和加油機具知識,掌握業(yè)務操作要領,熟悉加油站管理制度。

　　第六條加油站工作人員要保持儀容整潔,勞保齊全,禮貌待客,嚴格執(zhí)行公司有關管理規(guī)定。

　　第七條加油站必須加強經(jīng)濟核算,定期盤點,減少庫存存貨損耗。

　　第八條加油站必須嚴格加油卡、交接班記錄及安全檢查記錄等制度,做到手續(xù)完備,交待清楚,記錄清晰,帳物相符。

　　第二章加油作業(yè)管理

　　第九條營業(yè)前的準備工作

　　(一)交接班內容包括:加油數(shù)碼累計數(shù)、油罐存油量、票證及其它有關事宜,交接清楚,雙方在記錄上簽字認可。

　　(二)接班加油員檢查加油設備技術狀況。

　　(三)按照計量人員提供的標準溫度下的油品密度,換算調整付油體積。

　　第十條加油操作

　　(一)用戶車輛進站后,加油員要做到車到人到,主動引導車輛順序進入加油位置。

　　(二)啟動加油機前,問清油箱空容量,將加油機上次加油量數(shù)字碼回零,加油數(shù)量必須與輸入電腦油量相符,加油回執(zhí)單交客戶一份。

　　(三)加油員必須親自操縱油槍。不得折扭加油軟管或拉長到極限。加油槍要牢固地插入油箱的灌油口內,集中精力,認真操作,做到不灑不冒。

　　(四)加油機發(fā)生故礙和發(fā)生危及加油站安全的情況時,應立即停止加油。發(fā)生跑、冒、灑油料時,必須清理完現(xiàn)場后,加油車輛方能離去。

　　第十一條堅持憑加油卡加油規(guī)定,一車一卡,車卡相符。車卡不符車輛一律不允許加油。

　　(一)非車輛加油,必須憑本單位主要領導簽字的加油聯(lián)系單,方予加油,使用其單位機動加油卡劃卡出庫,登記備案,每月結算。

　　(二)集團公司各單位的外協(xié)客戶加油,經(jīng)集團公司批準,有加油卡的按加油卡加油,沒有加油卡的,必須憑本單位主要領導簽字的加油聯(lián)系單,使用其單位機動加油卡或其單位車輛加油卡劃卡出庫,登記備案,每月結算。

　　第十二條加油站停止營業(yè)時,關閉加油機,切斷電源,關閉油罐進出油管線閘閥,鎖好門窗。

　　第三章油罐加油和油品保管管理

　　第十三條油品接卸

　　(一)加油站要根據(jù)庫存和營業(yè)動態(tài),提出分品種的進貨申請計劃,及時組織貨源,防止人為脫銷。

　　(二)油罐汽車進站后,要引導�？恐付ㄎ恢�,關閉發(fā)動機,同時停止加油作業(yè),做好安全警戒,及時安排接卸。

　　(三)查驗送貨單據(jù),核對品名、數(shù)量,測定進油油罐存量,核算可容量,做好記錄。

　　(四)收卸油品時,要嚴格遵守操作規(guī)程,卸油前接好靜電接地裝置�，F(xiàn)場有專人監(jiān)護,防止發(fā)生跑、冒、混油事故。

　　(五)卸油完畢,必須上車檢查,收凈底部余油,穩(wěn)油五分鐘后,復測油罐存量,核對卸收數(shù)量,辦理簽收手續(xù)。

　　第十四條油品保管

　　(一)必須及時電腦記錄收、發(fā)、存動態(tài),保證帳貨相符,溢耗清楚。

　　(二)每月測定一次油罐水位,及時排除罐內積水。

　　(三)按油品種類、規(guī)格實行專罐儲存。油罐改儲其它油品時,要清除罐內存油。

　　第四章計量管理

　　第十五條每次收油作業(yè)前后和每日停止營業(yè)后,都必須進行計量,做出完整記錄,及時提供油罐存油變化情況。

　　第十六條油罐檢定周期為:新罐三年復檢,以后每五年進行復檢。因某種原因造成明顯變形的油罐,必須重新經(jīng)過檢定,方準投入使用。

　　第十七條以下計量器具檢定周期規(guī)定:加油機、量油尺半年檢定一次;溫度計、密度計每年檢定一次;標準計量器按國家規(guī)定的周期送檢。

　　第十八條加油站要逐步配置標準計量器,每月校驗一次加油機的精度,超過允差應停止使用,上報有關部門檢修。非授權撿定單位和個人,不得拆毀計量器鉛封。

　　第十九條必須每天計算盈虧,按年核銷。發(fā)現(xiàn)屢盈屢虧的,要及時查明原因,加以解決。

　　第五章加油設備管理

　　第二十條油罐

　　(一)油罐安裝要成水平狀態(tài),傾斜比不得大于8%。

　　(二)油罐防腐保護層完好。直接埋入地下的油罐,投產三年以后,要注意檢查防腐層。

　　(三)油罐罐體無嚴重變形,無滲漏。

　　(四)油罐清洗周期:輕質油罐不得超過三年,結合清洗,檢查罐體腐蝕程度。罐壁4毫米的余厚小于2.5毫米,應停止使用。

　　(五)每個油罐都要有標明所裝油品的明顯標志,嚴防混油。

　　第二十一條油罐附件

　　(一)入孔與油罐連接螺栓齊全、緊固。

　　(二)進出油管、量油口,入孔聯(lián)接牢固,不滲漏件齊全。

　　(三)閥門保持啟閉靈活,關閉嚴密,無滲漏現(xiàn)象。

　　(四)阻火器完好有效。通氣管直徑不小于50毫米;距地面高度不少于4米,且要高出加油站建筑物頂部。通氣管的開口端應設有金屬或抗腐蝕的穿孔網(wǎng)罩,網(wǎng)目不少于6毫米。

　　第二十二條管線

　　(一)管線每一至二年進行一次強度試驗。

　　(二)直接埋入地下的管線,投產五年后,每年要開挖檢查,發(fā)現(xiàn)防腐層失效和滲漏時,及時維修。

　　第二十三條加油機及附件

　　(一)加油機的計量誤差不得大于于0.3%。

　　(二)不得用水校驗加油機,以防機件銹蝕。

　　(三)嚴寒季節(jié)要做好加油機的保暖工作,防止加油機內有水結冰。

　　(四)加油機的機械磨損部位應經(jīng)常加潤滑油。

　　(五)加油機要定期檢修,檢查各個部位、零件的技術狀況。

　　第二十四條加油膠管應能經(jīng)受5公斤的試驗壓力,有足夠的撓性,使用方便。

　　第二十五條加油槍應啟閉靈活,密封良好。

　　第六章安全管理

　　第二十六條為保證加油站安全營業(yè),必須建立健全安全管理體系。

　　(一)每班作業(yè)都要指定一名防火安全責任人。

　　(二)班長為兼職現(xiàn)場安全檢查員,負責督促檢查加油現(xiàn)場的安全管理措施。

　　(三)經(jīng)常進行安全教育,加強消防技術訓練,做到防消結合。

　　第二十七條按照安全管理”四個重點”要求,做好危險源點的辯識、控制和消除工作,制訂和落實安全措施。

　　(一)建立日常安全檢查表制度,認真組織檢查,填寫記錄。

　　(二)制訂“用戶進站加油須知”,內容主要包括:

　　①站內嚴禁煙火。

　　②嚴禁在加油站內從事可能產生火花性質的作業(yè),諸如不準在站內檢修車輛,不準敲擊鐵器等。

　�、蹏澜蛩芰贤皟燃幼⑵�。

　�、芩袡C動車輛均須熄火加油。

　�、輫澜麛y帶一切危險品入站。

　　(三)加油站內嚴禁閑雜人員隨意出入和逗留。

　　(四)高強電閃、雷擊和雷擊頻繁時,停止加油。

　　第二十八條加強明火管理。

　　(一)除經(jīng)上級主管部門批準的固定用火點外,不得自行變更或擴大用火范圍和隨意動火。

　　(二)因設備檢修等情況必須動用明火時,要書面報告上級主管部門,批準后,停止加油作業(yè),采取可靠安全措施后方可動火。

　　(三)加油站內不得采用明火取暖。

　　第二十九條加油站與周圍其他單位建筑的防火安全距離,加油站內部建筑的防火安全距離及明火作業(yè)點與其他建筑物的防火安全距離要符合設計規(guī)范的有關規(guī)定。

　　第三十條安全用電規(guī)定

　　(一)加油機底部向上0.5米、水平方向4米、油罐口水平方向3米以內為危險區(qū)。危險區(qū)內的`電器設備的選型、安裝、使用必須符合有關電氣安全規(guī)定。

　　(二)嚴禁任何一級電壓的架空線路跨越加油站上空。

　　(三)室外照明燈具,必須是封閉式。

　　(四)加油站內不得隨意拉接臨時電線。

　　第三十一條防靜電規(guī)定

　　(一)地下臥式油罐要在首尾兩端沒有兩組靜電接地裝置,其電阻值不得大于10歐姆。罐體與接地極之間的連接扁鐵或導線,要采用螺栓連接,并做瀝青等防腐處理。其它部位的靜電接地裝置的電阻值不得大于100歐姆。靜電接地裝置每年應檢測二次。

　　(二)地下臥式油罐進油管應下伸到距罐底15厘米處,并有彎口。嚴禁噴濺式進油。

　　(三)加油機、加油膠管上的消除靜電連接線,必須完好有效。

　　(四)加油站工作人員不得穿著化纖服裝。

　　第三十二條消防滅火

　　(一)加煙站要根據(jù)有關規(guī)定和本站實際制訂消防應急預案,內容包括:

　　①組織領導和指揮系統(tǒng)。

　�、诩佑驼镜牡乩砦恢�、油罐數(shù)量、容積、加油機位置及管線走向,其它油品的存放地點、數(shù)量。

　�、蹨缁鸩僮魅藛T的配備和分工,物資的搶救措施。

　�、苷緝冉ㄖ慕Y構形式、耐火等級、面積、高度,內部及施及之間距離。

　�、莞鞑课粶缁鹚枰臏缁鹌鞑�、數(shù)量,現(xiàn)有消防器材的擺放位置、品名、數(shù)量。

　�、逌缁鸷蛽尵任镔Y的操作程序、時間要求和應急補充措施。

　　⑦對外通訊聯(lián)絡、外部支援力量的部署、指揮等。

　　(二)消防器材的配置:

　�、俑煞蹨缁饳C4個;3立方米砂箱1個;消防鐵鍬4把。

　�、谙榔鞑牡姆植家杂凸蕖⒓佑蛥^(qū)為主,擺放整齊、位置合理,道路暢通,取用方便。

　　(三)消防器材要定人管理,按時檢查,經(jīng)常養(yǎng)護,定期換藥,保證完好有效。

　　第三十三條安全檢查

　　(一)加強日常例行檢查外,每月要對加油站進行一次全面檢查,對檢查出來的問題制定整改措施,凡本身能解決的要迅速解決,確有困難的要如實向上級書面報告,并制定臨時防范措施。

　　(二)現(xiàn)場安全檢查員要督促本站職工認真遵守安全操作規(guī)程和崗位責任制,對違章作業(yè)的行為,有權制止和向上反映。

　　(三)安全保衛(wèi)部每季度和重大節(jié)日要定期檢查加油站的安全工作。檢查的主要內容包括:職工對安全工作的重視程度,已檢查出的隱患整改進度,各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,安全組織的活動與作用,各種設備的技術狀況等。對于查出的問題要分類排隊,落實責任,限期整改。

　　第三十四條設備材料部必須按照規(guī)定及時地、實事求是地向公司報告事故情況。發(fā)生爆炸、著火、雷擊、人員傷亡、重傷致殘以及其它財產損失萬元以上的重大事故,公司要及時上報集團公司。對發(fā)生的事故,要本著“三不放過”的原則認真進行事故分析。

　　第七章經(jīng)營核算管理

　　第三十五條加油工每天早晚交接班,必須認真填寫加油量統(tǒng)計表,加油機加油累積量,微機出庫量。每月要填寫進銷存統(tǒng)計表。

　　第三十六條業(yè)務員要掌握加油站日常動態(tài)變化管理工作。

　　(一)做好每月定額油品消耗加油卡充值工作,和單車加油卡的辦理工作。

　　(二)做好加油站每次進油后微機的虛擬入庫工作,每月26日核對當月入庫量,辦理入庫手續(xù),做好結算工作。

　　(三)做好加油站進銷存日常管理工作,保證正常加油。

　　第三十七條統(tǒng)計核算員每月出俱油品統(tǒng)計報表,上交公司財勞部。

　　(一)加油站加油量按月統(tǒng)計后報公司。

　　(二)加油站加油量按月統(tǒng)計后,辦理結算手續(xù)。

　　第三十八條加油卡的辦理

　　(一)公司單車加油卡辦理,由各分公司提出書面申請,財務部核對后,統(tǒng)一辦理。

　　對于因損壞、丟失等原因需要補辦的,各公司提出書面申請,每個卡交工本費20元,財務核對后,統(tǒng)一辦理,同時核銷舊卡。

　　(二)集團各廠公司車輛加油的必須辦理加油卡,由車屬單位提出有主要領導簽字的書面申請,每個卡交工本費20元,財務部核對后,統(tǒng)一辦理。

　　對于非車輛加油的,由車屬單位提出有主要領導簽字的書面申請,每個卡交工本費20元,到公司辦理機動卡后按本制度第十一條相關管理程序加油。

　　(三)公司要建立加油卡登記臺帳,加油卡的辦理和注銷要有記錄,書面申請要妥善保管,每年入檔封存,不得丟失。

　　第八章其它

　　第三十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

加油站員工管理制度3

　　為了使加油站的工作進一步規(guī)范化，做到責任到人，紀律嚴明，特制定以下制度，希望所有員工能自覺遵守，隨時檢查自己的工作，監(jiān)督其他人員的工作。

　　1、上班時間所有人員必須按時到崗，不能擅自離崗，服務周到，禮貌待人。

　　2、站內人員考勤統(tǒng)一接受管理，并設置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。標準考勤時間為：

　　早班：07：00—15：00

　　中班：15：00—23：00

　　晚班：23：00—07：00

　　3、員工必須嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

　　4、超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的`下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。

　　5、員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。

　　6、

　　有以下行為之一者，記為曠工：

　　（1）當日遲到、早退超過15分鐘的；

　　（2）當日未到崗，且無正當理由的；

　�。�3）到崗后擅自離崗時間累計超過30分鐘的；

　　7、考勤管理的獎懲規(guī)定：曠工1天，扣款100元，曠工半天，扣款50元，遲到、早退者，從上班正點起，下班作息時間計，每遲到、早退1分鐘，扣款10元，余者累加。

　　8、故意破壞生產設備，損壞生產工具、辦公用品，影響到生產安全和人身安全，需照價賠償外。

　　9、值班人員要做好值班的加油記錄，并打掃大廳、值班室的衛(wèi)生；其它時間也必須及時到崗，認真負責。

　　10、值班時間值班人員若無故離崗，或不履行值班職責，則取消當月值班權利，停發(fā)當月值班工資和月獎。

　　11、所有人員應與司機、送油人、以及外單位的同志應和睦相處，友好協(xié)作，樹立加油站的良好形象。

　　12、加油員應嚴格按照加油程序進行加油，加油員不得任意涂改加油本上的加油數(shù)量，違者扣發(fā)當月工資。

　　13、加油員對每一輛車應認真核對加油本，對無證車輛、車本不對應（特殊情況除外），一律不許加油，并做好數(shù)量記錄，做到不長油、不短油，且要監(jiān)督司機簽字。

　　14、加油員一般不得接觸現(xiàn)金（只有一人值班時除外），如有現(xiàn)金加油，必須先開票、再加油。

　　15、站內員工之間應團結一致，體現(xiàn)團隊精神，不能發(fā)生口角、打架，違者扣發(fā)當事人當月工資。

　　16、晚上結帳時如有加油車，需保證加油車加油，隨后算帳。

　　17、收銀員應認真記錄，做到日結日清，保證數(shù)據(jù)、單位的準確性。

　　18、收銀員對收據(jù)一定要負責，金額與數(shù)量不能多開或少開。

加油站員工管理制度4

　　一、制度層面

　　首先要對制度進行梳理和明確，對各制度中存在沖突和描述不準確的地方進行完善，對已經(jīng)不符合實際情況的制度進行修改、完善；

　　其次梳理流程，對公司的流程進行明確，除去流程中設計不合理和冗余的部門；

　　最后，對員工進行宣貫，把制度、流程明確，同時把相關制度、流程公布于公司平臺上，方便員工查閱。

　　經(jīng)過對制度、流程的規(guī)范，讓員工的工作有標準，減少因制度、流程不明確而造成的失誤和推諉等情況。

　　人力資源員工關系管理的工作像一條線，貫穿到各個模塊的工作中。起到促進員工積極工作、和諧用工關系的目的。今天為大家講述員工關系管理的3個層面，為大家聊聊這項工作。

　　二、溝通層面

　　要加強雙向溝通，員工及時了解公司的信息，公司及時了解員工的想法，具體做法有幾下幾點：

　　建立公開信箱：可以由員工及時將問題與建議發(fā)送至此公開信箱，公開信箱可由專人負責管理，及時了解員工的問題與建議，對有必要的問題，及時進行解決；

　　加強重點時間段的溝通：入職當天：溝通企業(yè)基本情況、開啟入職引導；入職2周：溝通入職適應情況；入職3個月：了解實際工作情況、團隊融入情況；入職2年：溝通發(fā)展情況；績效溝通：針對績效情況進行溝通和輔導；離職：溝通離職原因等；崗位變動：溝通新崗位適應情況并提供幫助。

　　建立非正式的溝通渠道并進行持續(xù)完善：建立以HR和部門管理人員為主的非正式溝通渠道，及時了解員工信息，并提供相應的.支持和幫助。

　　提供專業(yè)溝通：給予對員工職業(yè)生涯發(fā)展、心理咨詢方面的專業(yè)溝通。心理咨詢溝通可以與心理咨詢機構進行合作，優(yōu)化員工心理健康狀態(tài)。

　　滿意度調研：可以進行滿意度調研，在調研的過程中，發(fā)現(xiàn)可以改進的問題，并進行改進。增加員工的滿意度及組織認同感。

　　三、氛圍層面

　　組織公司級的活動：組織公司級的活動，調動大家的參與性，在參與活動的過程中，增進溝通了解，增強團隊的默契。此活動要有亮點、引爆點，讓員工有參與的積極性，可根據(jù)在職員工的實際情況，設計其愿意參與的活動。

　　部門級的活動：各部門可以有一定的活動經(jīng)費，組織部門的活動，在活動中，增加部門成員的熟悉程度及默契度。

　　文化墻：可以建立文化墻，以主題等方式，展示企業(yè)的文化及員工生活。

　　對員工的祝賀：在特殊的日子，送上對員工的祝賀。此項工作要用心，可考慮送上總裁簽名的賀卡，表示祝賀。

　　四、和諧層面

　　沖突的預防：通過正式及非正式渠道，及時了解員工想法，如有不滿意的方面，考慮可優(yōu)化方案。

　　裁員：明確方案，有針對性的進行溝通，積極疏導情緒，和諧解決。

　　謠言處理：及時了解內容，視情況予以相應的處理與告知。

　　怠工問題：了解實際的情況，了解原因，及時溝通處理跟進。

　　員工關系管理，有很多可以做的工作，還是要加強用心程度，才能做好此項工作。

加油站員工管理制度5

　　一、夜間值班

　　1、值班時間:前班22:30-02:30;后班02:30-6:00,如果是3個人值夜班,可以排成3班,夜班值班人員必須保證2個人同時在崗。

　　2、每班保證對加油機設備、地面衛(wèi)生和衛(wèi)生間清掃一次,時間為早上6點之前。

　　3、夜間加油站值班人員每10分鐘到加油區(qū)巡視一次。

　　4、后班的員工關閉廁所、洗涮間和后院照明燈。

　　5、每周兩個班長輪流清洗值班室被罩床單一次。

　　二、交接班

　　1、完成交接班的各項工作,加油人人員對所包加油機進行抄表。班長對小油罐車和庫存進行測量。

　　2、所有員工必須參加7:50分的.晨會。

　　三、安全制度

　　1、嚴禁任何人在加油區(qū)域撥打手機和抽煙;

　　2、嚴禁直接對塑料壺加油

　　3、嚴禁閃電、雷擊時加油和卸油;

　　4、嚴禁為摩托車的油箱加滿油;

　　5、嚴禁攜帶易燃易爆車輛進站加油;

　　6、嚴禁客戶在站內檢修車輛、敲擊等易產生火花的作業(yè);

　　7、嚴禁所有人員加油現(xiàn)場穿、脫拍打化纖服裝。

　　四、安全要求

　　1、發(fā)現(xiàn)閑雜不明人員,盡快讓其離開,特殊情況匯報領導,以便采取措施。

　　2、每個員工對加油站的經(jīng)營狀況要嚴守保密,不得外泄。

　　3、懂得消防知識,會熟練使用消防器材,報警電話110,火警電話119;派出所電話6762178,急救電話120.

　　五、形象規(guī)范

　　1、上班統(tǒng)一服裝和佩戴服務標語,微笑服務,表情自然大方。

　　2、著裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。

　　3、上班保持服裝整潔,不佩戴首飾、著淡妝,頭發(fā)盤起不亂。

　　4、上班注意力集中,禁止打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅動作。

　　六、語言規(guī)范

　　1、普通話標準,語音清晰、語速適中。與領導同時之間相互打招呼。

　　2、與他人交談要面帶微笑,不能心不在焉,不隨意打斷別人的話,適時確認和領會對方談話的內容和目的。

　　3、嚴禁說臟話、忌語。

　　4、多使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”等文明用語。

　　七、行為規(guī)范

　　1.禁止在公司內部搞男女關系、嚴禁帶無關人員留宿。

　　2.禁止在營業(yè)款中弄虛作假和擅自挪用。

　　3.禁止與客戶發(fā)生口角、禁止與同事之間發(fā)生口角、嚴禁在工作場所打鬧。

　　4.嚴禁私自給客戶多開或者補開發(fā)票,嚴禁虛開發(fā)票,自賒油品、兌換現(xiàn)金。

　　5.嚴禁帶有安全隱患的操作、上班期間走出辦公區(qū)嚴禁帶手機。

　　6.嚴禁在上班時間會客和回宿舍,特殊情況請示站長。

　　7.嚴禁上班時間帶自己的私錢、所收的刷卡的紙條不能折疊。

加油站員工管理制度6

　　一、加油站用工管理制度

　　1、用工機制

　　根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。

　　2、招聘權限

　�、偌佑驼窘�(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權企管部負責招聘，招聘結果報總經(jīng)理備案審批。

　�、诩佑蛦T及其他員工由企管部負責招聘。

　�、奂佑驼窘�(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當增減人員

　　3、任職資格

　�、僬窘�(jīng)理：40歲以下、大專及以上學歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領導能力、良好的協(xié)調及溝通技巧、良好的顧客服務意識和安全意識及良好的獨立工作能力，能熟練操作電腦。

　�、谪攧杖藛T：45歲以下，中專及以上財會專業(yè)畢業(yè)，持會計人員上崗證，有一年以上相關工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務意識。

　�、奂佑蛦T：高中（技�；蚵毟撸┘耙陨蠈W歷，年齡在18～40歲之間，誠實、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務意識、安全意識和語言表達能力。

　�、芷渌麔徫坏娜温氋Y格可參照加油員崗位做相應增減。

　　二、加油站員工日常工作管理制度

　　1、夜間值班

　�、僦蛋鄷r間：前班22：30—02：30；后班02：30—6：00，如果是3個人值夜班，可以排成3班，夜班值班人員必須保證2個人同時在崗。

　�、诿堪啾ＷC對加油機設備、地面衛(wèi)生和衛(wèi)生間清掃一次，時間為早上6點之前。

　�、垡归g加油站值班人員每10分鐘到加油區(qū)巡視一次。

　�、芎蟀嗟膯T工關閉廁所、洗涮間和后院照明燈。

　�、菝恐軆蓚€班長輪流清洗值班室被罩床單一次。

　　2、交接班

　　完成交接班的各項工作，加油人人員對所包加油機進行抄表。班長對小油罐車和庫存進行測量。

　　3、形象規(guī)范

　�、偕习嘟y(tǒng)一服裝和佩戴服務標語，微笑服務，表情自然大方。

　　②著裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

　�、凵习啾３址b整潔，不佩戴首飾、著淡妝，頭發(fā)盤起不亂。

　�、苌习嘧⒁饬�，禁止打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅動作。

　　4、語言規(guī)范

　�、倨胀ㄔ挊藴�，語音清晰、語速適中。與領導同時之間相互打招呼。

　　②與他人交談要面帶微笑，不能心不在焉，不隨意打斷別人的話，適時確認和領會對方談話的內容和目的。

　�、蹏澜f臟話、忌語。

　�、芏嗍褂谩澳谩�、“謝謝”、“不客氣”、“再見”等文明用語。

　　三、加油站員工懲罰管理制度

　　1、違反勞動紀律，上班、開會或集中學習遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。遲到、早退時間超過30分鐘，罰款400元。情節(jié)嚴重的作下崗處理。

　　2、曠工1天，下崗1個月，月累計曠工3天，作下崗三個月處理，年累計曠工5天以上作下崗半年處理，除影響當年工資升級外，給予行政警告處分或嚴重警告處分。工作時間玩棋、牌、麻將的'，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次視同曠工_天對待。

　　3、不服從工作安排，接到通知書或調令后，在規(guī)定期限內未到新崗位報到的，按曠工論處。

　　4、上班不按規(guī)定統(tǒng)一著裝的，每次罰款100元；發(fā)現(xiàn)睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），作下崗處理。

　　5、服務態(tài)度差，與顧客發(fā)生爭吵的（不管有理無理），每次罰款200元，有侮辱或毆打顧客行為，在社會上造成不良影響的，作下崗三個月處理。

　　6、克扣顧客，損公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，作三個月下崗處理。

　　7、員工之間撥弄是非，在工作場所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節(jié)嚴重的作下崗處理。

　　8、未經(jīng)允許，經(jīng)營或參與親屬經(jīng)營成品油及加油機設備，搞同業(yè)競爭，或為社會上成品油經(jīng)營戶提供情報，提供技術服務，對本公司經(jīng)營活動構成危害的，一旦發(fā)現(xiàn)，一律作下崗處理，屢教不改，態(tài)度惡劣的，解除勞動合同，予以辭退。