亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

員工勞動紀律管理制度

時間:2023-03-23 15:04:57 員工管理 我要投稿

員工勞動紀律管理制度8篇

  在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的員工勞動紀律管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工勞動紀律管理制度8篇

員工勞動紀律管理制度1

  一、目的和范圍

  1.為了加公司制度的管理,確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展,有效規(guī)范每個員工的勞動行為,使其盡到勞動責任,結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。

  2.本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。

  二、管理機構(gòu)和職責

  1.生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人,負責抓好各工序組長的勞動紀律。

  2.組長是本組勞動紀律第一責任人,負責抓好本組職工的勞動紀律。

  3.各組長應(yīng)加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責任制掛鉤,對違者進行一定的經(jīng)濟處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。

  4.各工序組長要及時關(guān)注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況(員工精神狀態(tài)、工作熟練程度),隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,對于本人不能解決的問題要及時向車間主任映。

  三、工作紀律:

  1.公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排,有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則,對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違勞動紀律,管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰;屢犯不改的解除勞動合同開除處理。

  2.公司員工一律不準參與和支持鬧事;一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、、示xx;一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動,違者一經(jīng)查實,一律開除處理。

  3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”,即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意,對任何一點小事都不馬虎,搞好本工序的'生產(chǎn),監(jiān)督上工序的生產(chǎn),服務(wù)下工序的生產(chǎn),保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。

  4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域,并整齊擺放好,貼好產(chǎn)品標識卡(注明產(chǎn)汽稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期)。

  5.打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫,放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊,貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。

  6.非設(shè)備操作人員,在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下,嚴禁私自操作操作設(shè)備;否則造成的一切后果自負。

  7.公司現(xiàn)配備有電鈴,員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。

  8.下班時整理作業(yè)現(xiàn)場,關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān),搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗,上好門鎖,各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。

  四、出勤紀律:

  1.工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前,未按規(guī)定佩戴上崗證者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,若上崗證殘舊、破損、污染,憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領(lǐng),上崗證遺失補辦每次扣款30元。

  2.員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,每天早上上班和晚上下班各一次,未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。

  3.員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

  4.嚴禁代打卡現(xiàn)象,違者嚴格按公司考勤制度中的'打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。

  5.考勤卡如有遺失及時到人事部補辦,補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。

  6.嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  五、安全操作規(guī)范:

  1.生產(chǎn)車間組長要做好機器設(shè)備的使用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可設(shè)入使用。

  2.員工在操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,仔細閱讀機器說明書,保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設(shè)備安全及保障人身的安全。

  3.設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。

  4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時向班長或車間主任報告。

  5.維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。

  6.車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。

  六、行為紀律

  1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn),賠嘗該物品市場價格雙倍處罰,嚴重的追究法律責任。

  2.在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服,衣著不整(如穿拖鞋、短褲、光膀子等),不遵守公共秩序,在公共場合聲喧嘩,影響他人工作或休息的,扣10元/次。

  3.凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入門上下班期間須戴頭盔,否則,扣5元/次,不聽勸告者后果自負。

  4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生,亂扔雜物,如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物,經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30-500元不等。

  5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。

  6.故意損壞公共財物,除賠償損失外,視情罰款100-1000元不等,情節(jié)嚴重者給予辭退。

  7.在公司內(nèi)酗酒滋事者,給予當事人罰款100-500元并辭退。

  8.對公司領(lǐng)導或外來客戶行為或語言不尊者,視情罰款30元/次,為企業(yè)造成重影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。

  9.違會議或培訓紀律(遲到、無故不到者、聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序),給予員工每次30元罰款。

  10.餐廳就餐不按順序排隊、加塞者,罰款20元/人次;浪費飯菜過多者,罰款30元/次;

  11.其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為,均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。

  以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行,在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合!

員工勞動紀律管理制度2

  1目的與范圍

  為規(guī)范公司員工工作、勞動行為,加強員工團隊意識教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動,根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,特制訂本管理規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  2職責

  2.1總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作,負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

  2.2行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作,負責按照規(guī)定開展日常工作。

  2.3各部門與生產(chǎn)車間:負責本部門的.日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

  3管理內(nèi)容與要求

  3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一天。

  3.2作息時間

  3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

  8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,星期日和節(jié)假日串休。

  3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

  3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

  3.3工作考勤

  3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時間進行打卡,分別為上班時、下班時。

  3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,應(yīng)提前通過電話請示本部門負責人,由部門負責人負責考核并書面申報,否則一律視為未報到。

  3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后,上報行政人事部,每遲報一次,扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

  3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。

  3.3.5員工須按時打卡并如實出勤,對于虛報考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴重的予以箭并罰款。

  3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的,可申報部門領(lǐng)導后到考勤員處簽字報道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

  3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

  3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

  3.3.9考勤員因工作不當,造成虛假、漏報的,對考勤員予以100元/次處罰。

  3.4考勤分類

員工勞動紀律管理制度3

  一、嚴格遵守工作時間

  全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

  行政后勤人員上下班時間:

  夏時制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00

  冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

  其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

  二、考勤管理

  (一)考勤要求

  1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。

  2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。

  3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

  4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應(yīng)當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

  (二)遲到及早退

  1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。

  2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

  3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

  4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。

  5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

  (三)曠工

  1、有下列情形的,視為曠工。

  未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的'。

  2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

  三、嚴格遵守工作紀律

  員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

  1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。

  3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

  4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

  四、請銷假管理

  (一)范圍

  事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

  (二)請銷假流程

  1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續(xù)。

  2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假。

  3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

  4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

  5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

  (三)事假

  事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

  (四)病假

  1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。

  2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。

  3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。

  4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。

  5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

  6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

  7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

  (五)婚假

  員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

  (六)喪假

  員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

  (七)產(chǎn)假

  1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

  2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。

  (八)探親假、公休假

  員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

  五、監(jiān)督管理

  中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

員工勞動紀律管理制度4

  公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

  4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

  5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

  7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

  8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

  10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  11、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

  12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

  13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

 。1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

 。2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

 。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

 。4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

 。5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

 。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產(chǎn)混亂的。

 。7)未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

 。8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

 。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

 。10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

  (11)不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。

  (12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

 。13)操作機器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的。

 。14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。

  (15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的.緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。

  (16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

 。17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。

  14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

 。1)不經(jīng)批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

  (2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

 。3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

  (4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

  (5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

  (6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

 。7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

  15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

  (1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

 。2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

 。3)嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

  (4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

 。5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

 。6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達到500元人民幣或以上的。

 。7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

 。8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

 。9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。

  15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

 。1)弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

 。2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

 。3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

  (4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

 。5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負責任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功。

  (6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

 。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。

 。8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功。

 。9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

  16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

  17、本制度適用于公司全體員工。

  18、本制度自發(fā)文之日起施行。

員工勞動紀律管理制度5

  1.0目的

  為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實際情況,特制訂本辦法。

  2.0適用范圍

  物業(yè)公司全體員工。

  3.0管理部門及職責

  3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。

  3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。

  4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

  4.1出勤管理規(guī)定

  4.1.1工作時間:按照公司各崗位工作時間準時出勤。

  4.1.2出勤紀律

  (1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng),工卡遺失補辦每次扣款30元。

  (2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

  (3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權(quán)限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

  (4)嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

  (5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

  (6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

  (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

  (8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

  (9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。

  (10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

  (11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

  4.1.3相關(guān)規(guī)定

  (1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

  (2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

  (3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的`天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

  (4)公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后,于當月二十五日前報人事培訓部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

  (5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓部。

  4.2請休假管理規(guī)定

  4.2.1請假程序

  (1)員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

  (2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

  (3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

  (4)假期間因事不能按時上班,須請示部門負責人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者,一律按曠工處理。

  4.2.2請假審批權(quán)限

  (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負責人批準,分管領(lǐng)導審批后生效。

  (2)除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (3)主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (4)部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  (5)任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

  4.2.3事假

  (1)請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準后方有效。

  (2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

  (3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

  (4)當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。

  4.2.4病假

  (1)員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準后方有效。

  (2)員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。

  (3)遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法與事假相同。

  4.2.5婚假

  (1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準后方有效。

  (2)凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

  (3)請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。

  4.2.6喪假

  (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

  (2)員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。

  4.2.7探親假

  (1)員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

  (2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

  (3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

  4.2.8法定假

  (1)員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

  (2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.9產(chǎn)假

  按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.10工傷假

  按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.2.11公假

  員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(如,物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

  4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。

  5.0考核辦法

  5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。

  5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),報分管領(lǐng)導審核同意后生效。

  5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,由部門負責人開具,《員工違紀處罰單》,呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。

  5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

  5.5對每月累計違紀超過三次的員工,給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。

  5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報財務(wù)一分部,在員工當月工資中扣罰。

  5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

  6.0附則

  6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

  6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。

員工勞動紀律管理制度6

  1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

  2、職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。

  3、職工對管理人員的違章指揮,強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評、檢舉和控告。

  4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓。

  4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;

  4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準,車輛夜間停放場外或私自開車外出;

  4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

  4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

  4.5未經(jīng)分管責任人批準,擅自請人代班、上班;

  4.6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

  5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

  6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

  7、每天工作必須在當天完成,不得故意拖延,當天未完成的工作,拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。

  8、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎,事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,與其解除勞動合同。

  9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,本人向項目經(jīng)理請示,項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。

  10、職工無正當理由、無請假手續(xù),遲到、早退530分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓,一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀,公司將與其解除勞動合同。

  11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者,當日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。

  12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》,該通知書將作為職工日?荚u記錄之一,達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工,予以開除。

  13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓,取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓,取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

  14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

  15、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當月誤餐費及年終獎,公司內(nèi)部待崗培訓。

  16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點,嚴禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動,違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔賠償責任。

  17、職工利用職權(quán)接受賂,致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓,情節(jié)嚴重追究其法律責任。

  18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公物被盜,對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊,責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

  19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對部門責任人及當事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進行公司內(nèi)部待崗培訓。

  20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

  21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓,情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。

  22、待崗培訓公司內(nèi)學習13個月,學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資,取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:0011:30,下午2:005:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導同意,并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀律,公司將與其解除勞動合同。

  23、年度考評不及格者,進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月,培訓重新上崗后再次考評不及格者,與其解除勞動合同。

  24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

  25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的'10%進行賠償。

  26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。

  27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失,公司與其解除勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

  28、領(lǐng)導干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責任自負。

  29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

  29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機。

  29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報公司書面批準。

  凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財物損失,均由借車人自承擔賠償責任。

  30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者,公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

  31、當職工違相關(guān)制度承擔責任時,如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

  32、待崗培訓規(guī)定:

  32.1在編職工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

  32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

  32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

員工勞動紀律管理制度7

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

  第14條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的;

  (5)被勞動教養(yǎng)的;

  (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第15條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定員會確認);

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

  (4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的';

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

  第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責任、違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

  (1)公司錄用員工所支付的費用;

  (2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;

  (4)勞動合同約定的其他賠償費用。

  第17條帆司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定賠償公司的.損失。

  第18條有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

  (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

  第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第21條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

員工勞動紀律管理制度8

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

  4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。

  5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

  6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

  7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元人次的罰款,情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

  8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

  9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

  10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  1、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

  2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。1

  3、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:

 。1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

 。2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

 。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。

 。4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

 。5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

 。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產(chǎn)混亂的。

 。7)未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

 。8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

 。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

  (10)沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的.。(1

  1)不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。(1

  2)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。(1

  3)操作機器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的。(1

  4)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。(1

  5)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。(1

  6)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。(1

  7)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。1

  4、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

 。1)不經(jīng)批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)____日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

  (2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

  (3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

 。4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

  (5)上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。

 。6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

 。7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。1

  5、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

 。1)連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

  (2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

  (3)嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

 。4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

 。5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

 。6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達到500元人民幣或以上的。

 。7)經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

 。8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

 。9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。

  5、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30—50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

 。1)弘揚正氣,見義X為,救死扶傷,立功者。

 。2)助人為樂,拾X(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

 。3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

 。4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

 。5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負責任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功。

 。6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

 。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功。

  (8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功。

 。9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1

  6、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起____日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1

  7、本制度適用于公司全體員工。

  8、本制度自發(fā)文之日起施行。風險提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

【員工勞動紀律管理制度】相關(guān)文章:

員工勞動紀律管理制度07-20

員工勞動紀律管理制度06-09

員工勞動紀律管理制度范本01-10

員工勞動紀律管理制度4篇06-09

員工勞動紀律管理制度(4篇)07-11

員工勞動紀律管理制度(精選4篇)07-22

公司員工勞動紀律管理制度08-12

員工勞動紀律管理制度12篇03-21

員工勞動紀律管理制度2篇02-16

員工勞動紀律管理制度(8篇)03-23