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員工釘釘考勤管理制度

時間:2023-11-25 18:30:19 曉鳳 員工管理 我要投稿

員工釘釘考勤管理制度(精選10篇)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的員工釘釘考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

員工釘釘考勤管理制度(精選10篇)

  員工釘釘考勤管理制度 1

  1.目的

  為方便員工日?记冢WC公司正常工作運(yùn)行,使員工的工資核算做到有法可依,實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理,特制定本制度。

  2.適用范圍

  本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

  3.管理職責(zé)

  3.1人力資源部:負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

  3.2各部門、車間:負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

  4.軟件安裝

  4.1下載安裝好“釘釘”手機(jī)APP或電腦客戶端軟件,按操作提示注冊申請賬號(請實名注冊),一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。

  4.2注冊成功后—“加入團(tuán)隊”—搜索團(tuán)隊名稱“XXX有限公司”—“申請加入”;也可以通過輸入團(tuán)隊號“XXXXX”申請加入。

  4.3目前釘釘軟件的功能主要有:人事管理、協(xié)同效率、財務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等,其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補(bǔ)卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用,其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

  5.考勤時間

  5.1夏季工作時間(當(dāng)年5月1號至9月30號),上午8:00—11:30;下午13:00—17:30。(如有調(diào)整另行通知)

  5.2冬季工作時間(當(dāng)年10月1號至次年4月30號),上午8:00—11:30;下午12:30—17:00。(如有調(diào)整另行通知)

  5.3考勤打卡次數(shù)及時間:一日四次,打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,中午兩次打卡時間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

  6.釘釘APP部分功能的使用

  6.1考勤打卡

  6.1.1使用范圍:凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

  6.1.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

  6.1.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”—“我的考勤”。

  6.1.4注意事項:

  6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因,如無正當(dāng)理由視為異?记。

  6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡,多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

  6.2外出

  6.2.1適用范圍:凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

  6.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“外出”后,選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”;添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.2.3彈性時間:公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間(不超過2次),用于處理私人緊急事務(wù)。(須在外出事由中說明“因私外出”)如果超出,累計每超出4小時扣半天工資,每超過8小時扣一天工資,以此類推。

  6.2.4查看方法:員工可隨時查看自己的各時期外出記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“外出”—“更多”—“查看記錄”。

  6.3出差

  6.3.1適用范圍:凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

  6.3.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“出差”后,填寫“出差事由”,選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結(jié)束時間”;添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.3.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期出差記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“出差”—“更多”—“查看記錄”。

  6.4簽到

  6.4.1適用范圍“外出”:凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次,到達(dá)目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

  6.4.2適用范圍“出差”:凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

  6.4.3使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(要與申請的外出或出差中的事由相關(guān))。在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印)。

  6.4.4查看方法:員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“統(tǒng)計”—“我的“,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

  6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況,單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“統(tǒng)計”,可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

  6.5補(bǔ)卡申請

  6.5.1適用范圍:因個人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

  6.5.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“補(bǔ)卡申請”—“去月歷補(bǔ)卡”—“提交申請”—“申請補(bǔ)卡”,填報補(bǔ)卡日期、事由并說明。

  6.5.3管理方法:

  6.5.3.1補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補(bǔ)卡,由于個人疏忽未打卡的填報,每月認(rèn)可三次,其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

  6.5.3.2實際遲到未打卡的,一律不得正常補(bǔ)卡。

  6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。

  6.6請假

  6.6.1適用范圍:員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

  6.6.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“請假”,選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、“請假事由”,添加“審批人”、“抄送人”(根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件)。

  6.6.3管理方法:

  6.6.3.1請假以半日為最小單位,需提前申請,遇緊急事件或生病等臨時特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時,以不影響正常工作為原則,同一天內(nèi)部門員工不得全部請假,特殊原因必須請假,需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

  6.6.3.3關(guān)于續(xù)假,經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假,且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時續(xù)假者,員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

  6.7審批

  6.7.1適用范圍:本人發(fā)起某項審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項時使用。

  6.7.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的.”里面操作相關(guān)事項審批流程。

  7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

  7.1適用范圍:員工因不會或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況下,可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。

  7.2使用方法:釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法一致。

  7.3管理方法:特殊情況下如不能打卡或忘記打卡,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告原由,并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2,由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),在當(dāng)日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案,無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。

  8.打卡地點(diǎn)及連接方式

  8.1釘釘APP手機(jī)軟件

  8.1.1考勤打卡地點(diǎn):公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍,通過手機(jī)定位,精確到50—300米的定位方式,離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

  8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式:可以用公司網(wǎng)絡(luò),也可以用自帶的手機(jī)流量,打開手機(jī)GPS定位后進(jìn)行打卡。

  8.2釘釘指紋考勤機(jī)

  8.2.1考勤打卡地點(diǎn):公司門衛(wèi)處。

  8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式:公司網(wǎng)絡(luò)。

  9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

  9.1除無法避免之客觀情形(如惡劣天氣、事故、意外等)或未得到上級的特別許可或批準(zhǔn)的情況外,任何員工不得遲到、早退、曠工。

  9.2當(dāng)月遲到第一次扣款10元,第二次扣款20元,第三次扣款30元,三次以上扣款50元。

  9.3早退的,扣款50元/次。

  9.4實際按時上班但忘記打卡的,可在當(dāng)日或三個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡,每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過三次,超過三次的每次扣款10元。

  9.5無故缺勤4小時以上的,視為曠工半天,扣除半天的考勤工資。

  9.6無故缺勤8小時以上的,視為曠工一天,扣除一天的考勤工資。

  9.7連續(xù)曠工2天(含)以上或年度內(nèi)累計超過3次(含)曠工,屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為,公司將予以無條件開除。

  10.附則

  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂,經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  員工釘釘考勤管理制度 2

  一、總則

  第一條為保障公司良好的`工作秩序,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時到人事部核實。

  三、考勤時間

 。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

  (二)公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時間不晚于上午上班時間;下午下班1次,打卡時間不早于下午下班時間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡,外出、出差等實施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

  員工釘釘考勤管理制度 3

  第一章總則

  第1條目的

  為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,加強(qiáng)人員管理,強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本辦法。

  第2條適用范圍

  本辦法適用于公司全體員工。

  第3條考勤是計發(fā)工資等各種待遇的'重要依據(jù)。

  第二章考勤規(guī)定

  第4條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開崗位。

  第5條考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結(jié)合進(jìn)行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊長、中隊長、五征車司機(jī)上班采用釘釘進(jìn)行打卡,每月底由項目部專人進(jìn)行統(tǒng)計;保潔員由中隊長采用紙質(zhì)檔考勤表對其進(jìn)行考勤,次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處,由大隊長報項目部。

  第6條項目部人事專員根據(jù)公司員工考勤記錄,統(tǒng)計罰款情況,并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。

  第三章請假管理辦法

  第7條環(huán)衛(wèi)工作無節(jié)假休息日,如有事可以辦理請假,請假分為(病假、事假),請假需書寫書面材料并說明理由,請假2天以內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批,請假2天以上7天以下由上兩級領(lǐng)導(dǎo)審批,請假7天以上需報項目經(jīng)理批準(zhǔn)方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位,按曠工計算處,扣罰雙倍工資。

  第8條曠工半天者,扣除當(dāng)天的日薪、績效;曠工1天者,扣除3天的日薪、績效;曠工2天至5天者,扣除相應(yīng)天數(shù)日薪,取消當(dāng)月全部績效,即日起留職查看;曠工5天以上者,自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內(nèi)需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。

  第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關(guān)的事情,如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算,一周內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次或一個月累計出現(xiàn)三次以上者停算考勤,留職查看。

  第四章附則

  第10條本辦法由潔泰環(huán)衛(wèi)項目部制定,解釋權(quán)在項目部。

  第11條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  員工釘釘考勤管理制度 4

  一、總則

  為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常(外出)考勤管理,公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”,為規(guī)范管理,特制定本規(guī)定。

  二、“釘釘”軟件使用原則

  1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用,在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。

  2、“釘釘”為即時性溝通工具,但重要緊急的工作溝通,仍需使用電話溝通或書面溝通。

  3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”(申請、請假、調(diào)休、出差等)、公告等功能,使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài),加強(qiáng)對外出人員的工作管理,同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能,作為團(tuán)隊協(xié)作的應(yīng)用平臺,提高對工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。

  三、“釘釘”考勤打卡要求

  1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求,必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次,上下班各打兩次。

  2、無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請補(bǔ)卡手續(xù)的,按曠工處理(系統(tǒng)原因除外)注:早晨8:30必須打卡,若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

  3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求,按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,履行簽到手續(xù)。

  四、“釘釘”軟件簽到要求

  1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時,每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片;(

  1、“簽到時間”,手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn);

  2、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動定位;

  3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物,照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn),其他概不認(rèn)可。)

  五、“釘釘”軟件審批要求

  1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進(jìn)行審批。

  2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。

  3、關(guān)于“審批”中未列功能,后續(xù)成熟使用時,再行通知。

  4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

  六、“釘釘”使用注意事項

  1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名,而且是本人持有使用;

  2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限,保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

  3、信息的及時答復(fù):

  3.1群成員在收到工作指令等信息后,應(yīng)及時瀏覽,并按時限執(zhí)行和答復(fù);

  3.2以公告、通知形式發(fā)布的`信息,請及時查看;

  4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

  七、附則

  1、釘釘軟件的使用,需要大家共同遵守,需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督,共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

  2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行,如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映,以便更好的修訂執(zhí)行。

  3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行,由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

  4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件:

  附件:

  釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

  一、正?记诖蚩ㄊ褂谜f明:

  1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組,還未加入者請及時到行政管控部報備及設(shè)置,以便考勤順利執(zhí)行。

  2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

  二、外勤打卡使用說明:

  1、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求,按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,履行簽到手續(xù)。

  2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

  3、簽到:進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注:外勤打卡與簽到兩項結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn);

  三、補(bǔ)卡申請使用說明:

  1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點(diǎn)擊選擇“申請補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因(若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗證)→提交。

  四、請假、調(diào)休、出差等打卡說明:

  1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結(jié)束時間”→填寫審批詳情說明(若有相關(guān)事項圖片可圖文結(jié)合更具說服力)→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批,審批后應(yīng)及時抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

  五、公告使用說明:

  1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息,以便隨時隨地發(fā)通知(重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂),對于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING,保證通知必達(dá)。

  員工釘釘考勤管理制度 5

  為了規(guī)范員工的工作時間,維護(hù)公司正常的考勤秩序,保證薪資結(jié)算的公平性,特制定本規(guī)定。

  一、打卡方式:使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

  1、釘釘打卡:釘釘手機(jī)客戶端,在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

  2、指紋打卡機(jī):找管理員錄入指紋后,每天上下班用指紋打卡即可。

  二、適用范圍:

  1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

  2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員(如采購員、業(yè)務(wù)員等)

  三、打卡時間規(guī)定:

  上班時間:早上8:00——12:00,下午13:30——17:30,加班:18:00——21:00(打卡次數(shù):早上上班一次,下班一次;下午上班一次,下班一次;加班上班一次,下班一次;一天打卡共計6次;不加班則共計4次。)

  1、打卡時間段設(shè)置:上班最早打卡時間可提前30分鐘,下班最晚打卡時間延遲30分鐘,超過這些時間段打卡,則視為打卡無效需要申請補(bǔ)卡。

  2、上班的'彈性時間為五分鐘;上班后超過30分鐘還未打卡,視為嚴(yán)重遲到;上班后超過一個小時還未打卡,視為缺勤處理;下班后打卡只能延遲30分鐘,如果下班后超過30分鐘還未打卡,也視為缺勤處理。

  四、注意事項:

  1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置,須在有效范圍內(nèi)打卡。

  2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外,車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī),如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無效,作缺勤處理。

  3、外勤打卡只適用于外出公干時使用,需提前走釘釘“外出申請”審批,備注欄處寫明原因,其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

  5、如當(dāng)天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請;或者跟負(fù)責(zé)人說明漏打卡原因申請補(bǔ)卡;否則將記錄為缺勤。

  6、每個人每個月只有10次補(bǔ)卡申請,如果多次忘記上下班打卡,則按遲到、早退、缺勤處理。

  7、請假需要提前一天說明,請假當(dāng)天打卡無效。

  員工釘釘考勤管理制度 6

  為保證公司辦公室正常工作運(yùn)行,規(guī)范員工的作息時間,嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序;以規(guī)范化管理和人性化管理為原則,公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針,制定本考勤制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于公司辦公室所有員工;本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

  二、名詞解釋

  1、遲到:在規(guī)定上班時間后到崗為遲到;

  2、早退:在規(guī)定下班時間前離崗為早退;

  3、離崗:工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗;

  4、曠工

  4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;

  4.2請假期限已滿,未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;

  4.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到新的工作崗位報到者;

  三、權(quán)限管理

  1、人力資源部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理,考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作;

  2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作;

  3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度,自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察;

  4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時到人力資源部核實。

  四、考勤方式

  1、實施釘釘考勤打卡,員工入職第一天起開始打卡;

  2、上班時間內(nèi),監(jiān)察人員實施不定期抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理,三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,予以開除;

  3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的,由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況,人力資源部以GPRS(個人手機(jī)流量)打卡作為考勤依據(jù);否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

  4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡(兩次上下班),上班兩次,下班兩次,未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

  五、考勤時間

  上班時間規(guī)定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00,日打卡4次。每周實行5天工作周制度(特殊情況特殊計算)。

  六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

  1、遲到、早退

  1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的,晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到;晚到30分鐘以上視為曠工;

  1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋,多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重,給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰,自當(dāng)月第三次遲到起,每次罰款50元;

  1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的,視為早退,早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元,早退30分鐘以上視為曠工。

  2、忘打卡

  2.1實際按時上班但忘記打卡的,可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡,每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次,超過3次的每次扣30元,月漏卡超3次的,將扣除全勤獎;(或按缺勤一天計算)

  2.2實際遲到未打卡的`,一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計遲到卡,且計入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù);

  2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。(補(bǔ)卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補(bǔ)卡單》并說明情況,經(jīng)人力資源部核實后,方可完成補(bǔ)卡申請,方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施);

  2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的,不允許超過2次,超過2次的及以上的,每次按漏卡一次計算,不計早退;

  2.5銷假上班的,必須打上班卡,下班后可打下班卡,否則按漏卡一次處理。

  3、曠工

  3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天,不足1天的按照1天計算。

  3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

  3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次(含),視同員工自動離職。

  4、其他

  公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡,沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的,一律按漏卡處理。

  七、請假管理

  1、請假流程:登陸《釘釘》-審批-請假,按要求填寫并提交。

  1.1請假需提前申請;遇緊急事件或生病等臨時特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請假單》并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假,需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。

  2、請假類別管理

  2.1事假

  A:因個人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。

  B:事假屬無薪假期,可使用有薪年假充抵。

  2.2病假

  2.3.1以下情形為病假:

  A:上班時間去醫(yī)院就診的;

  B:因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;

  C:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的;職員休病假,須履行公司請假手續(xù),病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工。

  2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。

  2.4年假

  2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員,每年給予5個工作日帶薪年假;服務(wù)1年以上,每滿1年增加1個工作日帶薪年假,年假以15個工作日為限。

  2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

  2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

  2.4.4帶薪年假不可跨使用,在次年年初,上一年內(nèi)的年假自動作廢。

  2.5婚假

  2.5.1職員本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23歲、男25歲)的,再獎勵7天。

  2.5.2婚假為帶薪假,不含公休假日和法定節(jié)日。

  2.5.3婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級批準(zhǔn),可分次在二個月內(nèi)休完。

  2.6產(chǎn)假

  2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假(含公休假日和法定節(jié)日)。

  2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者,可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指:女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護(hù)理假10天。

  2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息,但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。

  2.6.4產(chǎn)假期滿后,有特殊情況超期再休的,應(yīng)同時具有書面及釘釘申請,按請假手續(xù)辦理,并報送人力資源中心備案,按事假規(guī)定執(zhí)行。

  2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予一定時間的假期,按病假處理。

  2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間,原則上,懷孕1-3個月時,累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間;4-6個月時,每月有1次檢查時間;7-9個月,每2周有1次檢查時間;超過9個月時,每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。

  2.6.7除醫(yī)院特殊要求外,超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。

  2.7.8產(chǎn)假為有薪假。

  2.7哺乳假

  2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。

  2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時,或早下班1小時;

  2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時間應(yīng)保持不變。

  2.8喪假

  2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世,公司允許申請喪假。

  2.8.2喪假為5天,外省將給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算),且一次休完。

  2.8.3喪假要求一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

  2.8.4喪假為帶薪假。

  3、續(xù)請假

  經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時續(xù)假者,職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

  4、請假單位

  員工請假以半天為計量單位,請假一周按7天核算,請假超過半天,記請假1天;請假不足半天的,記請假半天。

  5、請假期間

  產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等,原假期不得順延,以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn);其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

  6、銷假手續(xù)

  休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明),否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法:釘釘-審批-我發(fā)起的-xxx的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送,看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。

  八、加班

  1、申請加班的途徑及操作方式

  途徑:釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交,經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后,加班申請方可生效。(系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案)

  2、加班的核算單位

  加班的最小計算單位為2小時,不足2小時的,將不計算加班,加班時間不含就餐時間,加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。

  3、加班的處理辦法

  3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請》,工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資;

  3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休;確因工作需要,無法在一個月內(nèi)調(diào)休的,由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。

  3.3加班費(fèi)計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn),兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的,需報人力資源部說明情況,否則加班無效。

  4、其他

  培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班,每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零,不累計,不疊加。

  九、出差

  1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差;出差期間按照正常上下班打卡計入考勤(打卡一律顯示外勤打卡),未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

  2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班,也不另外調(diào)休。

  十、解釋權(quán)

  本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有,人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

  員工釘釘考勤管理制度 7

  為規(guī)范公司的考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,科學(xué)地管理考勤,使員工的工資核算更加有據(jù)可依,結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  1.適用范圍

  集團(tuán)公司及控股子公司全體員工。

  2.使用原則

  2.1根據(jù)豐華〔2016〕81號《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進(jìn)行注冊,并由本人持有使用。

  2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下,將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補(bǔ)充的方式,原在oA上填報各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報考勤審批。

  3.考勤管理規(guī)定

  3.1打卡

  3.1.1原則:公司實行打卡方式記錄考勤,全體員工均須自覺遵守工作時間。

  3.1.2適用范圍:凡工作日上下班均須打卡,不受上班地點(diǎn)的限制。

  3.1.3打卡次數(shù)及時間:一日兩次(即上午上班打卡一次,下午下班打卡一次),打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  3.1.4使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班打卡或外勤打卡)。

  3.1.5查看方法:員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。

  3.1.6注意事項:離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤,如提前無市內(nèi)公務(wù)或長途出差的審批為異常,反之則正常。

  3.1.7管理方法

  3.1.7.1部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的.打卡情況,公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查

  看全體員工的打卡情況。

  3.1.7.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團(tuán)隊考勤”,或點(diǎn)擊“導(dǎo)出考勤報表”。

  3.2簽到

  3.2.1適用范圍:凡在工作時間因公外出或申請餐補(bǔ),須簽到。

  3.2.1.1因公外出:工作時間離開設(shè)定的常駐辦公地點(diǎn)(市內(nèi)公務(wù)或長途出差),每到達(dá)一處辦事目的地,需“簽到”一次。

  3.2.1.2申請餐補(bǔ):員工因公外出需申請餐補(bǔ)的,在用餐時間(中餐12:00-14:00,晚餐18:00-20:00)“簽到”,并備注欄內(nèi)必須填“餐補(bǔ)”(如未填寫“餐補(bǔ)”可能導(dǎo)致無法計算到工資表內(nèi))。

  3.2.1.3除以上兩種情形外,其余工作期間不需要簽到;請(休)假期間不允許簽到。

  3.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后:

 。1)在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項,如是餐補(bǔ)必須填寫“餐補(bǔ)”二字;

 。2)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印)。

  3.2.3查看方法:員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄,用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。

  3.2.4管理方法

  3.2.4.1部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況,公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。

  3.2.4.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。

  3.3審批3.3.1市內(nèi)公務(wù)

  3.3.1.1適用范圍:員工因公在所屬市(縣)范圍內(nèi),離開常駐辦公地點(diǎn)出外辦事。

  3.3.1.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務(wù)”,填報外出公務(wù)開始/結(jié)束時間及事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

  3.3.2長途出差

  3.3.2.1適用范圍:員工因公跨市(縣)出外,從事發(fā)生差旅費(fèi)用的工作時。 3.3.2.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”,填報長途出差地點(diǎn)/開始(結(jié)束)時間及事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

  3.3.2.3注意事項:出差時間最長為7天,到期不能完成任務(wù)時需重新填寫出差審批,且將工作進(jìn)展情況進(jìn)行備注說明;如遇出差時間不能預(yù)計時,以能預(yù)計的最短時間進(jìn)行提交。出差期間無特殊情況不允許請(休)假,特殊情況予以說明。

  3.3.3請(休)假

  3.3.3.1適用范圍:員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。

  3.3.3.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請(休)假”,填報請假類型、開始(結(jié)束)時間、天數(shù)及事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。如果是換班,須注明換班人員。

  3.3.3.3注意事項:

 。1)各項目部和運(yùn)行電站在周末需要有人員和工作安排,所有休班安排時(包含周末和法定節(jié)假日)須提交“請(休)假”審批。

 。2)請假過程中如遇特殊情況提前銷假的,需按“打卡”要求的時間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫“銷假”,以示出勤情況。

  3.4缺卡說明

  3.4.1適用范圍:員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

  3.4.2使用方法:用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”,填報缺卡日期、事由并說明。

  3.4.3管理方法:由于個人疏忽未打卡的填報,人力資源部每月認(rèn)可兩次,其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。

  3.4.4指紋考勤:在網(wǎng)絡(luò)無法連接或軟件故障的情形下,需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄,該記錄作為“釘釘”考勤的補(bǔ)充,其余情形指紋考勤無效。

  4.打卡時間、地點(diǎn)及連接方式

  4.1考勤打卡時間:以公司通知的工作時間為準(zhǔn)。

  4.2考勤打卡地點(diǎn):公司為每位員工設(shè)置一個常駐辦公地點(diǎn),離開此地點(diǎn)則為外勤打卡。

  4.3網(wǎng)絡(luò)連接方式:可用手機(jī)進(jìn)行GPS定位打卡(定位后需選擇距離所在地最近的名稱,如多次在同一地點(diǎn)需選擇相同地點(diǎn)名稱),也可連接各單位WIFI進(jìn)行打卡。

  5.獎勵與處罰

  5.1考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

  5.2各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤,應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  5.3缺勤扣款:根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報表,人力資源部在員工的當(dāng)月薪資中直接扣除。

  5.4全勤:對嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工,年終予以獎勵。

  6.其他

  6.1原oA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計表》、《考勤統(tǒng)計公示匯總表》同期廢止,不再填報。

  6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn),由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜將另行通知。

  6.3本規(guī)定自20xx年9月1日起試行。

  員工釘釘考勤管理制度 8

  一、總則

  第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的工作效率,樹立良好的.工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時到人事部核實。

  三、考勤時間

 。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正常考勤時間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┕究筛鶕(jù)實際需要調(diào)整作息時間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時間不晚于上午上班時間;下午下班1次,打卡時間不早于下午下班時間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡,外出、出差等實施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

  員工釘釘考勤管理制度 9

  為保證公司正常工作運(yùn)行,規(guī)范人員的作息時間,嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序,以規(guī)范化管理和人性化管理為原則,特制定本考勤、請假管理辦法。

  一、適用范圍

  本管理辦法適用于公司所有員工。

  二、名詞解釋

  遲到:在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

  早退:在規(guī)定下班時間前離崗為早退。

  曠工:未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;請假期限已滿,未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者(特殊情況另行處理);不服從調(diào)動和工作分配,未按時到新的工作崗位報到者;上班遲到30分鐘以上。

  漏卡:正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。

  三、部門職責(zé)

  1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。

  2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請假工作。

  3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對,如有疑問者及時與行政部核實。

  4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度,自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

  四、考勤

  1、考勤時間:

 、趴记跁r間:上班時間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時間,施行兩次釘釘打卡,日打卡2次;

  ⑵上班時間內(nèi),考勤人員實施不定期抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。

  ⑶如遇在打卡期間無法打卡的,由各部門負(fù)責(zé)人及時向行政辦公室說明情況,否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

  2、考勤地點(diǎn):

  考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米,非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。

  五、請假

  1、請假流程:登陸“釘釘-工作-請假”,按要求填寫并提交。

  2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設(shè)定,員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(登陸“釘釘-工作-請假-調(diào)休”),由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請而造成考勤缺卡的`一律按曠工處理。

  3、請假需提前申請,如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請假單”并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  六、考核

  1、按月考核。

  2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內(nèi)(含半小時)罰款30元,半小時以上一小時以內(nèi)(含半小時)罰款50元,一小時以上四小時以內(nèi)罰款100元,四小時以上一天以內(nèi)罰款200元,一天以上加倍處罰,員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次,視同員工自動離職。

  3、實際按時上班、下班但忘記打卡的(稱漏卡,可以申請補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序:點(diǎn)擊申請補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時間-缺卡原因-選擇部門提交),每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次,超過3次的每次扣30元。

  4、多打卡按漏卡一次計算。

  5、有外勤需求(公司安排臨時外出公務(wù))的人員可外勤打卡,沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的,一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應(yīng)與正常出勤打卡時間一致。

  6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡,對當(dāng)事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者,當(dāng)天考勤按曠工處理。

  員工釘釘考勤管理制度 10

  為規(guī)范我司前后臺人員日常行為。我司特引進(jìn)釘釘軟件作為日常管理交流工具,特制定本制度。

  一、銷售人員

  1、簽到:上班,本埠人員于8點(diǎn)30分竹仁堂會所處手機(jī)簽到,外阜人員于9點(diǎn)整于客戶處簽到;下班,18點(diǎn)后于客戶處或者回歸路途簽到。嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無簽到處理。

  2、日常:銷售人員每日走訪不得低于6家有效客戶,每走訪一家,均須發(fā)布釘釘位置及圖片,并于拜訪完后提交走訪客戶日報表(并于日報定位),須含客戶店名、客戶名稱、客戶電話,詳談內(nèi)容及談后結(jié)果,缺一不可。

  3、涉及本日因特殊情況,無完成以上任一要求,須在日報上體現(xiàn)注明。

  4、周總結(jié):于每周六晚上21點(diǎn)前提交本周周報表,于電子版或者書面版詳細(xì)填寫,并發(fā)于wangxt@,屆時向總經(jīng)理匯報(須詳細(xì)填寫本周重要或者意向客戶詳細(xì)情況,并做本周總結(jié)及下周工作計劃,周報表于釘盤文件夾里下載)填寫資料過于簡單、存在不真實或者馬虎應(yīng)付的,視為無效周報。

  5、以上無按要求執(zhí)行者,按相關(guān)制度處理。

  二、后勤人員

  1、后勤人員:上班,于工作地點(diǎn)按時打卡簽到;下班,于工作地點(diǎn)按時打卡簽到。

  2、物流人員,每次外出配送貨物,均須于客戶處打卡簽到,并附上照片,說明配送情況及客戶問題。

  3、所有人員因臨時公事更改工作內(nèi)容,須于釘釘上報備,如外出,須填寫外出申請,請假,須填寫請假申請,進(jìn)行報備。

  4、以上未按要求執(zhí)行,按相關(guān)銷售人員管理條款處理。

  三、其他說明

  1、于釘釘上發(fā)起的審批申請,均須詳細(xì)描述,如申請樣品酒,須填寫相關(guān)客戶姓名、電話、地址、申請緣由等。

  2、以上涉及到每月處罰獎金,統(tǒng)一歸入公司福利資金池,用于日常公司員工福利,如本月突出表現(xiàn)員工、員工生日(申請),節(jié)日費(fèi)用、團(tuán)隊文化建設(shè)等等,財務(wù)須統(tǒng)一每月審批備檔及登記。

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