每天在月歷上寫下每個人的表現(xiàn)。放一個√在那些有了成就的員工上。

　　如果你已經(jīng)肯定了這項成就，便將√圈起來。

　　然后做更多的步驟，增加√及圈的數(shù)量。

　　贊美員工一定要是真誠的，——當心你的員工跟你說：“不要對我用技巧！”

　　激勵員工是個持續(xù)的過程。

　　很多做父母的人都經(jīng)常會跟孩子開玩笑：“你又要吃飯了？我不是幾個小時前剛給你吃過嗎？”

　　孩子會哈哈大笑，因為這個想法非�；闹嚒Ｃ總�人都知道我們需要持續(xù)的食物供應才能生存下去。

　　表揚也一樣。

　　研究發(fā)現(xiàn)，每七天內(nèi)就給予表揚才能保持持續(xù)的效果。并且，緊隨員工的表現(xiàn)給到的獎勵（即時評價）效果最大。

　　因此，蓋洛普公司提出，檢驗一個優(yōu)秀的經(jīng)理的標準之一就是：“最近七天內(nèi)是否你每個下屬都受到你的夸獎？”

　　你要經(jīng)常問自己這個問題，直到你發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)能夠非常自然地欣賞、贊美你的員工，那時候，你也將發(fā)現(xiàn)，你跟下屬的關(guān)系非常順暢，他們也始終熱情高漲，你的競爭對手則會發(fā)現(xiàn)，引誘你的員工離職是一件非常困難的事。