心理培訓(xùn)——提高整體員工心理素質(zhì)

　　員工心理培訓(xùn)是將心理學(xué)的理念和方法應(yīng)用到企業(yè)的管理和訓(xùn)練活動(dòng)中，以解決員工的動(dòng)機(jī)、心態(tài)、潛能、心理素質(zhì)等一系列心理問(wèn)題，并使個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)效益真正掛鉤。通過(guò)定期心理培訓(xùn)，員工能夠獲得自我調(diào)節(jié)的方法。通過(guò)這些方法，他們可以有效緩解自身職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠等問(wèn)題。

　　激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，員工心理問(wèn)題日漸凸顯，并成為企業(yè)老總的一塊心病，有的企業(yè)老總開始聘請(qǐng)心理學(xué)專家為員工減輕心理壓力。今年初，武昌一家IT企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在凝聚力差、缺乏職業(yè)歸屬感、不善溝通等心理問(wèn)題，特意請(qǐng)來(lái)心理專家為員工進(jìn)行心理培訓(xùn)，通過(guò)專家的心理教育、疏導(dǎo)和訓(xùn)練，員工的自信心、抗挫折能力得到較大增強(qiáng)，集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神也得到提高。聯(lián)想集團(tuán)定期邀請(qǐng)專業(yè)人士為員工做壓力管理等心理培訓(xùn)，武漢美的公司一年內(nèi)四次請(qǐng)心理專家給員工進(jìn)行心理培訓(xùn)，每次培訓(xùn)人數(shù)都接近二百人。TCL、實(shí)達(dá)公司等都常年請(qǐng)培訓(xùn)公司開展心理培訓(xùn)，在世界500強(qiáng)中至少80％的企業(yè)為員工提供心理幫助計(jì)劃。

　　可以說(shuō)，心理培訓(xùn)已經(jīng)越來(lái)越受到企業(yè)的重視。企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工心理的健康發(fā)展。定期邀請(qǐng)心理專家來(lái)企業(yè)開“心理課堂”，對(duì)于有針對(duì)性地幫助員工解除心理壓力，樹立起積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)健康的心理都非常必要，值得企業(yè)推而廣之。