員工健康管理制度(8篇)

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的員工健康管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工健康管理制度1

　　1、目的

　　為加強職業(yè)健康安全管理檔案管理工作,確保職業(yè)健康安全管理檔案的完整、準確、系統(tǒng),達到有效利用的目的,特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于某工廠安委會職業(yè)健康安全管理工作全過程。

　　3、工作職責(zé)

　　3.1某工廠安全管理委員會負責(zé)制定公司生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)健康安全管理檔案與員工健康監(jiān)護檔案標準表格,同時監(jiān)督、指導(dǎo)各部門正確使用;

　　3.2各部門兼職安全員負責(zé)本部門職業(yè)健康安全管理檔案與員工健康監(jiān)護檔案的建立、填寫與保存,最終上報安委辦確認存檔。

　　4、工作內(nèi)容

　　4.1職業(yè)健康安全管理檔案的建立

　　4.1.1職業(yè)健康安全管理檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映,也是安監(jiān)、衛(wèi)生行政執(zhí)法中的重要參考依據(jù),某工廠安委會與各部門需按規(guī)定要求建立健全職業(yè)健康安全管理檔案。

　　4.1.2本單位應(yīng)建立的職業(yè)健康安全管理檔案內(nèi)容包括:

　　4.1.2.1國家有關(guān)職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及有關(guān)文件;

　　4.1.2.2職業(yè)健康安全管理方針、計劃、目標和職業(yè)健康安全管理制度;

　　4.1.2.3職業(yè)健康專(兼)職安全管理組織機構(gòu)、職能及人員分工;

　　4.1.2.4職業(yè)健康安全管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件;

　　4.1.2.5建設(shè)項目職業(yè)病危害管理檔案(提供保存清單,注明保存地點)包括:

　　4.1.2.5.1建設(shè)項目計劃任務(wù)書及批準文件等;

　　4.1.2.5.2建設(shè)項目初步設(shè)計書;

　　4.1.2.5.3工程新建、改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關(guān)資料;

　　4.1.2.5.4全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結(jié);

　　4.1.2.5.5職業(yè)病危害預(yù)評價委托書與預(yù)評價報告;

　　4.1.2.5.6職業(yè)病危害控制效果評價委托書與效果評價報告;

　　4.1.2.5.7衛(wèi)生行政部門審查意見書;

　　4.1.2.5.8衛(wèi)生行政部門驗收意見書。

　　4.1.2.6建設(shè)項目職業(yè)病危害因素申報資料:包括職業(yè)病危害因素(種類、存在崗位、來源、預(yù)防策略)清單;

　　4.1.2.7儲存和使用的危險化學(xué)品清單,包括種類、量、使用的.部位、儲存的部位、毒性資料、預(yù)防對策;

　　4.1.2.8工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價資料,包括職業(yè)病危害因素檢測與評價委托書,職業(yè)病危害因素檢測記錄與評價報告;

　　4.1.2.9職業(yè)病預(yù)防控制措施技術(shù)檔案:

　　4.1.2.9.1工藝改造技術(shù)措施檔案;

　　4.1.2.9.2職業(yè)病防護設(shè)施檔案。

　　4.1.2.10職業(yè)病防護用品檔案,包括工種清單,應(yīng)配備的清單,實配備的清單,使用情況等;

　　4.1.2.11職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、授課記錄及考核成績;

　　4.1.2.12各種監(jiān)督文書;

　　4.1.2.13各種設(shè)備、危險化學(xué)品中文說明書;

　　4.1.2.14職業(yè)病事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練有關(guān)資料;

　　4.1.2.15各種匯總資料,包括:

　　4.1.2.15.1單位職業(yè)健康基本情況、生產(chǎn)工藝、有毒、有害因素分布;

　　4.1.2.15.2職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果匯總資料;

　　4.1.2.15.3職業(yè)有害因素接觸情況匯總表;

　　4.1.2.15.4職業(yè)病防治工作年度總結(jié)。

　　4.2員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容

　　4.2.1員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案是記錄員工職業(yè)健康變化與職業(yè)危害因素關(guān)系的客觀材料,按國家規(guī)定永久妥善保存。

　　4.2.2職業(yè)健康監(jiān)護資料內(nèi)容包括:

　　4.2.2.1職業(yè)健康監(jiān)護委托書;

　　4.2.2.2職業(yè)性健康檢查工種及人員名單;

　　4.2.2.3職業(yè)健康檢查結(jié)果與分析報告;

　　4.2.2.4職業(yè)禁忌證名單及調(diào)離情況;

　　4.2.2.5個體職業(yè)健康監(jiān)護檔案:

　　4.2.2.5.1員工基本情況;

　　4.2.2.5.2員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　4.2.2.5.3相應(yīng)工作場所歷年職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;

　　4.2.2.5.4職業(yè)健康檢查報告和評價報告;

　　4.2.2.5.5職業(yè)病報告卡;

　　4.2.2.5.6單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者處理和安置記錄;

　　4.2.2.5.7單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其它資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

　　5、工作記錄

　　5.1《某工廠生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)健康安全管理檔案》

　　5.1.1《員工職業(yè)健康監(jiān)護臺帳》

　　5.1.1.1職業(yè)健康監(jiān)護委托書;

　　5.1.1.2年度職業(yè)性健康檢查工種及人員名單;

　　5.1.1.3職業(yè)健康檢查結(jié)果與分析報告;

　　5.1.1.4職業(yè)禁忌證名單及調(diào)離情況;

　　5.1.1.5員工職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。

　　6、相關(guān)法律、法規(guī)清單

　　6.1《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令[20xx]第23號);

　　6.2《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(中華人民共和國衛(wèi)生部令[20xx]第23號);

　　6.3《作業(yè)場所職業(yè)病危害申報管理辦法》(國家安監(jiān)總局令[20xx]第27號)。

員工健康管理制度2

　　石油銷售公司員工健康衛(wèi)生管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條為加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')員工健康衛(wèi)生工作管理,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護員工健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和集團公司有關(guān)規(guī)定制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司各部室及全體員工。

　　第三條員工健康衛(wèi)生工作必須貫徹'預(yù)防為主'的方針和堅持分級管理、依托社會化服務(wù)的原則,為員工創(chuàng)造有利于員工健康的良好工作條件和員工衛(wèi)生環(huán)境。

　　第二章 組織機構(gòu)及職責(zé)

　　第四條公司要成立員工健康衛(wèi)生管理機構(gòu),對公司的員工健康衛(wèi)生管理工作實施領(lǐng)導(dǎo)決策、監(jiān)督管理和工作場所存在的各種職業(yè)危害因素定期監(jiān)測工作。

　　第五條公司要依據(jù)國家及上級公司的有關(guān)規(guī)定,建立健全員工健康衛(wèi)生工作責(zé)任制及貫徹落實公司健康衛(wèi)生管理辦法,保證完成員工健康衛(wèi)生管理工作。

　　第三章 生產(chǎn)場所和健康監(jiān)護管理

　　第六條公司工作場所必須符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。存在職業(yè)危害的工作場所,應(yīng)當統(tǒng)一規(guī)劃,限期治理。

　　第七條公司庫站管理部門應(yīng)對庫、站工作場所存在的各種職業(yè)危害因素進行定期監(jiān)測,并將監(jiān)測相關(guān)內(nèi)容進行記錄。監(jiān)測內(nèi)容包括作業(yè)場所空氣中毒物濃度的監(jiān)測、粉塵濃度的監(jiān)測,作業(yè)場所環(huán)境中物理因素強度的監(jiān)測,勞動衛(wèi)生防護設(shè)施效果的鑒定和評價。

　　第八條公司綜合辦公室為公司健康衛(wèi)生管理部門,對員工進行健康監(jiān)護。對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工,要進行職業(yè)性健康監(jiān)護。職業(yè)性健康監(jiān)護包括上崗前健康檢查、定期健康檢查和離崗健康檢查。定期職業(yè)性健康檢查的內(nèi)容按衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條沒有進行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè);有職業(yè)禁忌證明的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。

　　第十條工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況,健康衛(wèi)生管理部門應(yīng)立即組織同一工作場所的員工進行應(yīng)急職業(yè)性健康檢查,并采取相應(yīng)處理措施。

　　第十一條公司應(yīng)建立健全員工健康監(jiān)護檔案,健康衛(wèi)生管理部門應(yīng)跟蹤職業(yè)病員工治療、康復(fù)情況。對員工的詳細職業(yè)病史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)性健康檢查結(jié)果等個人健康資料,要分別記錄在檔案中,形成動態(tài)檔案管理。

　　第四章 職業(yè)衛(wèi)生管理與預(yù)防

　　第十二條公司工程建設(shè)部門應(yīng)對新建、改建、擴建及技術(shù)引進、技術(shù)改造等建設(shè)項目實行職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)'三同時'原則。即職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計,同時施工,同時運行、使用。

　　第十三條公司工程建設(shè)部門應(yīng)對建設(shè)項目應(yīng)進行職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)預(yù)評價和驗收評價。職業(yè)衛(wèi)生評價的全過程包括可行性研究階段、初步設(shè)計階段、施工設(shè)計階段的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施設(shè)計審查,職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施施工過程中的監(jiān)督檢查,竣工驗收中的綜合衛(wèi)生評價及對衛(wèi)生防護設(shè)施效果的監(jiān)測和評價。

　　第十四條庫站產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)設(shè)備,必須配套符合國家衛(wèi)生標準的防護設(shè)備或防護措施。對易散發(fā)有毒有害物質(zhì)的工藝設(shè)備,要杜絕跑、冒、滴、漏,對噪聲源采取隔音消音措施。

　　第十五條對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提供有效的個人衛(wèi)生防護用品。個人衛(wèi)生防護用品必須符合國家衛(wèi)生標準和要求。

　　第十六條公司應(yīng)對庫站員工進行職業(yè)衛(wèi)生宣傳和培訓(xùn)教育工作。要對員工進行上崗前和經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),教育和督促員工遵守職業(yè)衛(wèi)生法律規(guī)范、規(guī)章制度和正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備、個人衛(wèi)生防護用品,增強員工在應(yīng)急化學(xué)事故中的.自救互救能力。

　　第十七條公司應(yīng)根據(jù)本地區(qū)氣候條件,逐步改善員工倒班宿舍防暑降溫條件,確保倒班員工的身體健康。公司應(yīng)建立員工洗浴設(shè)施,提高員工健康衛(wèi)生條件。

　　第十八條公司應(yīng)確定從事廚房作業(yè)的人員無各種傳染疾病。食堂/廚房應(yīng)符合飲食衛(wèi)生的規(guī)定,公司應(yīng)建立食堂/廚房衛(wèi)生管理制度。

　　第十九條公司要對職業(yè)危害事故進行防范,在風(fēng)險預(yù)測的基礎(chǔ)上,制訂應(yīng)急救援措施,并進行預(yù)演。

　　第二十條禁止將存在職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有衛(wèi)生防護條件的企業(yè)和個人。如確屬需要,可由雙方簽訂合同,明確技術(shù)指導(dǎo)、防護措施及相關(guān)責(zé)任等。

　　第二十一條引進、使用、變更存在職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設(shè)備和職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施,必須向有關(guān)部門申報備案。

　　第五章 職業(yè)病診斷與治療

　　第二十二條公司應(yīng)依據(jù)國家衛(wèi)生部《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》,對職業(yè)病進行嚴格管理。綜合辦公室負責(zé)分析研究職業(yè)病發(fā)病情況。

　　第二十三條公司應(yīng)規(guī)范職業(yè)病診斷工作,職業(yè)病診斷由取得相應(yīng)資格的職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷。

　　第二十四條凡是確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷書》的職業(yè)病員工,公司根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見,安排其醫(yī)治。

　　第二十五條被確診患有職業(yè)病后的員工,享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或與其同等的待遇。疑似職業(yè)病人需要住院鑒別診斷的,不論最后是否確診為職業(yè)病,其住院鑒別診斷期間享受職業(yè)病待遇。

　　第二十六條公司發(fā)生急性職業(yè)危害事故時,必須立即組織應(yīng)急醫(yī)療搶救,及時處理。

　　第六章 監(jiān)督檢查

　　第二十七條公司綜合辦公室是員工健康衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查部門,對員工健康衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查。

　　第二十八條公司內(nèi)部的監(jiān)督檢查不能替代地方衛(wèi)生行政部門或授權(quán)的衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)進行的監(jiān)督檢查。

　　第七章 防護經(jīng)費

　　第二十九條公司每年應(yīng)將健康衛(wèi)生專項經(jīng)費列入預(yù)算,用于塵毒噪治理,控制、消除職業(yè)危害,開展工作場所檢測、職業(yè)性健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和員工防暑降溫等。

　　第八章 員工權(quán)利和義務(wù)

　　第三十條員工權(quán)利:

　　(一)要求改善不符合衛(wèi)生標準和要求的工作環(huán)境或工作條件;

　　(二)獲得健康監(jiān)護和疾病治療;

　　(三)獲得職業(yè)衛(wèi)生防護;

　　(四)女員工在孕期、哺乳期間,不從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);

　　(五)有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮,對危害生命健康的作業(yè)指令有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第三十一條員工義務(wù):

　　(一)學(xué)習(xí)并掌握職業(yè)衛(wèi)生知識;

　　(二)遵守各種職業(yè)衛(wèi)生法律規(guī)范、規(guī)章制度和操作規(guī)程;

　　(三)正確使用和維護職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備和個人衛(wèi)生防護用品。

　　第九章 獎懲

　　第三十二條公司可根據(jù)健康工作考評情況,組織評選先進單位和個人予以表彰或獎勵。

　　第三十三條對違反本辦法造成職業(yè)危害加重或造成財產(chǎn)損失以及員工健康損害的有關(guān)責(zé)任部門、人員,視情節(jié)輕重,予以通報批評或相應(yīng)處分等;觸犯法律的,交由司法部門處理。

　　第十章 附則

　　第三十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責(zé)解釋和修訂。

　　第三十五條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工健康管理制度3

　　1、實驗室人員體檢制度

　�、賹π聫氖聦嶒炇壹夹g(shù)人員必須進行的上崗前體檢,體檢指標除常規(guī)項目外還應(yīng)包括與準備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關(guān)工作。

　　②實驗室技術(shù)人員要在身體狀況良好的情況下從事相關(guān)工作,發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時,需由科主任同意從事相關(guān)工作,但不宜再從事高致病性病原微生物的相關(guān)工作。

　�、劭浦魅卧谂鷾释鈦韺W(xué)習(xí)、工作人員進入實驗室前應(yīng)了解其健康狀況,必要是可先行安排進行臨時性體檢,檔案保留。

　　2、實驗室人員免疫預(yù)防制度

　�、賹嶒炇胰藛T應(yīng)根據(jù)崗位需要進行免疫接種和預(yù)防性服藥,免疫接種時,應(yīng)考慮適應(yīng)癥、禁忌癥、過敏反映等情況并記入健康監(jiān)護檔案。

　�、跈z驗科、細菌室應(yīng)制定年度免疫接種計劃,報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。免疫接種情況應(yīng)記入健康監(jiān)護檔案。

　�、蹤z驗科、細菌室實驗室可根據(jù)工作開展情況對各類人員進行必要的臨時性免疫接種和預(yù)防性服藥,并記入健康監(jiān)護檔案。

　�、軐�體檢結(jié)果異常的人員應(yīng)隨時進行必要的`免疫接種或采取其他預(yù)防手段,并記入健康監(jiān)護檔案。

　�、莅l(fā)生實驗室意外事件或生物安全事故后應(yīng)根據(jù)需要進行必要的應(yīng)急免疫接種或預(yù)防性服藥,并記入健康監(jiān)護檔案。

　　3、發(fā)生事故后的人員管理

　　①發(fā)生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室確定相關(guān)人員救治、免疫接種和醫(yī)學(xué)觀察方案,發(fā)現(xiàn)異常,由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調(diào)離崗位。臨時調(diào)離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢,體檢結(jié)果達到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。

　　②發(fā)生重大生物安全事故后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關(guān)人員救治、免疫接種和醫(yī)學(xué)觀察方案,同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍,主管領(lǐng)導(dǎo)對方案進行審批。醫(yī)學(xué)觀察發(fā)現(xiàn)異常,由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調(diào)離崗位,臨時調(diào)離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢,體檢結(jié)果達到崗位健康要求后由醫(yī)教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。

員工健康管理制度4

　　藥業(yè)公司衛(wèi)生和員工健康狀況的管理制度

　　為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量,創(chuàng)造有利于藥品存儲、存放、運輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境,創(chuàng)造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。

　　一、衛(wèi)生管理

　　1、環(huán)境衛(wèi)生管理

　　(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、整潔、無積水、無垃圾、溝道暢通。

　　(2)倉庫周圍環(huán)境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴重污染源。

　　(3)庫房內(nèi)空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結(jié)構(gòu)嚴密。

　　(4)倉庫應(yīng)有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。

　　(5)倉庫衛(wèi)生應(yīng)勤打掃,在收、發(fā)貨后,應(yīng)做到“工完、貨盡、場地清”。

　　2、藥品的'衛(wèi)生管理

　　(1)應(yīng)保持藥品外包裝整潔,無破爛,無污染。

　　(2)廢舊包裝等應(yīng)及時清理,不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。

　　(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時,禁用濕法清潔。

　　(4)特殊氣味、易串味的藥品應(yīng)與其他藥品分庫存放。

　　(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。

　　3、員工個人衛(wèi)生管理

　　(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。

　　(2)工作服應(yīng)整潔,穿戴規(guī)范。

　　二、人員健康管理

　　1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。

　　2、健康檢查后應(yīng)對員工健康狀況進行匯總。

　　3、凡發(fā)現(xiàn)有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應(yīng)及時調(diào)離其工作崗位。

　　4、在健康檢查中,如員工出現(xiàn)有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應(yīng)慎重,不得輕易泄露,須報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　5、建立員工個人健康檔案。

員工健康管理制度5

　　一、體檢時間

　　每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

　　每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責(zé)，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

　　公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的'，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

　　七、有關(guān)要求

　　公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。

　　職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會負責(zé)解釋。

員工健康管理制度6

　　1．目的

　　為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。

　　2．適用范圍

　　全廠員工適用。

　　3．內(nèi)容

　　3.1.員工的健康檢查

　　3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員（包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。

　　3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。

　　3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結(jié)核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調(diào)離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人報告。

　　3.2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負傷的情況處理。

　　所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員，在工作時間內(nèi)生病或受傷應(yīng)及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。

　　3.3.健康檔案的建立與保存

　　3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員有相應(yīng)的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。

　　3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的.疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。

　　3.3.3.非生產(chǎn)檢驗人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員亦按部門建立好相應(yīng)的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關(guān)醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。

　　4．相關(guān)表格

　　4.1.《員工健康狀況一覽表》

員工健康管理制度7

　　一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準,保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。

　　二、由行政人事部負責(zé)制定并具體安排執(zhí)行,其他各部門予以配合。

　　三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　　(一)錄用前的體檢:

　　1.凡公司招聘人員,必須先到指定的.醫(yī)院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為x___市職業(yè)病防治所。

　　2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

　　(二)工作期間定期檢查:

　　1.員工進入公司后,必須按照公司規(guī)定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預(yù)防工作。

　　(一)員工進入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。

　　(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥,應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應(yīng)首先予以隔離治療,直到完全恢復(fù)后,方可復(fù)工,情況嚴重者根據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。

　　(三)員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強體質(zhì),杜絕各種傳染病。

　　五、員工健康檔案

　　(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。

　　(二)健康檔案的內(nèi)容:應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

　　(三)健康檔案設(shè)專人管理

　　1.管理人員應(yīng)負責(zé)檔案的建立和管理。

　　2.管理人員應(yīng)對員工工傷情況進行記錄存檔。

　　六、費用規(guī)定

　　(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

　　(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

　　(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷,并給予一定營養(yǎng)補助。

員工健康管理制度8

　　一、招聘

　　公司招聘員工采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應(yīng)聘人員應(yīng)在人事文員接受初試，

　　初試通過后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復(fù)試，復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。

　　二、入職培訓(xùn)

　　所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓(xùn)，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓(xùn)的義務(wù)。

　　三、員工制度

　　1、制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時按規(guī)定登記入冊。

　　2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復(fù)。

　　3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。

　　4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應(yīng)交還人事文員。

　　四、工作時間

　　1、員工必須按部門安排的班次上班

　　2、公司實行每天九小時工作制（含用膳時間）如因工作需要加班的須由當日值班負責(zé)人安排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應(yīng)在當月內(nèi)完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。

　　3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。

　　4、部長級以上管理人員（含部長）以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。

　　五、考勤制度

　　1．員工上班須在考勤機上打卡

　　2．員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡

　　3．員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當值負責(zé)人記錄為準

　　4．考勤卡若遺失應(yīng)立即報告當班負責(zé)人申請補辦，未辦好之前由當值負責(zé)人記錄核定考勤

　　六、曠工

　　曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：

　�。�1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔

　�。�2）曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔

　�。�3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進

　　行除名，作自動離職處理（自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）

　　七、休假、請假、調(diào)休

　　1．休假

　　如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責(zé)人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請假。

　　2．請假

　　凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》，由負責(zé)人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。

　　請假須提前辦理請假手續(xù)，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后24小時內(nèi)）必須補辦手續(xù)，事假當月原則上不可超過7天

　　3．調(diào)休

　　員工調(diào)休需書面申請，由當班負責(zé)人批準后，班次調(diào)整方可進行調(diào)休。當月調(diào)休不可超過2次

　　八、薪資待遇

　　1．公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結(jié)合公司具體工作特點制定，原則上以責(zé)任大小論資，以職位高低論資；

　　2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放）；

　　3．根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，適當?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的`員工公司給予晉升。

　　九、辭職

　　1．所有員工均有辭職的權(quán)利，試用期內(nèi)申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時，員工應(yīng)履行3個月試用期責(zé)任直至試用期滿為止；

　　2．試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；

　　3．員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發(fā)工資；

　　4．辭退：公司有權(quán)辭退富余和不能勝任工作的員工；5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權(quán)根據(jù)管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟賠償；

　　6．開除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；

　　7．員工正常離辭或被辭退，應(yīng)在生效當天到人事文員辦理離職手續(xù)（移交公司物品、資料等）超過三天未辦理的作自動離職處理，遇人事、財務(wù)休息日經(jīng)部門負責(zé)人批準可延遲一天辦理；

　　8．被解雇或開除的員工須在離職當天將所有手續(xù)辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權(quán)利；

　　9．無薪停職

　　員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。

　　如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。

　　十、員工福利

　　1．假期

　　法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：

　　元旦一天（1月1日）、勞動節(jié)一天（5月1日）

　　國慶一天（10月1日）、春節(jié)三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。

　　2．例假

　　員工每月享有3天例假，由負責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。

　　3．病假

　　員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。

　　4.事假

　　員工請事假須提前兩天書面申請，由負責(zé)人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。

　　十一、膳食福利

　　1．公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30分鐘

　　供餐時間：午餐11：30—12：30；晚餐17：30—18：00；宵夜23：30—00：30

　　2．超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責(zé)人通知廚房加留飯菜。

　　3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。

　　十二、住房

　　公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊

　　住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔相應(yīng)責(zé)任。

　　十三、員工活動

　　為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動：

　　1．生日活動

　　公司每季度為員工舉行生日活動，具體日期由負責(zé)人通知為準。

　　2．表彰優(yōu)秀

　　公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。

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