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獎(jiǎng)懲有據(jù)化的具體要求

發(fā)布時(shí)間:2017-07-01 編輯:湘榮

獎(jiǎng)懲有據(jù)化的具體要求,可概括為以下九個(gè)方面:

1.針對(duì)什么樣的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,以及獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式和程度必須事先進(jìn)行約定,以讓被管理者明白,什么事是該做的,什么事是不該做的,什么行為是可以容忍的,什么行為是不能容忍的,為被管理者提供一個(gè)意志行為選擇的依據(jù)。

2.對(duì)于獎(jiǎng)懲的方式、方法必須有事先的約定,無論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰都必須對(duì)應(yīng)于不同的行為和行為程度,有明確的獎(jiǎng)懲的方式、方法限定。

3.獎(jiǎng)懲的程度必須是事先共同進(jìn)行的約定,以通過這種約定為被管理者提供一個(gè)意志行為選擇的依據(jù)。

4.所制定的獎(jiǎng)懲依據(jù)必須全面公開,讓管理者和被管理者都能準(zhǔn)確、全面地把握其具體內(nèi)涵和要求,以避免發(fā)生為了獎(jiǎng)勵(lì)而獎(jiǎng)勵(lì),為了懲罰而懲罰的無效活動(dòng)。

5.獎(jiǎng)懲依據(jù)的制定必須公開透明,避免把獎(jiǎng)懲的設(shè)定針對(duì)具體專門的對(duì)象,真正使獎(jiǎng)懲成為誘導(dǎo)人們行為選擇的有效激勵(lì)措施,和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的主體內(nèi)容。

6.獎(jiǎng)懲的依據(jù)必須保證相對(duì)的穩(wěn)定,即使要修改也必須有讓人認(rèn)同的理由,以避免把這種獎(jiǎng)懲依據(jù)變成沒有約束力的文字游戲。

7.必須嚴(yán)格明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),只能對(duì)這種依據(jù)制定和公布之后,讓每個(gè)人明確了,才具有約束力。不能把新制定的獎(jiǎng)懲依據(jù)用于其正式頒布之前的行為上。

8.獎(jiǎng)懲的依據(jù)必須具體明確,不能僅僅只是一個(gè)原則性的說明。過于原則性的獎(jiǎng)懲依據(jù)會(huì)給獎(jiǎng)懲的實(shí)施帶來不確定性,從而會(huì)降低這種獎(jiǎng)懲的激勵(lì)作用。

9.必須確定獎(jiǎng)懲依據(jù)兌現(xiàn)的具體責(zé)任人,使應(yīng)該獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人能夠根據(jù)自己的行為主動(dòng)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也使該受到懲罰的行為讓人有地方去舉報(bào),給予懲罰。

 

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