一是管理者可以邀請員工參與討論和制訂他所在崗位的崗位描述。這能幫助經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)原來崗位描述的不足，同時了解員工的職業(yè)發(fā)展空間，以及在員工的崗位設置上，存在哪些不合理的問題。

　　二是管理者還可以問一問員工，他們最想做什么工作。最好讓員工知道，要提升到理想的職位做自己想做的事情，他們還需要什么樣的經(jīng)驗、技能和知識？從什么方面可以學習和得到這樣的技能訓練？需要多長時間？企業(yè)或組織可以為員工提供什么幫助？

　　三是在企業(yè)或組織可以進行工作輪崗和員工掌握多種工作技能的情況下，實現(xiàn)員工工作的豐富化和多元化。

　　這樣，既明確了工作職責，避免了員工工作的倦怠，同時又幫助員工進行了合理的職業(yè)規(guī)劃，為他們設立了工作目標。

　　員工激勵的手段很多。管理大師、雙因子激勵理論的創(chuàng)建者弗雷德里克？赫茲伯格認為，激勵員工工作有三種方法，即輪崗，拓寬工作職責范圍和交付員工更有挑戰(zhàn)性和更有難度的工作。

　　因此，通過改變員工工作的內(nèi)容、工作量和工作方式，為員工帶來新鮮感，刺激他們身上已經(jīng)麻木的神經(jīng)，讓他們在新鮮變化和刺激壓力中重新喚醒自身的能量和才智，才是企業(yè)或組織進行人力資源管理必須考慮的問題。