員工退休的管理制度(集合8篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的員工退休的管理制度，希望對大家有所幫助。
員工退休的管理制度1
1 .目的
為鼓勵職員長期服務(wù),并維護退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務(wù)滿15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準,酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構(gòu)的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時,應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團公司的董事局。
員工退休的管理制度2
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實<<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>>，積極主動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費用為100－－200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
員工退休的管理制度3
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)�，公司將通過訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自年月日起實行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。
員工退休的管理制度4
一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規(guī)定
(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準后可一年一聘。
2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
員工退休的管理制度5
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認定
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一
致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達規(guī)定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的'標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
（二）醫(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負責(zé)審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
員工退休的管理制度6
第一條員工退休是指員工參加社會保險，工作到一定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退出生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。
第二條公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標準按月計發(fā)退休費，直到本人去世時止。
第三條員工辦理退休的年齡條件：
新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費的辦法，最早見于1951年2月公布的《中華人民共和國勞動保險條例》�，F(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》。
一、正常退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。
二、特殊工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。
三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。
第四條員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：
現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常
務(wù)會議通過，自1998年7月1日起施行的《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》。
一、1998年7月1日以前參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參加工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、1998年7月1日以后參加工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
三、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
第五條員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標準：
一、1998年7月1日以前參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
�。�1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；
�。�2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費年限每增加一年增加1%。
2、個人帳戶養(yǎng)老金
按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二十分之一計發(fā)。
3、過渡性養(yǎng)老金
以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費工資為基數(shù)，按本規(guī)定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼
按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計發(fā)。
二、1998年7月1日以后參加工作，個人繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2、個人帳戶養(yǎng)老金
以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參加工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一致。
第六條員工退休辦理的程序：
1、員工到達法定退休年齡，不需要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)安排其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。
2、符合特殊工種員工辦理退休，必須是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。
3、申請辦理病退的員工，必須呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。
第七條員工退休后醫(yī)藥費用報銷按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》執(zhí)行。
第八條員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：
一、20xx年12月31日以前退休的人員享受以下由改制前企業(yè)負擔(dān)的費用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：
1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；
2、洗理費：女同志30元、男同志24元；
3、書報費：操作人員每月23元、初級職稱的每月25元、中級及以上職稱的每月27元；
4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；
5、國家和北京市的其它規(guī)定。
二、20xx年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)[20xx]2號文《關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知》，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條對退休人員的管理
一、根據(jù)《北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案》，20xx年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責(zé)管理。
二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要組織落實管理人員落實。
三、加強對退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有計劃的開展組織活動。
四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。
五、認真對待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時，要認做好退休后回原籍人員的管理工作，定期組織調(diào)查、走訪等，從政治上和生活上給予關(guān)心照顧。
第九條此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在公司人力資源部。如國家有新政策出臺時，公司對有關(guān)條款將進行及時的修改并下發(fā)執(zhí)行。
員工退休的管理制度7
1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會及人事科負責(zé)。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會,配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時,醫(yī)院召開歡送會,實事求是地肯定他們的成績,勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭,敬老尊賢,經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會,及時征求意見,盡可能解決他們存在的一些問題。
5、職工離退休后,醫(yī)院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情,密切聯(lián)系,把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候,必要時進行走訪調(diào)查。
6、離退休職工因病去世,有關(guān)喪事按國家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。
7、離退休職工活動、服務(wù)工作所需活動經(jīng)費,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工退休的管理制度8
1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排,各協(xié)會負責(zé)協(xié)助實施。
2、各協(xié)會的組織機構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責(zé)組織開展各種活動,為大家義務(wù)服務(wù),活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦,離退休工作處聘任,實行任期制,任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排,積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動,有關(guān)活動的具體事宜,由各協(xié)會會長(或由會長指定負責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進行,自行組織的外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動,可根據(jù)情況由處上酌情給予適當?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。
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