我國(guó)在各個(gè)領(lǐng)域有大批優(yōu)秀人才，這些人才將是跨國(guó)公司瞄準(zhǔn)的首選目標(biāo)。據(jù)悉，目前我國(guó)銀行、證券等領(lǐng)域的一些骨干人才早已羅列在某些跨國(guó)集團(tuán)的用人名單上�？梢灶A(yù)見(jiàn)，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我們與國(guó)外跨國(guó)集團(tuán)的首場(chǎng)戰(zhàn)役將在人力資本爭(zhēng)奪中展開(kāi)。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我們應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)人力資本的重要性，以留住人才，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

　　中國(guó)企業(yè)如何才能構(gòu)建起牢不可破的人力資本長(zhǎng)城呢？筆者以為，除結(jié)合自身實(shí)力適度提高薪金福利物質(zhì)方面的激勵(lì)和其他固有的激勵(lì)因素外，還需要在以下幾個(gè)方面構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的基石。

　　改變企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建人力資本的激勵(lì)和約束機(jī)制

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種因素中，人力因素占有非常重要的位置，國(guó)際上的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家早就提出人力同樣是資本的看法。人力資本不同于人力資源：人力資源是指企業(yè)的所有人，而人力資本主要指兩種人，一種是技術(shù)創(chuàng)新者，另一種是職業(yè)經(jīng)理人。而推動(dòng)企業(yè)貨幣資本不斷升值的正是人力資本。從不斷出現(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人卷款而逃，公司的技術(shù)創(chuàng)新者被炒掉等現(xiàn)象，說(shuō)明人力資本和貨幣資本之間的矛盾非常突出。因此，要想留住人才，我國(guó)企業(yè)必須率先改變陳舊的法人治理結(jié)構(gòu)，把人力資本同貨幣資本放到等同的位置上。我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧教授曾撰文指出，中國(guó)國(guó)有企業(yè)在增長(zhǎng)薪資方面競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)外國(guó)的一些跨過(guò)集團(tuán)的情況下，想留住人才，就得做到先入為主，就是給人力資本以股份，讓人力資本在不出資的情況下，擁有產(chǎn)權(quán)。據(jù)有關(guān)資料顯示，目前國(guó)際上人力資本在企業(yè)擁有的產(chǎn)權(quán)數(shù)量，已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)總產(chǎn)權(quán)數(shù)量的38％左右。而在我國(guó)，對(duì)人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的觀念正逐步被接受。

　　對(duì)不同的人力資本可以劃分出不同的等級(jí)，根據(jù)等級(jí)可以享受相應(yīng)的股份產(chǎn)權(quán)，并在合同中規(guī)定相關(guān)利益關(guān)系。比如人力資本跳槽，就失去企業(yè)賦予的股份產(chǎn)權(quán)，這樣人力資本就不會(huì)為了眼前利益而輕易棄產(chǎn)權(quán)而去，必然慎重考慮。這樣，相應(yīng)的在對(duì)人力資本進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，也賦予了一定的約束力，在很大程度上保證了人力資本的穩(wěn)定性。