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美容院員工獎罰規(guī)章制度

時間:2023-06-03 23:51:37 員工管理 我要投稿

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)1

  一、懲罰條例

  1、違反以下條例,扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補貼外,罰款20~100元。

  2、 儀容儀表不符合要求。

  不服從上級調(diào)動安排,擅不到崗者。

  私自調(diào)換班次、補休等。

  工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。

  未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。

  收銀臺內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者。

  到崗未簽到或遲到30分鐘者。

  衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。

  非休息區(qū)域隨意走動、停留、干擾顧客,大聲喧嘩、嬉笑打鬧者。 口吐臟字,上崗吃東西,扎堆聊天、串崗者。

  不服從領(lǐng)導(dǎo),頂撞上司者。

  為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯,造成不良影響者。

  工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者,除原件賠償外。

  工作時間內(nèi)會朋友者。

  公共場所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。專人負(fù)責(zé)的房間物品的'缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。

  規(guī)定表格遲交,填寫不規(guī)范,不清楚。

  工作中遇到問題,推卸責(zé)任者。

  發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象,相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。

  對同事惡意攻擊,搬弄是非,誣告、偽證制造事端者。

  嚴(yán)禁客人落下貴重物品,如有落下,第一次罰款30元,第二次罰款50元,以后每次100元。

 。ㄋ袉T工)上班時間打私人電話超過3分鐘者。

  美療師嚴(yán)禁私自使用會所的產(chǎn)品,一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。第一次100元。

  因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的,當(dāng)事人、主管、顧問一并受罰。

  3、 違反以下條例罰100—200元:

  無論何種理由,私自將店內(nèi)物品帶回家者。

  因私自調(diào)換班次造成空崗,出現(xiàn)差錯造成損失者。

  無論何種理由,向客人索取小費、禮品、紀(jì)念品者。

  粗暴的與客人爭吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元

  4、 處罰300元以上至開除:

  侵占公款、公物或客人財務(wù)有具體事實者

  涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件

  與客人爭吵,顧客投訴,后果嚴(yán)重者

  向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者

  未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者

  不負(fù)責(zé)的傳播對公司形象不利的言論,并造成不良影響者

  不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者。

  用公司電話聊天、播打信息臺者。

  損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。

  二、獎勵條例

 。ㄒ唬 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。

  1、 對改善公司或部門的經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

  2、 做好本職工作,為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。

  3、 以優(yōu)異的服務(wù),為企業(yè)贏得良好聲譽者。

  4、 拾金不昧,成績顯著者。

  5、 在設(shè)備改造,技術(shù)革新方面取得突出成績者。

  6、 提出合理化建議,對改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù),經(jīng)實踐證明,有突出成效者。

  7、 技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀,且能在實際工作中切實體現(xiàn)者。

  8、 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),有突出表現(xiàn)者。

  9、 及時發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患,使公司避免重大損失者。

  10、奮不顧身搶救、保護(hù)國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。

  11、在維護(hù)國家、民族尊嚴(yán)和公司聲譽方面有突出貢獻(xiàn)者。

  12、全年出滿勤者。

  13、忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,全年安全工作無大、小事故者。

  14、熱誠盡職,工作效率超群,堪稱全體員工楷模者。

  15、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)2

  獎勵:

  員工獎勵分三等:

  一、員工有下列事跡之一者,設(shè)定為三等獎,給予50元獎金,并由總經(jīng)理書面通報表揚。

  1、兢業(yè)勤懇,工作積極主動,連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)。

  2、熱心奉獻(xiàn)公司(單位),在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。

  3、嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。

  4、維護(hù)公司形象,優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。

  5、有其他功績者。

  二、員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎,并給予100元獎勵或晉升職位一級,并由總經(jīng)理書面通報表揚

  1、改進(jìn)公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議,公司采納后卓有成績者。

  2、連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務(wù),并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。

  3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。

  4、有其他功績。

  三、員工有下列理事跡之一者,給予記一等獎,并給予200元以上獎勵

  1、在保護(hù)公司財產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn),使其免受重大損失者。

  2、防止或挽救事故有功,保護(hù)員工生命安全者。

  3、有其他重大功績者。

  懲罰:

  本懲罰條例作為員工加薪及簽訂勞動合同的依據(jù)。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工,給批評教育不改的,應(yīng)視情況輕重給行政處理,并處以經(jīng)濟處罰,如有觸犯法律者,同時提交有并司法部門。

  一、輕微過失:

  凡違反各項管理規(guī)范,每違反一次扣罰10元。

  二、一般過失:

  符合下述情況,處30元罰款。

  A、輕微過失三次者,按一般過失處理。

  B、違反單位各項規(guī)定,不遵照上級指令執(zhí)行的`。

  C、消極怠工,工作效率低,完不成規(guī)定任務(wù)。

  D、隱瞞單位財務(wù)溢缺,破損不上報。

  E、擅自使用,私拿或借用單位財務(wù)者。

  F、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離崗者。

  G、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。

  三、嚴(yán)重過失:

  符合下述情況之一者,除處罰100元罰款外,視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。

  A、一般過失達(dá)第三次后,按嚴(yán)重過失處理。

  B、欺騙上司,中傷同事,相互辱罵,爭吵毆打,挑拔破壞團(tuán)結(jié),有損公司形象,有一定惡劣影響。

  C、不服從按排,調(diào)動(崗位、任務(wù)),給單位造成一定的損失。

  D、因失職給單位帶來損失。

  E、擅自挪用營業(yè)款,備用金。

  F、不能履行本崗位的`職責(zé),經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。

  四、重大過失:

  凡符合下列情況之一者,除處以100元以上罰款外,還作開除處理,如觸犯刑事者同時提交給有關(guān)司法部門處理。

 。、嚴(yán)重過失達(dá)三次者,按重大過失處理。

 。、利用職務(wù)泄露單位機密經(jīng)查屬實。

  C、玩忽職守,造成安全責(zé)任理故者,使美容中心遭受重大經(jīng)濟損失。

  D、盜竊他人及公司財物者。

 。、因服務(wù)態(tài)度惡劣,被傳媒曝光,造成惡劣影響者。

 。、利用工作之便,私自推銷個人產(chǎn)品者。

 。、違反治安條例者。

  H、濫用職權(quán),損公肥私者。

 。、連續(xù)曠工達(dá)三天以上。

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)3

  一、目的:

  實施的目的在于督促全體員工都能嚴(yán)格遵守美容院規(guī)章制度,維護(hù)員工的切身利益,從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準(zhǔn)。

  二、方式:

  本美容院實行缺勤,過失記分制

  重大過失100分/次;嚴(yán)重過失20分/次過失6分/次;輕微過失2分/次;曠工20分/次(不足4小時按半天計);

  當(dāng)月記分作為當(dāng)月效益核發(fā)依據(jù),每分相應(yīng)扣減5元,年度內(nèi)累計記分作為參加年終評比的依據(jù),超過60分,不參加年終評比。年度內(nèi)累計記分達(dá)到80分,自達(dá)到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。

  年度內(nèi)累計記分達(dá)到100分,給予勸退或除名(因患重病或其它原因,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。調(diào)薪升級考核期限內(nèi),年累計過失記分達(dá)到30分以上者,取消其調(diào)薪升級的資格,調(diào)薪試用期為3個月。違紀(jì)扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時寫信給總經(jīng)理的罰金)。

  三、輕微過失,有下列內(nèi)容之一者或違反美容院規(guī)章制度(另行制定)者,記1-2分,情節(jié)嚴(yán)重,增加記分,不受2分限制;

  1、上,下班不主動簽到及簽退者;每月累計遲到超過10分鐘者,每分鐘扣2分。

  2、上班時間打瞌睡,在客人面前打呵欠,伸懶腰,挖鼻孔,剪指甲。

  3、上班時間,在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖。

  4、上班時間內(nèi)非經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話,私自會見親友;

  5、上班不按規(guī)定佩戴工號牌,不穿制服或不經(jīng)批準(zhǔn)不更換美容服,以及在服務(wù)和營業(yè)區(qū)內(nèi)穿著自己的'衣服和攜帶私人挎包的(特殊人員例外);

  6、工作時不保持工作狀態(tài),串崗或聚集聊天,吃零食。

  7、無故遲到,早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點以外用餐。

  8、員工不按規(guī)定束發(fā),化妝,佩戴飾物(經(jīng)批準(zhǔn)特殊工程除外)。

  9、在美容院內(nèi),坐時蹺腳搖腿,行走時拉手搭望,成群奔跑,搖頭晃腦,大聲喧嘩或其他聲音;

  10、不按照美容院規(guī)定的操作規(guī)和為客人服務(wù)。不遵循使用美容院物品,器具應(yīng)輕拿輕放;

  11、不按照規(guī)定程序請假。當(dāng)班時使用市井俗語,講粗話、臟話。

  12、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領(lǐng)導(dǎo)。

  13、未得到上級領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班。上班時間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機或手機。

  14、在為客人服務(wù)時,交頭接耳,談?wù)撆c工作無關(guān)的事。

  四、過失重犯上類過失,有下列內(nèi)容之一者;記6分,情節(jié)嚴(yán)重,增加記分,不受6分限制;

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)4

  為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊。服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

  一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

  二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

  四、員工上班實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

  五、員工工作期間操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料,欺騙顧客;

  六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔干凈;

  七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

  八、本公司給員工繳納員工意外保險。

  九、員工服務(wù)態(tài)度:

  1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~。W骱梅e極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

  2、了解各產(chǎn)品的'性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

  3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

  十、員工獎罰規(guī)定:

  1、全勤獎勵100元,遲到、早退、每半小時扣罰10元;曠工一天扣罰200元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,每天扣除當(dāng)日的工資;

  2、每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

  3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

  4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

  5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

  6、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;十一、入職條件:

  1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

  2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,合同期最少為一年;

  3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

  4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績;

  十二、辭職條件:

  1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元,并在原有底薪上加30工資;

  2、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

  3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除;

  十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 :

  1、連續(xù)曠工2次;(不請假私自休息)

  2、拒客3次;(不服從領(lǐng)導(dǎo)分配)

  3、泄露本公司機密1次;

  4、偷盜本公司財物者;

  十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!

美容院員工獎罰規(guī)章制度(精選5篇)5

  第一章總則

  1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的工作秩序,鼓勵和鞭策員工積極上進(jìn),提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

  2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上,要針對員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小,而采取不同的形式獎勵;在懲處上,對違犯公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者,給予嚴(yán)肅處罰。

  第二章獎勵

  第一條:獎勵范圍

  如有下列情況,公司將予以獎勵:

  1、對公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者;

  2、為國家、社會立功,為公司的社會形象做出貢獻(xiàn)者;

  3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

  4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者;

  5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

  6、顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者;

  7、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。

  第二條:獎勵項目

  1、年度業(yè)績獎:每年由公司組織對各部門及員工進(jìn)行年度考核,

  具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等;

  2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項;

  3、即時獎勵:公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

  第三條:獎勵方式

  1、通報表揚:由公司對有關(guān)人員進(jìn)行通報表彰。

  2、即時獎勵:公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時擬定,以紅包發(fā)放。

  3、獎勵假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到公司額外的獎勵性假期。

  4、獎勵旅游:由公司負(fù)擔(dān)獲獎員工的旅游費用。

  第四條:獎勵程序

  員工受獎應(yīng)由部門評選,部門主管審核,報人力資源部考核,最后上報總經(jīng)理審批,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。

  公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標(biāo)準(zhǔn)上報董事會審批后,由人力資源部組織實施,經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。

  第三章懲罰

  對于違犯公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度進(jìn)行懲罰。

  第一條:懲罰種類

  分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括:罰款、取消獎金;行政處罰包括:批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

  第二條:處罰細(xì)節(jié)

  1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。

  1)遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。

  2)不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

  3)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。

  4)工作時間和工作場所,衣冠不整影響公司形象者。

  5)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。

  6)在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

  7)工作時間內(nèi)手機關(guān)機,無法取得聯(lián)絡(luò)者。

  8)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站,做與工作無關(guān)事情者。

  9)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),又不及時反饋,貽誤工作者。

  10)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟損失在500元以下者。

  11)一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

  2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,處以經(jīng)濟處罰。

  12)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

  13)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

  14)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

  15)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。

  16)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

  17)年度累計違紀(jì)三次(含)以上者。

  3、員工有下列行為者,處以記過的'行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,處以經(jīng)濟處罰。

  18)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

  19)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限要求,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

  20)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在20xx元以下的。

  21)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

  22)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟損失者。

  23)年度累計警告二次(含)以上者。

  4、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。

  24)對同事暴力威脅、恐嚇,惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

  25)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

  26)擅自挪用公款和同事財物,或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理)。

  27)濫用職權(quán),恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。

  28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理)。

  29)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。

  30)故意損壞公司重要文件或公物者。

  31)因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

  32)以不正當(dāng)手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

  33)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

  34)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

  35)玩忽職守,致使公司蒙受10000元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。

  36)嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。

  37)違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)。

  38)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。

  39)參加其他組織,經(jīng)勸告不改者。

  40)年度內(nèi)累計記過三次(含)以上者。

  第三條:處罰程序

  對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查

  審核通過,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。

  第四條:處罰申訴

  給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應(yīng)澄清事實,取得證據(jù),經(jīng)公司討論,慎重決定。

  在批準(zhǔn)職工處分以后,如果被處分者不服,可以向董事會申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

  第四章附則

  第一條:本制度由公司人力資源部制定、解釋,并監(jiān)督執(zhí)行。

  第二條:本制度適用于公司所有員工。

  第三條:本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。

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