員工制服的管理制度（通用8篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的員工制服的管理制度（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。
員工制服的管理制度1
一、目的
為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理，樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。
三、職責(zé)
1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)員工制服著裝情況。
2、各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的制服著裝。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。
4、員工有愛(ài)惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。
四、制服配置
1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。
2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長(zhǎng)使用期限的意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。
3、行政人事部于4月份提請(qǐng)完成夏裝的制作，10月份提請(qǐng)完成冬裝的制作。各部門(mén)如需臨時(shí)新增制服時(shí)，向行政人事部書(shū)面提出申請(qǐng)。
五、穿戴要求
1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班，提前或準(zhǔn)時(shí)到崗。
2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著方法。
3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。
4、男員工應(yīng)穿襯衣，打好領(lǐng)帶；女員工穿著裙裝時(shí)，應(yīng)穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無(wú)破損。
六、制服收發(fā)、保管
1、員工入職時(shí)，由行政人事部填寫(xiě)《制服領(lǐng)用登記表》（詳見(jiàn)附件），員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí)，員工將制服退還至行政人事部。
2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好，如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個(gè)人承擔(dān)。
七、制服折舊
制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí)，員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：
1、制服在使用年限不滿3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；
2、制服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；
3、制服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；
4、制服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(zhǎng)期），按原價(jià)的30%賠償。
八、制服報(bào)損
1、員工制服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政人事部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照制服折舊規(guī)定予以賠償。
2、制服在使用期限內(nèi)，如因工作原因致使制服過(guò)臟或破損無(wú)法使用的，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)。
3、非工作原因損壞制服造成提前報(bào)廢的，員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換制服。
4、員工離職時(shí)，制服應(yīng)交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并到行政人事部進(jìn)行登記。
九、監(jiān)督檢查
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除獎(jiǎng)金。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
十、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
十一、本規(guī)定自20xx年x月1日起開(kāi)始執(zhí)行。
員工制服的管理制度2
一、制服發(fā)放的范圍
每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服（含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等）。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。
二、制服發(fā)放時(shí)間
1、員工入職之日起予發(fā)放；
三、制服的發(fā)放
新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》（附）上注明其部門(mén)，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金（各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表），員工離店時(shí)，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購(gòu)和制作
員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。
六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：
員工須妥善保管制作，愛(ài)惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。
員工制服的管理制度3
第一章、總則
為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。
第二章、制服管理制度
第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定。
第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。
第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。
第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序
第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。
第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。
第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。
第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。
第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。
第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊(cè)離職管
理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。
第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。
員工制服的管理制度4
物業(yè)管理公司是集團(tuán)對(duì)外的一個(gè)窗口，它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應(yīng)。目前，公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服，并制定管理規(guī)定如下：
一、管理工作人員系列
第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機(jī)電工、電梯工等工作崗位人員。
第二條管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。
第三條工作制服費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，領(lǐng)用人使用滿一年者不用負(fù)擔(dān)費(fèi)用。半年以上，一年以內(nèi)離開(kāi)公司者，領(lǐng)用人須負(fù)擔(dān)60%；3個(gè)月以上至半年離開(kāi)公司者，領(lǐng)用人要負(fù)擔(dān)80%；3個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司者個(gè)人負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。以上負(fù)擔(dān)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人的崗位保證金或工資扣除。
二、綠化工、保潔工作人員系列
第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個(gè)人所有。
第五條本系列崗位工作人員工作制服費(fèi)用負(fù)擔(dān)責(zé)任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。
三、保安工作人員系列
第六條保安工作人員包括保安大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安副隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、保安員和監(jiān)控員等。
第七條保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權(quán)不歸屬個(gè)人，離職時(shí)均須如數(shù)退還公司。
第八條本系列工作人員制服費(fèi)用，全數(shù)由公司負(fù)責(zé)，使用人若遺失或損壞，均由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。
四、其它
第九條隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，今后出現(xiàn)新的崗位，其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。
第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。
員工制服的管理制度5
一、目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
二、管理職責(zé)
1、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的制服著裝。
2、行政部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)員工制服著裝情況。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。
4、行政部發(fā)放給各部門(mén)后，由各部門(mén)內(nèi)勤負(fù)責(zé)保管，行政部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。
三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定
1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。
2、員工在入職領(lǐng)取工服前需向財(cái)務(wù)部繳納工服押金，押金繳納金額為領(lǐng)取工服樣式購(gòu)買(mǎi)價(jià)格的50%。
3、員工離職時(shí)，工服需交回公司，憑借財(cái)務(wù)開(kāi)具的“工服押金”票據(jù)進(jìn)行退款。在退款前需由部門(mén)主管對(duì)所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應(yīng)進(jìn)行扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：
未清洗者：扣除干洗費(fèi)（按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，由部門(mén)內(nèi)勤及時(shí)送干洗店清洗）；
損壞或破漏： 根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；
丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政部進(jìn)行登記。
工服要注意保持清潔，做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；
工服僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著，每日上下班前，應(yīng)在員工更衣室更換服裝，換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；
著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM，須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
工服清洗標(biāo)準(zhǔn)：
冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
清洗時(shí)需對(duì)工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；
員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；工服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。
試用期員工若是自行添置職業(yè)裝的，在試用期內(nèi)主動(dòng)離職或被辭退者，均不報(bào)銷服裝費(fèi)用；
在崗員工上班時(shí)間的著裝情況是個(gè)人的考評(píng)內(nèi)容之一，對(duì)不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的，將在考評(píng)記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分；
換季時(shí)間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。
四、工服報(bào)損、折損管理規(guī)定
1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。
2、工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個(gè)人可以按正常程序提出申請(qǐng)要補(bǔ)做工服，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)；
3、非工作原因損壞工服造成提前報(bào)廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。
4、對(duì)折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政部統(tǒng)一進(jìn)行處理；
對(duì)折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政部將進(jìn)行報(bào)廢處理；
對(duì)保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí)，員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；
2、工服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；
3、工服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，按原價(jià)的50%賠償；
4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(zhǎng)期），按原價(jià)的30%賠償。
六、工服監(jiān)督檢查
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，一次罰款30元。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
七、本規(guī)定由各部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；
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第一條 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的`工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
第五條 工作服的定制及領(lǐng)用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、 倉(cāng)庫(kù)管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、 采購(gòu)專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購(gòu)專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。
4、 采購(gòu)專員依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門(mén)統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、 員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
員工制服的管理制度7
一、為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時(shí)間
1、工作服：種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注工作服夏裝 ：2套全體員工上班時(shí)間員 工離職后歸還冬裝： 2套
2、夏季（xx元/總套）冬季（xx元/總套）一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請(qǐng)換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。
5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。
�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
七、 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
員工制服的管理制度8
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個(gè)星期內(nèi)申請(qǐng)制作工作服。試用期員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；
四、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；
2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。
五、附則
本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
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