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測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度（精選12篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇1
一、目的
為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。
二、適用范圍
適用于公司在職人員。
三、職責(zé)
為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督。
1、考勤
1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說(shuō)明原因，但一個(gè)月不得超過(guò)三次，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。
2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次
3）上班時(shí)間
生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí)，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。
員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接。
管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00
公司例會(huì)每周一、三、五、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假，遲到曠會(huì)罰款10/一次
2、請(qǐng)假
1）請(qǐng)假人員須事先填寫請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。班干部、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。
2）請(qǐng)假單審批完后交人事處，以便核算考勤。
3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處。
4）請(qǐng)長(zhǎng)假者到期未能按時(shí)上班時(shí)，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn)，班干部、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無(wú)特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求，并以曠工論處。
3、曠工
1）一次性遲到或早退30分鐘以上。
2）未經(jīng)請(qǐng)假，私自不上班者。
3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。
4、入職/離職
1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，擇優(yōu)錄用人才。
1..1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。
1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。
1.6應(yīng)聘者通過(guò)公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
5.試用
2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1、2、3個(gè)月或以上不等，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請(qǐng)。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效。
1）離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除等，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。
2）若辭職未到期，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無(wú)留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。
離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無(wú)損壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù)，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。
1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。
2）試用期未滿，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。
3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實(shí)及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。
4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。
5）曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算薪資。
6）無(wú)法勝任工作者，給予辭退處理。
7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
6、工作紀(jì)律
1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺(jué)、不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情（比如看小說(shuō)、雜志、玩手機(jī)、睡覺(jué)等）。
2）工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。
4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。
5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人。
6）公正平等、誠(chéng)實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。
7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。注：（打架不管有理無(wú)理先動(dòng)手違規(guī)，包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任。）違反這一條無(wú)薪開(kāi)除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。
9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開(kāi)除。
四、薪酬
1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺(tái)5S現(xiàn)場(chǎng)交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工處理，并填好日?qǐng)?bào)表，交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.
1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。
1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。
五、品質(zhì)管控
為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶。保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時(shí)為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的'依據(jù)。特制定此方案
適用考核對(duì)象: 品管績(jī)效指標(biāo)
品管考核指標(biāo)：
客訴
單數(shù)
客戶單數(shù)
50元/單
客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表
文員
批退不良
功能不良比率5%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表
文員
報(bào)廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表
文員
報(bào)廢處理：200元/單
電鍍不良
毛刺、滑牙不良比率7%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表
文員
報(bào)廢處理：200元/單
補(bǔ)充說(shuō)明：
1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi)。
2、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢。內(nèi)部造成批量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。
3、制程不良，巡查過(guò)程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào)。直接處罰扣績(jī)效500元/次。
4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過(guò)的產(chǎn)品，要請(qǐng)示由主管判定是否放過(guò)。主管批準(zhǔn)放過(guò)而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任。
5、績(jī)效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、出現(xiàn)爭(zhēng)議由大家協(xié)商解決。
六、安全操作規(guī)程
第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。
第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。
第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。
第四條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。
第五條第五條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開(kāi)機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇2
一、管理宗旨：
以最少的投資、最少的成本，科學(xué)的、合法的、切合實(shí)際的方式，變消極因素為積極因素，變被動(dòng)為主動(dòng)，變落后為領(lǐng)先，創(chuàng)造最大的效益、最大的利潤(rùn)。
二、管理的層次及組織機(jī)構(gòu)：
公司實(shí)行高管到中層，然后從中層再到普通員工的垂直管理模式。每一個(gè)員工，上至董事長(zhǎng)、下至普通員工，在工作和業(yè)務(wù)處理活動(dòng)中必須找準(zhǔn)自己的位置，各司其職、各謀其政。按層次、按程序、按規(guī)定辦理，禁止違規(guī)辦理。
三、管理措施：
�。�1）公司管理實(shí)行逐級(jí)分層垂直管理模式。從上到下：實(shí)行老總到中層，然后從中層再到普通員工；從下到上：實(shí)行普通員工到中層，然后從中層再到老總。在工作中，老總就是老總、中層就是中層、普通員工就是普通員工，各自職責(zé)分明，等級(jí)森嚴(yán)。大家彼此要認(rèn)清自己和對(duì)方的身份，下級(jí)必須服從和尊重上級(jí)。有不同意見(jiàn)，可以保留，但是工作中下級(jí)必須服從上級(jí)的管理和安排。否則給予犯規(guī)者嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)或行政處罰，不能適應(yīng)公司的管理要求的員工，公司予以待崗或辭退。
�。�2）大力樹(shù)立上級(jí)在工作中的權(quán)威性，加強(qiáng)實(shí)際工作的執(zhí)行力。在工作中“官大一級(jí)壓死人”。下級(jí)必須對(duì)上級(jí)在工作中絕對(duì)服從，只有這樣，仿佛軍隊(duì)打仗一樣，才能擁有充足的執(zhí)行力。在工作執(zhí)行中，上級(jí)永遠(yuǎn)是對(duì)的'。只有這樣，上級(jí)的工作安排才會(huì)不折不扣地得到下級(jí)的執(zhí)行。在工作執(zhí)行過(guò)程，下級(jí)對(duì)上級(jí)有意見(jiàn)、有疑問(wèn)、有不同看法時(shí)，可以保留，可以溝通交流，甚至可以越級(jí)申訴，但是在此過(guò)程中上級(jí)安排的工作仍然必須不折不扣地得到下級(jí)的執(zhí)行，除非安排此項(xiàng)工作的上級(jí)對(duì)下級(jí)發(fā)出停止、暫停、延期或調(diào)整的指令。因?yàn)橹挥羞@樣，一項(xiàng)工作從上到下，才會(huì)不折不扣地得到逐級(jí)落實(shí)、圓滿完成。
（3）公司員工從上而下實(shí)行逐級(jí)問(wèn)責(zé)制。每個(gè)員工從公司領(lǐng)取薪水，做好本職工作是應(yīng)該的。如果某一項(xiàng)工作沒(méi)做好、沒(méi)做完，那么，執(zhí)行該項(xiàng)工作的普通員工有義務(wù)向他的直接主管匯報(bào)和說(shuō)明具體情況和原因；則由主管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)解決，主管領(lǐng)導(dǎo)解決不了的，由主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)老總，說(shuō)明具體情況和原因。如果匯報(bào)的情況主管經(jīng)理置之不理或拖沓不予處理，普通員工有權(quán)向總經(jīng)理反映情況。
�。�4）公司員工從上而下實(shí)行逐級(jí)限期完成制。相關(guān)工作，先由老總給部門主管限期完成，到期無(wú)正當(dāng)理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)部門主管。同樣，部門主管把相關(guān)工作分解安排給普通員工限期完成，到期無(wú)正當(dāng)理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)普通員工。如果老總把工作安排給部門主管，部門主管把相關(guān)工作沒(méi)有分解安排給普通員工限期完成，則處罰部門主管，不處罰普通員工。如果部門主管把相關(guān)工作分解安排給普通員工限期完成，到期無(wú)正當(dāng)理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)普通員工，不處罰部門主管。
�。�5）公司員工從上而下實(shí)行工作管理及工資待遇逐級(jí)崗位責(zé)任制。任何一個(gè)員工任職于某一個(gè)工作崗位，那么他就行使該崗位的權(quán)力、承擔(dān)該崗位的責(zé)任、享受該崗位的工資待遇。如果換崗，則根據(jù)新崗位行使新崗位的權(quán)力、承擔(dān)新崗位的責(zé)任、享受新崗位的工資待遇，不再享受換崗前原工作崗位的工資待遇。公司不實(shí)行論資排輩。
四、管理重點(diǎn)：
公司員工要做到：“三個(gè)歸零”。
一、心態(tài)歸零：不論自己以前職位多高、權(quán)力多大、能力多強(qiáng)，那些都已經(jīng)屬于過(guò)去，我們把它歸零。我們要調(diào)整心態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，從現(xiàn)在開(kāi)始，從零開(kāi)始，從現(xiàn)在的工作崗位重新開(kāi)始。
二、貢獻(xiàn)歸零：不論自己以前對(duì)公司有多大貢獻(xiàn)、有多大付出、有多大成績(jī)，那些都已經(jīng)屬于過(guò)去，我們把它歸零。我們重要的是從現(xiàn)在開(kāi)始，從零開(kāi)始，把現(xiàn)在的工作做好。
三、過(guò)失歸零：不論自己以前對(duì)公司造成多大損失、有多大失誤、有多大過(guò)錯(cuò)，那些都已經(jīng)屬于過(guò)去，我們把它歸零。放下思想包袱，從現(xiàn)在開(kāi)始，從零開(kāi)始，把現(xiàn)在的工作做合格。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇3
一、目的
根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本手冊(cè)。
二、適用范圍
本手冊(cè)適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦
負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2行政中心
負(fù)責(zé)審核本手冊(cè)，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。
3.3人力資源部
1）負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊(cè)，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理。
2）負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理。
3.4各部門主管
1）熟悉和執(zhí)行本手冊(cè)，確保本部門員工執(zhí)行本手冊(cè)；
2）對(duì)本部門的.員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟悉本手冊(cè)，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定。
四、管理內(nèi)容
4.1日�？记�
4.1.1工作時(shí)間
1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整。
2)公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，員工也應(yīng)積極配合。
4.1.2打卡
1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備。
4.2行為準(zhǔn)則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無(wú)條紋西服或CI職業(yè)裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1）男性員工不得著無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整、干練，不留長(zhǎng)發(fā)和胡須，不剃光頭。
2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無(wú)袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。
3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外），不得赤腳。
4）參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝。
5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀(jì)律
1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。
2）辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
3）節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開(kāi)前，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理，保持整潔；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)等）、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門鎖。
4）保持個(gè)人臺(tái)面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無(wú)關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待。接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。
6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車間，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。
7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途電話。
8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門手續(xù)，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言。
9)工作時(shí)間禁止串崗、睡覺(jué)、干私活、看書報(bào)雜志（非專業(yè)書籍）、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。
10)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。
12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品。
13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告。
14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。
15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。
16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào)。
18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助。
19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤�，下班之前必須將所有文件資料歸檔。
22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。
23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班，請(qǐng)假等規(guī)定，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。
24)員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。
25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。
26)工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級(jí)報(bào)備。
28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇4
1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日�？记谝�(guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級(jí)：200元/次
部門經(jīng)理級(jí)：150元/次
部門主管級(jí)：100元/次
部門專員級(jí)：50元/次
部門文員級(jí)：40元/次
員工級(jí)：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。
3.員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；
3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：
3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)；
3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
4.假期計(jì)算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的`病休可以免附診斷證明；
4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；
4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；
4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理；
4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定準(zhǔn)假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；
4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定：
5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總；
5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。
5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資：
凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%；員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
周六、日加班工資=基本工資/20.92200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。
6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇5
一、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。
二、愛(ài)崗敬業(yè)
第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)生活、熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。
第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。
三、團(tuán)結(jié)合作
第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。
第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非，無(wú)中生有，挑破離間，說(shuō)一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。
第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，已成熟的`方法解決問(wèn)題。
四、遵守紀(jì)律
第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
五、誠(chéng)實(shí)自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭�(gè)人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。
六、安全保密
第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。
七、儀表大方
第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準(zhǔn)打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語(yǔ)，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。
第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率。
九、愛(ài)惜財(cái)務(wù)
第一：不浪費(fèi)水、電、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開(kāi)公司。
第三條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù)。
十、BP(獎(jiǎng)罰)制度
第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。
第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。
第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。
十二、員工請(qǐng)休假制度
第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。
第二條：非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。
第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇6
第一章總則
第一條為使測(cè)繪工作順利進(jìn)行，保障測(cè)繪人員進(jìn)行測(cè)繪活動(dòng)時(shí)的基本權(quán)利，根據(jù)《測(cè)繪法》第十四條的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條測(cè)繪外業(yè)作業(yè)人員和需要持有測(cè)繪工作證進(jìn)行測(cè)繪作業(yè)的其他測(cè)繪人員、測(cè)繪生產(chǎn)技術(shù)管理人員、測(cè)繪行政管理人員應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取測(cè)繪工作證。進(jìn)行測(cè)繪活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)持有測(cè)繪工作證。
測(cè)繪單位的非正式職工根據(jù)工作需要可領(lǐng)取臨時(shí)測(cè)繪工作證。
第三條國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門負(fù)責(zé)測(cè)繪工作證的統(tǒng)一管理工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門，負(fù)責(zé)測(cè)繪工作證的審核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。
第四條測(cè)繪工作證由國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門統(tǒng)一印制。測(cè)繪工作證在全國(guó)范圍內(nèi)通用。
第五條各有關(guān)部門、各單位和個(gè)人，對(duì)持有測(cè)繪工作證依法進(jìn)行測(cè)繪活動(dòng)的工作人員在交通、運(yùn)輸、安全、食宿、物資供給等方面，應(yīng)當(dāng)提供便利并給予必要的協(xié)助；各單位和個(gè)人不得阻撓和妨礙測(cè)繪人員按照規(guī)定進(jìn)行的測(cè)繪活動(dòng)。
第六條測(cè)繪工作人員進(jìn)行測(cè)繪活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守國(guó)家秘密，遵守職業(yè)道德，不得損毀和侵犯國(guó)家、集體和他人的財(cái)產(chǎn)。
第二章《測(cè)繪工作證》樣式與發(fā)證程序
第七條《測(cè)繪工作證》為綠色封皮，封面有燙金國(guó)徽?qǐng)D案和"測(cè)繪工作證"字樣，本式；《臨時(shí)測(cè)繪工作證》為綠色封皮，封面有"臨時(shí)測(cè)繪工作證"字樣，本式。
《測(cè)繪工作證》內(nèi)容：制證機(jī)關(guān)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》有關(guān)條款照片姓名性別出生年月日職務(wù)職稱專業(yè)工作單位單位地址發(fā)證機(jī)關(guān)發(fā)證日期證件編號(hào)有效期限和注冊(cè)核準(zhǔn)記錄。
《臨時(shí)測(cè)繪工作證》內(nèi)容：制證機(jī)關(guān)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》有關(guān)條款照片姓名性別出生年月日職務(wù)職稱專業(yè)工作單位單位地址發(fā)證機(jī)關(guān)發(fā)證日期證件編號(hào)和有效期限。
第八條測(cè)繪單位領(lǐng)取測(cè)繪工作證，須填寫《測(cè)繪工作證申請(qǐng)表》和《測(cè)繪工作證申請(qǐng)匯總表》，報(bào)單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門審批、發(fā)證。
第九條測(cè)繪單位離（退）休返聘人員、一年以上臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員和在教學(xué)、科研活動(dòng)中從事臨時(shí)測(cè)繪作業(yè)的人員，需要持證進(jìn)行測(cè)繪活動(dòng)的，可申請(qǐng)辦理《臨時(shí)測(cè)繪工作證》。《臨時(shí)測(cè)繪工作證》有效期為兩年。
測(cè)繪單位領(lǐng)取《臨時(shí)測(cè)繪工作證》須填寫《測(cè)繪工作證申請(qǐng)表》和《測(cè)繪工作證申請(qǐng)匯總表》，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的.部門或者其授權(quán)的部門審批、發(fā)證。
第十條領(lǐng)證單位必須如實(shí)反映領(lǐng)證人員情況，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)證規(guī)定，不得弄虛作假，不得虛報(bào)冒領(lǐng)。
第十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門應(yīng)當(dāng)自收到辦證申請(qǐng)，并經(jīng)審核各種報(bào)表及各項(xiàng)手續(xù)完備之日起，在六十日內(nèi)，完成《測(cè)繪工作證》的審核發(fā)證工作；在三十日內(nèi)，完成《臨時(shí)測(cè)繪工作證》的審核發(fā)證工作。
第十二條測(cè)繪單位辦理遺失證件的補(bǔ)證和舊證換新證按第八條、第九條規(guī)定的程序辦理。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)（換）證申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，完成補(bǔ)（換）證工作。
第十三條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門應(yīng)當(dāng)指定專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)測(cè)繪工作證的審批、發(fā)證和管理工作。應(yīng)當(dāng)及時(shí)將本地領(lǐng)取測(cè)繪工作證情況填寫《測(cè)繪工作證備案登記表》并于當(dāng)年12月底以前報(bào)國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門備案。
《辦理測(cè)繪工作證實(shí)施規(guī)程》由國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門制定。
第三章證件的使用
第十四條測(cè)繪人員在以下情況下應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示測(cè)繪工作證，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供便利。
1、與測(cè)繪活動(dòng)所在地的人民政府和有關(guān)的單位、個(gè)人聯(lián)系工作時(shí)；
2、使用測(cè)量標(biāo)志時(shí)；
3、接受測(cè)繪管理部門的執(zhí)法監(jiān)督檢查時(shí)；
4、進(jìn)入機(jī)關(guān)、廠礦、住宅、耕地或者其它地塊進(jìn)行測(cè)繪時(shí)；
5、辦理與所進(jìn)行的測(cè)繪活動(dòng)相關(guān)的其它事項(xiàng)時(shí)。
第十五條測(cè)繪人員進(jìn)入保密單位、軍事禁區(qū)和法律法規(guī)規(guī)定的需經(jīng)特殊審批的區(qū)域進(jìn)行測(cè)繪活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審批，并持有測(cè)繪工作證及其相應(yīng)的審批文件進(jìn)入。
第十六條測(cè)繪工作證不載明測(cè)繪工程項(xiàng)目名稱、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間，其內(nèi)容由測(cè)繪任務(wù)登記書或測(cè)繪任務(wù)書證明。
第十七條測(cè)繪人員必須依法使用測(cè)繪工作證，不得利用測(cè)繪工作證進(jìn)行欺詐及其他違法活動(dòng)。
第四章證件管理
第十八條測(cè)繪工作證由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門負(fù)責(zé)注冊(cè)核準(zhǔn)。每次注冊(cè)核準(zhǔn)有效期為五年。注冊(cè)核準(zhǔn)有效期滿前三十日內(nèi)，各測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)將測(cè)繪工作證送交單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門注冊(cè)核準(zhǔn)。過(guò)期不注冊(cè)核準(zhǔn)的測(cè)繪工作證無(wú)效。
臨時(shí)測(cè)繪工作證自發(fā)證之日起兩年內(nèi)有效，有效期滿后如需繼續(xù)使用的，須重新申請(qǐng)換證。
第十九條測(cè)繪人員離（退）休或調(diào)離工作單位的，必須由原所在測(cè)繪單位收回測(cè)繪工作證，并及時(shí)上交發(fā)證機(jī)關(guān)。
測(cè)繪人員調(diào)往另一個(gè)測(cè)繪單位的，必須由原所在測(cè)繪單位收回其測(cè)繪工作證，并及時(shí)上交發(fā)證機(jī)關(guān)。調(diào)動(dòng)人員如需繼續(xù)使用測(cè)繪工作證的，由新調(diào)入單位重新申領(lǐng)。
第二十條測(cè)繪人員對(duì)測(cè)繪工作證應(yīng)當(dāng)妥善保存，防止遺失，不得損毀，不得涂改。測(cè)繪工作證只限持證人本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。
測(cè)繪人員遺失測(cè)繪工作證，應(yīng)當(dāng)立即向本單位報(bào)告并說(shuō)明情況，在三十日內(nèi)向發(fā)證機(jī)關(guān)書面報(bào)告情況。
第五章法律責(zé)任
第二十一條測(cè)繪人員有下列行為之一的，由本單位收回其測(cè)繪工作證并給予批評(píng)，收回的測(cè)繪工作證應(yīng)當(dāng)及時(shí)交回發(fā)證機(jī)關(guān)。
1、將測(cè)繪工作證轉(zhuǎn)借他人的；
2、擅自涂改測(cè)繪工作證的。
第二十二條測(cè)繪人員利用測(cè)繪工作證嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德或者損害國(guó)家、集體或者他人利益的，由本單位給予批評(píng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分；利用測(cè)繪工作證進(jìn)行欺詐及其他違法活動(dòng)的，構(gòu)成違反《治安管理處罰條例》行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
有以上行為的，由測(cè)繪人員所在單位收回其測(cè)繪工作證并及時(shí)交回發(fā)證機(jī)關(guān)。
第二十三條對(duì)發(fā)生第二十一條、第二十二條所列舉行為人員所在單位未能及時(shí)予以處理的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門給予通報(bào)批評(píng)。
第二十四條測(cè)繪單位申報(bào)材料不真實(shí)，虛報(bào)冒領(lǐng)《測(cè)繪工作證》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門收回冒領(lǐng)的證件，并根據(jù)其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。
第二十五條測(cè)繪工作證發(fā)證機(jī)關(guān)的工作人員，弄虛作假、玩忽職守、徇私枉法的，由所在部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測(cè)繪工作的部門，可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，制定有關(guān)頒發(fā)測(cè)繪工作證程序的規(guī)定。
第二十七條本規(guī)定由國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本規(guī)定自一九xx年七月一日起施行。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇7
第一章總則
第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障測(cè)繪職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全和健康，促進(jìn)測(cè)繪事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī)，結(jié)合測(cè)繪系統(tǒng)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條測(cè)繪系統(tǒng)各單位必須認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”
的方針，落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，正確處理安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，提高安全生產(chǎn)管理水平。
第二章機(jī)構(gòu)及人員
第三條安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備：
�。ㄒ唬┦�、自治區(qū)、直轄市測(cè)繪管理部門設(shè)置安全生產(chǎn)委員會(huì)，由人事勞資、生產(chǎn)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、物資、保衛(wèi)、工會(huì)等部門人員共同組成。
委員會(huì)主任由分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在人事勞資部門，并指定專人擔(dān)任安全生產(chǎn)檢查員。
�。ǘ╆�(duì)（院）相應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)，并配備安全生產(chǎn)檢查員。
�。ㄈ┲嘘�(duì)（室）的安全生產(chǎn)工作由中隊(duì)長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)，并配備兼職的安全生產(chǎn)管理人員。
�。ㄋ模┬〗M（班）的安全生產(chǎn)工作由組（班）長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并配備不脫產(chǎn)的安全員。
第四條測(cè)繪系統(tǒng)內(nèi)其他單位結(jié)合本單位實(shí)際情況設(shè)置和配備
相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和人員。
第三章安全生產(chǎn)責(zé)任制
第五條建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)委員會(huì)和安全生產(chǎn)檢查、管理人員的職責(zé)，是搞好安全生產(chǎn)管理工作的重要保證。
第六條各級(jí)行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他方面工作的領(lǐng)導(dǎo)在其分管工作中涉及安全生產(chǎn)工作的，負(fù)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的直接指揮者負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，生產(chǎn)作業(yè)人員對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
第七條
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持生產(chǎn)與安全并重的原則，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，必須計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。簽訂各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)承包合同時(shí)，要明確安全責(zé)任和目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施。
第八條
省、自治區(qū)、直轄市測(cè)繪管理部門安全生產(chǎn)委員會(huì)的職責(zé)是：
（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、部門及地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方
面的法規(guī)、制度和規(guī)程。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際研究制定安全生產(chǎn)制度，并檢
查執(zhí)行情況。
�。ǘ┲贫ò踩a(chǎn)管理工作的規(guī)劃以及年度計(jì)劃并組織落實(shí)。
�。ㄈ┙M織建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，并監(jiān)督落實(shí)。
�。ㄋ模┙M織開(kāi)展安全生產(chǎn)的定期或不定期檢查，協(xié)調(diào)處理跨單位的事故隱患。對(duì)存在事故隱患的單位，發(fā)出《事故隱患整改意見(jiàn)書》，令其限期整改。
�。ㄎ澹┛偨Y(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及個(gè)人，批評(píng)忽視安全生產(chǎn)的行為，以及懲處由此而造成事故的單位和責(zé)任者。
�。┙M織開(kāi)展安全生產(chǎn)的教育和宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工安全意識(shí)。
（七）督促所屬單位按規(guī)定配發(fā)職工勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。
�。ò耍┒酱偎鶎賳挝话凑挠�(jì)劃落實(shí)并用好安全生產(chǎn)措施經(jīng)費(fèi)。
�。ň牛﹨f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生、防疫等有關(guān)部門對(duì)所屬單位勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。
（十）組織對(duì)傷亡事故的'調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告。
（十一）建立安全生產(chǎn)管理檔案。
第九條
隊(duì)（院）安全生產(chǎn)委員會(huì)的職責(zé)：
（一）根據(jù)國(guó)家、部門及地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況組織制定有關(guān)管理規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。
�。ǘ┙M織建立并落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
（三）組織制定安全生產(chǎn)年度計(jì)劃和整改措施計(jì)劃。
�。ㄋ模┙Y(jié)合工作實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。宣傳表?yè)P(yáng)安
全生產(chǎn)方面的好人好事，批評(píng)忽視安全生產(chǎn)的行為。
�。ㄎ澹┒酱儆嘘P(guān)人員了解和踏勘測(cè)區(qū)安全情況，并采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施。
�。└鶕�(jù)整改計(jì)劃落實(shí)并用好安全生產(chǎn)措施經(jīng)費(fèi)。
（七）監(jiān)督檢查職工勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的配發(fā)和使用情況。
�。ò耍┙M織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。
�。ň牛┱{(diào)查和處理傷亡事故，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告。
（十）建立安全生產(chǎn)管理檔案。
第十條測(cè)繪管理部門和隊(duì)（院）的安全生產(chǎn)檢查員、中隊(duì)（室）安全生產(chǎn)管理人員、小組（班）安全員的職責(zé)，由各單位結(jié)合實(shí)際情況制定。生產(chǎn)單位中各部門，都應(yīng)該在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，要求職責(zé)明確，落實(shí)到人。
第十一條全體職工應(yīng)該自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的意見(jiàn)，制止生產(chǎn)作業(yè)中的違章行為，愛(ài)護(hù)和正確使用儀器、設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行和向上級(jí)部門申述。
第四章監(jiān)督檢查
第十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查是貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要措施。
第十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法規(guī)制度的貫徹，各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)措施的落實(shí)，安全教育的實(shí)施，事故隱患的整改，傷亡事故的調(diào)查處理及報(bào)告制度的執(zhí)行情況等。
第十四條安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作須結(jié)合實(shí)際采取自查、互查、抽查、普查等多種形式進(jìn)行。在堅(jiān)持對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行經(jīng)常檢查的同時(shí)，各測(cè)繪管理部門及其所屬單位還應(yīng)每年定期組織二至三次的全面檢查。
第十五條
開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計(jì)劃。要做到邊檢查邊改進(jìn)，及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)限于條件不能及時(shí)解決的問(wèn)題，應(yīng)訂出具體措施，限期解決。
第十六條
抓好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)檢查、管理人員的重要職責(zé)，通過(guò)監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮其在生產(chǎn)中的保障和促進(jìn)作用。
第五章安全生產(chǎn)教育
第十七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須重視安全生產(chǎn)教育，建立并完善相應(yīng)的規(guī)章制度。
第十八條
測(cè)繪管理部門和隊(duì)（院）的安全生產(chǎn)檢查員須通過(guò)由地市級(jí)以上勞動(dòng)行政部門認(rèn)可的單位進(jìn)行的安全教育，在取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的任職資格證后方能上崗。
第十九條
隊(duì)（院）主管領(lǐng)導(dǎo)的安全教育由測(cè)繪管理部門安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，教育內(nèi)容包括國(guó)家和部門有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理知識(shí)等。
第二十條
中隊(duì)（室）的安全生產(chǎn)管理人員、小組（班）安全員和職工的安全教育，由隊(duì)（院）安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)，其教育內(nèi)容和時(shí)間根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
第二十一條
新參加工作的職工必須通過(guò)隊(duì)（院）、中隊(duì)（室）、小組（班）三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后上崗。三級(jí)教育的時(shí)間總共不得少于四十學(xué)時(shí)。
（一）隊(duì)（院）級(jí)安全教育內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和有關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)。
�。ǘ┲嘘�(duì)（室）級(jí)安全教育內(nèi)容包括典型事故案例和事故預(yù)防措施、事故應(yīng)急措施等有關(guān)知識(shí)。
（三）小組（班）級(jí)安全生產(chǎn)教育內(nèi)容包括勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的
性能及正確使用方法。
第二十二條
職工變換作業(yè)崗位或離崗一年以上重新復(fù)崗時(shí)，或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料作業(yè)時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育。
第二十三條
從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過(guò)專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作。
第二十四條
生產(chǎn)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視對(duì)臨時(shí)用工（含從測(cè)區(qū)招用的農(nóng)民工）的安全教育，具體工作由中隊(duì)（室）和小組（班）負(fù)責(zé)。教育的內(nèi)容應(yīng)結(jié)合作業(yè)地區(qū)、分配的工作和本人實(shí)際情況進(jìn)行，一般應(yīng)側(cè)重于勞動(dòng)紀(jì)律、安全知識(shí)以及勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和測(cè)量工具的正確使用等。
第六章事故報(bào)告、調(diào)查和處理
第二十五條各單位發(fā)生重傷、死亡事故后，應(yīng)盡快將事故發(fā)生
的時(shí)間、地點(diǎn)、程度等概況，按隸屬關(guān)系分別逐級(jí)報(bào)告上級(jí)主管部門
和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)等有關(guān)部門，同時(shí)報(bào)國(guó)家測(cè)繪局。遇有特殊情況不能按
規(guī)定及時(shí)上報(bào)的，事后應(yīng)充分說(shuō)明原由。
第二十六條事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向單位報(bào)告，同時(shí)迅速組織搶救并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。如因搶救需變動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須事先做好標(biāo)記、拍照、攝像或繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。
第二十七條
各單位、各部門在接到事故報(bào)告后，按事故等級(jí)根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，組織有關(guān)人員或指派主管領(lǐng)導(dǎo)赴現(xiàn)場(chǎng)處理事故、指揮搶救，同時(shí)會(huì)同有關(guān)部門，組織調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查處理。重大傷亡事故，國(guó)家測(cè)繪局派員赴事故現(xiàn)場(chǎng)，參加事故調(diào)查處理；特別重大傷亡事故，國(guó)家測(cè)繪局領(lǐng)導(dǎo)赴事故現(xiàn)場(chǎng)，參加事故處理。
第二十八條事故調(diào)查組的責(zé)任是：查明事故的事實(shí)經(jīng)過(guò)、發(fā)生原因、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失，確定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出事故處理意見(jiàn)（包括善后事宜）和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告。
第二十九條事故調(diào)查組在進(jìn)行工作時(shí)，單位和個(gè)人均須給予支持與合作，不得拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
第三十條
對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位及其事故責(zé)任者和負(fù)事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方法規(guī)，分別給予行政處罰和行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條
有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)追究事故責(zé)任。
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故的。
�。ǘ┥米愿摹⒉鸪�、停用安全裝置和設(shè)施造成事故的。
（三）不服從管理、違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅離崗位、擅自在非本職崗位上作業(yè)造成事故的。
�。ㄋ模┌惭b、檢驗(yàn)、修理儀器設(shè)備及汽車等違反有關(guān)規(guī)定造成事故的。
（五）儀器、設(shè)備帶病運(yùn)行，安全裝置不齊全，超溫、超速、超壓、超重、超負(fù)荷運(yùn)行造成事故的。
（六）不按規(guī)定穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品及用具，造成事故的。
（七）因玩忽職守造成事故的，
�。ò耍┢渌麘�(yīng)負(fù)事故責(zé)任的。
第三十二條
有下列情況之一者，追究事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
�。ㄒ唬┖鲆暟踩a(chǎn)管理和教育工作，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全防護(hù)設(shè)施不健全，導(dǎo)致嚴(yán)重危害職工安全健康的。
�。ǘ┪窗凑挠�(jì)劃落實(shí)安全生產(chǎn)措施經(jīng)費(fèi)，使作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件得不到改善造成事故的。
�。ㄈ⿵�(qiáng)迫職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或安排有職業(yè)禁忌者從事所禁忌的工作，或安排未通過(guò)特種作業(yè)技能鑒定的人員上崗從事特種作業(yè)，或不按規(guī)定給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品、用具，或由于安排作業(yè)人員超負(fù)荷勞動(dòng)造成傷亡事故的。
�。ㄋ模┥a(chǎn)性建設(shè)工程不執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的規(guī)定的。
�。ㄎ澹⿲�(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不采取有效措施及時(shí)處理造成傷亡事故的。
（六）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)，或指使破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或拒絕接受調(diào)查和提供有關(guān)情況及資料，袒護(hù)包庇事故責(zé)任者的。
�。ㄆ撸┰诮拥绞鹿蕡�(bào)告后，不到現(xiàn)場(chǎng)，或不積極采取措施組織搶救，以致擴(kuò)大損失，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。
第七章附則
第三十三條
測(cè)繪系統(tǒng)各單位根據(jù)本規(guī)定制定本單位的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則。
第三十四條
本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中遇有與國(guó)家有關(guān)法規(guī)不一致的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十五條
本規(guī)定由國(guó)家測(cè)繪局人事教育勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇8
�。ㄒ唬┰O(shè)立保密工作機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。設(shè)置測(cè)繪核心涉密人員1人。
�。ǘ┯休^健全的測(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度，測(cè)繪成果及資料檔案的登記、保管、借閱、使用、歸檔、銷毀、檢查等各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循，手續(xù)完備。與涉密測(cè)繪成果管理人員簽訂保密責(zé)任書。
（三）有專（兼）職管理人員，管理人員熟知測(cè)繪成果及資料檔案管理制度和保密制度。
�。ㄋ模┯袑ｉT存放測(cè)繪成果及資料檔案的資料室或?qū)Ｓ脵还瘛２扇”匾陌踩Ｃ芊婪洞胧�，成果資料存放整齊。對(duì)光介質(zhì)、磁介質(zhì)測(cè)繪成果及資料應(yīng)采用防磁設(shè)備保管。
�。ㄎ澹┒ㄆ趯�(duì)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，做到檢查有記錄。
第七條測(cè)繪核心涉密人員，需經(jīng)省級(jí)以上測(cè)繪行政主管部門培訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)合格證書。
第八條按照分級(jí)管理原則，測(cè)繪單位向測(cè)繪行政主管部門提出考核申請(qǐng)，并提交以下材料。
（一）單位測(cè)繪成果及資料檔案管理基本情況；
�。ǘ┍Ｃ芄ぷ鳈C(jī)構(gòu)、專（兼）職測(cè)繪成果及資料檔案管理人員證明文件；
�。ㄈ┦〖�(jí)以上測(cè)繪行政主管部門頒發(fā)的測(cè)繪核心涉密人員崗位培訓(xùn)合格證書；
（四）單位測(cè)繪成果及資料檔案管理制度、保密制度；
�。ㄎ澹y(cè)繪成果保密崗位責(zé)任制度，與測(cè)繪核心涉密人員簽訂的保密責(zé)任書；
（六）測(cè)繪成果及資料檔案管理、保密制度定期自查記錄；
�。ㄆ撸y(cè)繪成果及資料檔案管理相應(yīng)設(shè)施配置情況。
測(cè)繪單位應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假的，測(cè)繪行政主管部門依法嚴(yán)肅處理。
第九條測(cè)繪行政主管部門自收到考核材料之日起5日內(nèi)決定是否受理，對(duì)不予受理的應(yīng)說(shuō)明理由。
第十條測(cè)繪行政主管部門依據(jù)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，審查方式采取書面審查與實(shí)地查驗(yàn)相結(jié)合。
第十一條測(cè)繪行政主管部門自決定受理之日起15日內(nèi)完成審查。經(jīng)審查合格的，出具考核合格通知書；不合格的說(shuō)明理由。
考核合格通知書有效期與《測(cè)繪資質(zhì)證書》有效期一致，在《測(cè)繪資質(zhì)證書》有效期內(nèi)，測(cè)繪單位申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)按本細(xì)則的規(guī)定，重新申請(qǐng)考核。
第十二條測(cè)繪單位有下列情形之一的，認(rèn)定其測(cè)繪成果及資料檔案管理考核不合格：
�。ㄒ唬┥米源罅繌�(fù)制涉密測(cè)繪成果及資料檔案的；
�。ǘ┥米凿N毀涉密測(cè)繪成果及資料檔案情節(jié)嚴(yán)重的`；
�。ㄈ┥米赞D(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓涉密測(cè)繪成果及資料檔案的；
（四）非法向國(guó)（境）外提供涉密測(cè)繪成果及資料檔案的；
�。ㄎ澹┯猩婷軠y(cè)繪成果失泄密行為的；
�。⿲�(duì)考核中存在問(wèn)題逾期不整改的。
第十三條測(cè)繪行政主管部門及其工作人員在測(cè)繪成果及資料檔案管理考核工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的，依法追究責(zé)任。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇9
第一條 定期組織測(cè)量技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)和實(shí)踐，不斷引進(jìn)和吸取新技術(shù)新方法，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。
第二條 不斷研究開(kāi)發(fā)新的技術(shù)應(yīng)用，針對(duì)實(shí)際工作遇到的新情況，新問(wèn)題，要有相應(yīng)的解決辦法。鼓勵(lì)動(dòng)腦筋，想辦法，努力把每個(gè)環(huán)節(jié)做到規(guī)范化，以提升整個(gè)單位的技術(shù)水平。
第三條 質(zhì)量是企業(yè)的生命，每個(gè)員工都必須有自覺(jué)的質(zhì)量概念，產(chǎn)品質(zhì)量是一把尺子，質(zhì)量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平，應(yīng)推廣全面質(zhì)量管理。
第四條 外業(yè)測(cè)繪工作要腳踏實(shí)地、端正態(tài)度，嚴(yán)格按規(guī)范和技術(shù)設(shè)計(jì)書的要求作業(yè)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。外業(yè)記錄應(yīng)全面推行電子記錄方式作業(yè)，外業(yè)觀測(cè)應(yīng)遵守各類工程對(duì)氣象因素的要求，每個(gè)點(diǎn)位都應(yīng)實(shí)地測(cè)量，不得擅自對(duì)測(cè)繪原始數(shù)據(jù)進(jìn)行后處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該項(xiàng)目績(jī)效的50%，造成嚴(yán)重后果的，扣除全部該項(xiàng)目績(jī)效并個(gè)人承擔(dān)返工的全部費(fèi)用。
第五條 項(xiàng)目控制測(cè)量環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格按照部門經(jīng)理的要求規(guī)范作業(yè)，原則上最終形成“GPS控制測(cè)量報(bào)告”且采樣合格率達(dá)到100%，特殊情況（如信號(hào)不穩(wěn)定或無(wú)信號(hào)）須向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示，由部門經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目整體要求決定控制測(cè)量施測(cè)方法。
第六條 嚴(yán)格按照甲方對(duì)項(xiàng)目點(diǎn)位精度提出的要求進(jìn)行外業(yè)測(cè)量工作，遇特殊情況須特殊處理的要及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)示、匯報(bào)。如因個(gè)人原因造成項(xiàng)目成果不滿足甲方提出的點(diǎn)位精度要求的`，扣除該項(xiàng)目績(jī)效的50%，造成嚴(yán)重后果的，扣除全部該項(xiàng)目績(jī)效并個(gè)人承擔(dān)返工的全部費(fèi)用。
第七條 儀器精度是測(cè)量精度的重要保證,因此測(cè)量前的儀器檢查是十分重要的，測(cè)繪人員使用儀器前，必須檢查其精度,位置是否正確。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,必須立即改正或送修。
第八條 使用過(guò)程中要愛(ài)護(hù)測(cè)繪儀器及其他工作用品，并負(fù)責(zé)日常清潔工作。因個(gè)人原因造成儀器損壞或丟失的由個(gè)人承擔(dān)所有費(fèi)用。其他工作用品包括對(duì)講機(jī)、測(cè)距儀、鋼尺、鋼釘、自噴漆、錘子等要妥善保管。
第九條 測(cè)量工程應(yīng)編寫相應(yīng)的測(cè)量成果或測(cè)量技術(shù)報(bào)告，并履行驗(yàn)收手續(xù)。所有檢查項(xiàng)目要有記錄，有簽字，有問(wèn)題的要有匯報(bào)，有處理意見(jiàn)。
第十條 技術(shù)中心負(fù)責(zé)成果的質(zhì)量檢查，形成作業(yè)人員自檢、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人檢查、技術(shù)中心檢查驗(yàn)收的三級(jí)質(zhì)檢制度。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇10
(一)檔案工作制度
1、檔案工作是測(cè)繪管理工作的一部分,須有一名領(lǐng)導(dǎo)分管。
2、檔案人員應(yīng)及時(shí)將上級(jí)檔案部門的有關(guān)指示向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),以便及時(shí)了解檔案工作動(dòng)向,掌握房產(chǎn)測(cè)繪檔案工作。
3、檔案工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對(duì)檔案員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),在檔案移交時(shí)檢驗(yàn)案卷質(zhì)量。
4、遵照“集中統(tǒng)一管理”的原則,測(cè)繪檔案應(yīng)集中存放在測(cè)繪檔案室,實(shí)行統(tǒng)一管理。
5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定,結(jié)合單位檔案工作的實(shí)際適用測(cè)繪實(shí)際的保管期限表、歸檔范圍等。
6、建立以檔案員為骨干的檔案工作網(wǎng)絡(luò),定期檢查。
7、編制各種檢索工具、參考工具,積極為測(cè)繪管理提供便利,及時(shí)做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。
8、檔案人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高思想覺(jué)悟和不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí),使測(cè)繪檔案工作更趨規(guī)范化、科學(xué)化。
(二)檔案工作人員崗位責(zé)任制
1、檔案工作人員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)的檔案法》和《保密法》規(guī)定的各項(xiàng)條款,依法辦事；認(rèn)真貫徹執(zhí)行檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、指導(dǎo)各部門的立卷人員和專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)做好文件材料的收集、立卷歸檔工作,努力提高案卷質(zhì)量。
3、做好檔案的收集、整理、鑒定和登記、統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作,熟悉所保管的檔案情況。
4、做好檔案的利用服務(wù)工作,編制多種檢索工作和參考資料做到調(diào)卷及時(shí)迅速、準(zhǔn)確無(wú)誤。
5、做好檔案的防火、防盜、防潮、防塵、防蟲、防光等安全防護(hù)工作,維護(hù)國(guó)家的檔案不受損失。
6、刻苦學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平,努力實(shí)現(xiàn)檔案管理科學(xué)化、現(xiàn)代化。
7、遵守保密制度。未經(jīng)批準(zhǔn),不得利用職權(quán)擅自擴(kuò)大檔案的利用范圍,不得泄露檔案的機(jī)密和內(nèi)容,確保檔案機(jī)密的安全。
(三)檔案資料歸檔制度
1、凡是委托測(cè)繪的成果及圖紙、草圖等均屬歸檔范疇。
2、各種資料的形成積累立卷和歸檔工作是檔案員的任務(wù)之一,應(yīng)列檔案員的職責(zé)范圍,建立崗位責(zé)任制,同時(shí)搞好檔案集中和統(tǒng)一管理工作。
3、在工作中形成的具有保存價(jià)值的文件資料,均應(yīng)整理立卷后歸檔,由檔案室統(tǒng)一管理,不得分散在部門或個(gè)人手中。
4、每月底以前,檔案員必須將上一年度檔案材料按要求整理立卷歸入處室檔案,并將其檔案材料存放檔案室。
5、凡歸檔的案卷必須編制歸檔檔號(hào)、案卷號(hào)、填寫案卷目錄及卷內(nèi)文件目錄,做好向檔案室移交的準(zhǔn)備工作。
6、部門移交案卷時(shí)應(yīng)經(jīng)檔案室工作人員驗(yàn)收,移交時(shí)應(yīng)履行移交手續(xù),填寫移交清冊(cè)。
(四)檔案庫(kù)房管理制度
1、努力創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理,使庫(kù)房管理更趨科學(xué)化。
2、庫(kù)房由檔案人員負(fù)責(zé)管理,并負(fù)責(zé)每天檢查門窗電的開(kāi)關(guān)情況。
3、庫(kù)房必須具備防盜、防火、防潮、防光線、防塵等基本保護(hù)條件,并每月檢查一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4、明確各類檔案的界限,實(shí)行分類分柜存放保管。
5、庫(kù)房必須具有專用櫥柜,并被有必要的安全保護(hù)設(shè)施,以確保檔案的安全。
6、非檔案室工作人員不得進(jìn)入庫(kù)房,查閱檔案不得在庫(kù)房?jī)?nèi)進(jìn)行。
7、庫(kù)房?jī)?nèi)不得堆放其他物品,以保證庫(kù)房的整潔。
(五)檔案保密保衛(wèi)制度
1、保守檔案機(jī)密是每個(gè)檔案工作人員的神圣職責(zé)。
2、檔案室設(shè)專用檔案庫(kù)房,配置專用檔案櫥柜存放檔案。
3、檔案室內(nèi)應(yīng)設(shè)置閱覽檔案室,建立監(jiān)閱制度,防止失密、泄密。
4、檔案庫(kù)房和檔案櫥柜必須明確專人管理,鑰匙由專管人員使用。檔案人員工作調(diào)動(dòng)時(shí),必須辦理交接手續(xù)。
5、檔案人員不得將機(jī)密文件、檔案資料帶回家,或探親訪友,或出入公共場(chǎng)所。
6、不得擅自翻印、復(fù)印上級(jí)機(jī)密文件或資料,不得在私人通信或普通電話中涉及檔案機(jī)密；不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員談?wù)摗⑿孤队嘘P(guān)檔案內(nèi)容。在立卷中形成的各種草稿、廢紙等不得亂扔,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
7、非檔案人員不得進(jìn)入庫(kù)房,不得在庫(kù)房中接待親友。
(六)檔案資料借閱制度
根據(jù)《檔案法》和有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
1、外單位查閱檔案,應(yīng)持單位介紹信。
2、查閱各種檔案必須在查閱室進(jìn)行,未經(jīng)同意,不準(zhǔn)私自帶走。
3、凡查閱利用本單位重要的機(jī)密檔案或在一定范圍內(nèi)控制使用的檔案,應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、檔案嚴(yán)格控制借出,如確因工作需要,應(yīng)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),借出時(shí)間一般不得超過(guò)三天。借閱期間,要確保檔案的安全。
5、利用檔案者,必須注意保守機(jī)密,不得任意瀉漏和向外公布。
6、查閱檔案,必需注意保護(hù)檔案不得在文件材料上圈點(diǎn)。批注、勾畫、污損,更不得拆卷抽��；撕毀原件,違者將依據(jù)《檔案法》規(guī)定追究責(zé)任。
7、對(duì)利用檔案產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的典型事例,利用者責(zé)任向檔案室提供信息反饋。
(七)檔案銷毀制度
1、檔案銷毀必須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人審核同意。
2、凡需銷毀的檔案必須編造清冊(cè),并撰寫包括:本單位和卷宗的簡(jiǎn)短歷史情況、銷毀檔案所屬年代、保管期限及其數(shù)量和詳細(xì)內(nèi)容、鑒定的情況和銷毀的理由等內(nèi)容的書面報(bào)告。
3、銷毀檔案時(shí)必須有兩人以上進(jìn)行監(jiān)銷,在銷毀清冊(cè)上注明“已銷毀”字樣和日期,并需簽名蓋章以示負(fù)責(zé)。
(八)檔案保管制度
1、檔案庫(kù)房和檔案柜、資料架要統(tǒng)一編號(hào),檔案、資料要按全宗和分類順序排列整齊,
重點(diǎn)檔案和一般檔案要分別保管并定期檢查,對(duì)破損和模糊不清的檔案、資料及時(shí)修復(fù)和復(fù)制。
2、認(rèn)真落實(shí)檔案庫(kù)房的八防措施。庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙和存放易
燃品,庫(kù)房?jī)?nèi)外放置滅火器材,以應(yīng)急需；庫(kù)房門窗要裝置防盜設(shè)備,及時(shí)關(guān)開(kāi)、上鎖,鑰匙由專人專柜保管,不得隨身攜帶；經(jīng)常清掃、整理庫(kù)房?jī)?nèi)外和櫥架內(nèi)外的清潔衛(wèi)生；注意觀測(cè)庫(kù)房溫濕度,盡量控制在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；每年四月份放置一次殺蟲劑,并視情況及時(shí)采取措施,防止鼠咬蟲蛀。
3、對(duì)檔櫥、架要經(jīng)常進(jìn)行保養(yǎng),防止銹蝕,保持美觀清潔。
4、檔案人員每年對(duì)檔案保管情況進(jìn)行一次全面檢查,并作記錄。
(九)檔案統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)制度
檔案統(tǒng)計(jì),是掌握情況,分析和研究檔案工作問(wèn)題的一種有利工具。加強(qiáng)檔案統(tǒng)計(jì)工作是提高檔案科學(xué)管理水平的必要措施和重要標(biāo)志。為進(jìn)一步加強(qiáng)檔案統(tǒng)計(jì)工作,特制度如下統(tǒng)計(jì)制度。
1、辦公室要指定專人兼管檔案統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)全校檔案構(gòu)成、檔案利用、檔案工作人員構(gòu)成、檔案室基本概況等情況的`統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)上級(jí)檔案部門需要的各種報(bào)表的填報(bào)工作。
2、抓好檔案統(tǒng)計(jì)的原始記錄工作。檔案的登記是檔案統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ),應(yīng)結(jié)合實(shí)際,做好各項(xiàng)原始材料的登記,主要包括下述內(nèi)容:卷內(nèi)目錄、案卷目錄、檔案收進(jìn)、移出登記、檔案利用與利用效益登記。
3、建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,掌握檔案的收進(jìn)、整理、利用、移出、銷毀和室內(nèi)各種情況數(shù)據(jù),按上級(jí)部門的要求及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表。到年末各類檔案的增減數(shù)據(jù)應(yīng)做到類別清楚、數(shù)字準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、上級(jí)檔案部門需要的各類報(bào)表,要按時(shí)間要求,準(zhǔn)確無(wú)誤地報(bào)出,所報(bào)各類數(shù)據(jù)不得弄虛作假。
5、統(tǒng)計(jì)人員要將統(tǒng)計(jì)工作穿插在檔案的接收、整理、鑒定、移出、銷毀、利用等各項(xiàng)日常工作中進(jìn)行,隨時(shí)保證檔案與帳目相符；每年底對(duì)本年度的各類數(shù)字要進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì),形成完整的統(tǒng)計(jì)資料。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇11
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪行業(yè)的管理，規(guī)范測(cè)繪市場(chǎng)行為，為促進(jìn)測(cè)繪事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)測(cè)繪法＞辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事測(cè)繪活動(dòng)（含軍事測(cè)繪單位從事民用測(cè)繪活動(dòng)），必須遵守本規(guī)定。
第三條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)主管全省測(cè)繪工作，省人民政府其他有關(guān)部門按照省人民政府職責(zé)分工，負(fù)責(zé)管理本部門的測(cè)繪工作。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的測(cè)繪工作，同級(jí)人民政府其他有關(guān)部門，按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)管理本部門的測(cè)繪工作。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的測(cè)量標(biāo)志保護(hù)管理工作。
第四條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)會(huì)同省人民政府其他有關(guān)部門編制本省行政區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)測(cè)繪和其他重大測(cè)繪項(xiàng)目的規(guī)劃，報(bào)國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門備案后，組織實(shí)施。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門負(fù)責(zé)編制本行政區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)測(cè)繪的規(guī)劃，報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)備案后，組織實(shí)施。
省人民政府其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)編制本部門專業(yè)測(cè)繪規(guī)劃，報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)備案后，組織實(shí)施。
縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)把本地區(qū)基礎(chǔ)測(cè)繪納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃�；A(chǔ)測(cè)繪的實(shí)施經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)人民政府的財(cái)政列支。
第五條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)會(huì)同省土地管理部門編制本省池籍測(cè)繪規(guī)劃、并由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)劃組織協(xié)調(diào)地籍測(cè)繪工作。
第六條本省各級(jí)行政區(qū)域界線的測(cè)繪，由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)和省民政管理部門按照國(guó)務(wù)院和省人民政府的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
第七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)測(cè)繪工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持測(cè)繪單位采用先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備，提高測(cè)繪科學(xué)技術(shù)水平。
第八條各單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)繪提供便利，不得妨礙和阻撓測(cè)繪人員依法進(jìn)行測(cè)繪活測(cè)繪行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)或越權(quán)執(zhí)法。
第二章測(cè)繪資質(zhì)管理
第九條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本省測(cè)繪資格審查認(rèn)證的管理工作。設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的測(cè)繪資格審查認(rèn)證的初審管理工作。
縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門管轄系統(tǒng)內(nèi)的測(cè)繪單位，在本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)測(cè)繪任務(wù)，其測(cè)繪資格按照國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定，由省人民政府其他有關(guān)部門審查，并報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)備案。
第十條申請(qǐng)測(cè)繪資格證書的單位，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┮婪ǔ闪⒌钠�、事業(yè)法人或者獨(dú)立建制的測(cè)繪生產(chǎn)單位。
（二）與所承擔(dān)測(cè)繪項(xiàng)目相適應(yīng)的，經(jīng)法定計(jì)量單位檢定合格的儀器設(shè)備和設(shè)施。
�。ㄈ┫鄳�(yīng)數(shù)量的測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和質(zhì)量檢驗(yàn)人員。
�。ㄋ模┙∪募夹g(shù)、質(zhì)量和資料管理制度。
�。ㄎ澹y(cè)制的測(cè)繪成果能達(dá)到國(guó)家規(guī)定的測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（含部頒標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。
第十一條《測(cè)繪資格證書》分甲、乙、丙、丁四級(jí)。甲、乙級(jí)測(cè)繪資格的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。丙、丁級(jí)測(cè)繪資格的標(biāo)準(zhǔn)，按照省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條請(qǐng)甲級(jí)測(cè)繪資格的，由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)初審，報(bào)國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門評(píng)審、發(fā)證。申請(qǐng)乙、丙、丁級(jí)測(cè)繪資格的，由所在設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門組織初審，報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)評(píng)審、發(fā)證。
第十三條《測(cè)繪資格證書》的有效期為5年，期滿3個(gè)月前。由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)組織審查和換證工作。
《測(cè)繪資格證書》有效期內(nèi)，由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)組織設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門進(jìn)行年檢。
第十四條測(cè)繪單位的主要技術(shù)力量、儀器設(shè)備發(fā)生重大變化，需要變更測(cè)繪資格等級(jí)或業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)當(dāng)向省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)申報(bào)，重新辦理測(cè)繪資格審查手續(xù)。法人代表或單位負(fù)責(zé)人變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向證書批準(zhǔn)單位備案。
第十五條測(cè)繪資格的審查收費(fèi)，按照省財(cái)政、物價(jià)行政管理部門核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三章測(cè)繪市場(chǎng)管理
第十六條測(cè)繪單位必須按照測(cè)繪資格證書等級(jí)規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和作業(yè)限額承擔(dān)測(cè)繪任務(wù)。
第十七條進(jìn)入測(cè)繪市場(chǎng)的測(cè)繪項(xiàng)目，符合公開(kāi)招標(biāo)條件的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)招標(biāo)方式確定承包方。
縣級(jí)以上地方人民政府管理測(cè)繪工作的部門和工商行政管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)測(cè)繪項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)的監(jiān)督管理。金額超過(guò)100萬(wàn)元的測(cè)繪項(xiàng)目由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)和省工商行政管理部門負(fù)責(zé)招標(biāo)、投標(biāo)的監(jiān)督管理。
測(cè)繪市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循等價(jià)有償、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
測(cè)繪項(xiàng)目的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同，使用國(guó)務(wù)院工商行政管理部門和測(cè)繪行政主管部門共同制定的測(cè)繪合同文本。
第四章地圖編制出版管理
第十八條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)主管本省地圖編制工作。省人民政府其他有關(guān)部門，按規(guī)定職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本部門專題地圖的編制工作。
編制普通地圖的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審查，取得相應(yīng)的測(cè)繪資格。編制專題地圖需要直接進(jìn)行測(cè)繪的，也應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的測(cè)繪資格。
地圖審核人員應(yīng)當(dāng)持國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門核發(fā)的證書上崗。
第十九條本省行政區(qū)域界線地圖的標(biāo)準(zhǔn)樣圖，由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)組織編制，經(jīng)省民政管理部門同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)樣圖行政區(qū)域界線的繪制應(yīng)當(dāng)以國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的界線為依據(jù)。
第二十條編制出版本省行政區(qū)域內(nèi)各類公開(kāi)地圖，應(yīng)當(dāng)使用本省行政區(qū)域界線地圖的標(biāo)準(zhǔn)樣圖作為地理底圖，并由具有地圖出版資格的出版社出版。地圖出版前的審核備案，按照《中華人民共和國(guó)地圖編制出版管理?xiàng)l例》和《地圖審核管理辦法》執(zhí)行。
第二十一條編制本省行政區(qū)域內(nèi)的保密地圖和內(nèi)部地圖的，由編制單位送省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審核。保密地圖和內(nèi)部地圖不得公開(kāi)出版、發(fā)行或者展示，并必須由具有保密條件的'印刷單位印刷。
第二十二條凡繪制有中國(guó)國(guó)界線和本省省界線的，用于重要公共場(chǎng)所張掛、影視播放、報(bào)紙刊登和廣告宣傳的示意地圖，送審單位應(yīng)當(dāng)在展示、播映、登載前報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審核。
第二十三條省出版行政管理部門商省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理全省地圖編制出版工作。省出版行政管理部門在依法審核出版社地圖出版申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)征求省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。普通地圖應(yīng)當(dāng)由專門的地圖出版社出版，其他出版單位按照專業(yè)分工范圍，可以出版經(jīng)審查批準(zhǔn)的專題地圖和書刊插附的地圖。
第二十四條本省專業(yè)出版社從事旅游圖、交通圖以及時(shí)事宣傳圖出版業(yè)務(wù)的，應(yīng)向省出版行政管理部門提出地圖出版申請(qǐng)，經(jīng)審核同意，方可按照批準(zhǔn)的地圖出版范圍出版。非國(guó)家正式出版單位，不得從事任何地圖的出版業(yè)務(wù)。
第二十五條出版地方性中、小學(xué)教學(xué)地圖，由省教育行政管理部門會(huì)同省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)組織審定，省具有教學(xué)地圖出版范圍的出版單位出版。
第五章測(cè)繪成果管理
第二十六條測(cè)繪成果管理部門對(duì)測(cè)繪成果應(yīng)當(dāng)實(shí)行科學(xué)管理，建立健全規(guī)章制度，要充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，保證及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、方便地提供使用。
使用測(cè)繪成果的部門和測(cè)繪單位，應(yīng)當(dāng)配備專職或兼職的測(cè)繪成果管理人員，以及相應(yīng)的保管設(shè)備，并建立健全管理制度。
第二十七條測(cè)繪成果保密等級(jí)劃分為：絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。不夠密級(jí)又不宜公開(kāi)的測(cè)繪成果可定為《內(nèi)部資料》。
基礎(chǔ)測(cè)繪成果保密等級(jí)的劃分、調(diào)整和解密，按國(guó)務(wù)院測(cè)繪行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)測(cè)繪成果保密等級(jí)的劃分、調(diào)整和解密，按國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。
銷毀密級(jí)測(cè)繪成果應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)提供測(cè)繪成果的部門審核后，由使用測(cè)繪成果單位的縣（處）級(jí)以上主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按規(guī)定造冊(cè)、登記、監(jiān)銷。
第二十八條測(cè)繪成果屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
測(cè)繪成果實(shí)行有償使用，具體按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條
測(cè)繪成果不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、銷售。確需復(fù)制時(shí)，必須經(jīng)提供該測(cè)繪成果的管理部門批準(zhǔn)。復(fù)制的保密測(cè)繪成果，必須按照原密級(jí)管理。
受委托完成的測(cè)繪成果，未經(jīng)委托單位同意，不得復(fù)制、翻印、轉(zhuǎn)讓、出版。
第三十條需要復(fù)制保密地形圖的單位，應(yīng)當(dāng)遵守《印刷、復(fù)印等行業(yè)復(fù)制國(guó)家秘密載體暫行管理辦法》，并按照下列規(guī)定報(bào)批：
�。ㄒ唬⿵�(fù)制整幅密級(jí)地形圖。比例尺小于1：1萬(wàn)（含1：1萬(wàn)）的，報(bào)設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門審核，由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審批。比例尺大于1：1萬(wàn)以及專業(yè)要素已標(biāo)繪在密級(jí)地形圖上的，由設(shè)區(qū)的市人民政府管理漢口繪工作的部門審批。
�。ǘ⿲�(duì)密級(jí)地形圖的局部范圍進(jìn)行復(fù)制的，由市人民政府管理測(cè)繪工作的部門審批。其復(fù)制的地形圖按原密級(jí)管理。
駐寧的部、省屬單位和大專院校需要復(fù)制密級(jí)測(cè)繪成果的，應(yīng)當(dāng)報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審批。
第三十一條采用電子信息技術(shù)存取、處理、傳送密級(jí)測(cè)繪成果，按國(guó)家保密工作部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本省1：1萬(wàn)及更小比例尺數(shù)字化地圖測(cè)制和更新，區(qū)域性基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)的建立和更新，由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織實(shí)施。
第三十二條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)測(cè)制的基礎(chǔ)測(cè)繪成果、地籍測(cè)繪成果、行政區(qū)域界線測(cè)繪成果的質(zhì)量監(jiān)督管理。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)測(cè)制的測(cè)繪成果的質(zhì)量監(jiān)督管理。
測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)建立健全測(cè)繪成果質(zhì)量管理制度。測(cè)制的測(cè)繪成果，經(jīng)檢查驗(yàn)收合格后方可提供使用。公開(kāi)招標(biāo)測(cè)繪項(xiàng)目的測(cè)繪成果，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門檢查驗(yàn)收合格后方可提供使用。測(cè)繪市場(chǎng)項(xiàng)目的測(cè)繪成果，應(yīng)當(dāng)加蓋本單位測(cè)繪資格專用章后，再交付委托方使用。
第三十三條需要領(lǐng)用密級(jí)測(cè)繪成果的單位，應(yīng)當(dāng)持單位正式公函按照歸口系統(tǒng)到所在設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門開(kāi)具《索取測(cè)繪成果專用函》，到省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)或設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門辦理領(lǐng)用或轉(zhuǎn)函手續(xù)。
政府部門需要使用軍事部門密級(jí)測(cè)繪成果，或軍事部門需要使用地方密級(jí)測(cè)繪成果的，應(yīng)當(dāng)分別到省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)或軍區(qū)測(cè)繪主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十四條領(lǐng)用密級(jí)測(cè)繪成果的單位，必須對(duì)測(cè)繪成果的保管和使用情況定期進(jìn)行保密檢查，并及時(shí)報(bào)同級(jí)測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)和保密主管部門。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門應(yīng)當(dāng)在同級(jí)保密部門的指導(dǎo)下，對(duì)領(lǐng)用密級(jí)測(cè)繪成果的單位進(jìn)行定期的保密檢查。發(fā)現(xiàn)失密、泄密事故，應(yīng)及時(shí)查處，并報(bào)上一級(jí)測(cè)繪管理部門和保密主管部門備案。
第三十五條在涉外工作中需要提供保密測(cè)繪成果的，項(xiàng)目主辦單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)處理，由所在設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門審核，報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審批，并到省或市保密部門辦理出境手續(xù)。為了確保重要軍事設(shè)施的安全保密，送審單位應(yīng)當(dāng)征得軍隊(duì)測(cè)繪主管部門同意后，再報(bào)省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)審批。
第三十六條在本省行政區(qū)域內(nèi)測(cè)制完成的基礎(chǔ)測(cè)繪和專業(yè)測(cè)繪成果，由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門駐本省的直屬單位和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門在測(cè)繪項(xiàng)目完成后，向省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)無(wú)償匯交下列目錄或副本：
�。ㄒ唬┌磭�(guó)家基準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施測(cè)的國(guó)家等級(jí)天文測(cè)量、三角測(cè)量、水準(zhǔn)測(cè)量、重力測(cè)量、衛(wèi)星大地測(cè)量的數(shù)據(jù)和圖件的目錄及副本（一式一份）。副本包括：成果表、展點(diǎn)圖（路線圖）、點(diǎn)之記、測(cè)量標(biāo)志委托保管書、技術(shù)設(shè)計(jì)書、技術(shù)總結(jié)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
�。ǘ┖娇�、航天遙感測(cè)繪底片和磁帶（光盤）的目錄（一式一份）。
�。ㄈ┑匦螆D、地籍圖、普通地圖，以及全國(guó)性、全省性的專題地圖的目錄（一式一份）。
�。ㄋ模┱接∷⒌母鞣N地圖（一式二份）。
�。ㄎ澹﹪�(guó)家和省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中工程測(cè)量的數(shù)據(jù)和圖件的目錄（一式一份）。
對(duì)匯交的測(cè)繪成果副本，接收單位應(yīng)當(dāng)作為測(cè)繪檔案永久保存，未經(jīng)著作權(quán)人同意，不得向任何單位提供。
第三十七條縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門委托持有《測(cè)繪資格證書》的單位承擔(dān)的測(cè)繪項(xiàng)目，其測(cè)制的測(cè)繪成果或副本，由該測(cè)繪單位按照本規(guī)定第三十九條規(guī)定的內(nèi)容協(xié)助委托單位匯交。
第三十八條在本省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施的測(cè)繪項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家統(tǒng)一的平面坐標(biāo)系統(tǒng)、高程系統(tǒng)、地心坐標(biāo)系統(tǒng)和重力測(cè)量系統(tǒng)，以及國(guó)家規(guī)定的測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
業(yè)測(cè)繪項(xiàng)目，執(zhí)行專業(yè)測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
同一城市或局部地區(qū)只能建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的平面坐標(biāo)系統(tǒng)。已建立有二個(gè)或二個(gè)以上相對(duì)獨(dú)立的平面坐標(biāo)系統(tǒng)的城市或地區(qū)，由所在地設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門與有關(guān)部門商定，改用一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的平面坐標(biāo)系統(tǒng)，并與國(guó)家坐標(biāo)系統(tǒng)相聯(lián)系。
第六章測(cè)量標(biāo)志管理
第三十九條測(cè)量標(biāo)志是重要的基礎(chǔ)設(shè)施，任何單位和個(gè)人都有保護(hù)測(cè)量標(biāo)志的義務(wù)。任何單位和個(gè)人不得阻撓測(cè)量標(biāo)志建設(shè)單位依法使用土地或在建筑物上建設(shè)永久性測(cè)量標(biāo)志。
第四十條國(guó)家對(duì)永久性測(cè)量標(biāo)志實(shí)行義務(wù)保管制度。設(shè)置永久性測(cè)量標(biāo)志的部門應(yīng)當(dāng)將永久性測(cè)量標(biāo)志委托測(cè)量標(biāo)志所在地的有關(guān)單位或者人員負(fù)責(zé)保管，簽訂測(cè)量標(biāo)志委托保管書，明確委托方和被委托方的權(quán)利和義務(wù)，并由委托方將委托保管書抄送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府管理測(cè)繪工作的部門備案。
第四十一條負(fù)責(zé)保管永久性測(cè)量標(biāo)志的單位和人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其保管的測(cè)量標(biāo)志經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)被移動(dòng)或損毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府報(bào)告縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門。
第四十二條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)測(cè)量標(biāo)志保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)公民依法保護(hù)測(cè)量標(biāo)志的意識(shí)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)做好本行政區(qū)域內(nèi)的測(cè)量標(biāo)志保護(hù)和管理工作。
第四十三條經(jīng)批準(zhǔn)同意拆遷的永久性測(cè)量標(biāo)志，拆遷單位應(yīng)當(dāng)憑批準(zhǔn)文件通知測(cè)量標(biāo)志所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。
第四十四條承擔(dān)市場(chǎng)測(cè)繪項(xiàng)目的測(cè)繪單位，依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，繳納測(cè)繪基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)，用于測(cè)量標(biāo)志的維護(hù)。
外國(guó)組織、個(gè)人以及外省測(cè)繪單位進(jìn)入本省從事測(cè)繪活動(dòng)的，施測(cè)前應(yīng)當(dāng)?shù)绞y(cè)繪管理機(jī)構(gòu)辦理驗(yàn)證登記，并繳納測(cè)繪基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)。
第四十五條省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家測(cè)量標(biāo)志維修規(guī)劃，編制本省行政區(qū)域內(nèi)測(cè)量標(biāo)志維修計(jì)劃，并組織設(shè)區(qū)的市人民政府管理測(cè)繪工作的部門統(tǒng)一實(shí)施。
專業(yè)單位自建自用的永久性測(cè)量標(biāo)志由其建設(shè)單位自行負(fù)責(zé)維護(hù)。
第四十六條測(cè)繪人員憑測(cè)繪工作證件使用永久性測(cè)量標(biāo)志，并接受設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工項(xiàng)原則作的部門的監(jiān)督和測(cè)量標(biāo)志保管人員的查詢。測(cè)繪人員使用中應(yīng)當(dāng)確保測(cè)量標(biāo)志的完好。第四十七條永久性測(cè)量標(biāo)志的保管單位和人員，有權(quán)制止和舉報(bào)損毀、盜竊測(cè)量標(biāo)志的行為；有權(quán)制止無(wú)測(cè)繪工作證件的人員使用測(cè)量標(biāo)志；有責(zé)任查驗(yàn)測(cè)量標(biāo)志完好狀況。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰
第四十八條凡符合下列條件之一的，由縣級(jí)以上地方人民政府或省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測(cè)繪工作的部門給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┰跍y(cè)繪生產(chǎn)或測(cè)繪科學(xué)研究方面取得顯著成績(jī)的；
�。ǘ┰跍y(cè)繪管理工作中取得顯著成績(jī)的；
�。ㄈ┰诒Ｗo(hù)測(cè)量標(biāo)志方面取得顯著成績(jī)的；
�。ㄋ模┠７秷�(zhí)行測(cè)繪法律、法規(guī)和規(guī)章表現(xiàn)突出的。
第四十九條違反本規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》和《江蘇省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)測(cè)繪法＞辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。
第八章附則
第五十條地籍測(cè)繪管理工作的具體辦法由省測(cè)繪管理機(jī)構(gòu)和省土地管理部門共同制定。
測(cè)繪公司員工管理規(guī)章制度 篇12
工程測(cè)量工作是工程建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是技術(shù)管理工作的重要組成部分。它既是工程建設(shè)施工階段的重要技術(shù)基礎(chǔ)工作，又為施工和運(yùn)營(yíng)安全提供必要的資料和技術(shù)依據(jù)。為了加強(qiáng)在公司范圍所屬項(xiàng)目、工程公司工程測(cè)量管理，搞好工程測(cè)量，提高工程測(cè)量水平，保證工程質(zhì)量，加快施工進(jìn)度，提高經(jīng)濟(jì)效益，使工程測(cè)量規(guī)范化、制度化，防止測(cè)量事故發(fā)生，更好地為施工生產(chǎn)服務(wù)，在測(cè)量成果交接、復(fù)測(cè)、施工過(guò)程檢查等各個(gè)工程測(cè)量管理環(huán)節(jié)上特制定如下制度：
一、測(cè)量成果的交接
公司所屬項(xiàng)目、工程公司測(cè)量成果包括測(cè)量原始記錄資料，各種內(nèi)業(yè)成果，測(cè)量技術(shù)交底，測(cè)量樁橛，點(diǎn)之記錄和各種精度分析、評(píng)定資料等。要做好交接工作。
1、設(shè)計(jì)單位測(cè)量成果交接及交接方式
當(dāng)項(xiàng)目部工程部收到設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)文件后，必須在開(kāi)工前辦理測(cè)繪資料的移交手續(xù)，并會(huì)同設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位一起到現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)交測(cè)量樁橛，辦理相應(yīng)的手續(xù)。由公司精測(cè)隊(duì)組織項(xiàng)目部測(cè)量隊(duì)立即進(jìn)行全線的復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)時(shí)要收集合同文件、工程設(shè)計(jì)文件、業(yè)主以及監(jiān)理文件中有關(guān)測(cè)量專業(yè)的技術(shù)要求和規(guī)定，一般情況下以設(shè)計(jì)單位交給的控制資料同精度進(jìn)行復(fù)測(cè)。復(fù)測(cè)應(yīng)遵循《工程測(cè)量規(guī)范》、《公路勘測(cè)規(guī)程》以及《鐵路勘測(cè)規(guī)程》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。復(fù)測(cè)過(guò)程中，完成測(cè)量樁橛的點(diǎn)交和補(bǔ)齊工作。復(fù)測(cè)完成后由公司精測(cè)隊(duì)向項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)辦理交接手續(xù)。
2、內(nèi)部控制測(cè)量的交接及交接方式
當(dāng)完成復(fù)測(cè)工作，控制測(cè)量的精度滿足設(shè)計(jì)文件及測(cè)量規(guī)范的情況下，有必要時(shí)由公司精測(cè)隊(duì)牽頭，組織項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)盡快完成導(dǎo)線點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)的加密工作，加密導(dǎo)線成果測(cè)量精度應(yīng)與復(fù)測(cè)精度相一致，并由精測(cè)隊(duì)向項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)辦理控制測(cè)量移交手續(xù)，且精測(cè)隊(duì)?wèi)?yīng)備存一份內(nèi)部控制測(cè)量成果資料，項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)在接到控制測(cè)量成果后，應(yīng)該核實(shí)資料內(nèi)容、平差計(jì)算情況以及現(xiàn)場(chǎng)樁橛的實(shí)際情況，確認(rèn)無(wú)誤后由項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)把控制測(cè)量成果交給各施工隊(duì)并簽認(rèn)，由各施工隊(duì)負(fù)責(zé)保護(hù)好所管轄的控制樁橛，測(cè)量標(biāo)志等，項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)定期檢查控制樁位是否發(fā)生錯(cuò)位移動(dòng)。
3、竣工測(cè)量成果的移交
工程竣工驗(yàn)收時(shí)，由項(xiàng)目部測(cè)量隊(duì)完成各種竣工測(cè)量樁橛、標(biāo)志樁、測(cè)量標(biāo)志和永久水準(zhǔn)基點(diǎn)的點(diǎn)驗(yàn)工作，并復(fù)核控制測(cè)量樁位有無(wú)移動(dòng)，在監(jiān)理單位的參與下辦理工程控制樁位的驗(yàn)收手續(xù)。對(duì)工程竣工資料的移交，應(yīng)先辦理竣工測(cè)量資料的移交，再辦理工程竣工資料的移交手續(xù)。工程竣工測(cè)量資料應(yīng)交公司精測(cè)隊(duì)一份歸檔。
4、交接范圍
線狀建筑物一般鐵路上如定測(cè)轉(zhuǎn)向角處的交點(diǎn)、副交點(diǎn)樁、直線上的轉(zhuǎn)點(diǎn)樁都交接，有時(shí)有的設(shè)計(jì)單位不交平面控制導(dǎo)線點(diǎn)，我們可以根據(jù)設(shè)計(jì)資料沿線路方向自己敷設(shè)一條導(dǎo)線；一般對(duì)公路來(lái)說(shuō)，定測(cè)轉(zhuǎn)向角處的交點(diǎn)樁、直線上的轉(zhuǎn)點(diǎn)樁都不給出，只給出各種平面、高程控制測(cè)量資料和所有控制以及精度評(píng)定、可靠性分析資料。
面狀建筑物（如機(jī)場(chǎng)，鐵路編組站，大型工業(yè)廠房）的建筑基線、矩形方格網(wǎng)，導(dǎo)線網(wǎng)，三角網(wǎng)，方格高程網(wǎng)的控制測(cè)量資料和所有控制測(cè)量樁橛及精度評(píng)定，可靠性分析資料。
大范圍工程（如水庫(kù)，水電站）的各種平面，高程控制測(cè)量資料和所有控制樁及精度評(píng)定，可靠性分析資料。分期施工控制測(cè)量資料，控制網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃、用途資料。
永久水準(zhǔn)基點(diǎn)，國(guó)家各等級(jí)三角點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)。
各種重要測(cè)量樁橛的點(diǎn)之記。
5、交接要求
樁橛交接時(shí)，由公司精測(cè)隊(duì)組織項(xiàng)目部測(cè)量隊(duì)參加，按成果資料和交接樁表在現(xiàn)場(chǎng)逐點(diǎn)點(diǎn)交。點(diǎn)交時(shí)，必須置鏡核實(shí)無(wú)誤且點(diǎn)之記，樁橛標(biāo)志均正確無(wú)誤后方可接受。對(duì)于重要樁橛，如發(fā)現(xiàn)樁橛松動(dòng)或被破壞丟失，應(yīng)由設(shè)計(jì)單位負(fù)補(bǔ)齊。每交接一個(gè)樁應(yīng)把樁位情況做好詳細(xì)記錄，交接的樁橛應(yīng)管區(qū)外延伸至少兩個(gè)重要樁橛做為護(hù)樁。
控制測(cè)量成果中要有精度評(píng)定和可靠性分析資料及最終控制效果的.業(yè)余度估算資料。最終控制效果的估計(jì)精度應(yīng)優(yōu)于設(shè)計(jì)要求。
交接手續(xù)要齊全，簽署完善，各種數(shù)據(jù)要反復(fù)核準(zhǔn)，記錄字跡清晰，文字簡(jiǎn)練。
樁橛標(biāo)志明顯，符合規(guī)定，刻畫工整，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。自行制定的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)志式樣，交接時(shí)必須有必要的說(shuō)明資料。
測(cè)量資料必須有測(cè)量負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章方視有效。
交接完成后辦理交接紀(jì)要，加蓋雙方單位公章。項(xiàng)目部測(cè)量隊(duì)留有原件一份，公司業(yè)余測(cè)隊(duì)保留復(fù)印件一份歸檔。
測(cè)量工作必須嚴(yán)格執(zhí)行測(cè)量復(fù)核簽認(rèn)制，以保證測(cè)量工作質(zhì)量，防止錯(cuò)誤，提高測(cè)量工作效率。必須做到：
6．在測(cè)量工作的各個(gè)程序中實(shí)行雙檢制
（1）測(cè)量隊(duì)?wèi)?yīng)核對(duì)有關(guān)設(shè)計(jì)文件和監(jiān)理簽認(rèn)的控制網(wǎng)點(diǎn)測(cè)量資料，應(yīng)由2人獨(dú)立進(jìn)行，核對(duì)結(jié)果應(yīng)作記錄并進(jìn)行簽認(rèn)，成果經(jīng)項(xiàng)目技術(shù)部門主管復(fù)核簽認(rèn)，總工程師審核簽認(rèn)后方可使用。
�。�2）測(cè)量外業(yè)工作必須有多余觀測(cè)，并構(gòu)成閉合檢測(cè)條件�？刂茰y(cè)量、定位測(cè)量和重要的放樣測(cè)量必須堅(jiān)持“兩人兩種方法”制度，堅(jiān)持采用兩種不同方法（或不同儀器）或換人進(jìn)行復(fù)核測(cè)量。利用已知點(diǎn)（包括平面控制點(diǎn)、方向點(diǎn)、高程點(diǎn)）進(jìn)行引測(cè)、加點(diǎn)和施工放樣前，必須堅(jiān)持“先檢測(cè)后利用”的原則。
�。�3）測(cè)量后，測(cè)量成果必須采用兩組獨(dú)立平行計(jì)算進(jìn)行相互校核，測(cè)量隊(duì)長(zhǎng)、測(cè)量組長(zhǎng)對(duì)各自的測(cè)量成果進(jìn)行復(fù)核簽認(rèn)。
7．各工點(diǎn)、工序范圍內(nèi)的測(cè)量工作，測(cè)量組應(yīng)自檢復(fù)核簽認(rèn)，分工銜接上的測(cè)量工作，由測(cè)量隊(duì)或測(cè)量組要進(jìn)行互檢復(fù)核和簽認(rèn)。
8．項(xiàng)目測(cè)量隊(duì)組織對(duì)控制網(wǎng)點(diǎn)和測(cè)量組設(shè)置的施工用樁及重大工程的放樣進(jìn)行復(fù)核測(cè)量，經(jīng)項(xiàng)目技術(shù)部門主管現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查簽認(rèn)，總工程師審核簽認(rèn)合格后，報(bào)駐地監(jiān)理工程師審批認(rèn)可。
項(xiàng)目經(jīng)理部總工和技術(shù)部門負(fù)責(zé)人要對(duì)測(cè)量隊(duì)、組執(zhí)行測(cè)量復(fù)核簽認(rèn)制進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄。測(cè)量隊(duì)對(duì)測(cè)量組執(zhí)行測(cè)量復(fù)核簽認(rèn)制進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄。
測(cè)量記錄與資料必須分類整理、妥善保管，作為竣工文件的組成部分歸檔。具體包括：
1．項(xiàng)目交接樁資料，監(jiān)理工程師提供的有關(guān)測(cè)量控制網(wǎng)點(diǎn)，放樣數(shù)據(jù)變更文件。
2．項(xiàng)目及各工點(diǎn)、各工序測(cè)量原始記錄，觀測(cè)方案布置圖、放樣數(shù)據(jù)計(jì)算書。
3．測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)計(jì)算書，測(cè)量成果數(shù)據(jù)圖表。
9．計(jì)量器具周期檢定文件
控制測(cè)量、每項(xiàng)單位工程施工測(cè)量必須分別使用單項(xiàng)測(cè)量記錄本。測(cè)量記錄統(tǒng)一使用水平儀簿和經(jīng)緯儀簿。
一切原始觀測(cè)值和記錄項(xiàng)目在現(xiàn)場(chǎng)記錄清楚，不得涂改，不得憑記憶補(bǔ)記、補(bǔ)繪。
記錄中不準(zhǔn)連環(huán)更改，不合格時(shí)應(yīng)重測(cè)。手簿必須填列頁(yè)次，注明觀測(cè)者、觀測(cè)日期、起始時(shí)間、終止時(shí)間、氣象條件、使用的儀器和覘標(biāo)類型及編號(hào)，并詳細(xì)記載觀測(cè)時(shí)的特殊情況。凡劃去的觀測(cè)記錄，應(yīng)注明原因，予以保存，不得撕毀。
內(nèi)業(yè)計(jì)算前應(yīng)復(fù)查外業(yè)資料，核對(duì)起算數(shù)據(jù)。計(jì)算書要書面整潔，計(jì)算清楚，格式統(tǒng)一。計(jì)算者、復(fù)核者要簽認(rèn)。采用計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序計(jì)算時(shí)，應(yīng)使用正版軟件。
測(cè)量隊(duì)、組應(yīng)設(shè)專人管理原始記錄和資料，建立臺(tái)賬，及時(shí)收集，按控制測(cè)量、單位工程分項(xiàng)整理立卷。因人事變動(dòng)所涉及的測(cè)量記錄和資料，應(yīng)由測(cè)量隊(duì)、組長(zhǎng)主持辦理交接手續(xù)。工點(diǎn)工程竣工測(cè)量完成后，測(cè)量組應(yīng)將全部測(cè)量記錄資料整理上交測(cè)量隊(duì)，經(jīng)測(cè)量隊(duì)檢查合格后，經(jīng)理部方可驗(yàn)收工程。項(xiàng)目工程完工，線路貫通竣工測(cè)量完成之后，測(cè)量隊(duì)?wèi)?yīng)將項(xiàng)目全部測(cè)量記錄和資料檔案，分類整理裝訂成冊(cè)，上交項(xiàng)目經(jīng)理部技術(shù)部門，經(jīng)驗(yàn)收合格后，雙方辦理交接手續(xù)。項(xiàng)目經(jīng)理部按交工驗(yàn)收的要求將測(cè)量記錄資料編入竣工文件。
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