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員工休假管理制度

時(shí)間:2022-07-22 11:27:44 員工管理 我要投稿

員工休假管理制度11篇

  在當(dāng)下社會,我們每個(gè)人都可能會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的員工休假管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工休假管理制度11篇

員工休假管理制度1

  [背景資料]:

  根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假,公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:

  一、適用范圍:

  1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。

  2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

  3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者,不享受當(dāng)年的年休假。

  二、休假時(shí)間

  1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。

  若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。

  2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

  三、批準(zhǔn)程序:

  員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個(gè)月請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

  四、具體規(guī)定:

  1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

  2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。

  3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

  4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

  5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

  6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。

  7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

員工休假管理制度2

  第一條事假:

  1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

  3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

  第二條病假:

  1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時(shí)間計(jì)扣工資。

  2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

  3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。

  5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

  第三條工傷假:

  1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

  2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四條法定假:

  國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

  第五條喪假:

  遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

  第六條婚假:

  員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

  第七條產(chǎn)假:

  公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

員工休假管理制度3

  第一條 總則

  為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

  第二條 適用范圍

  本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

  第三條 參考法規(guī)

  1.《中華人民共和國勞動法》;

  2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

  第四條 考勤條例

  1.作息時(shí)間:全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段,上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

  2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理,不得擅自個(gè)人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

  第五條 假期分類

  公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

  第六條 假期規(guī)定與待遇

  1.法定節(jié)假日

  1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

  根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:

  元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

  春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

  清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

  勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

  端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

  中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

  國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

  1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

  加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

  日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30

  2.工傷假

  2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

  3.病假

  3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個(gè)月的按辭職處理。

  3.2 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計(jì)算。

  4.產(chǎn)假

  4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間,不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動;

  4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

  4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

  5.年休假

  員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

  5.1員工不滿1年,年休假5天;

  5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下,年休假10天;

  5.3員工累計(jì)工作滿2年的,年休假15天。

  5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

  對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。

  6.超出年休假外的特殊事假

  6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。

  6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

  6.3如員工在年休假休滿后,確有個(gè)人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

  第七條 請、休假程序

  1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

  2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì);

  3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項(xiàng)登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間,出入證有公司印章則有效。

  4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

  5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理;

  6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。

  第八條 審批權(quán)限

  1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

  2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

  第九條 請、休假管理

  1.請假天數(shù)最短為0.5天。

  2.事后補(bǔ)辦請假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

  3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

  4.每月第一個(gè)工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報(bào)行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請假情況。

  5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

  6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。

  7.曠工按全額日工資的300%處罰。

  第十條 消假

  1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請假天數(shù),如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

  2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

  第十一條 除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵(lì)休假,具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

  第十二條 附則

  1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

  2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

  3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

員工休假管理制度4

  第一條總則

  為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度、

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司各中心、各部門所有員工、

  第三條參考法規(guī)

  1、《中華人民共和國勞動法》;

  2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)、

  第四條考勤條例

  1、作息時(shí)間:全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段,上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)、

  2、執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理,不得擅自個(gè)人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰,并在當(dāng)月工資中扣除、

  第五條假期分類

  公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假、

  第六條假期規(guī)定與待遇

  1、法定節(jié)假日

 。1)根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

  根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:

  元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天、1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班、

  春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天、2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班、

  清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天、4月7日(星期日)上班、

  勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班、

  端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天、6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班、

  中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天、9月22日(星期日)上班、

  國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天、9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班、

  (2)在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、

 。3)法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資、

  加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

  2、工傷假

  (1)員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的、停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放、

  3、病假

 。1)員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼,超出2個(gè)月的按辭職處理、

 。2)員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計(jì)算、

  4、產(chǎn)假

  (1)所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間,不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動;

 。2)女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

 。3)在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

  5、年休假

  員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下:

  (1)員工不滿1年,年休假5天;

  (2)員工累計(jì)工作一年以上2年以下,年休假10天;

  (3)員工累計(jì)工作滿2年的,年休假15天、

 。4)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假、

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排、

  對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬、

  6、超出年休假外的特殊事假

 。1)員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算、

  (2)員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)、

  (3)如員工在年休假休滿后,確有個(gè)人事宜需請假在0、5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假、

  第七條請、休假程序

  1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

  2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì);

  3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項(xiàng)登記,回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間,出入證有公司印章則有效、

  4、年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

  5、病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理;

  6、假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)、

  第八條審批權(quán)限

  1、員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

  2、員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)、

  第九條請、休假管理

  1、請假天數(shù)最短為0、5天、

  2、事后補(bǔ)辦請假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工、

  3、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

  4、每月第一個(gè)工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報(bào)行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請假情況、

  5、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期、

  6、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工、

  7、曠工按全額日工資的300%處罰、

  第十條消假

  1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請假天數(shù),如超出時(shí)間則視為曠工、并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

  2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場、

  第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵(lì)休假,具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排、

  第十二條附則

  1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

  2、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

  3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)、

員工休假管理制度5

  第一章總則

  第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱'公司')員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。

  第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

  第二章假期類別

  第一節(jié)法定節(jié)假日

  第三條員工享受以下法定節(jié)假日:

 。ㄒ唬┤w公民放假的節(jié)日:

  1、新年,放假1天(1月1日);

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  4、勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  7、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

 。ǘ┎糠止穹偶俚墓(jié)日及紀(jì)念日:

  1、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  2、青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。

 。ㄈ┥贁(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

  第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

  第二節(jié)停工留薪期

  第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。

  第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

  第三節(jié)帶薪年休假

  第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱'年休假')。

  第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

 。ㄒ唬├塾(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

 。ǘ├塾(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

 。ㄈ├塾(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  第九條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 。ǘ┱埵录倮塾(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;

 。ㄈ├塾(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 。ㄋ模├塾(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。ㄎ澹├塾(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

 。┟摦a(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 。ㄆ撸┊(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 。ò耍┊(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。

  第十條員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得員工本人同意。

  第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應(yīng)服從工作安排;未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

  第四節(jié)探親假

  第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號)、國家勞動總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》(〔81〕勞總險(xiǎn)字12號)的規(guī)定,凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指在家居住一夜和休息半個(gè)白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

  與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

  第十四條探親假期:

 。ㄒ唬﹩T工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

 。ǘ┪椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

 。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。

  探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  第十五條有以下情形之一的,不享受當(dāng)年探親假:

 。ㄒ唬┮鸦閱T工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者;未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者,當(dāng)年不再享受探親待遇。

 。ǘ┡畣T工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再給予當(dāng)年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。

 。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

 。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年探親假。

 。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工,在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,每年給增

  加探親假日5天,報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi),不再享受四年探望一次父母的待遇。

  第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

  第十七條出國或去港、澳、臺探親的,按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國內(nèi)段路費(fèi),國內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計(jì)算至深圳,從上海出境的計(jì)算至上海),國外段路費(fèi)自理。

  第十八條符合享受探親待遇的員工,在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》(〔81〕財(cái)事字第113號)予以報(bào)銷:

  (一)員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1、乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

  2、乘輪船的,報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費(fèi)。

  3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

  4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi),可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支,應(yīng)由員工自理,不予報(bào)銷。

  5、員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷,多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的,參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。

 。ǘ﹩T工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報(bào)銷一天的'普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ﹩T工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

 。ㄋ模﹩T工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓,其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi),可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

 。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費(fèi),行李物品寄存費(fèi),托運(yùn)費(fèi),以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支,均由員工自理,不得報(bào)銷。

  第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的,按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號)規(guī)定,'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi),如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

  第五節(jié)病假

  第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的,應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準(zhǔn),方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期,仍需要繼續(xù)治療的,應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報(bào)所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。

  第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規(guī)定如下:

  (一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

 。ǘ﹩T工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

  1、實(shí)際工作年限十年以下的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

  2、實(shí)際工作年限十年以上的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

 。ㄈ┽t(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì);二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡明表

  實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

  十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

  五年以上6個(gè)月12個(gè)月

  十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

  五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

  十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

  十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

  二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

 。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

 。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

  (六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行。

  第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規(guī)定如下:

 。ㄒ唬╆P(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

  醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工,如果從20xx年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。

  病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

 。ǘ╆P(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

  對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病)的員工,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn),可實(shí)行長期醫(yī)療期。

  第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函〔19

  96〕40號) ,有下列情形的規(guī)定如下:

 。ㄒ唬﹩T工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

  (二)員工的勞動合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的,可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工,可以適當(dāng)醫(yī)療期。

  (三)患病員工在合同期滿終止勞動合同時(shí),各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的員工,可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第六節(jié)婚假

  第二十四條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

  第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

  第二十六條再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。

  第七節(jié)喪假

  第二十七條員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時(shí),員工可請喪假料理喪事,假期為5天。

  第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

  第八節(jié)產(chǎn)假

  第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。

  第三十二條女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照病假待遇的規(guī)定辦理。

  第九節(jié)計(jì)劃生育假

  第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號召,實(shí)施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受計(jì)劃生育假,規(guī)定如下:

 。ㄒ唬┠行越Y(jié)扎休假10天。

  (二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得安排重體力勞動;取環(huán)休假1天。

 。ㄈ﹩渭冏雠越Y(jié)扎手術(shù)者休假30天。

  (四)懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

 。ㄎ澹⿷言6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

 。┮蚴中g(shù)引起并發(fā)癥者,可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間;超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

  第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

  第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設(shè)施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請,經(jīng)單位同意,按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號,在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

  第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

  哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)哺乳期。

  第十一節(jié)事假

  第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。

  第三十八條確有特殊原因必須請事假的,每次請事假不得超過5個(gè)工作日,年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。

  第十二節(jié)請銷假管理

  第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

  第四十條請銷假一般程序:

 。ㄒ唬┥暾垼簡T工本人應(yīng)在休假前向所在單位(部門)負(fù)責(zé)人提出書面申請,說明請(休)假類型、事由、天數(shù),并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

  病傷急診,可在診斷后24小時(shí)內(nèi),提供相關(guān)材料,提出病假申請。

  請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請。

 。ǘ⿲徟

  1、請(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;

  2、請(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;

  3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(休)假時(shí),需向上級組織部門或派出部門報(bào)告。

  (三)休假:員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

 。ㄋ模├m(xù)假:參照請假程序辦理。

 。ㄎ澹╀N假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。

  第四十一條以下情形之一的視為曠工:

 。ㄒ唬┪窗匆(guī)定履行請假手續(xù),擅自離崗超過半個(gè)工作日及以上時(shí)間的;

 。ǘ﹤卧、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的;

 。ㄈo合理原因,未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的;

  (四)各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

  第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。

  第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿,由各單位統(tǒng)籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的前提下,有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

  第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應(yīng)安排補(bǔ)休。

  第三章附件

  第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

員工休假管理制度6

  第一章 總則

  第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

  第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

  第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

  第二章 工作時(shí)間

  第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:

  (一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。

  (二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。

  (三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

  第五條 多班制

  (一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

  (二)實(shí)行多班制的部門,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

  1、為保證員工的身體健康,在安排班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

  2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。

  3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門備查。

  第六條 關(guān)于懷孕女員工

  (一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。

  (二)如果懷孕女員工的身體較弱,無法堅(jiān)持工作,持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

  第三章 考勤管理

  第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

  員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

  第八條 員工請假、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

  第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理:

  (一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

  (二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;

  (三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;

  (四)以虛假理由請假而休假者;

  (五)單位、部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。

  第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

  (一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

  (二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門自行考勤。

  第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:

  (一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。

  (二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。

  員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

  (三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,公司可對其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無績效工資。

  第十二條 考勤管理

  (一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

  (二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

  第四章 請假、休假管理

  第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動,必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

  第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)

  (一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

  (二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:

  l 元旦:1天,1月1日;

  l 春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

  l “五一”國際勞動節(jié):3天,5月1日、2日、3日;

  l “十一”國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。

  第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)

  (一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長短,享受下列不同時(shí)間的休假:

  服務(wù)期 可休假天數(shù)

  (日歷年) (工作日)

  加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過10天

  次年(1月1日起)-第四年 每年10天

  第五年以上 每年休假15天

  計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。

  (二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

  (三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。

  (四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

  第十六條 探親假

  (一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

  (二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

  公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

  (三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

  (四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。

  第十七條 病假、事假

  (一)帶薪病、事假

  1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;

  2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (二) 非帶薪病假:員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

  第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)

  (一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

  (二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。

  (三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵(lì)假7天。

  (四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

  第十九條 喪假(帶薪)

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

  第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)

  (一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵(lì)假30天。不休獎勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎勵(lì),獎勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

  除產(chǎn)假外,女員工需要修延長假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

  (二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

  (三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。

  第二十一條 工傷假

  (一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

  (二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動部門確認(rèn),分別不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第二十二條 請假程序

  (一)員工請假,必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。

  (二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工論。

  員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。

  第五章 加班管理

  第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫《加班申請單》,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

  第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,為員工提供加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

  公司各級管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。

  第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過程如下:

  A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

  加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

  正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2A的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

  特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

  第六章 附則

  第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工休假管理制度7

  一、目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  二、適用范圍

  適用于公司所有員工。

  三、責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  四、程序內(nèi)容

  1、病假

  員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

  員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

  從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

  員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

  員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  2、年假

  公司規(guī)定員工的年假為:12天/年

  上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)

  年假遇節(jié)假日順延

  員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

  公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

  員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

  3、工傷假

  員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

  公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

  員工休工傷假享受全薪。

  員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4、婚假

  女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

  女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

  男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

  男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

  男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  5、產(chǎn)假

  產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

  員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

  年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

  如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

  多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

  女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

  6、喪假

  父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時(shí))

  祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))

  7、倒休假

  員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

  員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

  員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

  倒休假只限當(dāng)年有效。

  8、公共假日

  員工享受下列法定公共假日

  五一節(jié):三天

  新年:一天

  春節(jié):三天

  國慶節(jié):三天

  女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策

  9、事假

  事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

  事假最長不超過二周。

  10、請假批準(zhǔn)權(quán)限:

  請假日期 批準(zhǔn)人

  1-3天(包括3天) 直屬上級

  3-12天(包括12天) 部門經(jīng)理

  12天以上 總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  11、請假程序:

  員工填寫請假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部

員工休假管理制度8

  1 范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

  (1)員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的,每年休假5天;

 。2)員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

 。3)員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的,每年休假15天。

  3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

  (1) 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

 。2)由于本人原因不愿意休假的,按自動放棄對待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。

 。3)員工年休假期間外出休假,不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

  (4)員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

  4 員工帶薪年休假的審批和管理

 。1)員工申請享受年休假的,須由本人提出書面申請,并填寫《員工帶薪年休假申請表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假;

  5 附則

  (1)本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會議決定,可以補(bǔ)充。

 。2)本制度自 年 月 日起實(shí)施。

  北京 有限公司

  年 月 日

  附件:員工帶薪年休假申請表

  員工帶薪年休假申請表

  姓 名

  性 別

  部 門

  職 務(wù)

  休假期間聯(lián)系電話

  擬休假時(shí)間

  年 月 日-- 年 月 日 共 天

  休假去向

  部門意見

  年 月 日

  領(lǐng)導(dǎo)意見

  年 月 日

  備 注

員工休假管理制度9

  護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度,維法權(quán)益,XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求,特制訂本細(xì)則。

  一、婚假

  國家規(guī)定婚假5天,晚婚者(法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者)增加婚假20天。

  二、產(chǎn)假

  ①國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  ②實(shí)行晚育的(24周歲以上生育第一個(gè)子女),除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。

  ③純母乳喂養(yǎng),持醫(yī)院證明,可享受1個(gè)月休假。

  三、喪假

  ①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天;

  ②岳父母死亡給予喪假4天;

 、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。

  四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期(含節(jié)假日)

  ①安節(jié)育環(huán)休息3天;取節(jié)育環(huán)休息1天;

 、谳斁芙Y(jié)扎后休息7天;

 、圯斅压芙Y(jié)扎后休息21天;

  ④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天;

 、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天;

 、抟a(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天;

 、呷斯ち鳟a(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天;

 、嘁延幸粋(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天;

  ⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的,人工流產(chǎn)休息30天,引產(chǎn)休息60天;

 、庖蚝⒆铀劳鲞M(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

  計(jì)劃生育假視為出勤,基本工資、獎金補(bǔ)助照發(fā),但不享受崗位工資。

  五、工傷假

  員工在工作時(shí)間受傷,應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo),事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫事故報(bào)告,報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷,其休假時(shí)間將按國家勞動保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤,所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。

  六、補(bǔ)休假

  員工加班必須事先提出申請,部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休,每次最少不得少于4小時(shí),原則上要求每季度內(nèi)休完,不跨年。此休假視為出勤,所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。

員工休假管理制度10

  目的

  第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定本辦法。

  考勤

  第二條考勤內(nèi)容:

  1按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到;

  2未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退;

  3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守;

  4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。

  第三條考勤須知:

  1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育;屬屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分;造成嚴(yán)重后果者,應(yīng)追究其責(zé)任;

  2對曠工者,應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的,均應(yīng)作除名處理,如下表:

  第四條留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  第五條請假辦法:

  1公假

  經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實(shí)際情況核給公假;

  2調(diào)遣假:

  員工異地調(diào)動,有家屬隨遷的,不超過6天;調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時(shí)間,按其實(shí)際需要核給,不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。

 。1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

  (2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;

 。3)輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;

 。4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息15天;3個(gè)月以上的,休息42天。

 。5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假期時(shí),由醫(yī)生確定。

  第六條病假:

  1員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給予病假;

  2病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資;

  3長期病休人員,從病休時(shí)起,1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153個(gè)工作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);累計(jì)辦法:每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月,凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí),從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);

  4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,如病愈需要復(fù)工時(shí),經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期,又患病累計(jì)休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作2個(gè)月以上者,若再次患病,休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

  第七條事假:

  員工如因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資。

  第八條探親假:

  1員工結(jié)婚時(shí),分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;

  2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當(dāng)年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;

  3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;

  4員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);

  5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;

  6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理;

  7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn);

  8員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;

  9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的,不再享受一年1次探親假;

  10探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

  第九條年假:

  1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定,如下表:

  全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻(xiàn)的知識分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;

  2享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:

 。1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;

 。2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;

 。3)病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天,當(dāng)年不再享受年休假;

 。4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并上報(bào)人事部備案;

 。5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日;

 。6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報(bào)到之日起,滿半年后方可享受年休假。

  說明

  第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

  第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

員工休假管理制度11

  第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。

  第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

  第三條婚假:1.員工結(jié)婚給予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

  第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

  第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

  第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

  第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

  第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

  第十條員工因個(gè)人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

  第十一條員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天,否則視為自動離職。

  第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

  第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用,但不得跨年度累計(jì)使用。

  第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個(gè)人申請?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用,次年不予累加。

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