幼兒園員工工資制度(通用6篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編收集整理的幼兒園員工工資制度(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。
幼兒園員工工資制度1
為了規(guī)范管理,明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性,加強師德師風(fēng)教育,提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度:
工資的基本原則是:基本工資+考勤獎100元+教學(xué)獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。
一、基本工資:
1、沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個月,前2個月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月,試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的,可以將其以往的一年教齡累計到本園,并按制度做相應(yīng)的工資補助。
二、學(xué)歷補助
1、具備國家認可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助,補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。
2、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結(jié)束,經(jīng)簽訂合同后,可領(lǐng)取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月,第三年領(lǐng)取補助30元/月,第四年領(lǐng)取補助40元/月,第五年領(lǐng)取補助50元/月,第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月,第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼,即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當(dāng)補助。
五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應(yīng)穩(wěn)步提高)
1. 春節(jié)開門紅:50元。
2. 三八婦女節(jié):38元。
3. 中秋節(jié):月餅一份。
4. 春節(jié):年貨一份。
5. 六一兒童節(jié):禮物一份。
6. 結(jié)婚補助:138元。(在本園工作年滿2年以上,必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)
7. 生日補助:50元。(生日當(dāng)月補助)
8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助:200元/月。
9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。
10. 美容美發(fā)補助10元/月。
11. 團隊旅游補助:50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天 20元,病假一天10元,無醫(yī)生開設(shè)的證明的'扣30元。
4、無故曠工半天扣30元,一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的,按曠工處理。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎。
1、跟車每天5元,含早晚一接一送,不接送不享受該部分補助。
2、門口值班每天5元,含早晚來園、離園各一次,必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎。
1、教學(xué)獎每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。
2、沒有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排,必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的,每次扣除獎金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成,每一個教學(xué)任務(wù),幼兒的掌握率必須達到90%,以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn),若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預(yù)期效果,根據(jù)具體情況,一次扣5—30元,并嚴(yán)厲批評。
5、 中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè),并且要認真批改,若發(fā)現(xiàn)沒有批改,一次扣除獎金5元,批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn),一次扣2元。
6、教師上課,必須結(jié)合班級的實際情況備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表),一次扣10元。
7、嚴(yán)格按作息時間表作息,嚴(yán)禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間的,必須上報園長辦公室同意后方可改變,若私自改變和沒有正常作息,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上,要認真組織教學(xué),寓教于樂,對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo),嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片,接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的,根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴(yán)重的,直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎
1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔,窗臺,墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,每次扣當(dāng)班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好,講臺凌亂,電器插頭沒有拔除,開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元。
4、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢,如:幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn),幼兒攜帶危險品等,給幼兒造成安全隱患的,一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。
5、要及時修理幼兒的指甲,保持警惕,如因老師看護不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的,應(yīng)及時上報園長辦公室,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的,造成家長投訴,經(jīng)查實,一次扣除50元,并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo),出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的,視其情節(jié)輕重,給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),當(dāng)月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。
9、幼兒進餐時,教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時,教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位,不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、放學(xué)時,要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物),因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。
12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔,手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。
13、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據(jù)具體情況,對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
14、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的,讓幼兒穿著濕褲子回家,家長反映情況屬實的,一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴(yán)禁將幼兒一個人留在課室中,違規(guī)一次扣10元。
(五)行為規(guī)范獎
1、行為規(guī)范獎每月100元。
2、上班時間吃早餐,吃零食每次5元,并在周工作會議上提出批評。
3、上班時間萎靡不振,趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺,每次10元。
4、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。如有違反,根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元
6、教師沒有穿園服、佩戴園章的, 每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā),留長指甲,涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突,利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名,公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的,立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個人衛(wèi)生,日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理,多日囤積,或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進取獎
1、為幼兒園提供合理性建議,并被采納,一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,指導(dǎo)舞蹈的,視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。
幼兒園員工工資制度2
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎懲制度:
1、每月安全獎50,全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。
4、優(yōu)秀日;顒樱òㄕn間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學(xué)期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會人員堅持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎勵80元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財產(chǎn)不流失,不浪費,每學(xué)期獎給80元。
10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,認真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎給80元。
11、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。
12、承擔(dān)教研組長職務(wù),切實起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。
。ǘ⿷土P:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異,F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。
12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。
13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。
14、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資100元。
15、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當(dāng)班誰負責(zé))
16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。
19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
幼兒園員工工資制度3
為進一步提高教師的工資待遇,充分調(diào)動幼兒園教師的工作積極性和主動性,根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實施方案。
一、方案制定的原則
1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn):
。ㄒ唬┯變簣@教師工資實行結(jié)構(gòu)工資制,由基本工資和考核工資組成;竟べY由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學(xué)歷補貼、教師資格補貼、教齡津貼組成;考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。
。ǘ┕べY組成:
1.基本工資:
(1)基礎(chǔ)工資:工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元,每增加5年工齡,工資增長40元。
(2)崗位津貼:根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員(安全辦主任、總務(wù)財務(wù)人員、年級組長、教研組長、保健人員)、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。
(3)學(xué)歷補貼:本著鼓勵教師不斷學(xué)習(xí)進修,提高學(xué)歷層次和文化素養(yǎng),學(xué)歷補貼分別為中專學(xué)歷每月補貼100元、大專學(xué)歷每月補貼120元、本科學(xué)歷每月補貼150元。
(4)教師資格補貼:根據(jù)省幼兒園教師資格要求,激勵教師盡快取得合法的教師資格,提升教師隊伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng),對已取得幼兒園教師資格的教師每月補貼200元。
(5)教齡津貼:工作3年內(nèi)不享受教齡工資,滿3年30元,每增加1年加10元。
2.考核工資:
(1)基本工作量:每月350元。
(2)浮動工作量:班級人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元,超過規(guī)定班額的,分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算,園長按全員浮動工作量的平均數(shù)計算。原則上班級人數(shù)不得超過額定人數(shù)的20%。
(3)月績考核工資:每月300元。
三、工資晉升機制:
在幼兒園財力許可的情況下每兩年調(diào)整一次,有幼兒園提交調(diào)整方案,經(jīng)集體討論后實施。
四、實施時間:
此方案于20xx年9月1日起實施。
幼兒園員工工資制度4
一、分配原則:
按崗取酬,能者多得。
二、工資構(gòu)成:
基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎金+工齡工資+教學(xué)效益獎+年終獎勵
三、核定方式:
。ㄒ唬┗A(chǔ)工資:800元。
。ǘ┰聧徫还べY:根據(jù)需要確定崗位,依據(jù)個人申請和 年終考核結(jié)果競爭上崗,班主任500元, 教師300元。
。ㄈ┆劷
。ˋ)職業(yè)道德獎:100元
1、對幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因影響園里聲譽。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛業(yè),有積極的進取精神,團結(jié)協(xié)作。
違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵,或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負責(zé)人處理,否則扣除職業(yè)道德獎金20元,若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。
。˙)出勤獎100元。 月全勤獎100元,遲到或早退一次扣10元,請事假或病假一天扣30元,兩天扣60元,超過三天全扣,超過四天以上扣40元/天,不請假按曠工處理,扣70元/天。
。–)安全獎、100元
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故,責(zé)任事故則全扣;非責(zé)任事故扣一半。且醫(yī)藥費由責(zé)任人全部支付。
2、班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故,家長有很大意見的,一次扣10元。
3、體罰與變相體罰,造成影響的或有家長意見的全扣。
(D)超額獎:超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎給當(dāng)班老師30元,當(dāng)月增加人數(shù)按下月開始計算。(每班基數(shù)為30人,一人執(zhí)教)
。ㄋ模┕g工資:從簽訂合同開始算起,教齡滿一年,加100元/月,滿二年再加100元/月,滿三年每年遞增20元/年。
。ㄎ澹┙虒W(xué)效益獎
根據(jù)聽課備課,課堂教學(xué),理論知識,測查成績等四項內(nèi)容確定
。┠杲K獎勵(200元~1000元)
1.工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,一心為幼兒著想,模范遵守我園各項規(guī)章制度。
2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),刻苦鉆研,大膽創(chuàng)新,積極進取能創(chuàng)造性的開展工作。
3.熱愛幼兒,關(guān)心幼兒,積極為幼兒和家長服務(wù),做出一定的成績和貢獻,多次受到家長好評。
4.能認真貫徹勤儉節(jié)約,節(jié)約開支。 5.遇到意外事情的發(fā)生,不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身,采取措施制止,避免事故發(fā)生和造成損失。
。ㄆ撸┌l(fā)放方式
1.每月的15號發(fā)放上月工資。
2.年終獎寒假之前發(fā)放。
幼兒園員工工資制度5
1、幼兒園長由校長聘請正式教師擔(dān)任,一般兼職主要行政成員,一學(xué)年度一聘。
2、幼兒園長一般需在小學(xué)部擔(dān)任不少于督導(dǎo)員工作量的課時。
3、幼兒園長享受國發(fā)的平均績效工資和行政值日補助。
4、幼兒園長津貼計算辦法為:100+M,其中M=(幼兒人數(shù)—200)×2.(若不足200,按200發(fā))
5、幼兒園長每月設(shè)定50元電話費補助。一個學(xué)期按6個月算。
6、幼兒園長設(shè)立學(xué)期園長目標(biāo)獎:安全獎300元,效益獎300元,視情況由行政會考查決定,在期末發(fā)放。
7、參與幼兒園管理的其他行政人員津貼為園長的比例(第4項)分別為:校長1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.
8、在幼兒園工作的正式教師由園長聘請,經(jīng)校長批準(zhǔn),其工資發(fā)放辦法由園長制定,報行政會批準(zhǔn)。
9、除第2項由學(xué)校列支,其他各項由幼兒園列支。
10、幼兒園長工作出現(xiàn)重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大,校長可以在其聘期中解聘。
11、本辦法從20xx年春季開始執(zhí)行。
幼兒園員工工資制度6
一、工資制度:
1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績效考核
2、崗位工資:月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計算;
3、績效考核:100元作為考核基準(zhǔn);
4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;每滿一年加20元。
5、素質(zhì)工資:包括教師資格、學(xué)歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學(xué)歷50元月,有本科以上學(xué)歷100元/月;基本功考核每項優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計與課堂教學(xué)、課件制作6項)。
二、獎罰:
1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽(市級以上),可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;
4、每學(xué)期末進行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;
5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;
6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學(xué)期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格;
7、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元
三、事故:
1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費用自負;
2、因特殊原因造成的事故費用,教師承擔(dān)20%,幼兒園承擔(dān)80%;
四、教師進出制度:
1、新來人員:每月工資800元。(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn));
2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資。
4、教師子女入園,托兒費每月照顧50元;
5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔(dān),不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!
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