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員工考勤管理制度

時間:2022-06-11 10:56:04 員工管理 我要投稿

員工考勤管理制度(集錦15篇)

  在我們平凡的日常里,很多地方都會使用到制度,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的員工考勤管理制度,歡迎大家分享。

員工考勤管理制度(集錦15篇)

員工考勤管理制度1

  一、總則

  為規(guī)范員工工作秩序,嚴肅工作紀律,加強員工考勤管理,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

  三、出勤時間

  工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:

 。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為:夏季至,冬季至

  (2)、商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀)工作時間為:夏季至,冬季至

  夏季作息時間執(zhí)行時間:5月1日至9月30日,冬季作息時間執(zhí)行時間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,原則上周末不得安排休息。

  四、考勤管理細則

  1、遲到與早退

  (1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

  (2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

 。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

 。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算;

 。5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算;

  每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細則的第(3)條扣發(fā)工資。

  2、曠工

  曠工:不請假或請假未批準而缺勤。

  部門經(jīng)理級別曠工:

  (1)、曠工半天扣30分

  (2)、曠工一天扣60分

  部門主管級別曠工:

  (1)、曠工半天扣20分

  (2)、曠工一天扣40分

  部門基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、曠工半天扣10分

  (2)、曠工一天扣20分

  五、假期管理細則

  假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

  1、病假

 。1)、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、病假3至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門經(jīng)理級別曠工:

  (1)、病假半天扣15分

  (2)、病假一天扣20分

  部門主管級別曠工:

  (1)、病假半天扣10分

  (2)、病假一天扣15分

  部門基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、病假半天扣5分

  (2)、病假一天扣10分

  2、事假

  (1)、事假1天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準,并報總經(jīng)辦備案;

 。2)、事假2至7天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準后,報總經(jīng)理審批;

 。3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報集團公司審批。

  部門經(jīng)理級別曠工:

  (1)、事假半天扣20分

  (2)、事假一天扣40分

  部門主管級別曠工:

  (1)、事假半天扣10分

  (2)、事假一天扣20分

  部門基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、事假半天扣5分

  (2)、事假一天扣10分

  3、婚假

  婚假:員工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時,需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

 。1)、符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假;

 。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

  (3)、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

  4、產(chǎn)假

  產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時,需提供結(jié)婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

 。1)、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼;

 。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

  5、喪假

  員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

  6、探親假

  探親假:員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的,公司給予員工與家屬團聚的假期,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準1200元/月執(zhí)行。

 。1)、入職滿一年可享受探親假;

  (2)、探親假時間:15天(含路程時間)。

  7、年休假

  在公司入職滿一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

  五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時假”。

  六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

  七、每分對應(yīng)的金額為:5月。

員工考勤管理制度2

  考勤制度

  (1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

  (2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準。店長休假由店長指定員工負責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應(yīng)嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

 。5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,由店長負責(zé)登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

  一、遲到

  員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責(zé)人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

  (一)未獲得上級批準,提前30min內(nèi)下班的視為早退。

 。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當(dāng)天的銷售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準,超過2小時需門店經(jīng)理批準。

 。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準,超過半小時需要請假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。

  (二)如遇特殊情況未能提前請假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長,并在上班后當(dāng)天補請假條。

  (三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過3天,超過3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼,以及提成。

  五、用餐

 。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

 。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。

  六、病假

  請假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

  病假期間扣除收入標(biāo)準:折算后的日工資標(biāo)準×請假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。

  (二)每月累計曠工不超過一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。

  (三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎。

 。ㄋ模┊(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請假一天以內(nèi)需店長批準。

 。ǘ┑陠T請班需店長批準。

 。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準。

 。ㄋ模┑觊L請休假需有經(jīng)理的批準。

  九、全勤獎

 。ㄒ唬┊(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。

 。ǘ┊(dāng)月無論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。

 。ㄈ┊(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

員工考勤管理制度3

  一、目的

  為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結(jié)合公司實際情況,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

  三、出勤管理細則

  1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。

  2、工作時間:員工上班工作時間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

  3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責(zé)考勤監(jiān)督。

  4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。

  5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責(zé)人審批。

  6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門/分公司負責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

  7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

  四、缺勤規(guī)定

  1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

  2、遲到或早退:員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。

  3、曠工:員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關(guān)系自動解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

  五、請假制度與假期類別

  (一)請假制度

  1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。

  3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

  4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

  5、請假審批權(quán)限

  (二)事假

  1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

  2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

  3、事假為無薪假期,請事假者扣發(fā)日薪金;

  4、如請事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假沖抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

  (三)婚假

  公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

  3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (四)產(chǎn)假

  1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

  4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。

  5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準由公司辦理報銷。

  6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準后按事假處理。

  7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,可申請?zhí)崆?小時下班。

員工考勤管理制度4

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。工作日:星期一~星期六工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準

  四、假期管理各類假別

  1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

  2、法定休假國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

  際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

  4、事假因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責(zé)部門。

  公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡?记谥鞴苊吭仑撠(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤管理制度5

  一、目的

  建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

  三、責(zé)任

  公司所有員工。

  四、正文

  1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

  1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時間為一周六天,每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰:

  1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

  1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

  1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

  1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

  2.請假:

  2.1請假程序:

  2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

  2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

  2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。

  2.1.4請假規(guī)定:

  2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

  2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  3.加班:

  3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

  3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準,方可加班。

  3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。

  3.4加班程序:

  3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;

  3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;

  3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況,報財務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

  3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

  3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

員工考勤管理制度6

  為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權(quán)益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。

  一、工作時間規(guī)定

  1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

  2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

  3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權(quán)限

  員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

 、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y(jié)束后,請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據(jù)實際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正?记诜秶。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時給予開除處理。

  4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴格審批員工的非正常考勤,如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外,各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

  五、考勤處罰規(guī)定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統(tǒng)計

  1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

  2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

  七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度7

  一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

  二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。

  三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

  四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

  五、員工各自遵守其工作時間,應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。

  六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。

  七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

  八、酒店視以下行為為曠工:

  1、未辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;

  2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;

  3、上班時間未經(jīng)批準,私自外出的;

  4、遲到、早退1小時以上的;

  5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

  九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

  十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次,立即辭退。

  十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準,并交至辦公室備案。

  十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

  十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

員工考勤管理制度8

  為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進行,實行規(guī)范管理,促進規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實崗位責(zé)任制,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度:

  一、考勤制度:

  1、教職工必須樹立無私奉獻,敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。

  2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。

  3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

  4、請準假權(quán)限:

  教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報請教委審批。

  副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

  集體活動一般不準假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

 、俦救嘶榧贋橐恢堋

 、谧优榧贋2天。

 、鄹改、配偶死亡,喪假均為一周。

 、苣薪坦ぴ栏、岳母去世,喪假1天。

 、菖坦す⑵牌湃ナ,喪假均為3天。

 、逘敔、奶奶去世,喪假為2天。

  ⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產(chǎn),準假2天。

  ⑧哺乳期:每天規(guī)定2小時。

 、崦媸诘冗M修活動需出示證件,因公外出,由校長批準,按時返校。

  5、如有類似情況,依例酌情處理。

  請假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應(yīng)補寫假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時銷假,不履行手續(xù)視為曠工。

  二、考勤獎懲具體規(guī)定:

  1、事假:全學(xué)年累計事假1天(按8小時計),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時,扣0.015分。

  2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者,須向校長書面匯報原因。

  3、病假:根據(jù)實際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時,按兩個病假時等于一個事假時折算。

  4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

  5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

  6、考勤作為評選先進個人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

  7、根據(jù)各級部教師提議,經(jīng)校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規(guī)定由教代會通過。

  三、匯總方式、方法

  1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

  2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。

  四、考勤獎懲金額:

  學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

員工考勤管理制度9

  第一條

  考勤方法及注意事項

  第一項

  醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制,根據(jù)工作需要和崗位實際情況,在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班為8:00-15:00。

  臨床各科室倒班人員,由科主任或護士長根據(jù)科室需要,參考其它同類醫(yī)院安排工作,確定上下班時間。

  第二項

  實行全院員工考勤機打指紋管理制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),嚴格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負責(zé)考勤監(jiān)督工作)。

  第三項

  鼓勵員工不遲到、不早退,不曠工。

  第四項

  員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差,憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

  第六項

  員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理,若不好打或打不上,應(yīng)及時向院辦公室說明情況,并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù);

  第七項

  各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室;認真、及時、準確記錄員工的出勤情況,在次月1號將《考勤表》上報辦公室。

  第八項

  院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證,每周檢查一次員工的打考勤情況,如實記錄存在的問題。

  第二條

  考勤處罰管理

  第一項

  遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元;

  影響病人就診的扣50元。

  第二項

  遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元,影

  響病人就診的扣工資100元;超過2小時按曠工一天處理。

  第三項

  忘記打考勤指紋者,應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

  公室登記,每次扣罰50元。

  第四項

  科主任隨時督查,院辦不定時抽查,員工上班期間未經(jīng)批準

  離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

  第五項

  曠工一天,扣除當(dāng)日基本工資,扣除當(dāng)月獎勵工資;全年累

  計曠工1周開除。

  第三條

  假期管理

  第一項

  各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

  明書)。

  第二項

  嚴格上下班制度,嚴禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理,

  第三項

  職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準,請假、調(diào)班三天的院長批準,請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定,請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運行,每月調(diào)班、請假不得超過兩次;并報院辦備案,在未批準前離崗者,按曠工處理;事假1天扣當(dāng)天工資,扣當(dāng)月7天獎勵工資,員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼,住院累計2月以上的原則上停發(fā)生活補貼;

  第四項

  員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科負責(zé)人的批準,回院后,當(dāng)天辦理補假手續(xù),否則,按曠工處理。

  第五項

  員工請假后,因特殊情況需申請續(xù)假的,必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請,經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科負責(zé)人批準。回院后,立即補辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。

  第六項

  各種補休必須在不影響工作的前提下安排(需經(jīng)科負責(zé)人同意,累計補休一周以上經(jīng)院長同意),因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班,延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班,因加班誤餐可免費在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定),下班休息期間因工作安排加班的報出租車費,夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

  第七項

  婚、喪假:員工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受三天假期,休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

  第八項

  產(chǎn)假:員工政策內(nèi)分娩,產(chǎn)假為90天;女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,不享受效益工資。

  第四條

  加班管理

  第一項

  加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班(含總值班);4、臨時加班。

  第二項

  加班調(diào)休和工資的補貼

  1、因工作需要,凡需加班,由科負責(zé)人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》,每天報辦公室匯總,特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查;(注:院行政工作人員加班需提前報告馬所長,經(jīng)同意后方可加班)

  2、加班人員的補休原則上在當(dāng)月休完,特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負責(zé)人、院長同意簽字生效,否則跨月做清零處理。

  3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息,特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責(zé)人、院長同意簽字生效。(注:補休必須在不影響工作的前提下安排,科主任根據(jù)實際工作情況安排補休,因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資)

  本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.

員工考勤管理制度10

  1、保證其職責(zé)的順利進行。

  2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

  3、內(nèi)容:

  3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

  3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項,不得夸大宣傳,嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

  3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。

  3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

  3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。

  3.6拆零銷售藥品,出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

  3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,并做好養(yǎng)護記錄。

  3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。

員工考勤管理制度11

  第一條目的

  為加強工程事業(yè)部(以下簡稱“事業(yè)部”)員工出勤管理,規(guī)范員工考勤行為,明確出勤、缺勤計算方法,根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》,特制訂本細則。

  第二條適用范圍

  一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。

  二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的,適用《xxx員工考勤管理制度》;集團公司有特殊規(guī)定的,從其規(guī)定。

  第三條管理職責(zé)

  一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責(zé)整個集團考勤工作的整體規(guī)劃,并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

  二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細則,各部門負責(zé)人負責(zé)審核本細則內(nèi)容,審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

  三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下,負責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺,并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

  四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況,按時統(tǒng)計員工出勤,并制作考勤表。

  五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中,如有疑問,由綜合管理部人事崗負責(zé)解釋。人事崗無法處理的,報至集團公司考勤管理員,并及時反饋處理信息和解決方案。

  第四條工時制

  一、事業(yè)部辦公室員工

 。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算,從一而終,不受法定節(jié)假日影響。

  (二)事業(yè)部辦公室員工實行標(biāo)準工時制,每日工作時間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分,每日工作時長為7.5小時。

  二、項目部員工

 。ㄒ唬╉椖坎繂T工實行綜合工時制,即每月有2天休息日,全年共計24天休息日,休息日之外全部為工作日。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的,以發(fā)文通知為準,不扣除24天休息日。

 。ǘ┩ǔG闆r下,項目部員工每日工作時間為上午08:30-12:00分,下午13:30-17:30分。若施工工期緊張,需要延長每日工作時間的,由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。

  第五條基本規(guī)定

  一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機,并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件,用以落實考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的,由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后,可采用紙質(zhì)簽到方式進行考勤。

  二、新員工入職當(dāng)日,由人事崗負責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件,協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號,同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

  三、員工離職的,由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號,以免離職員工照常打卡考勤。

  四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤,如有代打卡行為的,每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。

  五、實行標(biāo)準工時制的,上班和下班各打卡一次,中間時段不用打卡。實行多個班次的,每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的,每個工作日手工簽到兩次,上班和下班各簽到一次。

  六、無論采用一個班次還是多個班次,在每日的起止時間段內(nèi),打卡次數(shù)必須為雙數(shù),以保證“若有上班卡,則必有下班卡”。

  七、通常情況下,員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi),具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

  八、集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工,經(jīng)總裁批準后可免予考勤。

  九、考勤周期按自然月計算,即每月1日至本月最后一日為一個自然月。

  十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算,星期六、星期日為周末。

  十一、每日以00:00分為開始時間、以23:59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時,時間一律以釘釘后臺運行的時間為準,不以員工自行設(shè)置的手機時間為準。

  第六條遲到

  一、正常情況下,員工在當(dāng)日上午08:36-09:30分打上班卡的,視為遲到。

  二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間,若預(yù)知遲到,應(yīng)在08:30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告,以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排,以免影響工作。

  三、遲到的員工應(yīng)在到達工作地點或外勤地點后打卡,在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。

  四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表1:《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

  五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上(即09:30分后打卡)、3.5小時以下的,應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況,遲到時長與表1合并計算,正常樂捐。未向直接上級說明情況的,按曠工半日處理,處罰1.5日工資(固定工資部分),單獨從工資中扣除,遲到時長不再與表1合并計算。

  六、員工當(dāng)月遲到累計在三至五次的,由直接上級對其進行口頭警告;在六至八次的,在事業(yè)部范圍內(nèi)進行書面通報批評;超過八次的,視為嚴重違反規(guī)章制度,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第七條早退

  一、員工當(dāng)日上午正常上班,因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的,可申請早退。

  二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班;強行提前下班的,按第八條進行處罰。

  三、員工早退時,應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡,不得延遲打卡,不得離開工作地點打卡。

  四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐,樂捐金額見表2:《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

  五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的,應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補休、事假或病假,不再按早退計算。未請假的,按曠工半日處理,樂捐1.5日工資(固定工資部分)。

  六、上午不得早退;上午已經(jīng)休息半天的,下午不得再早退,否則不予批準。

  七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因,并給予人性化關(guān)懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的,其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,視情況調(diào)整該員工崗位,以免影響正常工作。

  第八條曠工

  一、員工在工作日有下列情形之一的,視為曠工:

 。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣佟⒀蛹傥幢慌鷾识簧习嗟;

 。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟;

  (三)一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的;

  (四)未經(jīng)批準的調(diào)休、外出、出差等情況;

 。ㄎ澹┍炯殑t其他條款中所稱的視為曠工的情形。

  二、員工在工作日有下列情況之一的,不視為曠工:

 。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請,綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的;

 。ǘ﹩T工外出或出差過程中,因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò),事后補卡、聯(lián)絡(luò)的。

  三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的,按曠工半日計算,處罰1.5日工資(固定工資部分);當(dāng)日曠工3小時以上7.5小時以下的,按曠工1日計算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、員工當(dāng)月曠工累計達到3個工作日的,扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資;員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的,視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度,除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  第九條加班、加點

  一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

  二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。

  三、需要加班或加點的,應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請,經(jīng)批準后方可加班或加點。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的,員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請,完成正常審批手續(xù),以便核實。

  四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次,打卡地點根據(jù)加班需要而定,不受原設(shè)定位置限制。

  五、加點人員加點時,應(yīng)先在17:30分后打完下班卡,以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。之后,再打一次卡以示加點開始。加點結(jié)束后,打下班卡,結(jié)束當(dāng)日加點時間。

  若加點至次日凌晨,應(yīng)在當(dāng)日23:50分前打下班,以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00:10分后,再打一次上班卡,待加點全部完成后,打下班卡?记趩T會根據(jù)實際情況進行人工合并加點時長。

  六、員工加班當(dāng)日超過8小時的,仍按加班1天計算,不視為“加班當(dāng)日又加點”。

  七、有下列情形之一的,不視為加班或加點:

  (一)無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的;

  (二)員工申請加班、加點未被批準的;

 。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的;

 。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的;

 。ㄎ澹﹩T工加班、加點期間無打卡記錄的;

  (六)員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的;

  (七)因工作性質(zhì)特殊(如施工崗位、司機),需要晚間臨時工作的;

  第十條外出、外勤

  一、外出是指員工因工作需要,短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下,是指時間短、不超過一個工作日,或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

  二、需要外出辦事的員工,應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示,經(jīng)批準后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的,應(yīng)一日一申請,不可一次申請多日。

  三、員工在上班時間之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡時間不得晚于正常上班時間。

  四、下班時間已到,員工仍然在外辦事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡。

  五、在外打卡時,“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”,員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的,每次樂捐10元,在工資中扣除。

  第十一條出差

  一、出差是指員工因工作需要,長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下,是指時間長、超過一個工作日,或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

  二、員工因公出差,應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準后方可出差。

  三、員工出差期間,應(yīng)按時打卡,打卡方式與工作日相同。

  四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的,應(yīng)提前對超出部分另行申請。

  五、出差員工提前返回工作崗位的,剩余時間無法撤銷,上班時按時打卡即可,考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。

  六、員工出差時,在出發(fā)或返回途中遇休息日的,按加班計算。

  第十二條休假

  一、補休

  (一)員工在公休日、法定節(jié)假日加班的,一律補休,不發(fā)放加班費。

 。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的,須在本年度12月31日前補休完畢,剩余未休的將自動清零,不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年補休。

 。ㄈ┭a休方式為“先加后補,加一補一”,即先有加班后再補休、加班一天補休一天,不得先休息后加班、加班一天補休多天。

  (四)員工加班次數(shù)較多的,可以合并連休,也可以分散補休。合并連休的,一次連休不得超過10個工作日,以免影響正常工作。

 。ㄎ澹﹩T工加點至當(dāng)日22:00分以后的,次日上班可自動延后一個小時,即09:30分前上班打卡,并備注情況說明,不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的,按遲到計算。若遇次日為休息日,隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。

  二、全年24天休息日

 。ㄒ唬┤24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有,事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。

  (二)全年24天休息日應(yīng)分散休息,不得一次性連續(xù)休完24天,每月最多可一次連休10天。

 。ㄈ╉椖坎繂T工休息時,休息日從24天中扣減,由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的,根據(jù)實際按其他休假種類計算。

 。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工,全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中,入職日期在當(dāng)月15日之前(含)的,則當(dāng)月享有2天休息日;入職日期在當(dāng)月15日之后的,則當(dāng)月僅享有1天休息日。

 。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內(nèi)的,每月僅可休息兩天,連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后,可按本款第(二)項休息。

 。╉椖坎繂T工轉(zhuǎn)為機關(guān)辦公室員工的,自轉(zhuǎn)崗之日起,適用“單雙休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自動清零。

 。ㄆ撸C關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的,取消“單雙休”,享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第(四)項折算。

 。ò耍╉椖坎繂T工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的,休息方式不變,剩余休息日接續(xù)執(zhí)行,不再重新計算。

  三、事假

 。ㄒ唬﹩T工因處理個人事務(wù)需要請假的,應(yīng)請事假。

 。ǘ┰瓌t上,員工一次請事假不得連續(xù)超過10天(含休息日),兩次事假間隔不得少于10天(含休息日)。

 。ㄈ﹩T工請事假時間較長或頻繁請假的,直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛,詳細了解員工實際困難,必要時進行調(diào)崗,或辦理停薪留職手續(xù)。

  四、病假

  (一)員工有下列情形之一的,可請病假:

  1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的;

  2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

 。ǘ┱埐〖俚膯T工,應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的,視為事假或調(diào)休。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一的,不視為病假,按事假計算:

  1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的;

  2.違法亂紀、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的;

  3.非工作所需的活動中,員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果,未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的;

  4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的;

  5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑,則超出部分按事假計算。

 。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假,按曠工處理。其中,一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的,所休病假一律按曠工計算,曠工1日處罰3日工資(固定工資部分);一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的,視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度,除所休病假按曠工計算外,由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,建議辭退。

  五、其他休假

  婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等,集團公司另有制度規(guī)定,詳見相關(guān)制度。

  六、休假規(guī)定

  1.需要休假的員工,應(yīng)提前半日以上,通過“釘釘”申請,按要求詳細填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定,系統(tǒng)將自動分配、處理信息,申請人無需選擇或更改。特殊情況,應(yīng)口頭或書面申請和審批,事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。

  2.在不影響正常工作的情況下,員工可以將多種假期合并連休,由審批人根據(jù)實際情況而定。

  3.員工一次連休多種假期的,應(yīng)分別申請和審批,以免造成誤算。

  4.員工在休假期間不得打卡。

  5.員工應(yīng)按已批準的時長休假,到期必須返回工作崗位。原則上,員工休假時長不得超過已批時長,不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。

  6.休假員工提前返回工作崗位的,剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗,上班時按時打卡,以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。

  7.每月28日至次月8日,員工不宜請假,以免影響考勤核實和績效考核等工作。

  8.員工休假會引起工資變化,休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團公司相關(guān)制度。

  七、請假審批原則及權(quán)限

  一、員工請假時,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進行審核和審批。

  二、員工請假應(yīng)逐級審批,具體審批權(quán)限見表3:《員工請假審批權(quán)限表》。

  第十三條考勤統(tǒng)計

  一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格,打印并簽字,并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的'“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考,不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。

  二、考勤表須使用集團規(guī)定的固定格式,不得更改。

  三、考勤數(shù)據(jù)中,若無打卡記錄、也無補卡、請假、調(diào)休、出差信息的,當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計算,處罰1.5日工資(固定工資部分),當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計算,處罰3日工資(固定工資部分)。

  四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團公司考勤管理員審核,并根據(jù)審核反饋意見進行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日,上述材料可延后3個工作日上報。

  五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批,經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。

  六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查,同時用于制作《工資表》。

  七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應(yīng)發(fā)布在工作群中進行公示,以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

  八、每年1月底前,綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊,存檔保管。

  第十四條異常處理

  一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的,須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因,經(jīng)核實屬實后,由人事崗補錄出勤情況。

  二、員工正常上班若忘記打卡,每月前兩次漏打卡免予樂捐,自第三次開始,每次樂捐10元,從工資中扣除。

  三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況,如有漏打卡、漏申請情況,須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續(xù)。逾期的,每次樂捐10元;未補辦申請手續(xù)的,每次樂捐100元,從工資中扣除。

  四、員工發(fā)出申請后,應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理,以免耽誤時間造成不良后果。

  五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過,應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施,而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

  六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬、拖延造成審批不及時的,由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款,罰款從審批人工資中扣除,申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

  七、在事業(yè)部考勤管理工作中,若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的,任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗,人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組,由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力,相關(guān)人員必須服從。

  八、員工在使用釘釘時,如遇其他非正常情況無法處理的,應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗,由人事崗協(xié)調(diào)處理。

  第十五條考勤監(jiān)督

  一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

  二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位,有權(quán)建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。

  三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進行監(jiān)督、檢查,并對違規(guī)行為進行處罰。

  四、事業(yè)部各部門負責(zé)人和項目部負責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況,如發(fā)現(xiàn)曠工,應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因,并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

  五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

  六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督,有權(quán)對違反本細則的人員進行舉報。

  第十六條附則

  本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋,自發(fā)布之日起實施。

員工考勤管理制度12

  一、目的:

  為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),特制定本制度。

  二、適用范圍:

  總經(jīng)理以下全體員工。

  三、考勤:

  (一)考勤時間:

  1、作息時間:

  夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

  冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

  2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

  (二)工作制度:

  1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

  2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

  3、一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

  4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

  (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

  (四)考勤設(shè)置及基本定義:

  全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

  1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

  2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

  3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

  4、曠工:以下情形之一均視曠工

  (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

  (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

  (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

  (4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;

  (5)被公安部門拘留的;

  (6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

  (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

  5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

  6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

  7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

  四、請假管理:

  (一)請假流程:

  1、一般人員請假流程:

  2、其他部門一般人員請假流程:

  (1)三天以內(nèi)(含三天):

  (2)三天以上:

  3、主管及以上人員請假流程:

  (二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

  1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。

  2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

  3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

  4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。

  5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

  6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

  7、無直接上級的,審批人為行政人事部負責(zé)人。

  (三)出差:

  員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

  (四)加班:

  公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進行確認:

  1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。

  2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。

  3、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。

  4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

  (五)考勤扣款標(biāo)準

  1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:

  (1)遲到、早退行為:

  1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

  (2)曠工:

  2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部給予警示。

  2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。

  2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

  2、病假:

  (1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

  (2)病假原則上一次性不得超過一個月。

  3、事假:

  扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

  4、未打卡:

  未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

  5、委托他人代打卡:

  一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

  (六)固定休假

  休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

  1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

  2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。

  3、婚假(全薪):

  (1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

  符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

  (3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。

  4、喪假(全薪):

  (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

  (2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。

  5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

  (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

  (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。

  (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  (4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

  6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

  7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

  8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。

  9、年假(全薪):

  (1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

  (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

  10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準,可于工作時間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^3天。

  五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負責(zé)組織實施。

員工考勤管理制度13

  第一章 總則

 第一條為規(guī)范員工出勤管理,為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體員工。

  第二章 管理職責(zé)

 第三條人力資源中心:

  1、人力資源部是考勤工作的主管部門,負責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善,負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況,負責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作,同時負責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

  2、對于公司員工的缺勤、全勤情況,人力資源部逐月統(tǒng)計,作為人力資源分析的依據(jù)之一。

  3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員,對所負責(zé)的員工考勤的真實性負責(zé),每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況,各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后,反饋至人力資源部備案,每月15日前交給財務(wù)部門。

  第四條部門負責(zé)人:

  1、部門負責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,應(yīng)適時地對員工進行勞動紀律教育,及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

  2、各部門負責(zé)人對本部門員工考勤的真實性負責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工,報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,給予相應(yīng)處理。

  3、各部門應(yīng)加強員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負管理責(zé)任,排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)第二名40%,倒數(shù)第三名30%。

  第三章 工作時間

 第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

  第六條工作時間為:

  上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

  第四章 考勤打卡

  第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

  第八條外出:

  a)員工因公外出無法打卡的,必須由部門負責(zé)人提出書面申請、說明原因,上報到考勤管理員,方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的,按曠工處理(外出每達到4小時按曠工半天計算,不足4小時按4小時計算;外出每達到8小時按曠工一天計算)。

  b)假借公出名義處理私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天記錄。

 第九條全天無故不打卡/不作未到說明的,計曠工1天;無故上下班、午休不打卡的,計曠工半天。

  第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,考勤管理員負責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況,經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理,員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。

  第十一條長期外派的員工,考勤的管理及核算方法,將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨制定,經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

  第十二條員工當(dāng)月滿勤,即無遲到、病假、事假、曠工者,可發(fā)全勤獎100元,連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

  第五章 遲到、早退

 第十三條遲到、早退:

  1、員工在規(guī)定上班的時間(早晨8:30)之后到崗,視為遲到;在規(guī)定下班的時間(下午17:00)之前擅自離崗,視為早退。

  2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的,處于20元罰款。

  遲到/早退月累計30分鐘-1個小時,處于50元罰款。

  遲到/早退月累計1-2小時,處于100元罰款。

  遲到/早退月累計2-4小時,處于200元罰款。

  遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的,視為曠工半日,處于300元罰款。

  遲到/早退月累計8小時以下的,視為一天曠工,處于400元罰款。

  以此類推。

  由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。

  第六章 曠工

  第十四條曠工:

  1、凡有下列情況之一者,視為曠工:

  a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

  b)請假期限已滿,未按期到崗者。

  c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

  d)請假理由或證明與事實不符者。

  e)不服從分配、調(diào)動,未按指定時間到崗者。

  f)未經(jīng)批準,擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。

  2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準扣減:

  員工無故曠工半日,扣罰1.5天工資;曠工一日,扣發(fā)3天工資。

  日工資=(月基本工資+效益工資+補助)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

  3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動;

  4、連續(xù)曠工(包括視同曠工的情況)時間超過三天(含三天)的,或者當(dāng)月累計曠工時間超過十天(含十天)的,該員工視為自動離職,公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。

  第七章 請假手續(xù)

 第十五條所有人員請假,均需事先填寫《員工請假單》,根據(jù)準假權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向,送行政部存檔、管理。

  第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的,應(yīng)該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權(quán)人請假,并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權(quán)保留不批準之權(quán)利,未批準之假期將按曠工處理。

  第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作,為此,要求主管級以下(含)人員請假,至少須提前一天辦理好請假手續(xù);經(jīng)理級人員請假,至少須提前二天辦理好請假手續(xù),總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工,須提前三天辦理好請假手續(xù),否則準假人有權(quán)不予批準或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

  第十八條原則上試用期員工不得請假,如遇特殊情況必須請病假或事假,最多不得超過5天,且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限;如試用期內(nèi)請假超過5天的,視為員工自動辭職。

  第十九條帶薪假期(法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假)要求一次性休完,不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。

  第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應(yīng)連續(xù)計算休假日期。

  第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假,并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則,人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認定休假,由此導(dǎo)致的工資差異不予補發(fā);如員工需延長假期,應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行,否則超出時間將按曠工處理。

  第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù),不到崗考勤者,事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的,視為曠工。

  第二十三條準假權(quán)限:

  第八章 事假

 第二十四條事假(因處理私人事務(wù),在正常工作日不能出勤),須按照第七章所述辦理手續(xù)。

  第二十五條員工事假一次不得超過5天,當(dāng)月事假累計不得超過10天;當(dāng)月事假累計超過5天的,按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

  第二十六條事假以半天為單位,不足半天的以半天計算。

  第九章 病假

 第二十七條病假:因病休假,非因公負傷。

  第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者,如提供區(qū)(縣)二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單,不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者,必須及時用電話或委托他人以適當(dāng)方式請假。

  第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動,取得額外收入者,公司將視為欺詐行為,收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助,與其本人解除勞動合同,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

  第三十條如屬故意自傷自殘,打架斗毆,參與違法亂紀活動而致傷病者,醫(yī)療期間以事假處理,情節(jié)嚴重或?qū)賯人品德有缺陷的,將予以辭退。

  第十章 婚假

 第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期(即結(jié)婚證的發(fā)證日期)必須在正式辦理入司手續(xù)之后,方可享受婚假假期;榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完,否則視為自動放棄。

  第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

  第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工,最遲于休假前15天提出休假申請,同時提供結(jié)婚證明。

  第十一章 喪假

 第三十五條員工直系親屬(本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女)去世,可休3個工作日喪假。

  第三十六條需要到外地料理喪事的,給予增加2個工作日路假,路費不予報銷。

  第三十七條員工休假后需提供有效證明,報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

  第十二章 產(chǎn)假

  第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧,員工應(yīng)服從公司安排。

  第三十九條女員工懷孕7個月后,根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明,可申請產(chǎn)假,期限98天,若有特殊情況可提前休假,但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護理假一般為7到10天;對于晚育的,給予延長男方護理假10天到15天。

  第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

  第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。

  第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假,第二次及以后按病假處理。

  女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假,憑醫(yī)療部門的有效證明(產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證)及建議單消假。

  第十三章 年假

  年休假:

  休假說明:

  1、員工入司一年后方可享受年休假。

  2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

  3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  4、年休假5天標(biāo)準的需一次性休完,未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完,未休完自動放棄。

  5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完,余下的假期視為自動放棄,不再累計并不給予工資補償。

  6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請,并按第二十三條“準假權(quán)限”進行審批,經(jīng)審批確認后,方可休假。

  第十四章 加班

  第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的,不視為加班;在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的,視為加班。

  第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員(如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等)無加班。

  第四十六條如因工作需要需加班的,需填寫《加班申請表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班,如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留,不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的,須在事后1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。

  第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算,以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后,加班時間以實際考勤卡記錄為誰。

  第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班,應(yīng)首先安排倒休,倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成,本周不能安排倒休的,應(yīng)在本月休完,不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,交考勤員存檔后方可休假。

  第四十九條加班費計算:月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節(jié)日加班,將享受節(jié)日加班工資。

  第十五章 附則

  第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

  第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效,之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。

  第五十二條本制度的附件包括:加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。

員工考勤管理制度14

  考勤制度

  1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,按時上下班。

  2、凡超過上班時間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

  3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

  4、曠工:

 、贂绻し秶何唇(jīng)部門經(jīng)理批準,無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

 、跁绻ぬ幜P標(biāo)準:曠工3小時按半天計算,扣50元;曠工7小時按一天計算,扣100元,曠工2天,扣200元;曠工3天,除名。

  請假制度

  1、病假:

 、偌痹\請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,填寫員工請假條,由部門經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。

 、诩辈≌埣伲寒(dāng)班時,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報部門經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。

  ③普通病假:提前一天填寫員工休假請假單,部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

 、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。

  2、病假工資:

 、俨〖佼(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

 、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^一個月的,公司有權(quán)取消原職位或勸離,終止勞動合同。

  3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,公司視為事假。

 、僬J录伲簡T工有事,須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,報人力資源部備查。未獲批準,按曠工處罰。

 、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后

  持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。

  ③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

 、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,終止勞動合同。

  4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

  酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,結(jié)婚享受有婚假三天;榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用,不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

  婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準,交人力資源部備案。

  5、換休、換班:

  酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

  6、補休:

  員工因工停休或加班,酒店將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

  酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,安排借休的直接部門負責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

  7、喪假:

  酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

  8、法定假:酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即:

  元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天

  端午節(jié):一天 勞動節(jié):一天 中秋節(jié):一天

  國慶節(jié):三天

  女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

  五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。

  9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年,當(dāng)年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),從第二年起每年可遞增一個工作日,最長不超過10個工作日。

  員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

  10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,且在酒店工作滿一年后,方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

  11、護理假:已婚男員工的妻子在生育時,酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),但要憑有效的生育證明。

  12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

員工考勤管理制度15

  第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

  第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及回到時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責(zé)人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

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